"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 761-780 / 1,545건

[간호관리학] Chapter 1 간호관리의 이해

에 영향(2) XY론(맥그리거)- 개인과 조직간의 통합- 매슬로의 욕구 계층이론을 바탕으로 함- X이론 : 하위욕구 중시(강제, 통제, 명령 처벌)X이론 인간관Y이론 인간관· 일 ... 에 초점-인간관계론(메이요)-행동과학론 : XY이론(맥그리거), 욕구이론(매슬로)-근대조직론(바나드, 사이먼)③시스템이론-경영관리활동: 투입과 변환과정, 산출간의 상호작용④상황이론 ... 다· 자신의 행동을 이끈다- Y이론 : 상위욕구 중시(잠재력, 자율성, 자기성취)3) 개방-합리적 조직이론(1960~1970): 인간을 거의 무한한 잠재력과 가변성을 지닌 복잡한 존재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19

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교육행정,교육 심리,조직, 인간관계,동기이론(내용이론+ 과정이론) 수업및 발표용

McGregor 의 X 이론과 Y 이론 Ouchi 의 z 이론 Argyris 의 미숙 - 성숙 이론 4 .Alderfer 의 ERG 이론 10. 교사의 기대와 학생의 성취1. 인간의 행동 ... McGregor 9. 경영자의 인간관 개 념 : 인간과 일의 관계에 대한 기본적인 가정을 Ｘ이론과 Ｙ이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다 인간에 대한 기본 가정 을 두 가지 범주 ... 로 나누고 어느 범주에 속하느냐에 따라 조직의 관리 전략 조직 구성원에 대한 동기 부여법 지도성의 방향 등이 달라짐 X 이론 Y 이론X 이론의 가설 Y 이론의 가설 보통의 사람

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.17

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[교육] 교육학 목차 (주요 4과목 중요 표시)

조직?교육조직 구조 ? 홀학습조직?조직 문화론X·Y이론 - 맥그리거성숙·미성숙이론 ? 아지리스조직 갈등관리갈등처리유형 ? 토마스?교내자율장학장학약식장학임상장학?동료장학선택장학컨설팅 ... 교육행정중요교육행정의 성격교육행정의 원리교육행정의 정의 - 5가지고전이론과학적관리론 ? 타일러?행정과정론 - 페욜관료제론 - 웨버?인간관계론인간관계론 - 메이요?행동과학론행동과학 ... 론체제론체제접근모형 ? 카우프먼?사회체제이론 ? 게젤과 쿠바내용이론욕구계층이론 - 매슬로우동기위생이론 ? 허즈버그 [직무 풍요화]?ERG이론 - 앨더프과정이론기대이론 - 블룸?기대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.03

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간호관리학 1장 간호관리의 이해 A+정리 자료

2) 신고전적 연구방법: 인간의 심리적 측면과 행동적 측면에 초점을 맞춤- 메이요 : 인간관계론 “호손 실험을 주축으로 함”- 맥그리거 : X이론, Y이론- 매슬로 : 행동과학론 ... - 맥그리거- 메이오의 "인간관계론" : 개인과 조직 간의 상호관계에 중점을 둠- 맥그리거의 "X,Y이론" & "후기 인간관계론" : 개인과 조직 간의 통합에 중점을 둠.* X, Y ... : 매슬로의 욕구계층 중 하위욕구를 중요시- Y이론 : 매슬로의 욕구계층 중 상위욕구를 중요시.? 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판했음(3) 폐쇄-자연적 조직이론 요약: 조직의 새로운

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14

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임용고시 교육학 정리자료 part1

소외, 주체성 상실에 대한 문제를 야기할 수 있다.4. 맥그리거 XY인간관맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. 먼저, X인간유형은 과학적 관리론에 의거 ... 하여 권위주의적 지도성이론과 맥락을 같이하는 이론이다. X인간관에 의하면 인간은 본질적으로 악하다는 성악설적인 관점을 지니고 있다. 즉, 인간은 외적인 강화요인에 의해 동기화되며 외 ... 주장하고 있다. 반면, Y인간유형은 인간관계론 및 민주적 지도성 이론에 입각한 이론으로 여기서 인간은 본질적으로 선하다는 성선설적 입장을 취하고 있다. Y인간관에 의하면 인간

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.26

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명지대 조직행동론 정리,필기노트

부여부분의 선구자이다. 하지만 조직행동론에서의 생각과는 조금 차이가 있다. 그 후 맥그리거의 Theory X, Y로 사람을 정의한다. X는 조직구성원은 일을 회피하는 존재라 한다 ... . -> 저차원의 욕구가 지배한다고 한다. Y는 구성원은 직무에 능동적으로 참여한다.-> 고차원의 욕구가 지배한다 라고 한다. 구성원을 X로 볼지Y로 볼지에 따라 어떻게 관리 ... 하여야 하는지 결정된다. X는 매뉴얼(감시,통제)을 주어야하며 Y는 구성원이 고차원의 욕구가 지배적이기 때문에 감시감독통제가 필요 없이 알아서 잘한다고 한다. 이제 구성원을 Theory

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2021.03.06

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

만을 강조하는 편협적 인간관을 주장한다는 점은 합리적인 면을 보지 못하고 잇다는 비판에 직면하게 된다.3. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론미국의 경영학자 D.맥그리거 ... 는 1960년 “기업의 인간적 측면”이라는 저서에서 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론 ... 이 그것이다.그에 따르면 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 있는데, X형 인간은 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않고 비난받지 않을 정도로만 적당히 일을 하고 책임지기 싫어하여 시키

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.14 | 수정일 2018.05.12

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행정조직론 중간 예상문제(약술)

xy이론에 대해 약술하시오.폐쇄-자연적 조직이론에 속한 이론 중 맥그리거의 xy이론은 인간 본성에 대한 가정을 xy 두 가지로 나눠 각 특성에 따른 관리전략을 세운 이론이다. x이론 ... 은 조직원들이 책임감이 없고 비자발적이고 수동적이라서 명령이나 강압이 있어야 관리가 되고, y이론은 x이론과 달리 조직의 목표달성을 위한 행위결정시 구성원들이 책임감있게 주체 ... 에서의 사회적,심리적 만족감을 느끼며 일을 하게 되면 능률성을 향상시키는 중요한 요인이 된다는 이론이다. 즉, 한 조직 내에 있는 사람들의 태도,가치관,감정등 인간의 사회심리적 측면

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.21

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전략적 간호관리(중간과제물) - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

?능률성과 민주적 목표와의 조화가 이루어지지 못함?인간을 기계의 부품화=정태적 인간관?합리적, 경제적 인간(맥그리거→X이론)?기계적 능률중시?경제적 자극(물질적 자극)?1930년대 ... 이전부터 강조?능률증진에 기여?과학적 원리 강조?인간중심?비공식적인 구조관?능률성과 민주적 목표가 조화됨?인간을 감정적 존재로 인색=동태적 인간관?사회적 인간(맥그리거→Y이론)?비 ... 이 간호 생 산성을 높이는지 설명하시오.1)서론:변화되는 환경 속 양질의 서비스를 제공하기 위해 조직적이고 포괄적인 접근이 필요하며 고전적 이론인 최소의 노동과 비용으로 최대의 능률

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.08

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경영의 진화

따라서 경영은 제품을 생산하는 존재가 아니라 고객을 창출하는 가치를 창출하는 존재 .” 본질과 범위 규명 X 이론 : 채찍의 사고방식 1 ) 인간은 본래 노동을 싫어하고 , 2 ... ) 강제 , 통제 , 감독 , 처벌이 필요 , 3) 책임을 회피하고 안전성을 원함 Y 이론 : 당근의 사고 방식 1 ) 노동을 원하고 필요로 하며 , 2) 강제 , 통제 , 감독 ... 조직의 협력 부족 지적 군 행정 조직 개편 루트 경영이론 체계화 경영의 14 가지 원칙제시 ( 분업 , 권한과 책임 , 규율 , 명령의 통일 , 단결력 , 직원의수 , 개인

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.01

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교육사회학 정리

하는 존재로써 작용하게 된다.2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 유형을 X유형과 Y유형으로 분류하였다. X유형의 인간은 외적인 물리적 요인에 의해 동기화되며 본질적으로 일을 하 ... 교육사회학 정리1. 사회적 배제2. 맥그리거의 XY이론3. 경제적 재생산이론4. 다문화교육의 수업지도 방안5. 분산적 지도성6. 발전교육론7. 지위경쟁이론8. 인간자본론9 ... . 프레이리의 은행저금식 교육과 문제제기식 교육10. 콜맨의 교육자본11. 뒤르켐의 보편적 사회화12. 보르디외의 문화적 재생산이론1. 사회적 배제갈등론자들에 의하면 시험의 난이도가 높

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.03

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간호지도자론

) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스의 미성숙-성숙이론은 맥그리거의 X이론, Y이론에 반발하여 등장하였다. 아지리스는 미성숙-성숙이론을 통해 인간의 개인성이 결국 점차 성숙한 쪽 ... 으로 변화한다고 말한다. 즉 개인은 유아시절에는 미성숙 상태였다가 성인으로 성장해가면서 성숙한 상태로 변화한다고 주장하여 맥그리거의 X이론, Y 이론 간의 차이점을 들어냈다. 이것 ... 의 성숙. 미성숙이론에 근거하여 진 단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결 정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.1.허시와 블랜차드의 상황성숙이론(1)허시

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05

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신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도

과제명 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절 ... 와 블랜차드의 상황모형 정의(2) 하급자의 능력과 자발성에 따라 4가지 성숙도 분류(3) 상황적 접근법의 한계와 강점2) 맥그리거의 X,Y 이론(1) X이론과 Y이론의 정의(2) X ... 의 X·Y이론에 근거하여 진단하기(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 구성원 성숙도(2) 맥그리거의 XY이론에 근거하여 진단한 구성원 성숙도2) 우리 부서에 적절

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2017.06.12

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사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론 인간관계이론 체계이론을 서술하세요.

가 유효성의 증가를 가져온다는 점을 강조하고 조직계층의 여러 수준사이에서 정보가 교환될 수 있는 효과적인 커뮤니케이션 경로의 개발이 된다고 했다.C. 맥그리거의 X,Y이론X이론 ... 에 말단 사원에게는 그것이 없는 것처럼 여기는 것은 잘못된 것이라 지적한다.D. 린드스테드의 Z이론X, Y 이론의 결함을 보완한 것으로 X이론과 Y이론에 포함시킬 수 없는 인간의 또 ... 은 부정적인 것으로, 원래 사람은 일을 싫어하고, 인간이란 책임지기를 싫어하며, 그들을 통제, 위협, 지시, 강압, 감독 등의 수단으로 관리하고 감독한다고 말한다. Y이론은 긍적적인 것

리포트 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.07.19

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동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오

에도 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론/Y이론이나 허즈버그(Herzberg)의 동기/위생 이론 등이 초기 동기부여 이론의 주류를 형성했다. 그러나 이러한 이론 ... 과목명: 조직행위론주제: 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오.목차I. 서론II. 본론1. 기대 이론의 정의2. 기대이론의 구성 요소(1 ... ) 유의성(Valence)(2) 수단성(Instrumentality)(3) 기대(Expectancy)(4) 각 요소의 관계3. 기대이론이 적용된 현실 사례(구글을 중심으로)III

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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사회복지행정이론 정리

으며, 이들의 첫 글자를 따서 ERG이론이라고 하였다.3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거의 인간관은 매슬로우의 이론에 바탕을 두고 있다. 즉 인간의 저 수준의 욕구에 바탕을 두고 행동 ... 하는 인간과 그에 대한 관리전략은 X이론이고, 고수준의 인간은 Y이론으로 관리하여야 한다. 인간을 부정적인 존재로 보는 X이론과 긍정적이며 자아실현의 존재로 파악하는 인간관은 Y이론 ... 사회복지행정이론 정리내용 : 고전모형에서 신고전이론, 현대이론, 동기이론의 핵심 내용 정리목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신고전이론의 핵심 내용2. 현대이론의 핵심 내용3. 동기이론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30

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인간관계론 핵심정리

인들이 하게되는 시간과 공간을 초월한 경험8. 맥그리거의 X,Y이론- 과학적 관리론이 주장하는 인간관은 X 이론에 근거한다.인간관계론적 인간관은 Y이론에 근거한다.X론적 인간: 인간 ... - 매슬로우는 인간에게 동기를 부여할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악매슬로우의 욕구단계설은 경영자들로 하여금 인간욕구에 대한 체계적인 인식을 갖게 해준이론이었다. 또한 ... 종업원들의 하위욕구를 어느 정도 충족시켜 준 이후에도 동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기가 조성되어야 한다는 중요성을 일깨워준 이론이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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간호지도자론-방통대과제

와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.-지도자의 자가진단-지도자 ... 자들이 그렇지 못한 사람들보다 리더십을 덜 필요로 한다는 상식적인 사고에 바탕을 두고 있으며, 하급자의 성숙도를 높이는 것이 지도자의 임무라고 하였다.-맥그리거의 X이론과 Y이론 ... -맥그리거의 X이론과 Y이론의 인간본성에 관한 가정X이론 미성숙특 성Y이론 성숙1.사람들은 일을 싫어한다.작업태도1.사람들은 좋은 조건하에서 일을 놀이처럼 자연스러운 것으로 여긴다

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.08

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CS 리더십 요약정리 과제

의 5단계를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 3범주로 구분하였다.* 맥그리거의 X . Y 이론- X이론 : 인간은 본래 일하는 것을 싫어한다. 변화에 저항적, 자기중심적임.- Y이론 ... 다.* 의사소이론과 관련, 상위욕구와 관련, 직무만족감(성취, 인정, 일 자체, 성장가능성 등)이 동기부여 요소가 됨② 위생요인(불만요인) : 불만족을 감소시키는 역할, 맥그리거의 X이론 ... 는 포괄적인 감정* 리처드노먼과 얀칼슨 - MOT(진실의 순간) 이론스웨덴의 마케팅 이론가 리처드 노먼(Richard Norman)에 의해 개발된 이론으로 ‘고객이 종업원이나 기업

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.23 | 수정일 2019.03.25

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[동기부여이론] 동기부여이론(매슬로우의 욕구5단계이론,앨더퍼의 ERG이론,머레이의 명시적 욕구이론,허즈버그의 동기부여위생이론,맥그리거의 XY이론,리커트의 관리체제론,아지리스의 미성숙-성숙이론,맥클리랜드의 성취동기이론)

5단계이론2. 앨더퍼의 ERG이론3. 머레이의 명시적 욕구이론4. 허즈버그의 동기부여-위생이론5. 맥그리거의 X-Y이론1) X이론2) Y이론3) Z이론(1) 룬드스테트의 Z이론(2 ... , 맥그리거(McGregor)의 XY이론을 다음과 같이 결론 내릴 수 있다.노동자들에 대한 전통적인 개념인 X이론에 따르면 관리자는 노동자들에 대한 끊임없는 통제, 처벌, 리고 조증 ... 동기부여이론[동기부여이론] 동기부여이론(매슬로우의 욕구5단계이론,앨더퍼의 ERG이론,머레이의 명시적 욕구이론,허즈버그의 동기부여위생이론,맥그리거의 XY이론,리커트의 관리체제

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2018.04.16

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