"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 701-720 / 1,545건

간호 관리학 실습 과제 동기부여

적으로 향상시킬 수는 없으므로 파트장님께서는 동기 요인을 (만족 요인) 높여야 한다.맥그리거의 X-Y이론에서는 7층 파트장님은 X이론적 관점으로 볼 수 있다.X이론은 조직에 무책임을 바탕 ... ’ 중 매슬로우의 욕구단계이론에서 볼 때 생리적 욕구와 안정 및 안전 욕구를 충족시켜 주신다고 할 수 있으며 ERG이론에서는 존재의 욕구, 2요인 이론에서 위생 요인, X-Y이론 ... 에서는 X이론과 연관되어 있다고 볼 수 있다.매슬로우의 욕구단계 이론에서 생리적 욕구란 인간이 생존하기 위한 가장 기본적인 욕구로 갈증, 졸음, 배고픔, 추위 등을 해결하고자 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

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맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 XY이론의 인간관1) X이론의 인간관2) Y이론의 인간 ... 적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. 그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 일단의 가정에 기초를 두고 이들 가정 ... . 맥그리거의 XY이론의 인간관맥그리거는 과거의 사람들이 생각했던 전통적 인간관, 즉 X이론형의 관점은 옳지 않다고 주장하면서 X이론에 기반한 리더십과 관리방식은 바뀌어야 한다고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.11

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8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)

X축2) 독립비판적 vs 의존적 무비판적 Y축- S1 순응형 -> S2 모범형-> S3 소회형-> S4 수동형-> 가운데 실무형(가장많음)? 임파워먼트: 권한능력을 부여하는 것 ... ) 내용이론: 무엇 what이 동기를 부여하는가?-> 매슬로우 욕구단계론, 엘더퍼 ERG, 허즈버그 동기위생2요인론, 맥클랜드 성취동기론, 맥그리거 XY론, 아지리스 성숙미성숙이론2 ... x3상한(현혹의장)중요하지않지만긴급하여착각불필요방해물,인기활동,회의,전화4상한(낭비의장,도피의장)긴급하지도않고 중요하지도않음 TV,전화,게임등3. 의사결정조직 효과적 목표달성위해

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23

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조직행동론 핵심 정리(경영항, 심리학)

있다맥그리거 XY이론X이론 : 종업원은 일을 싫어하고 게으르며 책임을 회피하므로 일을 하도록 강제해야 한다는 가정Y이론 : 종업원은 일을 좋아하고 창의적이며 책임을 받아들이고 추구 ... 하기도 한다는 가정X-Y이론을 Maslow의 욕구 단계설과 비교하면, Y이론은 고차원의 욕구가 개인을 지배한다고 가정한다.McGregor는 Y이론 가정이 X이론보다 타당하다고 믿 ... 있는가?빅5성격모형은 성격을 5가지(외향성, 친화성, 성실성, 감정안정성, 개방성)으로 구분한다.성격-직무 적합이론 (personality-job fit theory)성격과 직무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25

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조직체계의 유형(조직의 구조와 유형)

로써 이론적 가정이 무엇인지에 따라 조직의 성격이 결정된다고 전제하고, 이 가정을 X이론과 Y이론이라고 명명하였다. X이론에서는 인간에 대한 가정은 대부분의 인간은 일을 하기 싫어하 ... 요인을 위생요인으로, 만족요인을 동기부여요인으로 지칭하는 이 이론은 동기 ? 위생요인이론이라고 부르기도 한다.맥그리거(D. McGregor)는 관리자가 조직구성원을 관리하는 근거 ... 고, 책임을 회피하며, 안전을 추구하고, 수동적으로 다른 사람이 명령해 주기만을 바란다. Y이론은 인간은 원래 일을 좋아 하며, 자아실현적 욕구충족에 의해 동기가 유발된다는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.04

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[대인관계의 심리학] 자신의 다양한 대인관계를 돌아보고, 세 가지 관계를 선택하여 특정한 관계에서 주로 나타나는 대인관계 패턴을 대인동기 이론들 중 하나를 적용하여 설명하시오.

적인 측면을 X 이론과 Y 이론이 있다고 주장하였다. 위 관계의 패턴인 경우 X 이론을 바탕으로 설명할 수 있다. X 이론에 따르면 보편적인 사람들은 일을 하는 것을 싫어하고, 특정 ... 의 회사는 지독하게 보수적인 수직체계로 상사와 부하직원간의 관계는 사실상 부하직원이 아닌 그냥 ‘부하’를 부리는 것에 가깝다고 생각한다. 맥그리거의 이론에 따르면, 그는 기업의 인간 ... 에 상사와 부하직원의 관계에 있어서 부정적인 패턴들은 어쩔 수 없이 사람들이 꺼려하고, 스트레스를 받는 관계가 되는 것이다. 한편, Y 이론은 최근 수직체계의 조직에 염증을 느껴

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.28 | 수정일 2022.06.03

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

, 매슬로우의 욕구단계론, 맥그리거의 X,Y 이론이 있다. 이러한 경영 이론은 행정학의 정통이론이자 심리학의 정통이론으로 인간관계에 대한 원리적 접근으로 새로운 경영 관리의 초점 ... 주제: 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 경영이론에 대한 고찰1) 현대 경영 이론의 대표적 이론2) 현대 경영 이론의 필요 ... 성2. 현대 경영이론에 대한 시대적, 주체적 변천 과정1) 시대적 변천 과정2) 주체적 변천 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영이론의 논리는 현대의 기업과 사회에 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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지휘, 통제 및 간호관리자의 리더십 분석, Qi (14P)

적인 관리전략을 채택하게 된다는 것이다.X이론의 인간관은 현대의 민주사회에는 바람직하지 않다는 결론을 내리고, 인간행태에 관한 또 다른 이론인 Y이론을 제시. Y이론적 인간모형 ... 는 욕구)권력욕(권력에 대한 욕구가 강한 자는 다른 사람을 통제하고 영향을 미치고자 한다.)친교욕구(생산성보다느 ㄴ윤리성에 더 관심을 갖는다.)⑤ XY이론맥그리거McGregor는 전통 ... 적인 조직이론에서 기초하고 있는 인간의 본성에 대한 가정들을 검토해본 후 그것들을 X이론이라고 하였다.명령과 통제에 따른 전통적 견해인 X이론적 인간모형은인간의 본성은 게으르고 일

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31

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간호관리학 CH<지휘> 요약 및 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 변형)입니다.

'과 관련된 두 번째 범주의 요인들을 '동기요인'이라고 하였으며 이에 속하는 것으로는 성취감, 인정감, 도전감, 책임감, 발전, 직무 그 자체 등을 들 수 있음.4 .X-Y 이론(맥그리거 ... ) X는 야망 없고 자기중심적이고 일을 싫어하는 인간Y는 스스로 통제할 수 있고 통제 없이도 주어진 목표달성을 할 수 있음? 과정이론1. 기대이론 : 개인의 동기부여정도는 노력 ... 개인의 가치관, 인격, 전문지식 등에서 나오기 때문에 조직의 비젼설정. 창의력 발휘, 조직의 변화와 혁신 등을 촉진하게 됨.? 리더십의 이론1. 자질이론(특성이론): 특정한 사람

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.06.05

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

기도 했다.5. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론미국의 경영학자 D.맥그리거는 1960년 “기업의 인간적 측면”이라는 저서에서 인간의 본성에 대해 두 가지 구별되는 견해를 제시 ... 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.서론인간관계 ... 는지를 조사하기 위해 실시한 실험이 계기가 되어 인간관계론에 대한 개념과 이에 영향을 받은 X, Y이론을 알 수 있었다.연구자들은 실험설계를 통해 작업조건에 여러 가지 변화를 주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.11

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A+학점, 가인지 경영 분석 (김경민) 가치, 인재, 지식 경영

이란 결국 자신을 이끌어 가는 과정인 것이다.ㅇ 셀프리더십은 자기 자신이 스스로를 이끌어가는 능동적인 특성 때문에 “X이론”이 아닌 “Y이론”에 기반한다. 사람은 기본적으로 책임 ... 다.ㅇ 미국 정치학자 ‘제임스 맥그리거 번스’는 1978년 ‘변혁적 리더십’을 자신의 리더십 이론으로 채택했다. 변혁적 리더십의 핵심은 ‘동기 부여’에 있다. 서번트 리더십이 직원

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.11

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동기부여의 여러가지 이론

적으로 선한 마음 책임의식 강함 자아실현 욕구 중시 VS 맥그리거는 2 가지 이론 중 X 이론은 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기유발을 제공하지 못함 Y 이론에 입각함 관리 방법 ... 이 낫다고 주장맥그리거 ( Mcgregor ) 의 X,Y 이론 ( 내용이론 ) X 이론은 지시와 통제에 근거한 억압중심의 전통적 관리사고를 표현 Y 이론은 개인의 목표와 조직목표 ... ) X,Y 이론 3. 과정이론 1) 기대이론 2) 공정성 이론 3) 목표설정이론 4) 강화이론 3. 그 외 이론 1) 인지부조 화충족 동기부여 (Motivation) 란 ??? 어원

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.07 | 수정일 2017.05.21

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

이 아니며 강력한 성취동기가 필요하다는 것에서였다.(4) 맥그리거의 x,y 이론그는 이러한 이론은 1957년에 처음으로 발표하였다. 이러한 이론을 바탕으로 하면 그는 관리자는 인간 ... 에 대한 가설을 기초로 하여 조직 구성원들의 동기를 부여한다는 전제에서 극히 대조적이고 대체적인 x.y이론을 제시해서 동기부여 이론에 연결시켰다. .x,y 이론의 주장에 따르면 당시 ... 까지의 직원에 대한 인간관을 x이론이라 판명했고, 그 이후에 지녀야 할 인간관은 y이론이라 명명하였다.x이론 상으로 보통의 사람은 본질적으로 미숙한 존재라 보는 부정적인 관점인데에 반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 족보(2020 개정판)

파커 풀렛-팀웍, 책임감-사람중심의 경영에이브러험 매슬로-사회적으로 인정받고 싶음-인간관계프레드릭 헤츠버그-동기부여맥그리거-X이론, Y이론, Z이론-인간관계X이론 ? 사람은 나쁘 ... 다 (성악설)Y이론 ? 사람은 선하다 (성선설)Z이론 ? 사람은 환경에 따라 악할수도 선할 수도 있음헨리 민츠버그-경영전략은 상황에 따라서 변함 = 경영의 본질파스칼-일본 경영 ... 학과 현재의 경영학을 비교, 비판= 더 나은 미래상 추구경영이론- 경영자가 수행해야 할 효과적이며 효율적인 기능이 무엇인지 제시- 모든 상황에 적용될 수 있는 보편타당한 이론은 없

리포트 | 93페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

것을 보았다. 종업원의 조직욕구에 수동적 반응을 보이거나 무반응을 보일것이라고 전제한 관리방식을 X이론이라고 한다면 Y이론에서는 종업원은 수동적이지 않고 자기발전을 위한 자발 ... 기 전에 우리의 사회생활에 대해 돌이켜면 보면 답이 나올 것이다. 인간관계 이론에는 XY이론과 호손연구가 있다. 맥그리거는 종업원은 보통 게으르고 일하기 싫어하며 오직 개인적 사리 ... 과제 : 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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[경영계획] 계획화의 목적, 경영계획의 수준, 목표관리

의 학자들이 발전시켜 왔다. 전통적인 관리방법에서는 상위자가 목표를 설정하여 하위자에게 일방적으로 지시하고, 직접 감독하는 방식으로 관리하여 하위자를 X이론적인 가정 하에 두 ... 를 평가하도록 관리하는 제도이다.전통적인 관리방식이 '감독자에 의한 관리방식'이라면 MBO는 하위자를 Y이론적 인간형이라는 가정 하에 출발하는 것으로, 목표설정 시 하위자를 참여 ... ' Management by Objectives)는 1954년 드러커 (P. P. Drucker)가 최초로 주장하였고, 뒤를 이어 맥그리거(D McGregor), 쉘레(E. C. Schleh) 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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방송통신대-간호학과-간호지도자론

음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재 ... 의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본론1. 이론1) 허시와 블랜차드의 상황모형2) 맥그리거의 X.Y이론3) 아지리스의 미성숙.성숙이론2. 구성원의 성숙도1) 근거에 따른 진단 ... 한 다는 비판을 받는다.2) 맥그리거의 X.Y이론(1)개요맥그리거는 과거 사람들이 생각한 전통적 인간관, 즉 X이론의 인간관은 옳지 않다고 주장하면서 Y이론의 인간관에 따라 관리방식

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.17

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

다고 전제하면서 그 2가지를 각각 위생요인와 동기요인으로 구분하였다.위생요인은 조직의 정책과 관리ㆍ감독ㆍ보수ㆍ대인관계ㆍ근무조건 등이며 맥그리거의 X이론과 관련성이 많다. 동기부여 요인 ... 은 직무상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 보람 있는 일ㆍ책임ㆍ성장ㆍ발전 등이며 대체로 맥그리거의 Y이론과 관련된다. 허즈버그의 2요인이론의 주요한 특징은 다음과 같다.① 위생요인 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오Ⅰ 서론동기부여는 어떠한 사항에 있어서 육체적?심리적 행동을 하도록 하는 유인책이 되는 것이며, 그 행동에 대하여 방향?강도?지속성 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.13

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급식경영학 1-4장 문제

. 맥그리거 XY이론 ? X이론에 의한 인간형이 Y이론에 의한 인간형 보다 성숙하고 자육적인 인간상5. 아담스의 공성성이론 ? 직무에 대한 투입과 산출의 결과가 공정하지 못하면 직무 ... 에서 보장을 받고 싶다는 욕구는 안전 욕구Q. 맥그리거의 XY이론 중 X이론에 대한 설명은?1. 인간은 원래 일하기 싫어함 2. 인간은 원래 일하기 좋아함3. 수동적인 인간관에 따를 것 ... 화 2. 분배, 배식 3. 구매 4. 생산5. 메뉴 6. 급식생산 7. 위생관리CH.3 경영이론의발전과정 및 경영관리기능Q. 연구자들의 경영이론이 아닌 것은?1. 테일러 ? 과학적

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.14

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조직행동론 중간고사

. 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론을 설명하시오.X이론 : 종업원은 일을 싫어하고 게으르며 책임을 회피하기 때문에 일을 수행하기 위해서는 강제로 시켜야 한다는 가정.Y이론 : 종업원 ... 의 욕구가 지배한다고 믿었다.(그림그리기)맥그리거는 Y이론이 X이론보다 타당하고 믿었다.X&Y이론의 비판점 : Y이론의 가정에 따라 행동하면 더욱 동기부여된 근로자가 될 것임을 확인 ... 은 일을 좋아하고 창의적이며 책임을 추구하고 스스로도 지시를 할 수 있다는 가정매슬로의 욕구단계이론과 비교하면, Y이론은 고차원의 욕구가 개인을 지배한다고 믿었고 X이론은 저차원

시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13

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