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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사
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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 341-360 / 1,545건

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    한국 행정론 기말고사
    은 적절한 동기부여를 해 주었을 대 보다 업무 효율이 높아지고 창의적이라고 보았다.맥그리거의 X-Y이론과 대비되는 것이 런드스테트가 주장한Z이론이다. 이 이론에 따르면 자유방임 ... 에 대해 X, Y이론을 제안했다. X이론에 따르면 인간은 기본적으로 게으르고 창의적이지 않기 때문에 동기부여는 생리적 욕구나 안전욕구에서만 가능하다고 보았다. 따라서 조직의 목표 ... 형 관리 방식으로 X이론이 권위주의적 관리를 대표한다면 Y이론은 민주적 관리를, Z이론은 자유방임형 관리를 대표한다. 변동하는 환경 속에서 조직을 관리할 때 상황을 객관적으로 파악
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02
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    자원봉사을 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을
    한 올바른 이해와 신념, 그리고 정확한 인간이 확립 되어야 한다고 말했는데, x 이론의 경우에는 전통적인 인간관을 의미하고, y 이론은 현대적인 인간관이라고 하면서 두 가지 이론 ... 의 주요한 과정을 제시했다. x 이론의 과정을 보면 문명적이고 통제적이라는 특징을 가지기에 자발적인 동기를 부여하는 방법으로 부적당하고, y 이론을 기반으로 보면 자원봉사자들의 의사 ... 한다. 자원봉사 동기 이론에서도 크게 구분이 되는 이론이 있는데, 첫째는 XY 이론으로 맥그리거가 제시한 이론이다. 맥크리거의 이론에서는 훌륭한 인간 관리의 기본적인 조건은 인간이 관련
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고
    과 요인 중심적인 이론으로 나눌 수 있다. 동기이론에는 첫 번째로 XY 이론이 있다. 맥그리거는 전통적인 인간관을 X 이론, 현대적인 인간관을 Y 이론이라고 하면서 X 이론의 가정 ... , 동기부여 방법은 운명적, 통제적이기에 자발적인 동기를 부여하는 방법으로 적당하지 않고 Y 이론에서는 자원봉사자를 의사결정에 참여하도록 해 덜 집권화하며 이들에 대한 통제, 지시 등 ... 교과목명 : 자원봉사론 자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    스포츠산업경영론 자문자답 30문항
    집단), (통제집단)으로 나눈 후실험을 진행하여 조명의 밝기가 작업의 생산성을 연구4. 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대하여 설명하시오X이론 : 인간은 게을러서 일하기를 싫어하며 야망 ... 과 책임감이 없고 변화를 싫어할 뿐만 아니라,피동적으로 끌려다닌는 반면 금전적 보상이나, 제재, 통제 등 외부적 유인에 반응함.Y이론 : 인간은 본성적으로 일을 즐기도 책임과이 있
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    통제 근거를 밝힌 이론으로 전통적인 경영론에 기반을 둔 X이론은 비판적, 소극적인 인간관에 기반을 두고 Y이론은 낙천적, 긍정적 인간관에 바탕을 둔다. X 이론에서는 사람은 일하기 ... 로 이루어진다고 보았는데, 인간의 행동을 일으키는 욕구 체계를 제시하여 인간행동 이론에서 동기를 이해하는 데에 큰 공헌을 했다. 두 번째로 맥그리거의 XY 이론이다. 조직에서 인적 자원 ... 싫어하고 야망이 부족하며 책임감이 없고 변화를 싫어하고 앞장을 서는 것보다는 끌려다닌다고 본다. Y 이론에서는 사람은 일을 기꺼이 하고자 하고 자기를 통제하는 능력이 있으며 책임
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    조직이론과 조직관리
    론인간관계론이 가지는 한계를 극복하기 위해서 등장한 이론이다. 맥그리거의 X-Y 이론이 대표적이다. 맥그리거는 전통적인 관리체제를 정당화하는, 그러니까 과학적 관리론에서 제시 ... 하는 인간관을 X이론이라고 부르고, 인간관계론에서 제시하는 인간간관을 Y이론이라고 불러서 두 가지가 모두 존재한다고 양자의 차이를 인정했다. 그리고 조직관리자는 조직 구성원들이 어떠 ... 한 인간관에 속하는지를 파악해서 각각의 특성에 맞는 조직 관리와 동기유발을 할 수 있어야 한다고 주장했다. 예를 들어서 X이론에 따르면 인간은 천성적으로 게으르고 야망ㅇ 없으며 책임지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    [학점은행제] 경영학개론 과제_경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    상관관계가 있다는 것을 실험을 통해 밝혀냈다.또한, ‘맥그리거의 XY이론’은 인간을 노동에 수동적이고 부정적인 존재로 보는 X이론과 인간을 노동을 통해 자아실현을 하고 긍정 ... 적으로 보는 존재로 보는 Y이론으로 구분 후 각 특성에 따라 관리 전략을 세워야 한다고 보았다. 그리고 아지리스의 ‘성숙·미성숙 이론’은 인간은 미성숙한 존재에서 성숙한 존재로 변화 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론‘경영학’에 대한 사전적 정의는 여러 가지가 있겠지만, 다음과 같이 정의해볼 수 있을 것이다. 즉, 경영학
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    하다고 할 수 있다.(4) ‘Mc Gregor’ X,Y이론맥그리거는 인간은 일하는 것을 싫어하며, 수동적이라는 관점인 X이론, 인간은 능동적이며, 자율적인 존재로 보고자 하는 Y이론 ... Gregor’ X,Y이론2. 욕구이론의 한계1) 욕구발생의 원인2) 보편성 문제3. 개인적으로 선호하는 동기 이론1) ‘Maslow’의 욕구위계이론III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I ... 이 존재한다고 하였으며, X형,Y형 이론이 구분되어 있는 사람이 아니라, 한 사람 안에 X형 기질, Y형 기질이 함께 공존하고 있다고 보았다. 하지만 인간에게는 Y형 기질이 더 많이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술
    에서 개인은 조직의 목표를 위해서 일을 하게 된다는 기본적 가정을 하고 이러한 가정은 고전이론과 일치한다. 인간관계 이론에서는 맥그리거의 X,Y 이론에서 맥락을 이어가는데 인간 ... 의 본성과 행위에 관해 각각 다른 가정을 하고 있다. 먼저 X이론에서는 인간의 본성과 행위를 지시하고 통제가 이루어지는 전통적 관리 이론으로 본다. 반면 Y이론은 인간관계이론의 관점 ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 과학적 관리론2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    A+ 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    행동학적 경영학은 1920년대 들어 본격적으로 연구가 시작되었으며, 메이요의 호손 연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 맥그리거의 X, Y 이론, 허츠 버그의 동기-위생이론 등을 예 ... [ 경영학개론 과제 ]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시 ... 의 소규모 가내수공업의 생활방식에서 18세기 산업혁명을 시작으로 산업사회로의 전환, 자본주의 경제체제의 등장 이후 발생하는 문제들의 해결, 체계화된 이론의 필요성이 제기됨에 따라 등장
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27
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    [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오
    받기 시작하였다. 대표적인 인간주의 학자인 맥그리거(McGregor)는 XㆍY이론을 제시하여 인간관계론의 맥을 이어갔다. XㆍY이론은 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이 ... 이 바로 현대적 인간관계론이라 할 수 있다.초기 메이요에 의해 등장한 인간관계론이 초기의 인간관계론이라면, 현대적 인간관계론은 행동과학을 말하며, 대표적인 이론이 맥그리그의 XㆍY이론 ... 에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론이다.X이론에 의하면 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 저항적이므로 관리자의 엄격한 지시와 통제가 있어야 조직의 효과
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
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    A+++ 간호관리학 동기부여 이론/간호 관리자 문제해결 A+++
    하였다.5) 맥그리거의 X.Y이론관리자가 조직구성원에 대한 가정의 중요성을 검증하여 인간에 대한 두 가지의 관점을 제안하였다. 인간 욕구의 저차원 수준에 기초한 부정적인 관점을 X이론 ... , 인간의 고차원 욕구에 착안한 긍정적 관점을 Y이론으로 나누어 설명하였다. X이론에서 관리자는 인간은 본래 일하기를 싫어하므로 지시받고 강제되어야만 한다고 생각하고, Y이론 ... 간호관리학과목명간호 관리학담당 교수학년 / 반 / 조학번이름제출일목 차Ⅰ. 서 론31. 동기부여3Ⅱ. 본 론31. 동기부여의 종류32. 내용이론33. 과정이론54. 상황 적응
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07 | 수정일 2022.09.07
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    비서 1급 자격증 이론 요약본
    의 욕구로 이동 못함2. 앨더피의 ERG이론 ⦁ 매슬로우의 5단계 욕구를 3단계로 수정하여 분류(존재, 관계, 성장)3. 맥그리거의 XY이론 ⦁ X 인간은 일하기 싫어한다, 책임지 ... 꼭 알아야 하는 기본 이론 91. 매슬로우의 욕구이론 ⦁ 인간의 욕구를 5단계(생리적, 안전, 사회적, 존경, 자아실현)로 설명 ⦁ 하위 욕구가 충족되지 않으면 다음 단계 ... 기 싫어한다, 통제되고 강제적으로 다뤄져야 한다. ⦁ Y 작업조건만 정비되면 일하는 것은 자연스러운 것, 창의력을 누구나 소유, 적절한 동기부여하면 자율적이고 창의적4. 허즈버그의 욕구
    시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.11.12
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    X and Y): 더그라스 맥그리거의 이론으로, 직원을 통제하는 것보다 협력과 참여를 강조하는 관리 철학이다.이러한 역사적 발전 과정을 통해 경영학은 관리자에게 다양한 시사점 ... - 진화적 관리 및 유연한 구조: 기존 이론을 기반으로 하되, 더 유연한 구조와 기술 혁신을 강조하며, 현대 조직의 동적 환경에 적응하는 방법을 연구한다.- X,Y 이론 (Theory ... 이 중요하다.3) 리더십 및 리더십 스타일: 이론 Y와 Z와 같은 개념은 리더십에 대한 새로운 시각을 제시한다. 관리자는 팀원들과의 협력, 의사 소통, 인센티브 제공 등을 통해 리더십
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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    사회복지행정론-개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오
    다. 합리적 관점은 테일러의 과학적 관리법’으로 대표된다. 즉 합리적 관점에서 인간은 기계의 부속품 정도로 취급되고 있다. 이러한 관점은 맥그리거가 주장한 XY이론 에서 X이론과 유사 ... 하다. 이에 반해 사회적 관점은 인간의 능동적인 면과 독립성, 인간관계 등을 강조하고 조직성과의 원천으로서 인간을 바라보고 있다. 이는 맥그리거의 Y이론과 유사하다.Scott는 조직 ... 다. 대표적인 이론은 경영에 있어 인간을 중시하는 이른바 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론과 같이 조직에 있어서 인간을 중요시하는 연구가 설득력을 가지게 된다. 그리고 이 이론들은 과업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27
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    사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오
    었던 인간관계 이론을 계승하였다. 이에 발전한 맥그리거의 이론을 의미하는 것이 이 이론이다. X형 인간과 Y형 인간으로서 구분을 하고 있다. X형 인간은 통제와 위협, 지시, 강압 등 ... 것으로 기대된다.이 이론의 한계점으로는, 합리적, 경제적인 요소를 등한시했다는 것이며, 비공식집단만 강조하게 되었다는 경향이 있다.넷째, X-Y 이론이다. 1960년대에 있 ... 의 강제적인 수단을 통하여만 조직의 목표에 나서게 된다. 그리고 Y형 인간은 강제적인 수단 없이도 목표를 달성하기 위하여 스스로 자기통제와 관리에 나서게 된다. 사회복지조직에서는 X
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.
    에 기여한다"는 것이다. 예를 들어, 호손의 실험에서는 직원들이 상사로부터 칭찬을 받거나 관심을 받을 때 높은 생산성을 보인다는 것을 확인하였다. 또한, 맥그리거의 X 이론과 Y ... 인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 인간 자원을 효과적으로 관리 ... 중요한 역할을 한다. 이를 위해 인적자원관리는 다양한 이론적 배경을 보유하고 있다. 과거의 과학적 관리론은 조직을 기계적 시스템으로 간주하며 효율성과 생산성을 강조하였다. 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30
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    [경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    을 강조한다. 이는 관리자에게 급여·작업환경 개선만으로는 동기를 유발할 수 없으며, 성과 인정, 발전 기회 제공 등이 병행되어야 한다는 점을 시사한다.맥그리거의 X이론-Y이론 ... : X이론은 인간이 일을 기피하고 통제 받아야 한다는 비관적 견해이며, Y이론은 인간이 자기통제적이고 성장을 지향한다는 낙관적 견해이다. 관리자의 인간관이 조직문화에 큰 영향 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영이란 조직이 목표를 달성하기 위해 사람, 자원, 정보 등의 요소를 조화롭게 관리하고 조정하는 일련의 과정이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20
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    테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오
    에도 잘 반영되어 있다.이후 등장하는 맥그리거의 X 이론과 Y이론, 윌리엄 오치의 Z이론, 아담의 공평성 이론, 맥클랜드의 성취 동기 이론 등도 인간관계론과 맥락을 갖이 하고 있 ... 하여 진행하는 경영 행위를 인적자원관리(HRM,Human Resource Managmenet)라고 한다.인적자원관리의 기반을 이루는 이론으로 두 가지 관점을 제시할 수 있는데, 하나 ... 하기 위하여 제기된 메이요의 인간관계론이다.아래에서는 테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인간관계론에 대해 각각의 공헌점과 한계점을 제시하고자 하며, 두 이론을 서로 비교 분석
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
    여 이루어지며 조직에는 비공식적 집단이 존재하고 개인의 태도와 생산성에 영향을 미치고 개인은 비경제적인 동기에 따라서 행동한다고 본다. 두 번째는 맥그리거의 XY 이론이다. X 이론은 지시 ... 이 없으므로 안정을 원하고 이러한 속성을 기반으로 조직의 목표를 성취하기 위해 통제 및 지시가 이루어져야 한다. Y 이론은 노동은 자연스러운 것으로 휴식과 놀이와 같고 조직의 목표 ... 가 가능하며 창조성과 자율성을 가진다고 본다. 세 번째는 린드스테드의 Z 이론이다. 비조직형이나 자유방임형에 알맞은 중간형 이론으로 맥그리거의 XY 이론이 지나치게 인간을 단순
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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2025년 08월 14일 목요일
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