"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 741-760 / 1,546건

급식경영학 경영이론발전단계 정리

의 행동과학-XY이론 :X이론은 인간의 본성에 대해 부정적 견해, Y이론은 긍정적 견해②-2 아지리스의 행동과학-성숙·미성숙이론 :한 인간이 미성숙한 어린이에서 성숙한 어른으로 성장 ... 급식경영학경영이론발전단계 핵심정리1. 경영이론의 발전단계(시대 순, 이론과 주장한 사상가 연결 중요)1)고전적 관리 이론-조직의 능률과 관리과정의 효율화를 위한 방법과 이론 ... 들로 구성-생산성, 효율성 증대→인간성 무시됨2)행동 이론-인간의 행동에 대한 종합적인 이해가 필요3)시스템 이론-경영조직을 시스템으로 간주-투입, 변환, 산출4)상황 이론-급변

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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[조직체계] 조직체계의 특성과 유형, 조직과 사회복지실천

이론이라고 부르기도 한다.맥그리거(D. McGregor)는 관리자가 조직구성원을 관리하는 근거로써 이론적 가정이 무엇인지에 따라 조직의 성격이 결정된다고 전제하고, 이 가정을 X이론 ... 과 Y이론이라고 명명하였다. X이론에서는 인간에 대한 가정은 대부분의 인간은 일을 하기 싫어하고, 책임을 회피하며, 안전을 추구하고, 수동적으로 다른 사람이 명령해 주기만을 바란다 ... . Y이론은 인간은 원래 일을 좋아 하며, 자아실현적 욕구충족에 의해 동기가 유발된다는 것이다. 따라서 Y이론에서는 인간관리전략은 조직인이 스스로 문제를 해결하고, 자아실현욕구를 동이다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.04

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에

도움을 주고 그 강도와 방향성을 설정하고 목표를 달성하기 위한 지속성을 유지시키는데도 큰 도움을 주고 있다. 동기이론은 X, Y이론, 2요인 이론, 욕구 단계설과 자기 효능감 ... 가지 내용으로 전해져 내려오고 있다. 대표적으로 허즈버그의 5단계 욕구 단계설을 들 수 있으며, 맥그리거의 2요인 이론 또한 우리가 잘 아는 동기에 관련한 이론들이다.그럼, 한 사람 ... 이론은 매슬로우의 욕구 5단계(생리적, 안전, 소속감, 존경, 자아실현)가 있으며 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구로 갈 수 있다는 내용과 사람을 부정적으로 보는 X이론, 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

본성을 부정적으로 보는 X이론과, ②인간의 본성을 긍정적으로 보는 Y이론이 있다고 설정한다.X이론은 인간이란 원래 게으르고, 지시를 받거나 화폐적인 유인이 있어야 열심히 노력 ... 한다고 믿었다. 그래서 X이론 신봉(경영)자들은 통제기능을 강조하는 조직을 만들었다.이와 반대로 Y이론은 인간은 스스로 주어진 여건이 되면 조직에 적극적으로 공헌한다고 믿었다. 따라서 ... Y이론의 신봉(경영)자들은 협력적인 분위기로 조직을 만들어야 한다고 주장했다.이는 동양에서 맹자의 성선설과 성악설과 비교되는 가설이다. 그런데 맹자는 선과 악을 분리해놓고 더 이상

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2019.09.03

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조직론 - 조직이론

활용 강조맥그리거: 전통적 조직이론의 인간관 ? X이론새로운 인간관 ? Y이론 : 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제 가능인간관계론의 공헌1. 조직 내 인간의 가치 발견, 개인의 참여 ... 된 활동에 개인 참여 必이론가아지리스: 고전적 조직이론은 성숙한 개인 수용X, 성숙한 개인 위해 개인의 몰입, 신축성, 책임성, 개방성 강조리커트: 참여 통한 조직 구성원의 적극 ... 조직론조직 이론: 조직과 조직 관련(구성원,환경 등) 요인의 상호관계에 관해 체계적/논리적으로 기술/설명/처방하는 이론조직 이론의 분류 ? 서술/규범/거시/미시Scott의 분류

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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제니퍼소프트 자료조사(인사, 복리, 후생, 복지)

, 동영상 짜른부분 압축첨부되있습니다.확인해주세요)◆SAS(세스), 제니퍼소프트 등의 경영자 (CEO) 의 리더십을 설명할 수 있는 이론Y이론Y이론은 멕그리거(D. McGregor ... )가 인간본성을 두 가지로 구분한 것 중 하나에 해당하는 것으로 Y이론은 X 이론과 상반되는 인간관을 말하며 "일이란 반드시 고통스러운 것만은 아니며 그때 그때의 환경과 조건 ... (Douglas M. McGregor)가 인간본성을 구분한 것 두 가지 이론(XㆍY이론) 중 하나다. 일이란 반드시 고통스러운 것만은 아니고 환경과 조건에 따라서는 즐거움과 만족의 원천이 될

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

동기부여의 개념과 이론을 설명하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여의 이론1) 내용이론(1) 매슬로우의 욕구이론(2) 맥그리거의 X.Y 이론(3) 알더퍼 ... 는다.(2) 맥그리거의 X.Y 이론더글라스 맥그리거 씨는 매니져들이 직원들에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지를 조사한 결과, 인간성에 대해 긍정적으로 보는 측과 부정적으로 보는 측의 두 ... 부분으로 나뉜다는 것을 발견했다. 부정적인 시각을 X 이론, 긍정적인 시각을 Y 이론이라 한다.(3) 알더퍼의 ERG이론ERG 이론은 매슬로의 이론을 실증적 자료에 부합

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.14

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[간호관리] 동기부여 핵심요약정리

유발 요소2. 동기부여 이론? 내용 이론? 매슬로우‘s 욕구단계 이론? 스키너의 강화이론? 허츠버그의 동기-위생 혹은 2요인론? 맥글랜드의 성취동기 이론? 맥그리거의 X-Y 이론 ... 에 부응하기 위해 적절한 동기유발 전략을 개발 할 수 있다고 함? x-y 이론- X이론과 Y이론 : 종업원에 대한 관리자의 인식의 따라 효과적 기능을하는데 영향을 미칠 수 있다 ... , 지휘관리 (참여, 위임 X)- Y이론 : 사람들은 일하기를 좋아하며 자신이 스스로 책임지고 지휘할 수있는 능력(+) 더불어 상상, 창의력, 지적 능력 존재한다고 믿음? 관리자

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.10

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사회복지행정론) 사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.

다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려하고 사람은 책임지기를 싫어해 가능한 책임을 회피하고 야망이 없기 때문에 안정을 원하고 있 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.(사회복지행정의 모형을 제시하고 현대이론 및 동기이론 등)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 대표적인 ... 이론2. 동기이론, Prter-Lawler(통합동기모형)3. 사회복지행정 이론 중 벤치마킹에 대한 사례Ⅲ. 결론(본인이 생각할 때 오늘날 조직과 조직문화란)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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동기부여의 대하여

가지 욕구가 동시에 나타날 수 있음 거절-퇴행가설: 상위수준 욕구가 방해받으면 하위욕구 커짐X-Y이론: 맥그리거 제시, X이론: 인간 본성에 대한 부정적인가정, Y이론-긍정적인가정 ... 다는 것은 인간의 행동을 설명하는 매우 중요한 요소새로운 환경적응 촉진, 행동예측, 조직과 개인의 만족동기부여내용이론욕구단계이론(매슬로우)생리적 욕구, 안전욕구, 사회적욕구, 존경욕구 ... 적으로 제시한 점, 욕구사이에 강도가 존재할 수 있다는 점, 의의가 큼ERG이론: 인간의 존재욕구(ExistenceN), 관계욕구(RelationshipN), 성장욕구(GrowthN)세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.11

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JAPAN AIRLINES 사례 분석

극복 결과 회생에 성공한 JAL 가즈오는 JAL 의 직원들을 맥그리거의 X,Y 이론에서 Y 의 관점 에서 보았다 . 인간의 자존감과 자아실현의 욕구를 충족시켜주어야 한다는 관점 ... 맥그리거의 X, Y 이론으로 본 성과 끊임없는 동기부여→ 자존감 향상과 자아실현 직무에 대한 권한 , 책임 부여 →직원들에게 자율성 고취활용도 높음 활용도 낮음 탐색도 낮음 탐색 ... ontents 5 2. 결론 I N D E X 2. JAL 의 극복결과2010 년 이전 2010 년 2010 년 이후 현재 기업소개 JAL 은 어떤 회사일까 1 1951 년에 민영회사로 설립

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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인적자원관리 ) 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육

있었던 것, 맥그리거의 X,Y이론을 통해 인간을 바라보는 시선의 영향과 관련한 가정 및 연구, 매슬로우의 욕구단계설 등 전통적인 시각과 더불어 현대 사회에서 기업 내의 복지를 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.02.27

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품경 동기유발 이론

의 욕구단계설, Herzberg의 2요인이론, 맥그리거의 X-Y이론 3가지에 대해 조사해 보았다.1. 매슬로의 욕구단계설매슬로는 인간의 욕구에는 5가지 계층이 있다고 주장하였다.1 ... 동기유발 이론동기유발 이론이란 무엇일까? 우리는 흔히 어렸을 때 혹은 지금 보상을 받기 위해 노력을 하는 경우가 종종 있다. 나의 경험을 예로 들면 초등학생때 수학 문제집 ... 에도 도움이 되지 않을까? 이러한 의문에 시작된 것이 동기유발 이론이다. 이러한 이론들은 많은 학자들에 의해 주장되었고 연구되었는데 종류는 이러하다.이렇게 다양한 이론 중에 매슬로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.06

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간호관리학실습 지휘, 통제 요약정리

하려는 욕구6)XY이론(맥그리거)-X이론: 인간의 본성은 게으르고 일하기를 싫어하며, 무책임하고 변동을 싫어할 뿐 아니라, 이기적이고 조직의 목적에 무관심하며 주로 안정과 경제 ... 적 만족을 추구→강압적이고 권위적인 관리 전략 채택-Y이론 인간은 부지런하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기를 원하고, 조직목적에 적극 참여하여 자아실현을 추구, 자기자신을 통제 ... 간호관리학 실습지휘, 통제 요약정리Ⅰ. 지휘1. 지휘의 개념2. 지휘과정과 간호관리3. 지휘의 내용4. 리더십5. 리더십 이론6. 동기부여Ⅱ. 통제1. 통제의 정의2. 통제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.08.22

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간호관리학 이론 지휘기능 정리

이론X,Y이론매슬로우알더퍼맥클란드허츠버그맥그리거자아실현욕구성장욕구성취욕구동기요인Y이론존경욕구권력욕구관계욕구소속?애정욕구친교욕구안전욕구존재욕구위생요인X이론생리적욕구2) 과정이론과정이론 ... 되지목표를 성취한다.적절하게 동기부여되어 있으면, 구성원은 자기 소스로 통제한다.X, Y 이론의 적용간호사의 Y형 기질과 관련된 욕구를 충족시키기 위해서는 분권화와 권한위임, 성장 ... (valence) : 결과(보상)에 대해 느끼는 매력정도 (:V)힘(face) : 동기부여 정도 (:F)F = E x ( I x V )? 어느 하나라도 ‘0’일 경우 X< 기대이론의 개념 모형

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.23 | 수정일 2023.05.04

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맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.

맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 맥그리거 이론 정리1) X이론2) Y이론2. Y이론 적용 ... 의 관리가 더 효과적인지에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 맥그리거 이론 정리McGregor의 이론에 따르면 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 하였다. 각 ... 하면서 X이론과 Y이론의 두 가지 경영이론을 제시하였다. 그는 전자를 가리켜 전통적 경영이론이라 하였고 후자를 새로운 경영이론이라 하였는데 현대 기업은 후자를 채택해야 한다고 강조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.02

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방통대과제) 간호지도자론

간호지도자론.간호지도자론자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙?성숙 ... 을 수행하도록 하는 유형2. 맥그리거의 X?Y 이론(1) X?Y 이론: 맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론과 Y이론의 두 유형으로 개념화 함: X이론 ... 가 된다.② 맥그리거 X?Y 이론: 시스템 진단을 할 때 맥그리거의 이론은 대부분의 사람들이 하나의 범주에 완전히 들어맞는 것이 아니기 때문에 간호관리자는 하나의 연속체로 사용해야 함

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2015.07.23

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인간관(인간의 유형 - 인간의 욕구, XY이론, 합리적-경제적 인간, 사회적 인간, 자기실현인, 복잡한 인간, 2요인론, 욕구단계론)

못한 스트레스를 해소시키기 위하여 갈등을 하고 정신적 육체적으로 에너지를 소모하면서 살아가는 존재인 것이다.II. XY이론X이론은 Y이론과 함께 맥그리거(Mcgregor ... 의 욕구II. XY이론1. X이론2. Y이론III. 합리적, 경제적 인간1. 개요2. 주요가정IV. 사회적 인간1. 개요2. 주요관점3. 주요특성V. 자기실현인1. 개요2. 주요특성 ... 이미지를 의미한다. 맥그리거는 인간의 본질과 관리전략에 관한 전통적 관점에 바탕을 둔 X이론은 새 시대의 요청에 부적합한 것일 뿐만 아니라 틀린 것이라고 비판하고, 이상적이라고 생각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.28

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교육행정,교육 심리,조직, 인간관계,동기이론(내용이론+ 과정이론) 수업및 발표용

McGregor 의 X 이론과 Y 이론 Ouchi 의 z 이론 Argyris 의 미숙 - 성숙 이론 4 .Alderfer 의 ERG 이론 10. 교사의 기대와 학생의 성취1. 인간의 행동 ... McGregor 9. 경영자의 인간관 개 념 : 인간과 일의 관계에 대한 기본적인 가정을 Ｘ이론과 Ｙ이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다 인간에 대한 기본 가정 을 두 가지 범주 ... 로 나누고 어느 범주에 속하느냐에 따라 조직의 관리 전략 조직 구성원에 대한 동기 부여법 지도성의 방향 등이 달라짐 X 이론 Y 이론X 이론의 가설 Y 이론의 가설 보통의 사람

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.17

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[간호관리학] Chapter 1 간호관리의 이해

에 영향(2) XY론(맥그리거)- 개인과 조직간의 통합- 매슬로의 욕구 계층이론을 바탕으로 함- X이론 : 하위욕구 중시(강제, 통제, 명령 처벌)X이론 인간관Y이론 인간관· 일 ... 에 초점-인간관계론(메이요)-행동과학론 : XY이론(맥그리거), 욕구이론(매슬로)-근대조직론(바나드, 사이먼)③시스템이론-경영관리활동: 투입과 변환과정, 산출간의 상호작용④상황이론 ... 다· 자신의 행동을 이끈다- Y이론 : 상위욕구 중시(잠재력, 자율성, 자기성취)3) 개방-합리적 조직이론(1960~1970): 인간을 거의 무한한 잠재력과 가변성을 지닌 복잡한 존재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19

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