"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 521-540 / 1,545건

맥그리거의 XY이론의 의의와 가정

맥그리거의 XY이론의 의의와 가정목차맥그리거의 XY이론I. XY이론의 의의II. XY이론의 가정1. X이론2. Y이론* 참고문헌맥그리거의 XY이론I. XY이론의 의의맥그리거(D ... . McGregor, 1960)는 매슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론에 기초하여 인간긍정적인 Y이론과 인간부정적인 X이론을 전개하였다. 즉, 맥그리거는 전문화된 직무, 집권적 ... 의사결정, 상의하달식 의사소통 등의 전통적 조직은 경제적 필요에 의한 산물이 아니라 인간속성에 대한 기본가정을 반영하고 있다는 X이론과, 관리상의 새로운 조직과 관행의 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 매슬로우의 욕구계층이론II. 맥그리거의 X이론과 Y이론III. 맥클랜드의 3욕구이론* 참고문헌 ... 적 연구에서조차 검증에 많은 어려움이 따르고 있다.[그림] 매슬로우의 욕구단계II. 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거(Douglas McGregors)는 인간의 본성에 대한 두 가지 ... 하고 있고, 이러한 가정에 따라 종업원에 대한 행동을 형성하게 된다고 결론지었다.[표] X이론과 Y이론의 전제조직에서 개인을 다루는 방식에 대한 맥그리거의 분석이 동기부여 측면에서 시사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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목표관리(MBO)의 이론적 배경과 성공요인(전제조건)

목표관리(MBO)의 이론적 배경과 성공요인(전제조건)목차목표관리(MBO)의 이론적 배경과 성공요인(전제조건)I. 이론적 배경1. X이론2. Y이론II. 목표관리 성공의 전제조건 ... . McGregor)는 1960년 이와 같은 이론을 종합하여 "기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)"의 저서를 내좌 여기에서 인간행동의 X이론과 Y ... .3/ 따라서 조직의 목적을 달성하기 위해서는 강제? 감독? 지휘명령? 처벌 등의 방법이 필요하다.이와 같은 인간행동의 가설을 맥그리거는 X이론이라고 부르고 있다. 그러나 X이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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[행동과학론] 맥그리거와 매슬로우의 이론, 행동과학이론의 평가

의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. 인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 X이론과 긍정적으로 보는 Y이론이 그것이다. 그는 인류역사상 대부분의 지도자들이 백성들을 무책임 ... 는 경향이 있다고 하였다.Y이론은 X이론의 가정과 반대가 된다. 인간의 본성을 긍정적으로 보는 Y이론하에서 종업원들은 스스로 일을 즐기며, 자신을 스스로 통제하고, 책임감이 있 ... 하게 될 것이다.맥그리거는 Y이론에서 가정하는 것들이 노동자들의 본성을 가장 잘 포함하고 있으므로 종업원들을 통제하기보다는 자발적으로 협력하도록 유도할 것을 주장하였다.II. 매슬로우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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[행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론

를 각각 X이론(X theory), Y이론(Y theory)이라고 가정하였다. XY이론의 인간성에 관한 가설이 이론에 의하면 위의 표에서처럼 인간은 원래 X이론을 가지고 있는 전통 ... [행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론목차행동과학이론-동기부여이론I. 아지리스의 동기부여이론(미성숙, 성숙이론 ... )II. 맥그리거의 XY이론III. 허즈버그의 동기-위생요인* 참고문헌행동과학이론-동기부여이론행동과학은 심리학 ? 사회학 ? 문화인류학의 개념과 방법을 이용하여 조직에서의 인간행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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인간관계운동

알려져 있다. 두 가지 종류는 X이론과 Y이론을 말한다.X이론은 사람에 관한 부정적인 견해를 나타낸다. 그것은 사람들이 야망도 없고. 일을 싫어하고, 책임을 회피하기를 원하기 때문 ... )와 같이 당연한 것으로 생각한다고 가정한다. 맥그리거는 Y이론에서 가정하는 것들이 노동자들의 본성을 가장 잘 담고 있으며 경영형태를 Y이론으로 인도해야 한다고 하였다. ... 인간관계운동목차인간관계운동I. 카네기II. 매슬로우III. 맥그리거* 참고문헌인간관계운동인간관계운동의 이론은 경영 형태를 인도주의적으로 이끄는 데 끊임없는 헌신을 함으로써 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

의 욕구단계이론은 사람에 따라 동기유발 되는 욕구단계가 다르며 욕구충족 시 개인의 욕구 상태가 "상향"으로만 변화할 수 있다는 시사점을 제시하였다.II. 맥그리거의 X Y 이론 ... 맥그리거(D. M. McGregor)의 주장이 있기 전까지 많은 사람들은 인간을 일하기 싫어하고 수동적인 존재로 보았다. 맥그리거는 이 같은 과거의 인간관을 X이론이라고 명명 ... 하였다. 그리고 인간을 능동적이고 자율적인 존재로 보는 Y이론을 제시했다. X이론은 사람들이 일하기 싫어하고 책임을 회피하려고 하여 시키는 일만 한다고 보고 있다. 따라서 강력한 통제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자

주제: 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자I. 서론1. 맥그리거II. 본론1. X이론2. Y이론3. 매슬로우의 인간욕구 5단계III ... 에 대하여 였구하였다.II. 본론1. X이론맥그리거는 상반되는 인간 본질에 대한 가정을 중심으로 하여 XY이론을 제시하였다. X이론은 조직 구성원에 대하여 전통적 관리전략을 나타내 ... 을 기본바탕으로 생각해왔지만 최근 들어서 Y이론이 특히 IT업계에서 각광받고 있는 추세이다. 하지만 뭐가 더 맞다 라고 할 수 없는 것 같다. 기업에 성향에 따라서 X이론이 맞으면 X

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.06

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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

(맥그리거의 X Y 이론)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 복지국가시대라고 해도 과언이 아니다. 특히나, 현대의 사회복지는 복지다원주의에 따라서 선진국을 중심으로 하여 사회복지 ... : 자아실현의 욕구: 본인의 잠재력과 재능을 충분하게 발휘하여서 본인이 이룰 수 있는 모든 부분을 성취하려는 최고의 수준인 욕구2) 맥그리거의 X Y 이론(1) X이론: 매슬로우의 하위 ... 등의 3가지 요소가 일에 대한 의욕과 열정을 지속시키는 요인이 된다.2. 선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론)맥그리거는 고전론에 입각한 전통적인 관리전략을 정당화시켜주는 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

. 맥그리거의 X, Y이론III. 린드스테드의 Z이론IV. 인간관계이론에 대한 사회복지행정적 함의* 참고문헌인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.I. 인간 ... 하는 조직구조와 과정을 발달시킴으로써 효율성과 효과성을 동시에 높이도록 하는 것이다(Holland & Petchers, 1987: 206).II. 맥그리거의 X, Y 이론인간관계 ... 의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법 이 고안 될 수 있다는 X, Y 이론을 제시하여 인간관계 이론의 맥을 이어갔다. 맥그리거의 저서가 나오기 전까지 대부분 사람의 인간관은 다음

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.24

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XY이론의 인간관, XY이론의 적용

, XY이론의 적용맥그리거(D. McGreger)의 인간 본성에 관한 연구 X-Y이론은 경영자들이 인지하고 있는 인간성에 대한 서로 다른 범주의 두 가지 인식에 관한 이론으로, 각각 ... 을 경주하므로 경영관리자의 역할은 각각의 구성원이 소유하고 있는 잠재능력을 발휘할 수 있도록 적극적으로 조력하여야 한다.II. 적용그러나 맥그리거의 X-Y이론은 현대사회의 급속한 발전 ... XY이론의 인간관, XY이론의 적용목차XY이론의 인간관, XY이론의 적용I. X-Y 인간관의 내용1. X이론적 인간관2. Y이론적 인간관II. 적용* 참고문헌XY이론의 인간관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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[인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가

, 1960)'이라는 저서를 통해 X이론(Theory X)과 Y이론(Theory Y)을 제시함으로써 조직에 있어서 인적 자원의 통제근거를 밝혔다.X이론의 가정은 다음과 같다.? 사람 ... [인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가목차[인간관계이론] 인간관계운동I. 매슬로우의 공헌II. 맥그리거의 공헌III. 아지리스 ... 할 만한 창의성이 없다.? 따라서 조직목표를 달성하기 위해서는 강제, 명령, 처벌 등의 방법을 이용해야 한다.한편 Y이론의 가정은 다음과 같다.? 사람이 일을 한다는 것은 자연적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)목차행동학적 경영이론I. 엘톤 메이요의 호손실험II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)III. 크리스 아지리스 ... 맥그리거(Douglas McGregor)의 인간본질론(X-Y이론)엘튼 메이요와 매슬로우의 영향을 받은 맥그리거는 조직관리자의 조직구성원에 대한 인간적 인식에 대해 두 가지 범주의 가설 ... (X-Y)로 설명하고, 각각의 인간적 특성에 맞는 이해와 이에 적합한 조직관리 및 동기부여 이론을 주장하였다. 인간본질 X-Y 가설의 비교맥그리거의 가설에 의하면 구성원에 대한 X

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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(간호지도지론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원

과목명: 간호지도자론? 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 ... 을 정의하는 이론이다. 이는, 기업이라는 사회적 집단에서 인간의 본성을 부정적인 측면에서 바라보는 X이론과, 반대로 인간의 본성을 긍정적인 측면에서 바라보는 Y이론의 합을 의미 ... 적 이론)과 긍정적이고 비전통적인 관점을 취하는 Y이론으로 구성된다. 여기서 X이론은 소극적이거나 수동적인, 또는 성숙하지 못한 본성을 가진 인간관을, Y이론은 능동적이며 적극적인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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경영학개론-인적자원관리의 X이론과 Y이론

던 것에 반하여 이 이론은 종업원의 자발적 동기를 중요시하는 이론이라는 점에 그 의의가 있다. 여기서 X이론이 전통적 인사관리이론이고 Y이론이 맥그리거가 실제로 강조한 이론인 바 ... 경영학개론 리포트인적 자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오.1. 인적자원관리의 중요성세계화와 정보화, 지식경제, 소비자 주권시대와 같 ... 주의에만 국한된 게 아니다. 종업원은 회사의 또 다른 주요 고객이며, 때문에 기업은 종업원의 목소리에도 귀를 기울인다.2. X이론과 Y이론의 관점X이론과 Y이론은 경영학자인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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맥그리거의 XY이론과 목표관리

적 ? 인지적 측면으로 분류하고 상응하는 인간상 모델로 기계인모델, 정서 인모델, 의사결정인모델을 들고 여기에 적합한 관리시스템을 제시하고 있다.맥그리거는 인간관에 따라 X이론과 Y ... 맥그리거의 XY이론과 목표관리1. XY이론인간의 욕구변화에 따라 관리시스템도 달라야 한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ? 도구적 측면과 동기적 ? 태도적 측면 및 합리 ... 이론을 들고 다음과 같이 세 항목으로 요약하여 X이론이라 하였다.1/ 일반적으로 사람들은 나면서부터 일을 싫어하여 될 수 있는 한 일을 하지 않으려고 생각한다.2/ 일하기를 싫어하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다

사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명 ... 하시오사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명 ... 하시오목차1. 서론2. 본론1) 엘튼 마요의 호손실험2) 인간관계 이론과 X, Y이론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인류는 산업화를 맞으면서 큰 변화를 맞이하였다. 그중 삶

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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행동과학이론, 자원중심이론

을 맥그리거는 임의적으로 X이론으로 명명하였는데, 여기에서 대부분의 사람들은 작업 및 책임을 싫어하고, 지도받기를 좋아하며, 일을 잘 수행하겠다는 욕망보다는 단순한 재무적 유인 ... 이 필요하다고 느꼈다.이에 따라 나타난 것이 인간행동의 새로운 가정으로서의 Y이론이다. 즉, X이론의 가정과는 달리 직무란 고통의 원천이 되기도 하지만 만일 상황만 호의적이 ... 라면 즐거움의 근원이 되며, 그들의 성과에 대하여 고차적 욕구충족을 위해 스스로 자기개발 및 통제를 한다는 것이다.즉, Y이론의 가정에 내재하는 것은 인간은 단순한 재무적 보상만으로는 동기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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맥그리거의 XY이론(XY이론에 의한 인간관, Y이론에 의한 관리)

맥그리거의 XY이론(XY이론에 의한 인간관, Y이론에 의한 관리)목차맥그리거의 XY이론I. X이론에 의한 인간관II. Y이론에 의한 인간관III. Y이론에 의한 관리* 참고문헌 ... 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 인간 본성에 대하여 2가지 상반된 가설을 제시한 학자로 유명하다. 즉 그는 전통적인 인간관을 X이론이라 하고 새로운 인간관을 Y ... 에 의한 관리'가 불가피하다는 것이다.그러나 맥그리거는 이와 같은 X이론에 의한 인간관은 최근의 행동과학적 실증에 의하여 옳지 않다는 것이 증명되었기 때문에 다음에서 설명하는 Y이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

간호지도자론자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... 에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황이론(리더십의 수명주기이론)2. 맥그리거의 X?Y이론3 ... 는 상황과 역동성이다. 업무 수행에 대한 의지가 변경될 수 있으며 나중에 초기 판단이 잘못 될 수 있다.2. 맥그리거의 X?Y이론더글러스 맥그리거 (Douglas McGregor

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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