"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 361-380 / 1,545건

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

하다고 강조한다. 인간관계 이론은 개인의 욕구를 충족시킨다면 개인이 조직에서 목표를 달성하기 위해서 일을 한다고 가정한다.인간관계 이론에서 대표적인 이론 중 하나는 맥그리거의 X,Y ... 이론이다. 이론에서는 인간이 가진 본성과 행위에 대해서 다른 가정을 한다. X이론은 인간의 본성과 행위에 대한 지시와 통제가 바탕이 되는 전통적 관리 이론이라고 할 수 있다. Y이론 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

형/Y형 이론XY 이론에서 정의하는 인간은 본질적으로 무책임하고 수동적이며 게으르기 때문에 관리자는 각 구성원을 철저히 통제하고 명확한 지시를 내려 동기를 부여해야 한다. X ... '로 나뉜다. 조직의 각 구성원은 이러한 니즈 중 어떤 니즈가 강하게 느껴지는지를 이해할 수 있으며, 이러한 니즈가 적절히 충족되면 조직원의 의욕을 강화할 수 있다.(4) 맥그리거의 X ... 형 인간과 반대 유형인 Y형 이론에서는 인간은 본질적으로 책임감 있고 자율적이며 건전한 존재이기 때문에 관리자는 구성원 개개인의 자율성을 존중하고 바람직한 업무환경을 제공해 동기를 부여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[2021 최신판] 동기부여에 대해서 서술하세요

적 조직구조 형태가 발달될 것이다.3) Y이론맥그리거는 인간본질에 관한 X이론을 대체할 새로운 인간모형으로 Y이론을 제안하였다.이는 X이론의 가정과 달리 인간의 본질을 긍정적으로 조명 ... 조직D. Mcgregor)는 일에 대하여 가지고 있는 인가의 상반된 두 가지의 태도와관점을 기준으로 X이론과 Y이론으로 분류하였다. 인간 통제(統制)적 측면에 관심을두는 전통적 관리 ... 전략을 정당화시켜주는 인간관을 X이론이라고 하며, 인간 성장적측면에 착안한 관리전략을 Y이론이라 한다. X이론은 머슬로의 욕구단계 중 주로 하급욕구를 중시하며 Y이론은 비교적 상급

리포트 | 21페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.25

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[행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

를 중요시하는 존재- 인간관계를 이용한 생산성 증대- “생산성 증대에만 치중하여 인간적 요소를 소홀히 함” 비판(2) XY이론 by 맥그리거- X·Y 유형에 따라 관리조직법이 다름- X ... 유형 → 철저한 관리·감독·지시·확인·명령- Y유형 → 유연한 관리·감독, 재량권 부여, 책임운영기관(3) 욕구계층이론 by 머슬로- 순차적으로 유발?, 아래 단계에서부터 발현(밑 ... 적 집단2) 폐쇄-합리적 고전 조직이론? - 기술적·전통적·고전적?(1) 과학적 관리론(Taylor)- 인간 = 경제적 유인에 의해 동기가 유발되는 타산적·합리적 존재- 분업을 통한

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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산업안전기사 필기요약본

사회적 존경 자아실현 맥그리거X: 보상, 권위, 엄격, 상부책임Y: 분권, 목표, 창조, 민주적리더, 직무확장 재해발생시긴급처리-재해조사-원인분석-대책수립-실시-평가 긴급조치정지 ... 제거선취원칙: 미래 위험요인 해결 참가원칙: 일치 협력안전교육훈련도입-제시-적용-확인. 강사학생교재강도율SR: 손실일수/(시간x근로자수) x 1000 안전관리자안전교육, 점검 ... , 재해, 안전인증대상, 위험성평가 채용교육작업순서, 점검, 청소, 긴급조치, 직업병, 물질안전보건빨간색: 7.5R 4/14 금지경고유해위험 노란색: 5Y 8.5/12 경고(유해위험이외

시험자료 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.28

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

에 관리방식이 작업환경 속에서 개인의 행동과 선장에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위하여 산업조직을 분석하였다. 맥그리거는 X-Y 이론을 통하여 외적 통제에 대한 믿음과 가정 ... 을 기초로 하고 있는 X이론적 문화와 자율적 통제와 자기지향에 대한 가정을 기초로 한 Y이론적 문화를 대조하여 설명하였는데 인간을 어린이로 취급하는 문화와 성숙한 어른으로 보는 문화 ... 간의 차이라는 점에서 아지리스의 성숙?미성숙이론과 같은 맥락을 이룬다. X이론적 문화가 사회에 지배적인 것을 확인하고 아지리스는 대부분 조직의 관료적 가체제제(X이론의 인간 본성

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

했다. 대표적인 인문학자 맥그리거는 X·Y 이론을 제시하고 인간관계론의 맥을 이어갔다. X·Y 이론은 경영자가 직원을 바라보는 기본 관점의 차이에 따라 전혀 다른 경영 방식을 고안할 수 있 ... 다는 이론이다.X이론에 따르면 인간은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 저항하기 때문에 관리자의 엄격한 지시와 통제만으로 조직의 실효성이 확보된다는 전제를 깔고 있다. Y ... 의 관계들이 모두 모여 사회를 형성한다.인간관계의 개념은 1930년대 미국의 전화 제조업체인 서부 전기회사의 호손 공장에서 행해진 호손 실험으로부터 이론으로 등장하여 오늘날까지 생산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

하는 것이 바로 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이다.맥그리거는 반대되는 인간본질에 관련한 가정을 기반으로 하여 xy이론을 제기했다. x이론의 경우에는 조직 구성원에 있어서 전통 ... 며 안정적인 것을 원한다고 가정한다. 이러한반면에 y이론에서는 인간의 본성이 일을 결코 싫어하지 않으며 사람은 조직의 목표를 달성하기 위해서 자율적으로 자신을 규제할 수 있으며 조직 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.19

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이론 →맥그리거 : XY이론 + 리더십(X이론 : 작업자에 대한 비판적, 부정적 관점 → 리더, Y이론 : 작업자에 대한 낙관적, 긍정적 관점 → 리더▶ 행동학적 경영이론이 관리자 ... [경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 다. 경영학의 발전단계를 이해하기 위해서는 다양한 관점에서 접근하여 이해해야 한다. 그 중 본 고에서는 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학에 대해 살펴보고 이 이론이 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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[경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

의 본성에 대한 가정을 X, Y이론으로 구분하여 설명하여 각기 특성에 따른 동기부여로 관리하는 전략을 논하는 이론이다. X 이론의 가정은 생산적이지 않고, 야망이 부족하며, 변화 ... 의 동기-위생이론노동자가 하는 일에 만족을 주는 동기요인과 불만을 주는 위생요인이 있을 때, 어떻게 작업자의 성과를 높일 수 있을지 운영방법을 제시하는 이론이다.맥그리거의 XY이론인간 ... 를 싫어하고, 책임감이 없고, 끌려다니는 측면이다. Y이론의 가정은 일하기를 좋아하고, 책임지고자 하며, 자신을 통제할 수 있고, 창의력이 있는 측면이다.아지리스의 성숙-미성숙이론

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

다.맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지 측면이 있어 개인은 둘 중 어느 하나에 해당된다고 말했으나, 아지리스는 건강한 개인의 경우에 유아시절에는 ... (McGregor)의 X?Y이론에 반발하며 등장한 것이다. 아지리스의 미성숙?성숙 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이 ... 으로서 직무확대 ? 참여적 ? 직원중심적 리더십 ? 현실중심적 리더십을 강조하고 있다.2) 내용아지리스의 미성숙?성숙 이론은 기존 사회의 조직에 보편화되어 있던 맥그리거

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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[경영학개론] A받음 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

인간을 노동에 부정적이고 수동적인 존재로 보는 X이론과 인간을 노동에 긍정적이고 자아실현을 위해 노력하는 존재로 보는 Y이론으로 구분 후 각 특성에 따라 관리 전략을 세워야 한다는 ... 맥그리거의 XY이론, 인간은 미성숙한 단계에서 성숙한 단계로 발전하니 성숙하기 위한 관리 전략이 필요하다는 아지리스의 성숙·미성숙 이론, 인간의 욕구를 인간에게 만족과 동기를 주 ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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교육학개론 기말고사 정리본

론은 과업, 인간관계론은 인화구조중심 접근인간중심 접근조직기계유기체맥그리거X이론Y이론동기유발 수단경제적 보상사회심리적 보상조직에 관심비공식 조직에 관심학교행정가과업과 법규 중심 ... 제공, 비공식지도자도 중요, 개인은 적극적인 존재인간중심접근 > 매슬로, 맥그리거, 허즈버그의 동기이론으로 발전(모두 조직 안의 인간에 초점)인간관계론과 교육행정인간관계론은 교육 ... 과정잠재적 교육과정의도적의도적 X교과서놀이, 운동회지식정의(감정, 태도, 인성)단기적, 일시적장기적, 반복적바람직바람직&바람직x교사의 지적 영향교사의 인격적 영향>> 둘이 조화

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서

면, 개인은 자아 실현의 욕구를 느끼게 된다.맥그리거의 X와 Y이론Douglas Mcgregor는 호손 연구와 매슬로우의 욕구 계층 이론의 영향을 많이 받았다. 그는 두 종류의 기본적인 ... 관리자들이 존재한다고 믿었고 이것을 X와 Y로 표현했다. 한 가지 유형인 X이론은 매니저가 종업원을 부정적인 시각으로 보는 것이다. X이론의 매니저는 종업원들이 게으르고, 신뢰 ... 할 수 없으며, 책임을 떠맡을 능력이 없다고 가정한다. 한편 Y이론은 매니저가 종업원을 긍정적인 시각으로 보는 데서 기인한다. Y이론의 매니저는 종업원이 신뢰할 수 있을 뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

하였다. 맥그리거는 X-Y 조직론을 통해서 Y이론이 상대적으로 더 자율적이고 긍정적이기 때문에 Y이론이 경영 상의 기초가 되어야 한다고 보았다.2) 장단점행동과학적 이론의 장점으로는 기업이 ... . 과학적 관리시대란1) 개념2) 장단점2. 행동과학적 관리시대란1) 개념2) 장단점3. 각 이론의 장단점을 바탕으로 한 바람직한 인력자원 운영 방안III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 ... 에서 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 개념과 장단점에 대해서 먼저 간단하게 살펴보고, 각각의 이론의 장단점을 기초로 한 보다 바람직한 인력자원 운영 방안에는 어떠한 것들이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

하다고 강조한다. 인간관계 이론은 개인의 욕구를 충족시킨다면 개인이 조직에서 목표를 달성하기 위해서 일을 한다고 가정한다.인간관계 이론에서 대표적인 이론 중 하나는 맥그리거의 X,Y ... 이론이다. 이론에서는 인간이 가진 본성과 행위에 대해서 다른 가정을 한다. X이론은 인간의 본성과 행위에 대한 지시와 통제가 바탕이 되는 전통적 관리 이론이라고 할 수 있다. Y이론 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

한 행동적 접근법 이론으로는 호손 연구, 매슬로우 이론, 맥그리거 이론을 들 수 있다. 호손의 연구는 인간이 기계적으로 일하는 존재가 아니며 타인과 어울리고자 하는 욕구를 가진다는 것 ... 은 생리적-안전-사회적-존경-자아 실현의 단계에 따라 인간의 욕구가 충족되는데, 높은 단계에 이르는 욕구를 충족할수록 업무가 향상될 수 있다고 보았다. 맥그리거는 인간을 X형 인간 ... 과 Y형 인간으로 나누고 매슬로우의 욕구 단계설에 따라 조직 구성원의 동기를 부여할 수 있는 방안을 모색하였다. 각기 다른 이론이지만 여기에서 공통으로 말하고자 하는 것은 어떠한 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

한다. X이론의 경우에는 직원은 기본적으로 일 자체를 싫어하기에 오히려 엄격한 통제가 필요하다고 말한다. Y이론은 민주적인 참여가 성공의 요인으로 보며 그들은 자신이 일을 하는 것 ... 을 것이다.Ⅱ. 본론 .1.조직이론1)특성XY이론은 맥그리거가 제시한 이론이다. 조직의 관리자는 직원을 어떻게 보느냐에 따라서 전혀 다른 관리의 방법이 적용된다고 보는 이론에 해당 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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2020 간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 미성숙 성숙이론

는 필오.(1) 아지리스의 성숙·미성숙이론아지리스의 성숙·미성숙이론은 맥그리거의 X이론, Y이론에 반발하여 등장한 이론이다. 아지리스는 성숙·미성숙이론을 통해 인간의 개인성이 결국 ... 점차 성숙한 쪽으로 변화한다고 말한다. 다시 말해 개인이 유아시절에는 미성숙 상태였다가 성인으로 성장해가면서 성숙한 상태로 변화한다고 주장하여 맥그리거가 주장한 X이론, Y 이론 간 ... 모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.(3

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

으로는 에이브러햄 매스롤우의 욕구위계설, 알더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 X-Y 이론등이 존재한다.이들 이론은 모두 어떠한 "내용(Content)"에 의해 동기가 부여될 수 있는지에 대해 ... 경영학개론주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주 ... 다루는 리더십 이론에 대해 개괄하도록 하겠다.이후 인적자원관리와 관련하여 개인의 퇴직관리에 대해서도 서술하고자 하며, 마지막으로 오늘날 기업들 중 대부분이 다수 주주들의 출자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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