"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 641-660 / 1,545건

브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점

로 보고 매슬로우의 5단계, 맥그리거의 X-Y 인간 등과 같이 욕구 차원을 단순화시켰다. 그러나 기대이론은 개인마다의 능력, 가치관, 개인이 처한 상황 등에서의 심리적 ? 주관적 상태 ... 브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점브룸(V. Vroom)은 기대이론을 통해 다음과 같이 전제했다. 즉, 사람은 일정한 노력을 기울이면 성과가 나을 것을 기대 ... 기 때문에 각자가 가지는 기대감과 이에 대한 보상의 평가는 모두 다르게 나타난다고 설명한다. 기대이론은 기존의 동기이론과는 다른 특징을 보였다.기존 이론은 동기부여를 인간의 욕구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

하였다. 조직에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것 ... ReporTree주제: 인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하 ... 겠습니다.인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목차

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08

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인간관계론과 행동과학론

할 수 있다고 주장하였다. 또한, 맥그리거는 전통적인 인간관과 새로운 개념의 인간관을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론(Theory X)으로, 후자를 Y이론(Theory ... 인간관계론과 행동과학론고전적 관리이론들은 조직의 능률과 합리성을 강조함으로써 생산성 증대에 큰 공헌을 하였지만 조직과 직무를 기계적인 관점에서 이해함으로써 인간의 기계화, 작업자 ... Y)으로 정의하였다.결론적으로 인간관계론에서는 생산성 향상을 위해서 가장 필요한 것은 인간의 물질적인 보상이 아니라 심리적 ? 감정적인 보상이라고 주장한다. 특히 메이요와 뢰스

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.27

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전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명,

전문성으로부터 나온다.현대적 이론1) X,Y이론과Z이론X.Y이론은 1960년대 맥그리거가 인간관계론을 계승. 발전시킨 이론을 말한다. 이 이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본 ... ) 전통적 관리이론(과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론)2) 현대적 이론(X,Y이론과Z이론, 목표관리론, 총체적품질관리론)(임파워먼트이론, 상황이론)3. 결론4. 참고문헌1. 서론 ... 적 시각의 차이점에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론이다. X형 인간은 근본적으로 일을 싫어해 비난받지 않을 정도만 적당히 일하고, 책임지기 싫어하여 시키는 일만 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.16

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맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.

은 사례 및 효과적인 관리는?3. 효과적인 조직관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론(맥그리거의 이론)인간관계 이론이 영향을 미친 맥그리거의 이론은 X, Y이론으로 나누어져 있 ... 다. 맥그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 일을 하기 싫어하므로 조직목표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 입장을 취하고 있으며, Y이론은 인간관계 ... 하고 있는 맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례에 대해서 살펴보고 어떤 방식의 관리가 효과적인지에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 XY이론의 자세한 내용1) X이론

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.22

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과학적 관리론과 XY인간관

게 X인간유형과 Y인간유형으로 나누고 이를 구분하였다. 먼저, X인간유형은 과학적 관리론에 입각한 인간유형으로 권위주의적 지도성 이론에 의거하고 있다. X인간관 입장에 의거하면 인간 ... 한 과학적 관리론은 맥그리거의 XY인간관에서 X유형의 인간유형에 대한 입장을 설명하고 있다. 하지만, 실제로 인간유형은 가지각색으로 존재하며 오로지 생산성 증대와 업무의 효율성을 추구하기 ... 은 과학적 관리론에 의거하여 등장하게 된 이론이다. X인간유형을 따르는 학자들은 인간은 외적인 강화요인에 의해 동기화가 이루어지고 이는 업무능력과 생산성 향상에 기여하기 때문

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.05

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맥그리거의 XY이론, W.Ouchi의 Z이론

욕구로 구성원의 욕구를 자극하지 않으면 안 된다는 것이다. 여기서 나온 것이 바로 Y이론인데 맥그리거는 인간에 대한 2가지 가정 중에서 X이론은 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인 ... 를 한다면 X유형의 사람들에게서도 충분히 효율성을 높일 수 있으며, Y이론 이라고 해서 규제하지 않거나 통제를 하지 않으면 관리가 어렵다는 것이다. 맥그리거가 XY유형을 만든 것 ... -글로벌 인적자원 관리-[맥그리거의 XY이론, W.Ouchi의 Z이론]오소연 5213242맥그리거의 XY이론은 경영자들에게 인간의 본성에 대한 관점을 제시하고 있는데, X이론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.20

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동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크

노력한다 . 과거의 이론이지만 최근 기업 성공 요인으로 창의 , 구성원 협업 , 몰입 등이 강조되면서 Y 이론이 다시 주목 받고 있다 . 더글러스 맥그리거 ( Douglas ... 가 없는 일곱가지 이유X 이론 인간 품성에 대한 부정적인 시각을 반영한다 . 물질적 욕구인 동기부여와 채찍과 먹을 것 (carrot and stick) 을 적절히 사용함으로써 작업 ... 자의 동기부여감퇴를 막아야 한다 Y 이론 스스로의 통제와 능력발휘를 강조한다 . 인간은 열심히 일하려는 본성을 갖고 있으므로 목표를 공유하면 구성원들이 스스로 성과 창출을 위해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

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간호지도자론

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( B ) 형o 과 제 명 :맥그리거의 X?Y이론과 아지리스의 미성숙?성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단 ... 과 과정이론으로 분류할 수 있다. 내용이론 중 맥그리거의 X?Y이론과 과정이론 중 아지리스의 미성숙-성숙이론에 대해 알아보고, 이를 근거로 자신이 속해 있는 조직의 구성원의 성숙도 ... 를 사정하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 X?Y이론맥그리거는 매슬로우의 욕구 계층이론에 기반을 두고 조직 내에서 부정적 인간관인 X이론과 긍정적인 인간관인 Y이론을 가정하게 되

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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간호관리학 실습 ppt (지휘, 지시)

의 지각된 공정성에 의해 결정된다는이론으로불공정은 생산성을 저해하고 조직이탈현상을 야기하나 공정한 근무환경은 동기부여를하고 생산성을 향상시킨다 .맥그리거의 X-Y 이론 X 론의 인간 ... 다고 생각하도록 duty 를 작성하고 있었던 것에서 공정성이론이론이라 볼 수 있다 .4. 지휘 (1) 간호관리자의 동기부여 리더십 유형 관찰사례 이론적 근거 맥그리거의 X 이론 ... 이 관찰되었다 . 인간의 본성은 무책임하 이기적이고 조직의 목적에 무관심하다는 이론의 바탕으로 평소에 빨리 처치하기위해 손소독을 하지않는것을 지적해 손위생을 강조하는 모습에서 맥그리거w}

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.09

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

, 허즈버그의 동기-위생이론, 브룸의 동기이론, 맥그리거의 X이론과 Y이론을 들 수 있다.먼저 알더퍼의 ERG 이론을 살펴보자. ERG는 존재욕구Existence, 관계욕구 ... 사회복지행정론동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기사회복지행정론동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론 ... 에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기목차1. 서론2. 본론(1) 동기부여 이론(2) 사회복지조직에서의 동기부여3. 결론참고문헌1. 서론동기부여(motivation

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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사회복지행정론

의 구조적인 문제 분석에 의한 문제해결은 소홀히 하고 쉽게 문제를 해결하려는 것에 대한 지탄을 받기도 한다.인간관계의 거두라고 할 수 있는 맥그리거(Mcgregor)는 X이론과 Y ... X이론보다는 Y이론이 지향적이라고 할 수 있을 것이다.(3) 사회복지 조직에 적용 가능성정상 기능인지 비정상 기능인지에 따라 사회복지 조직의 6가지 유형으로 보여줄 수 있다.1 ... 이론을 제시하며 이 학파의 특성을 잘 묘사했다. 즉 X이론에 의하면 인간은 피할 수 있으면 노동을 피하려고 하며 자발적으로 일을 하지 않기 때문에 인간은 조정과 지시의 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.02 | 수정일 2020.08.25

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

. 반복적이고 예측 가능한 과업에는 X이론으로 통제중심의 관리를 함으로써 효과를 볼 수 있다.② Y이론 : 사람은 본래 일하기 좋아하는 존재이므로 일을 자연스런 활동으로 받아들이고 ... 성을 향상시키는 수단으로 취급한다는 한계를 가진다.2. 인간관계이론 (Human relations theory) : 맥그리거의 XY이론메이요(Mayo)에 의한 호손공장의 실험적 연구 ... , 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 두는 이론이다.1) 맥그리거의 XY이론 : 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.07

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맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.

할 수 있는 동기를 부여해줄 수 있는 이론들이 존재하고 있다. 본문에서는 앞에서 언급하고 있는 내용과 관련하여 맥그리거의 X, Y이론에 대해서 살펴보고 이러한 X, Y이론이 적용 ... 되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론1) 맥그리거의 X, Y이론맥그리거의 X이론 ... 하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론2. Y이론 적용의 실패사례3. 어떤 이론에 입각한 관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

이론을 적용하여 그들의 행동을 변화시킬 수 있다.5. X이론, Y이론 및 Z이론맥그리거(McGregor)는 동기부여의 이론으로서 X이론과 Y이론을 제시하였다. X이론은 전통적 인간관 ... . 인간관계 이론4. 행동수정이론5. X이론, Y이론 및 Z이론6. 성취동기이론IV. 사회복지조직에서의 동기부여1. 업무상 동기부여2. 과업환경상 동기부여3. 인사관리상 동기부여4 ... 인 고전이론에 근거하고 있고, Y이론은 전통적 인간관을 비판하는 인간관계 이론에 기초하고 있다(McGregor, 1960: 33-57).X이론에 의하면 인간은 본질적으로 일하기

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14

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A+학점, 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십 조사 및 나에게 맞는 리더십 분석

특성 때문에 “X이론”이 아닌 “Y이론”에 기반한다. 사람은 기본적으로 책임을 회피하는 것이 아니라 책임을 지려는 경향이 강하고, 문제해결을 위한 창의력과 자율적 통제를 위한 역량 ... ervant leadership)이란 한 마디로 직원들을 더 잘할 수 있도록 유도하는 리더십 이론이다. 나의 일방적 지시가 아니라 직원들이 스스로 업무 분야에서 자율적으로 판단하고 성과 ... 는 것이다. 그들 스스로 업무 과정에서 성장하고 발전하도록 돕고 궁극적으로 조직 목표를 달성할 수 있도록 직원들이 기여하는 것이 서번트 리더십이다.2. 제임스 맥그리거 번스와 변혁

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.11

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[A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정

한다.X하급 욕구에 착안해 권위적 통제에 입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고, 인간의 고급 욕구·성장적 측면에 착안한 새로운 관리 체제를 Y이론이라 불렀다. X이론 ... 된다고 가정한다. Y이론은 따라서 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘될 수 있는 관리전략을 처방한다. 맥그리거는 고급 욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.리더십이론의 특징오하이오 ... 은 인간이 본래 게으르고 일을 싫어하며, 야망과 책임감이 없고, 변화를 싫어하며, 본래 자기중심적이고, 금전적 보상이나 제재 등 외재적 유인에 반응한다고 가정한다.한편 Y이론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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개인수준의 조직행동(성격, 지각, 학습, 태도)

게 구분할 수 있다. 성격결정의 세 가지 이론3) 조직행위에 영향을 주는 주요성격 특성(1) X형/Y형 차원맥그리거(D. McGreger)는 이러한 성격의 차원을 기초로 하여 인간 ... 개인수준의 조직행동(성격, 지각, 학습, 태도)목차개인수준의 조직행동I. 성격1. 성격이란2. 성격결정에 관한 이론3. 조직행위에 영향을 주는 주요성격 특성1) X형/Y형 차원2 ... 을 X형 이론과 Y형 이론으로 구분하였다. 이것을 XY이론이라고 하며, 아래의 그림과 같이 나타별 수 있다. XY이론의 기본가정(2) 외향성 ? 내향성외향성 ? 내향성은 주어진 상황

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.26

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공기업 경영학 요점정리

-조직목표, (구체성*참여적의사결정*명확한기간*피드백), 목표설정이론 기반, 결과평가 할 때, Y이론(자율, 맥그리거)균형성과표(BSC) – 재무적관점(eva), 고객관점(시장점유 ... 성직무충실화 – 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 보다 많이 부여해야 함맥그리어 x이론 y이론맥클리랜드 성취동기이론 – 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구 - 3가지는 위계 존재하지 ... 원칙인간관계론 – 호손실험(조명) – 비공식조직의 존재, 상사*동료와의 관계, 집단내의 분위기,인간관계행동과학 – 심리학,사회심리학, 인류학 등 이론적 틀, 인간행동에 대한 연구

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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조직문화의 구성요소(인식수준의 구성요소)

을 잘 정리한 것이 맥그리거(D. McGreeor)의 X이론과 Y이론이다.넷째, 기본가정은 모든 인간활동과 인간관계에 대한 구성원의 관점이다. 구성원은 그들의 직무를 수행하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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