"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 301-320 / 1,545건

[사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직 이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

받기 시작했다. 대표적인 조직인간주의 학자인 맥그리거(McGreogr, 1960)는 ‘XㆍY이론’을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다. XㆍY이론의 개념을 다음과 같이 살펴볼 ... 여 설명하시오.Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. Mayo(마요)의 인간관계 모형2. XㆍY 이론3. 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론관료제 ... 일이 조직의 효과성에 기여한다.2. XㆍY 이론마요의 인간관계이론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 ‘조직인간주의’ 학자들에 의해 새롭게 조명되어 주목

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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교육행정에 대한 이해

적 욕구가 더 커져 하위욕구로 돌아가려는 좌절 - 퇴행 개념을 도입 2) 맥그리거 XY 이론 ① X 이론 : 성악설, 강제적 외적 동기, 개인 중시, 일을 싫어하는 인간 ... 의 특성 ② Y 이론 : 성선설, 자발적 내적 동기, 집단 중시, 구성원이 가지고 있는 잠재력, 작업동기, 책임 수행 능력 등을 발전시킴 3) 아지리스 미성숙 · 성숙 이론 ... 을 감정적, 정서적, 비경제적, 비기계적 존재로 파악 ② 비공식적 조직 강조 2) 인간관계이론이 미친 영향 ① 듀이의 진보주의 교육 운동, 민주교육, 민주행정, 민주장학

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

의 욕구계층이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 미성숙 성숙이론, 허즈버그의 2요인 이론 등 다양하다. 첫 번째로 매슬로우의 욕구단계이론이다. 매슬로우는 인간 내부에 다섯 가지 ... 의 XY 이론이다. 이는 동기유발에 관한 종업원의 인간성 측면을 주된 내용으로 한다. X 이론은 인간성에 관해 대부분 사람은 다른 사람에게 지휘받는 것을 좋아하고 책임지는 것을 싫어하 ... 고 안전을 추구한다는 것을 전제로 한다. X 이론에 따르면 화폐적인 보상, 복리후생 등과 같은 부가적인 급부, 처벌 등에 따라 동기유발이 이루어진다. 이 이론을 받아들인다면 경영자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

에 좌우된다는 점을 강조하는 이론이라고 할 수 있다.(4) 맥그리거의 XY이론X이론은 인간은 근본적으로 일하기 싫어하며, 이기적이고 변화에 저항적이기 때문에 엄격한 지시 및 통제 등 ... 적 조직이론2) 패쇄 ? 자연적 조직이론3) 개방 ? 합리적 조직이론4) 개방 ? 자연적 조직이론(1) 관료제 이론(2) 과학적관리론(3) 인간관계론(4) 맥그리거의 XY이론(5) 상황 ... 수 있는데, 대표적인 이론은 인간관계론 그리고 맥그리거의 XY이론이다.3) 개방 ? 합리적 조직이론개방 ? 합리적 조직이론은 조직의 환경 중요성을 인정하며 조직과 관련된 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

이 있음3) 맥그리거의 X이론과 Y이론① X이론: 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론(가정)- 평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 함- 조직 ... 의 목표를 성취하려면 대부분의 사람들은 강제와 통제 및 지시를 받아야 함② Y이론: 인간의 권리가 지지되며, 민주적 참여가 강조- 작업에서 육체적? 정신적 노력의 지출은 놀이 ... 한 조건 하에서 책임을 받아들일 뿐 아니라 스스로 추구함- 대부분의 사람들은 조직의 문제해결에 있어 비교적 높은 수준의 창의성과 상상력 을 발휘할 능력을 갖고 있음③ Z이론: X이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

의 XY이론맥그리거(D.McGregor)는 종업원들의 인간관을 X이론과 Y이론적 인간관으로 구분하여 그 유형에 따라 적절한 동기부여 및 관리전략을 수립해야 한다는 주장을 펼쳤다. XY ... 이론은 전통적인 인간관은 X이론, 현대적 인간관을 Y이론으로 구분하여 이론을 전개하였다.X이론적 인간관과 Y이론적 인간관의 차이점X이론적 인간관의 특징Y이론적 인간관의 특징? 자기 ... 으로 심리학, 사회학 등 종합적인 관점으로 행동과학 이론이 본격적으로 등장하게 되었다. 행동과학은 인적의 욕구, 동기부여, 인간관계 능력을 중점으로 파악하여 인적자원을 중시하고 존중

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15

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[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

되는 견해를 제공하였으며, 인간의 본성을 부정적으로 바라보는 X이론과 반대로 인간의 본성을 긍정적인 관점에서 바라보는 Y이론이 있다. 이러한 이론의 특성에 따라 조직의 리더의 행동 ... 성이 떨어질 경우 효과는 급격하게 저하될 수 있다. 11. XY이론 XY이론은 인간관계이론의 한 갈래로 맥그리거(D. McGregor)가 제안했다. 인간의 본성에 대해서 두 가지의 대립 ... 이 달라질 수 있다고 보았는데, X이론에서는 관리자가 조직의 구성원에 대해 원래 일하기 싫어하는 사람, 일하는 것을 회피하고 싶어하는 사람을 여기며, 따라서 관리자 자신은 이러

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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드라이브 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘 소감문

주어진다면 그들은 책임감을 수락하고 심지어 책임지고 싶어 할 것이다.”라고 전제합니다. 바로 이 이론이 y 이론이라 제시하였습니다.하지만 이 책의 저자는 맥그리거의 이론을 적용 ... 라는 뜻의 'intrinsic'의 것 글자를 통해, | 유형이라 명명하고 있었습니다. 한편 맥그리거의 X 이론에서 X 유형을 가져온 것이기도 하지만, 외재적이라는 뜻을 상징한다고도 볼 ... 위해 새로운 이론을 제시했습니다. 바로 세 번째 욕구, 제3의 드라이브입니다. 그는 “단지 일의 수행 자체가 내재된 보상을 제공한다”라고 말합니다. 원숭이들이 퍼즐을 푸는 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.26

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

이 특색이다.2. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. Y이론은 인간에게 적절한 목표 지향 ... - R E P O R T인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하 ... 여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Mayo(마요)의 인간관계모형2. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (2)

사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시 ... 관계 이론의 결함을 보완하기 위해 등장했다. 맥그리거가 보기에 인간에게는 본질적인 요소가 있고, 천성적으로 부지런하고 야망이 있는 사람들이 있으며, 야망이 없고 게으른 사람들이 있 ... 보상을 받기 위해 열심히 노력할 것이다. 그러나 XY이론은 조직과 노동자가 개인화되어 있고, 처벌, 통제, 위협 등을 받아야 하며, Y이론은 창의성, 상상력 등을 보여줄 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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학점은행제 사회복지행정론 과제, 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

이론의 경우 직원들은 이기적이며 수동적으로 변화에 저항을 하는 존재를 판단하는 X축과 창의적이며 자율적으로 존재를 파악하게 되는 Y축 이 두 축으로 구성되게 된다. 즉 조직 관리 ... 에서 인간적인 문제에 초점을 맞추는 것이 특징이다. 대표적으로는 맥그리거의 XY이론과 인간관계론이 있다. 인간관계이론의 경우 인간이 경제적인 동기뿐만 아니라 사회적 그리고 심리적인 동기 ... 의 경우 Y축을 바탕으로 조직의 구성원들이 본인의 잠재력을 발휘할 수 있는 결정이 필요하다는 것을 주장한다.개방적이며 합리적인 조직이론의 경우 조직에 영향을 미칠 수 있는 환경

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

원, 환경요인이 조합원과의 관계를 관리하고, X타입에 속하는 직원들이 적절한 역할을 하며, Y가 '합리적 통제' 관계를 가져야 한다는 주장으로 조직의 XY이론으로 이어졌다. 2요인 ... 로 탄생한 이론이 바로 맬더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠부르크의 두 요소 이론, 아지리스의 미성숙 이론이다.이러한 동기부여 요인에 대한 연구는 경영-구성원, 조합 ... 다.본론에서는 호손 공장에서 이루어진 연구 과정 전반을 살펴보고, 이 연구가 영향을 미친 인간관계론, XY이론 등등 인간을 정의하는 다양한 이론들과 관계를 살펴본다.본론호손연구의 과정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음) 구성원 성숙도 허시 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.!

에 해당된다.2. 아지리스의 성숙·미성숙이론과 구성원의 성숙도(1) 아지리스의 성숙·미성숙이론과 구성원 성숙도맥그리거의 X Y 이론에서 X 이론은 ‘인간은 일을 싫어한다‘의 입장이며 Y ... 이론은 ’인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기실현을 위해 일에 힘쓴다‘라는 입장이다. 아지리스는 맥그리거의 X 이론을 바탕으로 한 조직 관리가 널리 채택되는 것을 보 ... 는 조직의 가치체계를 관료적 피라미드형 가치체계와 민주적 가치체계로 분류하였다. 관료적 피라미드형 가치체계는 X 이론에 입각한 것이고 민주적 가치체계는 Y 이론에 입각한 것이다. 관료

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2023.05.25

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리더십 ) 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 - 과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

는 욕구이다.맥그리거는 인간의 부정적인 본성을 포함하는 X 이론, 긍정적인 본성을 포함하는 Y 이론을 주장하였다. 이에 따라 인간을 관리, 통제함으로써 노동생산성을 높일 수 있 ... 다는 기존의 과학적 관리법은 인간이 본래 일하기 싫어하고 책임을 회피하려 한다는 부정적인 특성만을 고려한 X 이론이라고 보았다. 그러나 인간의 본성은 이러한 부정적인 부분만 존재하는 것 ... . 과학적 관리법의 개념과 핵심 원리 구체적 제도 등에 대해 작성2. 호돈 연구의 배경 및 구체적 실험내용에 대해 작성3. 인간관계운동은 매슬로우, 맥그리거, 아지리스 3학자의 연구

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

에 따른 관리 전략을 달리해야 한다고 주장했다. X이론에서는 인간은 게으르고 일하기를 싫어하며 책임감이 없다. 이와 반대로, Y이론에서는 인간은 본성적으로 일을 즐기며 책임감을 갖 ... 요인과 작업환경을 포함한 위생 요인에서 찾고 있다는 점이 특징적이다.2-4. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간 본질에 대한 가정을 자발성에 따라 두 가지로 분류하고 각 특성 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 제반 활동을 말한다. 조직화된 인간은 그 목표 달성을 위해 자본과 노동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시 ... 에 조직 내에서 사회복지사의 능력과 자율성, 동기부여를 인정할 수 있다면 조직 내 인간관계론의 효과를 극대화할 수 있다.XY이론맥그리거는 XY이론이 하나의 동기부여 방법이 될 수 있 ... 기도 하나, 관리자가 조직 구성원들에게 접근해 관리하는 방법을 제시하였다는데 의의가 있다고 생각한다.X이론은 부정적 관점으로 인간을 바라보는 방법으로, 인간을 선천적으로 게으르

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제

과 Y이론맥그리거는 인간을 자기자신이 의욕이 없는 X이론과 스스로가 동기부여가 되어 열심히 하는 Y이론 두가지로 나누었는데 X이론에서의 가정은 인간이 선척적으로 게으르며, 일하기 ... 를 통해 움직이는 내제적 동기부여가 더 강하다고 본다. 여러학자들은 동기부여에 연구하게 되었고 인간의 욕구에 초점을 맞춘 욕구단계설, X이론 Y이론, ERG이론, 성취욕구 이론 ... 한다. Y 이론의 인간의 경우 근로자 스로로가 자기 통제가능하고 스스로 자기목표를 만들기 때문에 적절한 보상 등 동기 부여를 제공 해주어야 하고 ,X 이론의 경우 조직이 강제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30

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리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

수 없고, 낮은 욕구 단계로의 퇴행이 존재할 수 있자는 점을 개선한 것이다.맥그리거의 XY이론은 사람과 일의 관계에 대해 X형 인간과 Y형 인간으로 나누어 기본적인 가정을 한 것 ... 을 때 얻는 보상에 달려있다.맥그리거는 부정적인 X형 인간을 긍정적인 Y형 인간으로 변화시키는 것이 중요하다고 강조하였으며, 이를 위해서는 “통합이론”을 적용해야 한다고 주장 ... 이다. X형 인간은 부정적인 인간형으로 주로 일 하는 것을 싫어하고 소극적인 인간형이며, Y형 인간은 긍정적인 인간형으로 스스로 낙관적이고 긍정적으로 일하는 인간형을 의미한다.X

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

주장했다.③ XY 이론 : 맥그리거는 조직구성원은 X형과 Y형으로 구분되고 각 유형에 적합한 동기부여 방법론이 존재한다고 주장한 이론이다.④ 2요인 이론 : 허츠버그는 위생요인 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 동기부여의 개념2) 동기부여 이론3. 결론참고문헌1. 서론조직의 기능성을 향상하기 위해선 다양한 요소 ... 처럼 동기부여는 높은 중요성을 가지고 있기에 여러 학자가 연구한 주제이며, 그 결과 현재 현장에서 유용하게 활용할 수 있는 동기부여에 관한 이론이 다수 존재하게 되었다. 그러므로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

을 들 수 있다. 먼저 XㆍY이론은 맥그리거(D. McGergor, 1960)가 인간관계론을 계승ㆍ발전시킨 이론으로, 인간의 X형과 Y형 두 가지 유형으로 나누고 있다. X형 유형 ... 에 주목해 조직 내 지위에 따라 권력을 통해 조직이 관리된다는 이론이라 할 수 있다.현대적 이론으로는 XㆍY이론, Z이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트이론, 상황이론 ... 2022년 사회복지사 2급 자격과정「사회복지개론」과제홍 길 동과제주제 : 사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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