"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 541-560 / 1,545건

[방통대]한국방송통신대학교 간호학과 과제물 간호지도자론

음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 ... .* 차례1. 맥그리거의 X.Y 이론2. 허시와 블랜차드의 상황모형3. 자신이 속한 부서의 구성원 성숙도를 진단, 적절한 행동 스타일 결정4. 현재의 지도자와 비교1. 맥그리거 ... 의 X.Y이론- 맥그리거는 인간지향의 리더십을 매우 강조한 학자이다. 맥그리거에 따르면 지도자가 부하(인간)를 볼 때 비관적 관점(X이론)으로 보는 사람도 있고 낙관적 관점(Y이론

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.15

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인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

이 영향을 미친 X, Y이론의 관점맥그리거의 와이 이론적 관리관은 조직 안에서 다른 동기에 대한 사상을 어필하였다. 그는 매슬로우의 사상중 하나인, 관리자가 조직을 구성하고 있는 사람 ... 의 본성에 대해서 알고 있는 관점이 구성원의 행동을 결정할 수 있다는 명제를 주장하였다. 이 이론이 X-Y 이론이다. 맥그리거는 많은 관리자들이 X이론을 지지하며 다섯 가지의 인간 ... Freud학파의 이론2. 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. ReferenceⅠ. 서론인간관계란 말은 어떠한 사회 속에서 공존해서 살아가고 있는 사람 대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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맥그리거의 XY이론

맥그리거의 XY이론목차맥그리거의 XY이론I. X이론II. Y이론III. 통합이론* 참고문헌맥그리거의 XY이론1960년에 맥그리거가 그의 저서 "기업의 인간적 측면J에서 인간 ... 였으며 개인의 이익과 기업의 목적을 통합시키는 이론을 통합이론이라 하였다.I. X이론이것은 맥그리거가 내세운 인간행동에 대한 가설을 Y이론이라 하고, 이에 반대되는 종래의 전통적 경영관리 ... 선진국에서 볼 수 있다. X이론과 Y이론의 요점(특징)을 표시하면 아래의 표와 같다. 맥그리거의 X이론과 Y이론 비교III. 통합이론이상과 같이 맥그리거는 인간행동의 가설로서 Y

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

했다. 맥그리거(McGregor, 1960)는 매슬로우의 욕구계층이론을 기반으로 하여 인간이 가지고 있는 2가지 상반된 태도에 관하여 X이론과 Y이론을 제시하였다. X-Y이론은 조직의 관리자 ... 확대, 의사결정 참여, 자율성 부여와 같은 새로운 관리방식이 요구된다고 보았다.X이론과 Y이론을 매슬로우 욕구계층이론과 관계성을 비교하면 X이론은 생리적 욕구, 정의 욕구, 소속 ... 과 애정의 욕구단계인 1단계에서 3단계에 해당된다고 할 수 있다. 또한 Y이론은 자아 존중감 욕구와 자아실현 욕구단계인 4단계에서 5단계에 해당된다고 할 수 있다-X이론과 Y이론의 가정은 아래의 표와 같다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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맥그리거의 XY이론

을 X이론과 Y이론 두 가지로 나켰다. X이론이란 전통적 관리체제를 정당화시켜주는 인간관이고, Y이론이란 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해주는 인간관이다.I. X ... 이론X이론은 인간은 원래 게으르기 때문에 감독과 자극이 필요하고, 노동 또한 생계를 유지하기 위한 필요악 정도로 생각한다는 것이다. 맥그리거는 X이론의 전제로서 다음과 같은 세 ... 거나 그것을 만족시켜주는 데 주력하게 되며, 외적 통제를 강화하는 방향으로 나가게 된다. 맥그리거는 인간본질에 관한 X이론은 그릇된 것이라고 비판하였다. 그리고 X이론에 입각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.18

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간호지도자론

:___________________________________________________________________o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 ... 모형2) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계3) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형2.맥그리거의 X.Y이론1) X이론2) Y이론3. 허시와 블랜차드 상황모형 ... 에 따른 구성원 성숙도 진단, 지도자 행동 스타일 결정, 현재 지도자와 비교4. 맥그리거의 X.Y이론에 따른 구성원 성숙도 진단, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교3. 결론4

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)

. 맥그리거의 XY이론메이요가 호손실험에서 테일러의 과학적 관리법을 권위주의적이고 과업중심적 관리라고 비판하게 된 것이 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론의 기반을 정비 ... 하는데 직접적인 동기가 되었다고 할 수 있다.맥그리거는 종업원의 관리를 위하여 인간관에 따라 임의적으로 2가지의 가설을 설정하여 X이론과 Y이론으로 구분하였다.인간이란 원래 게으르 ... 하는 조직을 만들게 된다는 것이다.이와 같이 맥그리거는 인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 견해를 X이론이 라고 명명하였다.Y이론은 인간의 본성에 대해 반대의 견해를 갖는다. 즉 인간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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인간관계 조직이론과 X,Y이론 관점에 대한 설명 리포트

인간관계 조직이론과 X,Y이론 관점에 대한 설명 리포트학과: 0000000학번: 0000000이름: 0000000서론인간관계 조직이론?인간은 혼자서 살아갈 수 없는 존재이 ... 를 모형으로 제작하였다. 해당 리포트를 통해 인간관계 조직이론의 특징을 알아보고, 해당 이론이 영향을 미친 X,Y 이론에 대해서도 분석해보았다.본론인간관계 모형(조직이론) 특징호손 ... 않았던 비공식 조직의 영향력, 노동자들 간의 관계, 정서상태와 업무효율의 관계를 파악해냈다는 것은 커다란 성과라고 할 수 있다.인간관계 조직이론에 영향을 받은 X,Y 이론 특징

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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[경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론

에 힘쓴다는 Y이론이다.X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지를 이용하려는 매니지먼트의 전통적인 사고방식이다. 여기에서의 인간관은 인간은 본래 일을 싫어하고 돈을 벌기 위해 어절 수 ... [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론1. XY이론XY 이론은 맥그리거(미국의 심리학자 : McGregor)가 주장한 이론이다. 맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 ... 가지 견해를 제시하였다.인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 인간은 본래 일을 싫어한다는 X이론과 긍정적인 관점인 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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방통대 과제물 4학년 2학기 간호지도자론 -허시와 블랜차드의 상황모형과 xy 이론에 근거한 구성원 성숙도에 따른 지도자 스타일.

도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 이하 과제 ... . 맥그리거의 X·Y이론맥그리거는 인간관을 두 가지로 대별하고 그에 따라 관리전략도 두 가지로 나누었다. 인간의 하급욕구에 착안한 관리전략을 X이론으로 설명하고 인간의 고급욕구 ... 에 착안한 관리전략을 Y이론으로 설명하였다. 맥그리거가 지지하는 전략은 Y이론이며 X이론은 Y이론을 돕기 위한 것이라 볼 수 있다.X이론 미성숙특성Y이론 성숙1. 사람들은 일

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.10 | 수정일 2014.03.13

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판매자 표지

인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명

이론의 연장선을 만들었다. 맥그리거가 제시한 것은 X이론과 Y이론이다.X이론에 의하면 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지려고 하지 않으며, 지시받기를 좋아하고 문제해결을 위한 창조 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하 ... 여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. X, Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 기계시하고 오직 능률을 높이는 것에만 집중한 테일러의 과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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동기 부여 이론 (성취 동기 이론 X, Y 이론)

을 능가하려는 욕구? 권력욕 : 다른 사람을 통제하고 영향을 미치고자 하는 욕구? 친교욕 : 인간적 환경에서 일하고 의미있는 우정을 발견하고자 하는 욕구X, Y 이론? 맥그리거 ... 동기 부여 이론 (성취 동기 이론 / X, Y 이론)성취 동기 이론 (achievement motivation theory)? 맥클랜드 (McClelland)? 인간의 욕구 ... (McGregor)? X 이론과 Y 이론은 서로 반대되는 성향을 가짐구분X 이론Y 이론인간에대한가정? 일하기 싫어함? 야심이 없음? 책임 회피? 명령 받기를 좋아함

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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간호지도자론)자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 간호지도자론 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 간호지도자론 간호학과 중간과제물

(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정 ... 하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 이하 과제 작성간호지도자론Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 맥그리거의 X이론, Y이론(1) 맥그리거의 X이론, Y이론(2) X이론(3) Y이론2 ... 이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 지도자 행동스타일 분석4.맥그리거의 X.Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2020.10.30

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인간관계론과 관련된 연구

Human side of Enterprise"에서 관리자들이 그들의 종업원들에 대하여 가지는 인간적 견해를 두 가지 대립되는 관점들로 가정하고 있다. 이에 관한 이론이 X이론과 Y이론 ... 이다. X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설 일람표X이론은 인간의 본성과 행동을 부정적 및 비관적으로 보고 이러한 가설을 받아들이는 관리자는 종업원을 구조화하고, 통제 ... 의 잠재능력을 개발시키는 일이야 말로 관리자의 본질적인 일이라 할 수 있다.Y이론은 전반적으로 인간관계론의 관점을 나타내고 있으며, 맥그리거 자신은 관리자의 Y이론적 접근방법을 지지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.09

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목표관리

Enterprise)'이라는 저서에서 Y이론'을 제시하고 X이론, 즉 '통제에 의한 관리'에서 Y이론, 즉 '목표에 의한 관리'의 체제로 전환시켜야 한다고 주장하였다.X형 인간 ... 맥그리거(D. McGreaor)나 쉘레(E. C. Schleh) 등에 의하여 보급되어지고 발전되어 왔다.맥그리거는 1960년 '기업의 인간적 측면(The Human Side of ... 은 원래 게으르고 부정적 인간형이기 때문에 위압적이고 관료적인 관리자에 의하여 강력한 통제를 하는 관리방식이 필요하다. 그러나 Y형 인간은 자발적이고 능동적으로 일하기 때문에 참가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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2018년 간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 간호지도자론 2학기 간호학과 중간과제물

, Y이론1) X이론, Y이론의 가설2) 맥그리거의 X이론 Y이론의 개요3) X이론, Y이론의 리더십 스타일2.허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드의 상황모형2) 구성원 성숙 ... 이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 특성1) 자신이 속해 있는 부서 특성2) 구성원 특성5. 맥그리거의 X,Y이론을 통한 지도자 행동스타일1) 구성원 ... 론1. 맥그리거의 X이론, Y이론1) X이론, Y이론의 가설X이론 중심 가설 : 맥그리거의 X이론은 인간은 일하기를 싫어하고 책임을 지지 않으려고 하고 강제에 의하지 않고는 힘

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2020.10.30

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

적 욕구2/ 안전욕구3/ 사회적 욕구4/ 존경욕구5/ 자기실현욕구II. 맥그리거의 X이론과 Y이론1. 의의2. X이론3. Y이론III. 아지리스의 미성숙, 성숙이론IV. 허즈버그의 동기 ... , 인도의 간디와 같은 사람을 들 수 있다. 이와 같은 비판에도 불구하고 많은 학자들은 매슬로우의 욕구단계이론을 기초로 하여 인간관리를 위한 이론을 정립하고 있다.II. 맥그리거의 X ... 이론과 Y이론1) 의의맥그리거(D. Mcgregor)는 매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고, 그에 따른 관리전략도 두 가지로 나누었다. 즉 인간

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.07

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

라는 것이다.맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인 데 비해 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이라야 한다는 것이다. 특히 동기부여를 위해서는 개인목표와 조직목표 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 맥그리거의 XY이론III. 허즈버그의 2요인이론* 참고문헌동기부여 ... 고 싶고, 자존과 자부심 또는 긍지 등에 따르는 욕구이다.5/ 제5단계 : 자아실현욕구로, 이는 스스로 가치와 보람을 실현하려는 욕구이다.II. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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사회복지) 동기 이론(Motivation)

(hierarchy of needs)2)맥그리거(D. McMgregor)의 X이론과 Y이론3)허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기, 위생이론(motivation ... 유발이 된다는 것도 증명되지 못했다. 하지만 동기유발의 기초를 제공했다는 의의로 동기유발의 대명사로 언급되어 진다.2)맥그리거(D. McMgregor)의 X이론과 Y이론맥그리거 ... 적으로 구성원들의 동기유발에 도움이 된다고 생각했다. 맥그리거는 X이론은 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기유인을 제공하지 못할 것이라고 보았고 현대인에게는 Y이론에 입각

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2021.07.10

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2018 간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 2학기 간호학과 간호지도자론

어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재 ... 성숙도 단계2.맥그리거의 X.Y이론1) X이론2) Y이론3.효과적인 간호 리더가 되기 위한 감성적 요소4. 허시와 블랜차드 상황모형 ? 구성원 성숙도 진단, 지도자 행동 스타일 ... .맥그리거의 X.Y이론 - 구성원 성숙도 진단, 지도자 행동스타일, 현재 지도자와 비교1) 자신이 속한 부서의 구성원 성숙도 진단2) 구성원 진단 결과에 따른 적절한 지도자 행동 스타일

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.10.04 | 수정일 2020.10.30

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