"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 181-200 / 1,545건

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 고전적이론(1) 관료제이론(2) 과학적관리론2. 인간관계이론(1) 맥그리거의 X?Y이론(2) 린드스테드의 Z이론3. 구조주의이론4. 개방체계이론(1) 체계 ... 한다는 문제가 있다.(1) 맥그리거의 X?Y이론1960년 맥그리거는 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론을 제시 ... 했다. 맥그리거는 과거의 사람들이 생각했던 전통적 인간관을 X이론형, X이론형과는 다른 새로운 인간관을 Y이론형이라 명명하며 X이론형의 관점은 옳지 않으니 모든 관리방식을 바꾸

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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A+[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

에 대한 이해를 돕기 위해 개발 되었다. 이 이론은 조직에서의 인간 행동과 동기 부여를 이해하고 효과적인 관리 전략을 개발하는 데 중요한 기초를 제공한다.●X 이론과 Y 이론① X ... 가 증명해주었다.⑵ 맥그리그의 XY이론맥그리거의 XY 이론은 도널드 맥그리거(Douglas McGregor)에 의해 제안된 두 가지 상반된 관리 이론으로, 직원들의 동기와 관리 방식 ... 이론 (Theory X)X 이론은 직원들이 본능적으로 일을 싫어하고, 책임을 회피하며, 지시와 통제가 없으면 일을 하지 않으려는 경향이 있다고 가정한다. 이 이론에 따르면, 엄격

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

하였다. 한편 심리학자 맥그리거(D. Mcgreger)는 이에 더하여 X, Y 이론을 제시하였다. 그는 게으르고 비판적인 전통적 인간관을 X이론으로, 자율적·긍정적이며 자아실현의 욕구 ... 가 다를 수 있다는 것이다. 그리고 매슬로우는 욕구의 작용 단계를 획일화하였다. 매슬로우가 제시한 순서대로 욕구가 발현되지 않을 수 있다는 의미이다. 맥그리거의 X, Y 이론 역시 ... 에 해당하는 인간관을 Y이론으로 설정한 후, 경영자가 Y이론에 입각한 경영을 실행해야 한다고 보았다.본론: 기법의 비교와 장단점의 분석앞서 살펴본 것처럼 세 이론은 효과적인 경영을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

도록 해야 한다.XY 이론에 미친 영향맥그리거는 인간 본성에 대한 부정적인 시각을 X 이론으로, 긍정적인 시각을 Y 이론으로 각각 다른 두 가지 인간 본성에 대한 두 가지 관점을 통해 ... 한다고 가정한다.맥그리거는 조직이 Y 이론을 통해 개인을 어떻게 다루는지에 대한 동기적 측면에도 주목한다. 동기부여 측면에서 볼 때 X이론은 메슬로의 이론에 근거해 생리적·안전적 욕구 ... 사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

제 목 : 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오1. 서론사회복지행정이론 ... 이 행정적이기 때문이다. 따라서 다양한 학자들은 효과적인 행정을 위해 조직을 분류하였고 이에 따라 이론을 전개 하였으며 크게 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론으로 분류 ... 하며 나눌 수 있다. 해서 지금부터는 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 생각을 정리해서 올려보도록 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유

. Locke의 목표설정 이론(Goal Setting Theory)5.맥그리거의 X?Y이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리가 세상을 살아가면서 다양한 환경과 사람과 부딪치면서도 간혹 자신의 위치 ... 을 위한 노력한다.5) 맥그리거의 X?Y이론? 「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)」이란 저서를 통해 X·Y이론을 주장.? 그는 과학적 ... 다고 보는 이론이다. 따라서 기업목표를 달성하기 위해서는 강제로 명령을 내리거나 처벌하는 등의 적극적인 지도가 필요하다는 것이다.Y이론은 X이론과는 반대로 사람을 긍정적으로 파악

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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인간관계모형과 X와 Y(사회복지행정론)

X 와 Y이론의 관점을 이야기 해 봅니다.맥그리거의 Y이론을 알아보면 맥그리거는 조직에서 일이나 행동을 일으키게 하는 것에 관하여 일련의 역사를 나타내고 있다. 그는 매슬로우 ... 의 동기이론에 또 다르게 관리자가 조직구성원이 가지고 있는 성격이 행동을 결정한다고 제목으로 넣었습니다. 이것이 X와 Y이론입니다.맥그리거가 말하는 것은 대부분의 관리자들은 X이론 ... 는 시작점인 것이다. 이에 따라 본론에서는 인간관계모형(이론) 마요가 말한 조직이론 즉 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론에 영향을 준 X와 Y에 대해 이야기해보겠습니다.2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.03.23

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동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

으로는 그리고 그보다 상위의 욕구인 고차의 욕구에는 사회적, 존경, 자아실현의 욕구가 있으며 이러한 욕구들은 내적으로 충족된다.2) 맥그리거(McGregor)의 X-Y 이론 ... , 능동적 인간상(Y이론)은 인간이 성장하는 것을 보고 착안한 관리시스템과 이를 뒷받침할 인간관이라고 하였다(안용기, 2012). 즉, 맥그리거는 인간을 부정적인 관점인 X이론 ... 하고 있다. 그리고 맥그리거 자신은 X이론과 Y이론의 가정 중 Y이론이 X이론보다 더 타당하다고 믿었다.3) 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론Herzberg(1959

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기

)성장 욕구는 창조적, 개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 욕구로 욕구 단계설의 자아실현 욕구와 존경의 욕구가 포함된다.3) 맥그리거 X-Y 이론맥그리거 인간관은 매슬로우 이론 ... 에 기반을 두고 있다. 인간의 욕구에 바탕을 두고 행동하는 인간과 그에 대한 관리 전략은 X 이론이라고 볼 수 있고, 고 수준의 인간은 Y 이론으로 관리해야 한다. 인간을 부정적인 ... 존재로 간주하는 X 이론과 긍정적이며 자아실현의 존재로 파악하는 인간관은 Y 이론을 의미한다.(1) X 이론인간은 원래부터 일하기 싫어하는 특성이 있기 때문에 조직의 목표를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

을 대상으로 하는 욕구이며, 또한 관계욕구를 충족시키는 대상이 성장욕구가 지향하는 대상보다 덜 애매하다는 것을 나타낸다.다. 맥그리거(McGregor)의 X?Y이론맥그리거에 의하 ... 기회를 제공하고 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도전적인 업무를 담당하도록 노력해야 한다.3) 맥그리거의 X?Y이론이 이론은 인간을 어떤 관점으로 바라보는지에 따라 인적자원관리법 ... ·행동을 취한다.맥그리거는 이 3가지를 X이론이라 하고, 이는 명령통제에 관한 전통적 견해이며 낡은 인간관이라고 비판하였다.그는 또 이러한 인간관에 입각한 조직원칙·관리기법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간 ... 경제적 동기에 따라 행동한다.2) 맥그리거의 X·Y이론맥그리거는 XY이론을 통해 조직 관리자가 직원을 바라보는 시각에 따라 전혀 다른 관리방법을 고안할 수 있다고 제시하였다. 즉 X ... 하고 민주적인 의사결정을 제공하는 등의 자율성을 직원에게 부여할 수 있다.연구결과 X이론에 의한 관리방법을 사용하는 것보다는 Y이론에 따른 관리방법이 우수한 업무 결과를 가져온다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[심리학개론 리포트] 동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론, 욕구이론에 대해 설명해 보세요!

을 '욕구이론'이라고 한다. 이와 같은 욕구이론은 매슬로우의 ‘욕구 5단계론’ , 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 욕구충족 2원론 등이 있다.매슬로우는 인간이 가지고 있는 보편적인 ... 욕구로 생리적욕구, 안전욕구, 소속감과 애정욕구, 존경욕구, 자아실현욕구 등 5단계로 분류하여 욕구를 어떻게 유발하는지를 각각 설명하고 있다. 맥그리거 이론은 인간을 두 가지 X ... - 심리학개론 리포트 -동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론,욕구이론에 대해 설명해 보세요!《 목 차 》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본능이론2. 추동감소이론3. 욕구이론Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.14

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

중심의 경영, 즉 행동 과학적 경영 이론에는 메슬로의 욕구단계 이론과 맥그리거의 X-Y이론, 크게 두 가지로 나뉜다.메슬로는 인간의 욕구 단계를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구 ... 는 인간의 욕구는 계층을 형성하며, 고차원은 욕구는 저차원의 욕구가 충족될 때 동기부여 요인으로 작용한다고 했다.맥그리거의 X-Y 이론은 조직의 인적자원 통제근거를 밝히는 이론이 ... 기술한 것처럼 인간중심의 경영 이론이다. 메슬로와 맥그리거의 X-Y이론을 보면 알 수 있듯이, 과학적 관리기법과는 다르게 인간에 대한 존중과 심리적 인지가 기본 바탕으로 깔린 이론이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

3) 맥그리거의 X-Y 이론4) 허즈버그의 2요인 이론5) 맥클리랜드의 동기이론2. 청소년지도사가 되려는 나의 동기Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론인간의 행동은 특정한 동기에 의해서 ... needs)는 창조적, 개인적 성장을 위해 개인의 노력과 관련한 욕구이고 욕구 단계설의 자아실현 욕구, 존경의 욕구가 포함된다.3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거 X-Y이론 ... 은 매슬로우 이론에 바탕을 둔다. 인간의 저수준 욕구에 바탕을 두어 행동하는 인간과 그에 관한 관리전략을 X이론이라고 하고 고수준의 인간은 Y이론으로 관리한다. 인간을 부정적 존재로 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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동기부여이론의 의미와 동기 내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

하였으나, 이는 직원의 불만과 생산성 저하로 이어지는 문제점을 드러냈다. 맥그리거는 이러한 문제점을 해결하기 위해 직원의 내적 동기와 자율성을 중시하는 Y이론을 제안하였으며, 이 ... 하였다. 특히, 맥그리거의 XY이론은 조직 내 리더십과 동기부여의 관계를 설명하는 중요한 이론적 틀을 제공하며, 현대 경영 실천에 지속적인 영향을 미치고 있다. 2023년 경영학회 보고 ... 한다. 이러한 맥락에서, 본 논문은 동기부여이론의 의미와 동기 내용이론과 동기과정이론의 차이점을 구체적으로 설명하고, 맥그리거의 XY이론에 대해 심도 있게 논의함으로써, 현대 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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[A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

을 포함한 위생 요인에서 찾고 있다는 점이 특징적이다.라) 맥그리거의 X이론, Y이론맥그리거는 인간 본질에 대한 가정을 자발성에 따라 두 가지(X 이론, Y 이론)로 분류하고 각 ... 특성에 따른 관리 전략을 달리해야 한다고 주장했다. X이론에 따르면, 인간은 게으르고 일하기를 싫어하며 책임감이 없다. 반대로, Y이론에 따르면 인간은 본성적으로 일을 즐기며 책임 ... 이론아지리스는 매슬로우와 맥그리거의 연구에서 영향을 받아 인간 본성에 대해 새로운 주장을 하였다. 이는 인간은 본래 수동적이고 의존적이며 종속적인 미성숙한 존재이지만 그들이 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

적 요소를 연구하는 데 중요한 이론적 기초를 제공했다. 1940년대와 1950년대에는 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)가 'X 이론'과 'Y 이론'을 제시하며, 인간 ... 관계론의 발전을 이끌었다. X 이론은 인간이 본질적으로 게으르고 감독이 필요하다는 가정에 기초한 반면, Y 이론은 인간이 자기실현의 욕구를 가지고 있으며, 적절한 환경이 주어졌을 때 ... 자발적으로 동기부여된다는 가정에 기반했다.맥그리거의 이론은 인간관계론의 핵심 원칙을 체계화하는 데 중요한 역할을 했다. 그는 Y 이론을 통해 노동자들이 자율적이고 자기 주도적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

관계 이론은 미국의 경영학자인 D.맥그리거(1960)의 X, Y 이론에 영향을 미쳤다. 맥그리거(1960)는 ‘기업의 인간적 측면’이라는 저서에서 인간의 본성에는 부정적인 관점인 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간 관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론의 관점에 대하 ... 여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론2. X, Y 이론의 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론하루가 멀다 하고 변하고 있는 사회와 경제적 여건에서 사회 복지는 매우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

적 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구로 분류했다. 이 이론은 인간의 행동을 유도하는 욕망 체계를 제시함으로써 인간 행동 이론의 동기를 이해하는 데 기여하였다.맥그리거의 X와 Y ... 많은 기여를 했다. 또한 맥그리거가 X와 Y 이론을 X와 Y 이론에 적용한 결과, 인간성에 대한 낙관적이고 긍정적인 시각을 바탕으로 자율성과 참여적 관리를 인정하면 부하들이 적극 ... 이론 조직은 비판적이고 수동적인 인간관을 바탕으로 인적자원을 통제하는 토대를 마련했고, Y 이론은 낙관적이고 긍정적인 인간관을 바탕으로 했다. 이를 통해 도출된 사실은 관리자들이 Y

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

았다. 맥그리거는 전통적인 인간관을 X 이론으로 보았고 현대적인 인간관을 Y 이론으로 불렀다.X 이론은 인간 본성에 관한 부정적인 관점으로 본래 종업원은 일하기 싫어하고 일하는 것 ... 교과목명 : 사회복지행정론 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 ... 과 관련한 모든 요소에 대해 안전을 추구하고 야심이 거의 없는 존재로 여긴다. X 이론에서 생리적인 욕구나 안전 욕구로 동기를 부여할 수 있다고 여긴다. 이처럼 X 이론 인간관을 지닌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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