"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 401-420 / 1,545건

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

에 주목하기 때문에 매슬로우의 욕구 5단계설, 맥그리거의 X-Y 조직론 같은 것들이 인적자원관리에 적용된 것을 말한다. 2. 인간에 대한 이해 (1) 과학적 관리 시대 과학적 관리 ... 들과의 원만한 인간관계, 기타 욕구가 복합적으로 작용한다고 이해했다는 점에서 X론적 인간관과 구분해서 X론적 인간관이라고 부른다. 3. 각 이론의 장/단점 (1) 과학적 관리 시대 ... 시대 (2) 행동과학적 시대 3. 각 이론의 장/단점 (1) 과학적 관리 시대 (2) 행동과학적 시대 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 쉽게 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

원들의 동기를 만들어내는 욕구가 어떠한 부분인지를 밝히기 위해서 매슬로우의 욕구단계이론, 하츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 X,Y이론과 같은 이론들을 제시하게 된 계기가 되 ... [경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 고, 다단화되고, 기업들 간의 경쟁이 치열해짐에 따라서 경영지식을 체계화 시키기 위해서 경제학에서 독립한 학문으로 역사와 전통이 깊은 학문으로, 본론에서는 오늘날의 현대경영학 이론에 이르

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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개인의 생애주기별 욕구는 메슬로우의 동기위계이론에 따라 순서대로 발달한다고 생각하는가에 대하여 토론하세요.

화된 동기 부여의 메커니즘을 설명하는 데 유용하다. 또한, 맥그리거의 X-Y 이론과 허츠버그의 동기-위생 이론(Hygiene-Motivation Theory)도 동기 부여를 설명하는 데 ... 개인의 생애주기별 욕구는 메슬로우의 동기위계이론에 따라 순서대로 발달한다고 생각하는가에 대하여 토론하세요.1. 서론인간의 동기와 욕구는 오랜 시간 동안 심리학자들의 연구 대상 ... 이 되어 왔다. 그 중에서도 아브라함 매슬로우(Abraham Maslow)의 동기 위계 이론은 개인의 욕구가 계층적으로 발달한다고 주장하며, 이는 심리학과 사회과학 전반에 걸쳐 널리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

맥그리거(D. McGregor)는 관리자가 가지고 있는 인간관에 따라 X이론(인간은 본래 일하기 싫어하며 통제해야 함)과 Y이론(인간은 자기실현을 위해 일하며 자율을 부여해야 함 ... 경영학 관리이론의 역사적 발전과 고전적·행동학적·계량경영학 이론의 시사점과 목 :경영학개론담 당 교 수 :성 명 :경영학개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕 ... 으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학2. 행동학적 경영학3. 계량경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

적 이론(1) X-Y 이론? 1960년대 인간관계이론을 계승·발전시킨 맥그리거의 이론.① X형 인간- 인간은 본래 일하는 것을 싫어하므로 인간은 통제와 지시가 필요함.- 사람은 책임 ... 사회복지개론사회복지사자격과정문제 1. 사회복지행정의 개념과 원칙에 대해 작성하시오.문제 2. 사회복지행정의 조직이론에 대해 작성하시오.문제 3. 사회복지행정에 대한 긍정 및 부정 ... 에 대해 이해 할 수 있다. 둘째, 사회복지행정의 조직이론에 대해 작성함으로써 현대의 사회복지 행정 조직이론에 대해 학습한 내용을 알 수 있다. 셋째, 사회복지행정에 대한 긍정 및

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

? Alderfer의 ERG 이론? Herzberg의 동기-위생 이론? McClelland의 성취동기 이론? McGregor의 X-Y 이론 등? Vroom의 기대 이론? Adams의 공정 ... 의 X-Y 이론? X이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해 ? 강압적이고 권위적인 관리전략? Y이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해 ? 민주적인 관리전략3 ... 라 일반 간호사도 동료간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함3. 관리자와 리더

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

많은 영향을 받음)-맥그리거의 인간관과 인간 유형에 관한 이론?X이론 : 인간은 본래 일하기를 싫어하므로 통제와 지시가 불가피함?Y이론 : 인간은 본래 일하기를 좋아하므로 굳이 ... : 높은 기준을 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구4) 맥그리거의 X·Y이론-X이론 : 강제·통제·명령·처벌, 생리적 욕구, 안전의 욕구-Y이론 : 자율적·자발적·참여·창의력, 자아실 ... 시행 (2016년부터 추진 시작)?2019 지역사회 통합돌봄 선도사업(8곳) 실시▶ 사회복지행정의 이론1. 폐쇄체계이론폐쇄체계이론특징문제점① 관료제이론?규칙, 효율성, 위계

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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2020 간호지도자론

든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.(1) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 이론적 기초아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판 ... 과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 Y이론에로의 연속적인 발전을 건강한 성인에의 길에 가는 인간의 성장과정이라 하였다. 성장의 길을 걷는 건전 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22

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관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

과 관련된 요인): 성취감, 인정, 일 그 자체, 책임감, 도전감, 성장과 발전맥그리거의 X-Y 이론? X이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해 ? 강압적이고 권위적인 ... ? McClelland의 성취동기 이론? McGregor의 X-Y 이론 등? Vroom의 기대 이론? Adams의 공정성 이론? Lock의 목표설정 이론2. 동기부여의 내용이론매슬로우의 욕구단계 ... 관리전략? Y이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해 ? 민주적인 관리전략3. 동기부여의 과정이론브룸의 기대 이론동기유발이 잘되기 위해서는 결과가 매력적임을 발견할 필요

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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2주차 수업 요약

에서의 인간 활동-맥그리거의 X이론과 Y이론의 해석 p56*공업교육과 사회적 필요1) 기술생산곡과 기술소비국- 노동시장의 형편이 교육체제에도 영향을 끼치는 역동적인 관계- 산업사회 ... 적 공업교육 체제의 정립- 1. 기계 연구소 운동 : 제조업, 상업의 교육제도: 작업자들이 기술강의 원칙, 과학적 지식의 교육 (과학, 기계공학 과목 수업 )/(이론+실습): 연구소

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

, 1960)의 X이론과 Y이론 중 구성원들의 참여를 강조하는 Y이론을 좀 더 구조화시킨 것으로 평가된다.목표관리 방식은 1960년대 중반에 민간 기업에서 조직관리 및 업적평가 방식 ... 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오목차사회복지조직이론 ... 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오I. 목표관리이론1. 주요 내용2

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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사회복지행정론 요약자료

집단이 생산성에 영향을 줌호손실험(메이요), X.Y이론(맥그리거)관료제: 규칙.규정 준수, 분업화.전문화, 사적감정 배제. 단점: 형식주의(레드테입), 집단사고, 경직성, 매너리즘 ... 아담스 형평성이론: 노력.보상 간의 공정성 중요. 개인은 투입-산출 불공정상태를 줄이기 위해 노력알더퍼 ERG이론: 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구룬트슈테트Z이론: 맥그리거 X.Y ... .사회적 여론이 조직에 영향력 행사. 상황이론: 모든 상황에 적합한 방법x, 조직환경요인 강조.정치경제이론: 자원 소유 이해관계집단이 조직에 영향력조직 환경의 역학관계가 서비스 전달

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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행정학관련인물정리

적 욕구 →존경의 욕구 → 자아실현 욕구11. 맥그리거(McGregor)- X?Y 이론: Y론적 인간관에 따른 관리를 주장12. 맥클리랜드(McClelland)- 맥클리랜드의 성취동기 ... - ERG이론: 생존욕구 - 관계욕구 - 성장욕구→ 욕구중복 설명, 욕구의 퇴행 제시5. 아지리스(Argyris)- 아지리스의 미성숙?성숙 이론: 인간 = 미성숙→성숙, Y이론에 대한지지 ... ③ 만족의 반대 = 불만족X, 만족이 없는 상태,불만족의 반대 = 만족X, 불만족이 없는 상태10. 해크먼(Hackman)과 올드햄(Oldham)- 해크먼과 올드햄의 직무특성이론

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.11.22

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

와 인간성에 중심을 두는 인간관계론 및 행동학적인 접근방법이 확대되게 되었다.그중 맥그리거의 X 이론 및 Y이론은 인간의 욕구에 근거하여 조직을 관리해야 한다는 점을 지적하고 있 ... . 호손연구의 개념2. 호손연구의 과정3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론4. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향III.결론 및 소견IV. 참고문헌I.서론오늘날의 기업 경영에서 한 축 ... management)이다.아래 본론에서는 이와 관련하여 호손 연구에 대해 살펴보고자 한다 - 호손 연구란 무엇인지 그 개념과 과정을 살펴보고자 하며, 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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행정관리론 중간고사 요약본

하였고, 이를 통해 구성원들이 개인적으로나 조직 구성원으로서나 성장하고 성숙하는 기회를 마련해주어야 한다.맥그리거의 x.y이론맥그리거는 관리자가 조직구성원을 관리하는 근거로서 이론 ... 적 가정이 무엇인가에 따라 조직의 성격이 결정된다고 전제하고, 이 가정을 x이론과 y이론이라고 정했다. x이론에서 인간의 가정은 대부분의 인간은 일을 싫어하고, 책임을 회피하며, 안전 ... , 채찍은 강제와 위협, 면밀한 감독, 엄격한 통제, 권위적 리더십 등이 있다. 그런데 x이론적 인간관은 현대인에게 적용하기에 부적절하다고 보며 y이론을 제시한다. y이론에서 인간

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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경영이론 요약

을 부정적으로 보는 X이론, 긍정적으로 보는 Y이론으로 설정,X이론 경영자 : 인간이 게으르고 지시를 받거나 금전적 동기부여가 있어야 열신히 한다고 생각. 조직통제, 억압하여 관리 ... Y이론 경영자 : 인간은 스스로 조직에 적극 공헌한다고 믿어 협력분위기로 조직 관리=종업원이 X형 인간인지 또는 Y형 인간인지에 따라 리더십 방법이 달라져야 한다.3.아지리스 ... 을 충족시키면 불만족이 해소될 뿐 동기부여되지 않는다. 따라서 만족요인을 추구하는 것을 강조3)맥그리거 : XY이론인간 본성에 따른 인간관계를 전개하기 위해 XY이론 전개.인간의 본성

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

McGregor)는 그의 유명한 저서 “The Human Side of Enterprise“에서 경영의 효과성과 효율성에 관하여 뛰어난 이론적 기여를 한 X이론과 Y이론을 발전 ... 관계이론은 조직 내 인간의 심리사회적 요인을 지나치게 강조한 나머지 조직 내에서의 인간의 정치경제적 과정을 경시하고 있다는 비판에서 자유로울 수 없다.맥그리거(Douglas ... 시켰다. 이들 이론들은 인간의 본성과 행위에 관하여 각각 상이한 가정을 하고 있다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능

을 주장한다.두 번째로 XY 이론은 인간의 일하기 싫어하는 성향에 주목하는 X 이론, 인간은 자신의 목표 실현을 위해 최선을 다한다는 측면의 Y 이론으로 구성되어 있다. 그리고 ... 부여의 내용적 측면에 더욱 초점을 맞춰 전개되었다. 대표적인 이론으로는 매슬로우의 욕구위계 이론, 맥그리거의 XY 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥클랜드의 성취동기 이론이 있 ... 부여 이론2. 동기부여 경험3. 조직 내 적용 방안에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라는 것은 흔히 한 개인의 행동 변화를 유발하는 힘을 의미하는 개념으로서, 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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간호지도자론 2020

은 편R4간호 능력이 높은 편, 간호 의지가 높은 편2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론(1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X ... 이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 Y이론으로의 연속적인 발전을 건강한 성인에의 길에 가는 인간의 성장과정이라 하였다. 성장의 길을 걷는 건전한 개인의 욕구 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 허시와 블랜차드 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론 자신이 속해 있는 부서

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12

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중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

으로 X이론은 인간 본성에 대한 부정적 견해, Y이론은 긍정적 견해에 입각한다. 매슬로는 욕구계층이론을 주장하였으며 인간은 생리, 안전, 소속, 자아실현 총 5단계의 욕구를 순차 ... 적 이해에 크게 기여하였다. 행동과학 이론을 주장하는 사상가 중 맥그리거는 XY이론을 주장하였으며 인간의 본성에 따라 달라지는 작업자의 태도나 동기부여의 관계를 설명하기 위한 이론 ... 형_____________________________________________________________________________1. 경영이론에 대해 설명하시오.경영학의 기원은 인류가 공동생활을 시작한 시대로 거슬러 올라가야

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

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