"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 421-440 / 1,545건

조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

의 대표로는 매슬로의 욕구단계 이론, 맥그리거의 X-Y이론, 허즈버그의 2요인 이론, 앨더퍼의 ERG 이론 등이 존재한다. 과정이론으로는 브룸의 선호-기대이론, 애덤스의 공정 ... 세대를 베이비 붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대 등으로 비교하며 언급하였을 때에 나타난다. 밀레니얼 세대는 Y세대, 혹은 테크세대 등으로도 지칭될 수 있으며, 베이비 붐 세대의 ... 조직심리학밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.17

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간호지도자론 2020년 2학기-허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론

-성숙 이론(1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 개요아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 Y이론 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 자신이 속해 있는 부서 ... 구성원성숙도 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 적절한 지도자 행동스타일 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 구성원성숙도 허시

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

론은 인간관계론을 한층 발전시킨 이론으로 인간의 행동에 대한 종합적인 학문인 행동과학이론을 기반으로 하여 전개하며, 구체적으로는 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X,Y이론조직 ... 의 인적자원관리론은 미국의 서부전기회사인 호손공장을 중심으로 전개된 이론으로 기업의 생산성은 작업집단의 구성원들 사이에 형성된 상호관계와 그 상호작용에 의해서 영향을 받는다는 것이 ... 관리는 종래의 인간관계론이 기업의 경영자를 위해서 근로자를 회유·조정하기 위한 수단으로 이용하고 있다는 노동조합의 비판을 회피하기 위해서 전개된 이론으로 이는 경영자의 편향적 과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.

의 구별되는 견해’에 대한 이론인데 그는 조직 관리하는 사람들의 관점과 자세 등을 접근에 관련한 차이를 기초로 해서 ‘X형 이론’과 ‘Y형 이론’으로 구별한 것이다. ... XY이론XY 이론은 인간관계 이론이 영향을 미친 대표적 이론이다. 이 이론은 미국의 경영학자 D.맥그리거가 1960년에 자신의 저서를 통해 밝힌, ‘사람의 본성에 관련한 2개 ... 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목 차 -1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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동기부여란,초기의동기부여이론들,현대의동기부여이론들

성을 설명하는 과정으로 정의함 . 동기 부여의 3 가지 핵심요소 강도 , 방향 , 지속성초기의 동기부여 이론들1. 매슬로의 욕구단계 이론2. 맥그리거의 X 이론과 Y 이론 인간 ... 동기부여개념목차 동기부여란 ? 초기의 동기부여 이론들 현대의 동기부여 이론들 요약 토론 Q A동기부여란 ? 동기부여 : 목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 강도 , 방향 및 지속 ... 의 부정적 측면을 바라보는 이론 인간의 긍정적 측면을 바라보는 이론3. 허츠버그의 2 요인 이론 사람들은 그들의 직무에 만족하는가 ?3. 허츠버그의 2 요인 이론 위생요인 : 감독

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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르노 삼성자동차

들의 심리적인 불균형 상태에서 행동을 유발하기 위한 동기부여가 필요하다고 생각 ->맥그리거의 X-Y이론 중 X-이론의 관점에서 문제를 바라본다. 즉 직원들은 일하기를 싫어하고 무엇 ... 강도가 높아짐. 흑자전환 이후 신규고용X> 외국계 모기업. 르노그룹과 닛산 등에 지급하는 ‘고정비’의 배당액이 높음. 급여 및 복리후생비 상승할 수 없음.2. 이 문제에 관심을 갖 ... 보다 안정을 추구하므로 외적인 자극이 필요. 따라서 허쯔버그의 2요인 이론 중 위생요인의 충족이 시급하다고 생각 ->위 전략을 통해 이끌어낸 이익으로 노동자들의 급여 인상, 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

의동기-위생이론-위생요인: 회사정책, 감독, 인간관계, 작업조건, 급여, 지위 직장의 안정성-동기요인: 성취감, 인정, 일 그 자체, 책임감, 도전감, 성장과 발전맥그리거의X-Y 이론 ... -X 이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해(강압적이고 권위적인 관리 전략)-Y 이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해(민주적인 관리전략)1. 동기부여의 내용 ... -필요한 간호사수=(환자 당 간호시간 X 환자 수=총 간호시간)/근무시간관리공학적 방법간호부서의 행동목표를 기술하고, 환자유형에 따른 간호표준기술 뒤에 업무수행빈도와 난이도에 기초

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

: 리더십, 동기부여, 조직문화와 같은 주제에 관한 연구가 조직개발에 통합되었다. 예로, 매슬로우의 욕구계층이론이나 맥그리거의 X-Y 이론이 조직개발 개입의 이론적 배경으로 활용 ... (1940년대~1950년대): 이론적 기초 형성조직개발의 뿌리는 1940년대와 1950년대에 시작된 산업심리학과 행동과학의 발전에서 찾을 수 있다. 이 시기에 조직개발의 기초를 형성 ... 했던 주요 이론과 연구가는 다음과 같다.①레빈의 변화 이론: 커트 레빈(Kurt Lewin)은 변화 관리의 3단계 모델(해동, 변화, 재동결)을 제시하며 조직 변화의 체계적 접근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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리더십기행 2차시험 족보

다.답 : O6. 통제적응적인 평범한 부하를 탁월한 능력을 갖춘 사람으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7. 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 ... 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는~답 : O5. 리더에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이 ... 기본 과정을 설명한~답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고~답 : X9. 리더에게 필요한 공통된 품성은 명예심, 책임감, 헌신, 주도면밀

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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동기부여

의 욕구단계이론(3) 성취동기이론(4) 2요인이론(5) 맥그리거의 XY이론4. 동기부여의 효과(1) 개인이 얻는 효과(2) 기업이 얻는 효과5. 기업의 동기부여전략 성공사례 분석(1 ... 의 XY이론1) X이론조직 구성원에 대한 전통적 관리전략을 제시하는 이론으로써, 사람은 본래 일하기를 싫어하고 야망이 없고 책임지기를 싫어하며 명령에 따라가는 것을 좋아하고 변화 ... 에 저항적이고 안전을 원하며, 자기중심적이며 속기쉽고영리하지못하며사기에잘속는다고가정한다.2) Y이론인간의 본성은 일을 싫어하지 않고 사람은 조직의 목표 달성을 위하여 자율적으로 자기

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

관심’과 ‘사람에 관한 관심’ 두 가지 속성을 가지고 X축(수평축)에 생산에 관한 관심, Y축(수직축)에 인간에 관한 관심으로 나누어 각각 9개의 줄을 그은 격자에 계량화 하 ... 기 때문이다. 맥그리거 번즈는 리더십을 이렇게 정의한다. “일정한 동기와 목적을 지닌 사람들이 다른 집단과 경쟁 혹은 대립하는 과정에서 구성원들에게 동기를 일깨우고 목적하는 바를 이루 ... 에 관해 관심을 두며 다양한 육성 프로그램을 활용하여 후천적으로 개발하고 성장시킬 수 있다. 그 중에서도 대표적으로 언급되는 행동이론인 블레이크와 모으튼의 리더십 그리드모델(관리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

들에게 리더를 따를 수 있는 동기(motive)를 부여하는 요인이 무엇인지에 대해 설명하는 이론이며, 매슬로우의 욕구 위계설이나 맥클렌드의 성취 동기 이론, 맥그리거의 X-Y 이론 등 ... 경영학개론주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주 ... 과정3) 리더십 이론4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성주제 2.1) 퇴직관리의 개념2) 퇴직관리의 중요성3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례(직접 경험하거나 주위 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

하게 되었다. 따라서 인간행동에 대한 종합적인 접근이라 보면 될 듯 싶다. 행동과학은 매슬로우가 주장한 욕구단계이론이나 맥그리거의 X, Y이론, 허즈버그의 2요인이론 등의 이론 ... 으로 이론적 뒷받침이 되고 있다. 인적자원을 둘러싼 다양한 환경변화가 다양한 인간의 행동을 예측가능토록 함으로써 인적자원을 개발해 가는 방법을 강구하게 된 것이다. 행동과학적 관리 ... 둔 동기부여 이론이 등장하게 된다. 민주적이고 자주적인 인사관리가 보급되면서 과거의 인적자원관리의 한계를 극복하게 되었다. 이러한 행동과학적 인적자원관리를 거쳐 결국 시스템적 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오.

, 맥그리거의 X-Y 이론, 애덤스의 공정성 이론, Vroom의 기대 이론 등이 있다. 이들 이론은 개인의 동기부여를 이해하고, 이를 기반으로 효과적인 동기부여 전략을 수립하는 데 중요 ... 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오.1. 서론동기부여는 개인이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 행동을 취하게 하는 내적 또는 외적 자극 ... 을 의미한다. 조직과 개인의 성공을 좌우하는 핵심 요소로서, 다양한 동기부여 이론이 학문적으로나 실무적으로 많은 관심을 받고 있다. 동기부여 이론은 인간의 행동을 이해하고 예측

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

내용이론과 동기과정이론에 대해 알아보고, 동기내용 이론 중 하나인 맥그리거의 x-y이론에 대하여 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론동기부여 이론의 의의가. 동기부여의 개념인간은 오래전 ... 이 를 얻을 수 있다. 그러므로 도서관에서도 사서의 직무만족도가 높아야 도서관이 이용자에게 제공해야 하는 서비스의 질이 좋아질 수 있다. 본 과제를 통해 동기부여 이론의 의미와 동기 ... 되도록 지원하는 심리상태라 할 수 있다.(정국현, 2011).동기내용이론과 동기과정이론동기부여에 관한 체계적인 연구는 1950년대부터 시작되었고, 점차로 많은 발전을 이루어 왔

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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[경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론

을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론(Theory X)으로, 후자를 Y이론(Theory Y)으로 정의하였다.결론적으로 인간관계론에서는 생산성 향상을 위해서 가장 필요한 것 ... [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론목차경영이론의 발전I. 고전적 관리론1. 과학적 관리1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제2 ... 권14) 협동심II. 인간행동관리1. 인간관계론2. 행동과학III. 조직관리론1. 바나드의 조직이론2. 사이먼의 제한된 합리성3. 계량경영학IV. 현대적 관리론1. 시스템이론2

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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리더십과동기부여

은 만족감 측면에서, 불만족요인은 불만족감 측면에서 그 정도를 달리한다.맥그리거의X-Y 이론X 이론적 관점은 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해로, 강압적이고 권위적인 관리전략이다. Y ... 부여 유형을 분석하고, 수간호사의 유형이 간호단위에 미치는 영향을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 특성 이론효과적인 리더의 자질이나 기술 및 능력을 규명한 이론 ... 으로 신체적 특성, 인격이나 성격, 사회적 배경, 지능, 인간관계능력, 과업과 관련된 개인 특성 등 리더가 갖추어야 할 특성을 제시하고 있다.2) 행동 이론1. 레빈의 권위형-민주형

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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간호관리학 지휘 시험자료

때 증대되어 일에 대한 적극적 태도 유도 가능- 성취감- 일 그 자체- 승진- 인정- 책임감- 성장 가능성(4) 맥그리거의 X-Y 이론? X형 인간과 Y형 인간관에 따라 관리방식 ... - Alderfer의 ERG 이론- Herzbeng 동기-위생이론- McClelland의 성취동기이론- McGregor의 X-Y 이론 등- Vroom의 기대이론- Adams의 공정 ... 을 선택해야 동기부여 된다고 봄X 이론적 관점Y 이론적 관점직원의 특성- 가능한 일을 피함- 일하기를 싫어함- 지시를 내려야 함- 야망이 거의 없음- 책임 회피- 동기부여 되기 위해

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학 행동학적 경영학 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

번째, 동기부여 이론의 실용적 적용이다. 행동학적 경영학은 매슬로우의 욕구단계 이론, 허즈버그의 동기-위생 이론, 맥그리거의 X·Y 이론 등 다양한 동기부여 이론을 토대로 관리자 ... < 리포트 >>경영학개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명 ... 는 시사점Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위한 이론과 실천의 집합체로서, 시대와 사회 변화에 따라 그 발전 과정을 거쳐왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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경영학의 생성 배경(2022년도 버전)

성을 집중적으로 검토해야 한다고 하였다. 이 이론은 맥그리거의 X 이론, Y 이론에 뒤이어 나온 이론이라 해서 Z 이론으로 명명되었다.오치 교수는 기업이 성장 발전하기 위해서는 단지 ... 화하고 이론을 발전시키기 위한 노력으로 경영학이라는 학문의 중요성이 강조되었다.이 레포트에서는 경영학의 생성 배경에 대해서 조사하였다. 본론에는 초기 경영학 발전에 큰 기여를 했던 독일 ... )을 모체로 하고 있다. 독일의 경영경제학은 이론적 특성과 경제사적 특성, 그리고 연구 대상적 특징으로 구분해서 설명할 수 있는데, 이는 경제 과학(economic science

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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