• 통합검색(1,545)
  • 리포트(1,279)
  • 시험자료(132)
  • 방송통신대(129)
  • 자기소개서(3)
  • 논문(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 261-280 / 1,545건

  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    부터 인간관계 훈련기법, 직무확장 등으로 발전을 추진하는 계기가 되기도 하였다.2. X, Y 이론맥그리거는 인간의 본질에 대해서 상반된 가정을 바탕으로 이론을 제기하였다. 이는 전통 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하 ... 여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형2. X, Y 이론1) X 이론2) Y 이론3) X, Y이론의 한계와 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간에게 인간관계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    , 등장한 발전 이론들X-Y 이론X-Y 이론은 더글라스 맥그리거에 의해 제안된 리더십 이론으로, 조직 내에서 리더의 스타일이 직원들의 동기부여와 성과에 어떤 영향을 미치 ... 는지를 다룬다. 이 이론은 X 이론과 Y 이론 두 가지 유형으로 나뉜다X 이론은 전통적인 관리자의 리더십 스타일을 나타낸다 X 이론의 리더는 직원들을 통제하고 감독하는 경향이 있으며, 업무 ... 한 리더십 스타일은 직원들이 자신의 역량을 발휘하고 책임감을 가지며, 조직 내에서 협력과 혁신을 촉진할 수 있다.X-Y 이론은 리더의 스타일이 직원의 동기부여와 성과에 큰 영향
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기부여이론
    는 경영을 해가는 데 있어서의 결정과 행위에 영향을 주는 인간행동에 관한 두 가지 가정을 X이론과 Y이론이라고 하였다.X는 경영시제에서 관습적으로 받아들여 온 전통적인 인간관으로 지시 ... 와 통제를 사용하는 데 반해서 Y는 행동과학의 지식을 바탕으로 하는 인간관으로 구성원이 개인목표의 통합을 추구하는 인간관이다.X이론이 표방하고 있는 인간관은 제시하면 다음과 같 ... 연구(1) 매슬로우의 욕구단계이론(2) 엘더퍼의 ERG이론(3) 허즈버그의 2요인 이론(4) 맥그리거의 XY이론(5) 맥클리랜드의 성취동기이론5. 동기부여 과정이론 연구(1
    리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    )㉯ 본능이론(본능접근법)㉰ 동인이론(동인접근법)㉱ 인지적 동인이론(인지적 동인이론적 접근법)2) 내용이론㉮ 매슬로우의 욕구계층이론㉯ 알더퍼의 ERG이론㉰ 맥그리거의 X,Y 이론 ... 의 욕구 범주이다.㉰ 맥그리거의 X,Y 이론인간의 본성에 따라 두 가지의 관점으로 나타낸 이론으로, 인간의 부정적인 측면은 X 이론으로, 자발적인 모습과 성취력 등의 긍정적 부분 ... 에 초점을 두는 이론은 Y로 나타냈다. 이 이론에 따르면 관리자가 노동자를 바라보는 관점에 따라 조직을 관리하는 방법 역시 달라져야 함을 알 수 있다.? X이론노동자가 일하기 싫어하
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
    에서 조직 구성원들을 부정적인 관점으로 가정하고 있는 인간관은 X 이론이라고, 반대로 긍정적인 관점을 가정하고 있는 인간관은 Y 이론이라고 하였다. X 이론에 속해있는 인간들은 일 ... , 책임을 지기 싫어하고 수동적인 인간이라고 가정하고 있다. Y 이론에 속하는 인간은 일을 즐기고, 조직 내에서 성공하기 위하여 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하였다. X, Y 이론 ... 하고 비공식적인 통제, 복지 향상 등에 비중을 두는 자유방임형 관리 방식을 말한다. X 이론은 권위주의적인 관리를 대변하고, Y 이론은 민주적인 관리를 대변한다면, Z 이론은 자유방임
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에
    은 작업자가 불만족의 원인을 개인의 특징에서 찾은게 아니라 만족과 불만족의 원인을 동기요인과 위생요인에서 찾고 있다는 의의가 있다.맥그리거는 인간의 본질에 대한 가정을 X이론과 Y ... 이론을 통해서 설명했다. X이론은 인간의 본성이 원래 게으르기 때문에 통제를 가하여 동기부여를 해야 한다는 것을 의미한다. 반면에 Y이론은 인간이 원래 자율성을 추구한다. 따라서 각 ... 경영학개론주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출
    할 부분과 배제할 부분을 함께 짚어보고자 한다.Ⅱ. 본론1. McGregor의 X·Y 이론미국의 MIT슬로언 경영대학원 창립 멤버이자 사회심리학자인 더글럭스 맥그리거(Duglas ... 행정학개론주제 : McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . McGregor의 X·Y 이론2. 이론의 시사점과 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 대부분의 일이 조직을 통해 처리된다. 인간은 어떠한 목표를 가장 효율적으로 달성하기 위해 인간
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)
    하여서 본인이 이룰 수 있는 모든 것을 성취하려고 하는 최고수준의 욕구2) 맥그리거의 X Y 이론X이론은 매슬로우의 하위욕구에 초점을 두는 강제와 통제, 처벌, 명령 등을 기초로 한 관리 ... 를 서로 통합하는 것을 뜻한다. X이론과 Y이론은 조직 내의 인력자원에 대한 동기수준, 직무의 성질, 조직의 상황 등을 고려하여 적용이 되어야 한다.3) 허즈버그(Herzberg ... 전략을 말하고, Y이론은 상위욕구를 중요시하여서‘자율에 의한 통제’를 강조하며 조직구성원의 잠재력이 능동적으로 발휘될 수 있는 관리전략을 통하여 개인의 목표 그리고 조직의 목표
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하고 전달체계의 개념 및 구분에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)
    가 주장한 X-Y 이론의 X 이론과 유사하다. 반면에, '사회적 관점'이라는 용어는 인간의 활동, 독립성, 인간관계를 강조하며, 인간을 조직 수행의 원천으로 본다. 맥그리거의 Y 이론 ... 된다. 이어 맥그리거의 X-Y 이론처럼 조직 내 인간을 중시하는 연구가 설득력을 얻는다. 또한, 이러한 이론은 업무 수행의 동기화를 위한 조직 내부 구성원의 필요성에 초점을 맞춘다. 다만 ... 개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하고 전달체계의 개념 및 구분에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)1. 개방체계와폐쇄
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향
    에는 맥그리거의 X,Y이론으로 먼저 살펴볼 이론은 X이론이며 이 이론이 주장하고 있는 인간관의 경우에는 동기부여 이론을 의미하고 있으며 인간의 본성에 대해서 부정적인 관점을 드러낸다 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하 ... 여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형의 개념2. X,Y 이론에 관한 개념Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람이 경제적인 활동을 하기 위해서는 누구나 직장생활
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    을 높이기 위해서는 동기 요인을 강화해야 한다고 제안하였다.4) 행동과학 이론맥그리거(D. McGregor)의 X-Y 이론과 아지리스(C. Argyris)의 성숙-미성숙 이론 등 ... 행동과학 이론은 종업원의 심리적 특성과 조직 환경 간의 상호작용을 강조하였다. X-Y 이론에서는 X 이론이 전통적인 명령과 통제를 강조하는 반면, Y 이론은 종업원이 자율적이고 창의 ... 인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.
    의 관계는 구성원과 클라이언트 간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 인간관계 이론이 충분히 적용이 가능함.(2) 맥그리거(Mcgregor)의 X-Y이론① 인간의 본성과 행위에 관해서 ... 가른 가정을 바탕으로 맥그리거는 권한위임, 책임부여, 재량권의 부여, 직원의 의사결정 참여 등 새로운 관리방법의 필요성을 고안할 수 있다는 이론② X이론의 특징- ⓐ인간은 본래 일 ... 을 싫어한다.ⓑ이러한 속성 때문에 인간은 통제와 지시가 필요하다.ⓒ 인간은 지시 받기를 좋아하고 책임을 회피하며 무엇보다도 안정을 원한다.③ Y이론의 특징- ⓐ 인간은 일하기 좋아하
    리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.
    과정이론의 차이점1) 동기내용이론2) 동기과정이론3) 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점3. XY이론에 관한 논술1) X이론2) Y이론3) XY이론의 의의와 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 본성과 동기부여에 대한 가정을 기반으로 X이론과 Y이론을 제시했다.1) X이론X이론는 전통적인 인간관을 가정하며, 인간은 일하기를 싫어하고 지시밖에 실행하지 않는다고 주장한다. 이러한있다. ... 에 관한 논술XY이론은 사회심리학자 맥그리거가 개발한 조직 내의 인간관리 이론으로, 이 이론은 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 어떻게 영향을 미치
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.06.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기
    었다.다음으로는 맥그리거의 X.Y 이론이 있다. 맥그리거의 X.Y 이론은 매슬로우 이론을 토대로 기업의 인간적 측면에서 인간이 일에 대하여 가지고 있는 양극의 측면을 관점으로 X이론 ... 과 Y 이론으로 분류하였다. X 이론에서는 인간이 원래 게으르고 명령에 따를 뿐 이라는 점을 강조하였다. 그래서 사람들은 대체적으로 평범한 특성을 가진다고 보았다. Y이론에서는 인간 ... 사회복지행정론주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론의 종류2. 내가 선호
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+92점 자료 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    욕구 간 서로 순서를 따르지 않을 수 있다는것이 매슬로우의 욕구단계이론과 다른점이라고 할 수 있습니다.(3)맥그리거의 XY이론사람이 어떤 형태의 사람인지에 따라서 기본 유형을 X ... 형과 Y형으로 구분하였기 때문에 XY이론이라고하였으며 이러한 인간 유형에 따라서 동기부여를 해야 한다고 주장하였습니다. XY이론에 따르면X이론일이란 원래 대부분의 사람이 하기 싫어하 ... 단계이론이며 그 외에도 알더퍼의 ERG이론,맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인 이론, 아지라스의 미성숙-성숙 이론, 맥클리랜드의 성취동기이론이 있습니다. 내용이론에 속한 여러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30 | 수정일 2024.04.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인간관계론] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    하는 것에 그치지 않고, 동기 요인을 강화해야 한다고 주장하였다.(3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거(Douglas McGregor)는 관리자의 인간관에 따라 X이론과 Y이론으로 구분 ... 하여 설명하였다. X이론은 인간을 본질적으로 게으르고, 일을 싫어하며, 통제와 지시가 없으면 일을 하지 않는 존재로 보는 관점이다. 이러한 관점에서는 엄격한 규율과 통제가 필요 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인간관계론레포트 주제 :동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.목 차I
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)
    미국의 경제학자 D. 맥그리거는 1960년 저서 '기업의 인간적 측면'에서 인간 본성에 대한 두 가지 뚜렷한 견해를 제시했다. 기본적으로, 그것들은 인간 본성에 대한 부정적인 관점인 X 이론과 긍정적인 관점인 Y 이론이다. ... 을 수 있다. 여기에 감정적인 측면만 강조하는 비이성적이고 편협한 인간관을 주장하는 것은 합리적 측면이 보이지 않는다는 비판에 직면한다.3. 인간관계 이론에 영향을 받은 X와 Y 이론 ... 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오 (사회복지행정
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 서술하시오
    의 X이론과 Y이론은 조직 내에서 사람을 어떻게 바라보느냐에 따라 관리 방식이 달라진다는 점을 강조한다. X이론은 직원이 기본적으로 일을 싫어하며, 따라서 엄격한 관리가 필요 ... 부여와 성과 관리가 기업의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요소로 자리 잡고 있다.경영학의 인적 자원 관리 이론은 직원의 동기부여를 위한 다양한 방법을 제시한다. 예를 들어, 맥그리거 ... 하다는 관점이다. 반면 Y이론은 직원이 스스로 동기부여를 가지고 있으며, 이를 촉진하는 방식으로 관리해야 한다는 점을 강조한다. 이러한 이론에 기반한 인적 자원 관리 방법은 직원들의 만족도를 높이고, 조직 전체의 성과를 개선하는 데 큰 기여를 한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.
    들이 상 욕구를 이해하고 충족시키는 것이 중요하다는 것을 강조한다. 더글러스 맥그리거의 X 이론과 Y 이론 또한 인간관계론의 영향을 받았다. X 이론은 인간을 본질적으로 게으르고 통제 ... 를 필요로 하는 존재로 보았다. 반면 Y 이론은 인간이 자기 실현을 추구하며, 적절한 환경이 주어지면 자발적으로 성과를 낸다고 보았다. 맥그리거는 Y 이론이 현대 조직 관리에 더 ... 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.1. 서론조직이론은 조직의 구조와 동작을 이해하고 설명하기 위한 학문이다. 조직이론의 발달은 역사적으로 다양한 접근 방식과 이론들을 통해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리 동기부여 이론과 적용 사례 ++A++보고서
    의 X·Y 이론 : 인간을 인간욕구의 저수준 기초한 인간에 대한 가정인 ‘X이론’과 인간의 고수준의 욕구에 착안한 ‘Y이론’의 두가지 범주로 나누었다. ’X이론‘에서의 인간 ... 이며, 이는 별개의 차원이다.- 맥클렌드의 성취동기 이론 : 인간의 욕구범주를 성취 욕구/ 권력 욕구/ 친화 욕구로 나누었다. 조직은 성취 욕구에 관심을 기울여야 한다.- 맥그리거 ... 은 ’자기중심적‘이며 ’Y이론‘에서의 인간은 ’자기실현적 욕구가 있는 존재‘이다.? 과정 이론조직 내에서 인간의 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 중점을 두고 있다.- 기대이론
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.06
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 13일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:46 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기