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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거
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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 161-180 / 1,545건

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    사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.
    론3) 맥그리거의 X-Y이론4) 성숙-미성숙 이론2. 자신이 선호하는 이론1) 성인학습자의 특성2) 성인학습자와 매스로우의 욕구Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적인 존재이 ... ) 맥그리거의 X-Y이론맥그리거의 X-Y이론에서 X는 인간은 일하기 싫어하고, 야망이 없고, 책임감이 없는 피동적이라고 가정하는 이론이고, Y는 인간은 자기통제 능력이 있으며, 책임감이 있 ... 사회복지행정론동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동기이론1) 매슬로우의 욕구단계론2) 버그의 동기위생
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오
    (McGregor)의 X·Y이론맥그리거McGregor, 1960)는 조직지도자의 리더십유형(관리전략)을 X이론과 Y이론으로 구분하고 전문적인 조직사회에서는 조직관리자들은 X이론보다는 Y ... 의 X`Y이론(6) 리커트의 관리체제이론(7) 해크만과 올드햄의 직무특성이론* 참고문헌동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보 ... 이론에 입각한 조직의 활성화에 관리전략을 두어야 한다고 주장하였다.우선 X이론은 매슬로우의 하위 욕구단계에 초점을 두고 강제나 통제, 명령이나 처벌 방식의 관리전략을 말하고, Y이론
    리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.29
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    [a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    한다.(2) 허츠버그의 2요인 이론1950년대부터 본격적으로 개발된 동기부여에 관한 연구는 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 X, Y 이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 있 ... 요인을 제거할 뿐 이것이 직무 만족에 크게 영향을 미치지 못한다고 주장한다.(3) 맥그리거의 X-Y이론맥그리거에 의하면 인간관에 대한 이론은 X이론과 Y이론으로 구분된다. X이론 ... 본다. Y이론에 따르면 인간은 일을 좋아하고, 자기를 통제할 수 있으며, 책임을 수용하고 창조력을 가지고 있다. 그리고 맥그리거는 이 둘 중 경영자에게 X이론보다 Y이론이 더
    리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24
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    동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여
    이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론 등2.2 XY이론의 특징XY이론은 맥그리거(McGregor)가 설정한 인간에 대한 가정, 즉 X이론과 Y이론은 동기부여를 연구하는데 기본 ... 의 입장에서는 인간적이고 자율적인 민주적 관리방식이 필요하다고 주장한다. 맥그리거는 Y이론이 타당하다고 주장하였다. 하지만 인간을 지니치게 단순화하였다는 한계가 있다.X이론은 전통 ... 으로 이어지는가에 중점-동기의 부여 과정과 그 요소들의 상호작용 파악에 초점이론욕구단계이론, 미성숙-성숙이론, 동기-위생이론, 존재·관계·성장이론 등X·Y이론, 기대이론, 업적-만족
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10
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    고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점
    화된 업무 처리절차?경력 중심: 관리자는 전문적인 경력자? 행동학적 경영학메이요매슬로허츠버그맥그리거아지리스호손연구욕구5단계이론동기-위생이론X·Y이론성숙·미성숙 이론1) 메이요 ... 성, 기술적 감독,동료 및 하급자와의 인간관계, 작업조건4) 맥그리거 X·Y 이론?X이론: 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일만 실행. 금전적 보상을 유인으로 엄격한 감독과 상세 ... 과는 달리 인간의 행동을 보다 철저히 이해함으로써 경영 문제를 규명하고자 하는데 초점을 두고 있다. 메이요의 호손연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 X·Y이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론이 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형1) 형성 배경2) 호손실험2. 맥그리거의 X이론과 Y이론1) X이론2) Y이론3. 인간관계이론의 의의와 한계 ... 하는 행동을 중요시한다는 것이었다,2. 맥그리거의 X이론과 Y이론인간관계 이론에 영향을 받은 맥그리거의 X이론과 Y이론은 인간의 본질과 관련하여 상반된 가정을 중점으로 관련된 이론 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    매슬로우, 맥그리거 이론의 설명
    매슬로(Maslow)의 이론과맥그리거(McGregor)의 이론을 설명하시오.1. 머리말매슬로(Maslow)의 욕구단계론과 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론은 여러 가지 ... 과 Y이론맥그리거는 전통적인 관리이론을 X이론으로 명명하였다. 또한 새로운 관리이론으로 Y이론으로 제시하였다. 표로 이 두 이론을 비교하여 보았다.X이론Y이론인간은 싫어하는 것 ... 는 이론들 중 욕구단계 이론과 X이론, Y이론에 대하여 알아볼 것이다.2. 본론1) 매슬로(Maslow)의 욕구단계론매슬로는 인간은 욕구단계를 만족하려는 욕망에 의해 동기화된다고 언급
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19
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    (사회복지행정론) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론의 관점에 대하여 설명
    했다.(2) 미친 X, Y이론이 영향을 받은 사람관계이론맥그리거는 단체 안에서의 동기에 대해 하나의 사상을 Y이론적 관리관 에서 설명했다. 그는 Maslow의 동기이론에서 다른 중심사상 ... 인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오1. 서론특정 사회 안에서 사는 인간과 인간 서로간의 관계를 나타내는 것 ... 의 의미는 작게는 가족 넓게는 국가에 영향을 미친다. 그래서 사람관계에 대한 모형을 설명함과 동시에 사람관계에 대한 이론이 영향을 준 X, Y 이론에 대해 알아 볼 것이다.2
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.27
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    하는 것이다. 이러한 매슬로의 욕구 단계이론은 조직 구성원의 욕구를 충족하는 것에 상당히 기여했다고 말할 수 있을 것이다. 마지막으로 맥그리거의 X, Y 이론이 존재한다. X, Y ... 수 있는 두 가지의 이론이라고 생각된다. 마지막으로 언급해 볼 수 있는 것이 맥그리거의 X, Y 이론인데, 이는 앞서 언급한 세 이론과는 다른 측면이 존재할 것으로 생각 ... 한다. 앞서 언급한 이론들은 조직의 분위기나 명령 체계가 어떻게 이루어져야 할 것인지와 관련된 이론이라고 말할 수 있다면, 맥그리거의 X, Y 이론은 경영자의 시각에서 어떠한 것이 높
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이
    에 대하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.맥그리거의 이론(1)x,y이론(2)x이론(3)y이론Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계모형은 고전모형 ... 에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.맥그리거의 이론(1)x,y이론인간을 본래에 어떠한 노동을 하거나 혹은 생산적인 일을 하는 것을 좋아하지 않는다고 보는 것은 x이론이다. 반면 ... 던 맥그리거에 의하면 관리나 조직에 있어서 인간이 지니는 본성에 관련한 가설을 x와 y이론으로 구분하여 설명했다. 맥그리거는 매슬로우의 이론에서 영향을 받아서 일을 하는 동안에 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    과학적 관리론과 XY인간관
    과학적 관리론과 XY 인간관 과학적 관리론 과학적 관리론의 한계 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거의 XY 인간관 - Y 인간유형1. 과학적 관리론 업무의 효율을 높 ... . 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거 - 인간유형을 X 인간유형과 Y 인간유형으로 구분 X 인간유형 - 인간은 본질적으로 악함 ( 성악설적 관점 ) - 외적인 강화 ... 요인에 의해서만 동기화 - 본질적으로 일하기를 싫어함 → 물질적인 보상 제공 필요 - 강화와 벌의 효과적인 조절 → 조직원의 관리가 이루어져야 함3. 맥그리거의 XY 인간관 - Y
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01
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    인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오
    은 비공식 그룹의 구성원으로 구성된다.맥그리거의 X-Y 이론은 사람들이 자연스럽게 일을 싫어하고 가능하면 일하고 싶지 않으며 사람들은 책임지는 것을 원하지 않기 때문에 가능한 한 ... 은 자연조직에서는 낮은 절제력으로 느슨한 조직관리가 요구되며 특수분야에 종사하는 사람들을 고려하는 관리이론이다.2. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론맥그리거의 X이론은 고전 ... 인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론오늘
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20
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    동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.
    의 동기-위생이론은 직무 만족을 촉진하는 동기 요인과 직무 불만을 예방하는 위생 요인을 구분하여, 조직 환경을 설계하는 법을 알려 준다. 맥그리거의 X·Y이론은 관리자가 종업원 ... 한다. 맥그리거의 X·Y이론은 관리자의 인간관에 따라 ‘부하직원은 본질적으로 게으르다’는 X이론과 ‘일은 잠재적 만족원천이다’는 Y이론으로 나누어 동기부여 방식을 달리 제안한다. 브룸의 기대 ... 했다. “왜 동기요인은 강조하고 위생요인은 방치하는가?”라는 자문은, 모든 단계의 욕구를 고루 살피지 않으면 전체 동기체계가 무너진다는 경고로 이어진다.맥그리거 Y이론 관점에서 자율
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)
    맥그리거의 X. Y이론에 대한 조직의 시스템 사례분석과 목 명: 조직행동론담당교수: O O O교수님학 번:제 출 자: O O OⅠ. 맥그리거(D.McGreger)의 XY이론1 ... 다.「맥그리거」가 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다.X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간 ... . McGreger의 XY이론(1960 인간의 기업적 측면)[표1]X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거)사람들은 일을 싫어하기 때문에 뭐든 억지로 시켜야 한다.사람들은 자신이 세운 목표
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여
    ) X이론, Y이론맥그리거는 인간관계론을 재조명하여 조직의 관리자가 직업을 보는 기본적 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리 방법이 고안될 수 있다는 이론을 형성한다. 그것이 X이론 ... 과 Y이론이다.X이론에 의하면 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지려고 하지 않으며, 지시받기를 좋아하고 문제해결을 위한 창조적 능력을 가지고 있지 않고, 생리적 욕구와 안정적 욕구 ... 으로 작용하여, 지원을 통한 동기부여가 관리의 핵심이 되어야 한다는 입장이다.맥그리거는 X이론을 과거의 전통적인 인간관이라고 파악하였고, 이를 바탕으로 하는 모든 관리방식은 바뀌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    ) McGregor의 X·Y 이론맥그리거는 전통적인 조직이론에서 구성원의 인간성관을 X이론이라고 불렀는데, 당시 경영전략은 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지도받는 것을 선호하는 상황 ... 에서 지도와 통제를 하는 것이었습니다. 그러나 맥그리거는 전통적인 조직 이론의 실천인 X이론에 의문을 갖고 Y이론을 제창했습니다. 이것은 인간성에 대한 긍정적인 견해입니다. 인간이 일 ... 을 즐기고 Y이론의 성과를 자기 통제할 수 있다고 가정하면 맥그리거는 이 이론을 이용해 조직 관리에 새로운 인성 인식을 제시하고자 했습니다. 그러다 보니 당시 지배적이었던 조직 지향
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.
    의문을 제기했습니다.3.더글라스 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거는 조직 내에서 직원들을 동기부여하는 방법에 대한 두 가지 극단적인 관점인 X이론과 Y이론을 제시했습니다. X이론 ... 은 직원들이 기본적으로 일을 기피하며 강제와 통제가 필요하다고 보는 반면, Y이론은 직원들이 자발적으로 일하고 창의력을 발휘할 수 있다고 봅니다. 맥그리거의 이론은 관리자들이 직원 ... 과목명 : 성격심리학주제 : 인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.서론인간의 행동과 결정에 영향을 미치는 동기는 심리학, 특히
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08
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    2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx
    가. X이론7나. Y이론 7다. XY이론의 의미와 한계75. 결론8※ 참고 및 인용문헌9동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보 ... 경영자들이 인간에 대해 가지고 있는 기본가정들을 2가지 범주로 나누어 설명하고 있다. 보통 X이론을 지시와 통제를 사용하는 전통적인 견해라고 하였으며, Y이론을 조직구성원 개인 ... 은 공정성에 대한 개인의 느낌이 교환 기반의 그리고 상대적인 과정이기 때문에 성과와 직무만족 간의 관계에 결정적이다.4. XY이론의 특징XY이론은 사회심리학자 맥그리거가 개발
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에
    적 욕구와 동시에 조직의 구성원들이 공유하는 사회적 상호작용 등이 중요한 영향을 준다는 것을 증명하는 이론이다. 맥그리거가 제시한 Y이론을 기반으로 하는데, 조직에서 개인은 비경제 ... 이 가능하다는 점에서 유용하다. (2)맥그리거 이론 이는 관리자와 조직 구성원 사이에 수직적인 인간관계에 대해서 정리하고 있는 이론이다. X이론은 매슬로우 이론에서 하위욕구에 해당 ... 가 존재한다. 이러한 관계를 오히려 깔끔하게, 서로의 지식과 경험 등을 공유하기 위한 방법은 관료제이론이라고 본다. (2)맥그리거 이론 맥그리거 이론 중에서 Y이론을 사회복지조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    )ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라고 하는 것은 동기 ... 와 비교가 가능하다.3)맥그리거의 X-Y이론맥그리거는 인간의 본성에 대해서 두 가지의 가설을 제시했는데, 이것이 바로 X-Y의 이론이다. 이 이론을 보면 경영자가 인간에 대해서 가지 ... 고 있는 기본적인 가정이 두 가지의 범주로 구분해서 설명한느데 맥그리고 자신은 X이론이 지시와 통제를 사용하는 전통적인 견해라고 했고 Y이론의 경우에는 조직 구성원들의 개인적인 목표
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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2025년 08월 13일 수요일
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