"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 241-260 / 1,545건

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

며, 이를 통해 동기부여의 전략을 제시하는 허츠버그의 동기-위생이론, 인간의 본질을 X이론과 Y이론으로 크게 구분하여 각기 특성에 따른 관리전략을 제시해야 한다는 맥그리거의 X·Y이론 ... [경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 해 왔으며, 다양한 이론이 등장했다. 이 글에서는 경영학 관리의 역사적 발전 과정을 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적으로 인간의 동기를 부여하는 권력욕구, 친화욕구, 성취욕구가 있다고 하였으며 성취욕구가 중요하다고 강조하였다.(4) X,Y 이론맥그리거 이론에서는 전통적 인간관을 X이론이라고 하 ... 였으며 현대적 인간관은 Y이론이라고 하였다. 맥그리거는 인간의 하급욕구와 관련된 관리전략을 X이론, 인간의 상급욕구 관리전략은 Y이론으로 설명했다.먼저 X이론은 일은 고통스럽기 때문 ... ) ERG 이론(2) 동기-위생이론(3) 성취동기 이론(4) X,Y 이론2) 과정이론(1) 공평성 이론(2) 기대이론(3) 성숙-미성숙 이론(4) 참여동기 이론2. 내가 선호하는 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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[경영학개론]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

의 감성과 관계를 중시한다. 행동학적 경영학을 토대로 메이요의 호손연구, 매슬로의 욕구단계론, 허츠버그의 동기-위생이론, 맥그리거의 X-Y이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론들이 생겨났 ... 자아실현욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적했다. 그리고 그는 경영자들에게 인간의 본성에 대한 관점을 제시했는데 이것이 바로 X이론과 Y이론이다. X이론에서는 사람 ... 은 게으르고, 야망이 없으며, 수동적이고, 책임감이 없다고 본다. 따라서 경영자는 그들에게 적당한 과업을 부과하며 성과를 적절하게 통제해야 한다는 것이다. Y이론은 사람들이 일하기 좋

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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[사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

가 있다. 인간관계이론은 '호손 실험'을 통해 제기되었으며, 맥그리거의 X·Y이론 중 Y이론에 인간관에 입각한 이론이라고 할 수 있다.3) 맥그리거의 X·Y이론X·Y이론은 조직 내 ... 에서의 인간관계를 넘어 인간의 본성과 일에 대해 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눠 설명한다. X 이론의 가설은 지시와 통제가 행해지는 전통적 관리이론과 관련이 깊다. 즉 인간은 일 ... 을 싫어하고, 조직에 무관심하며, 약한 마음과 비자발적 행동으로 강제적인 통제가 필요 하다는 가설이다. 인간 관계론의 관점을 갖고 있는 Y 이론에서는 인간은 일을 좋아하고 자아실현

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

적 보상2. 인간관계론1) 인간관계 이론2) X·Y 및 Z이론(1) X·Y이론1/ X이론2/ Y이론(2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오1. 과학적 관리 ... 에 대한 인식을 간략하게 정리하면 아래의 표와 같다.[표] 인간관계 이론의 조직관리에 대한 인식2) X·Y 및 Z이론(1) X·Y이론인간관계이론은 실험연구의 타당성을 문제로 비판의 대상 ... (McGregor)는 X·Y이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다.1/ X이론X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

에 자신만의 리더십 스타일을 통해 추종자들을 따라오게 만들어야 한다.2)X이론과 Y이론미국의 경영학자 맥그리거가 만들었다. X이론은 인간이란 존재가 선천적으로 일을 하는 것을 싫어하 ... 성2)X이론과 Y이론3)긍정적인 태도 개발2.성공적인 리더십을 위한 자아개념의 개발1)자아개념2)긍정적 자아개념 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대 사회는 기업환경이 빠르게 변화 ... 고 필요에 의해서만 노동을 한다는 것으로 상세한 업무지시와 엄격한 감독이 필요하다고 주장한다. Y이론은 인간이 일을 단순한 노동보다는 놀이처럼 자연스러운 것으로 이해한다는 것으로 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

은 성과를 내는 경향이 있다는 것을 보여준다.2) 맥그리거의 이론 (X and Y Theory): 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)는 X 이론과 Y 이론을 제시 ... 하여 직원의 동기와 태도에 대한 이해를 제공했다. X 이론은 직원을 게으르고 부정적으로 보며 감시와 통제를 강조하는 반면, Y 이론은 직원을 자기 조절적이고 창의적으로 생각하는 개인 ... 다. 또한, 감정 중심의 관리는 업무 효율성을 저해할 수 있으며, 모든 직원이 Y 이론에 부합하지는 않을 수 있다.인간관계이론은 조직 내 인간적인 측면과 상호작용을 강조하여 직원의 만족도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

맥그리거의 이론에서 X의 경우에는 인간의 본성에 대해서 부정적으로 인식하고 있는 영역이라면 Y의 경우에는 인간의 본성이 긍정적이라고 말하는 입장이라고 할 수 있다 즉, X의 영역 ... 과목명: 사회복지행정론과제주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점 ... 에 대하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인간관계모형1)설명2)X,Y이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계는 두 사람 혹은 그 이상의 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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동기이론 중 내용이론과 과정이론을 비교하여 설명하시오

은 X이론적 인간의 유아기 미성숙상태에서 Y이론적 인간인 성인과 같은 성숙 상태로 발전하는데, 이러한 변화는 연속성을 가진다고 본다. 아지리스가 보는 공식적인 조직은 X이론적 관점 ... (Alderfer)의 ERG 이론(3) 머레이(Nurray)의 명시적 욕구이론(4) 맥그리거(McGregor)의 XY이론(5) 아지리스(Argyris)의 성숙·미성숙이론(6) 허즈버그 ... 이 무엇인가에 초점을 두고 있는 ‘내용이론’이 주를 이루었다. 여기에는 매슬로우의 욕구단계론과 앨더퍼의 ERG이론, 머레이의 명시적 욕구이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙·미

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

는 고용주가 위생과 동기부여 모두에서 다양한 요구에 주의를 기울여야 한다.(3) X 이론, Y 이론X 이론과 Y 이론은 동기 이론의 일부이다. 서로 매우 다른 두 이론은 관리자가 직원 ... 에게 동기를 부여하는 데 사용한다. X 이론은 감독을 중시하는 반면, Y 이론은 보상과 인정을 강조한다. X 이론 노동자에 대한 관리적 의미는 조직 목표를 달성하기 위해 기업 ... 다.이론 Y 연구자들은 맥그리거에 의해 다음과 같이 특징지어졌다:- 직장에서의 노력을 휴식이나 놀이처럼 생각한다- 일을 싫어하지 않는 평범한 사람- 노동조건에 따라 노동은 만족감

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.

2-1-4. 맥그리거의 x,y 이론2-2. 과정이론2-2-1. vroom의 기대이론2-2-2. 아담스의 공정성 이론2-2-3. 목표 설정 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 청소년지도사가 되 ... , 자본등의 경제 외부적 요건이 아니며 강력한 성취동기가 필요하다는 것에서였다.2-1-4. 맥그리거의 x,y 이론그는 이러한 이론은 1957년에 처음으로 발표하였다. 이러한 이론 ... 을 바탕으로 하면 그는 관리자는 인간에 대한 가설을 기초로 하여 조직 구성원들의 동기를 부여한다는 전제에서 극히 대조적이고 대체적인 x.y이론을 제시해서 동기부여 이론에 연결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.06.03

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

않는다는 점에서는 여전히 한계가 있다고 하겠다.2)맥그리거의 X, Y 이론조직관리자가 직원을 보는 시각에 따라서 전혀 다른 관리기법이 고안될 수 있다고 이해하는 이론이다. 직원 ... 의 X, Y 이론3) Likert의 이론3. 개방체계 이론4. 현대 조직 이론III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지 행정이론이란 사회복지 조직을 이해하기 위한 이론을 말 ... 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 고전 이론1) 관료제 이론2) 과학적 관리론3) 행정관리론2. 인간관계 이론1) Mayo의 이론2)맥그리거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오.

과 리더십 연구로의 확장1950~1960년대에는 인간관계론을 바탕으로 한 다양한 동기부여 이론과 리더십 연구가 발전하였다. 대표적으로 맥그리거(Douglas McGregor)의 X-Y ... 이론과 마슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 단계 이론이 있다. 맥그리거는 인간의 본성을 X이론(통제적 접근)과 Y이론(자율적 접근)으로 구분하여, 조직이 구성원들을 어떻게 ... 대해야 하는지를 설명하였다. X이론에서는 인간이 본질적으로 게으르고 통제가 필요하다고 보았고, Y이론에서는 인간이 자율적이며 자아실현을 추구하는 존재로 보았다. 이와 함께

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

영향을 미친다고 주장합니다.■ 맥그리거의 이론 X와 이론 Y (Theory X and Theory Y of Douglas McGregor):- 맥그리거는 인간의 동기와 업무 태도 ... 를 설명하기 위해 이론 X와 이론 Y를 제시했습니다.이론 X는 인간을 게으르고 자기만족적인 존재로 보며, 외부적인 통제와 강압적인 리더십이 필요하다고 주장합니다.- 이론 Y는 인간 ... 을 적극적이고 창의적인 존재로 보며, 자기계발과 동기 부여를 통해 조직 내에서 성과를 내게 할 수 있다고 주장합니다.- 이론 Y에 따라 인간 관계 중시, 자율성을 존중하는 조직 문화

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

다. 이는 공식 조직의 중심에 있는 비공식 조직센터를 인식하고 합리화하기 위한 틀을 형성하여, X형 인간만이 중시되는 문화에서 Y형 인간을 인정하고, 생리적 필요와 안정성 이외 ... 은 아니라는 점을 발견하고 다양한 동기부여 방법론을 연구하기 시작했다. 그 결과 맬서퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠부르크의 2인자 이론, 아지리스의 미성숙한 이론 ... 이 나왔다. 이러한 동기적 요인들에 대한 연구는 경영-구성원, 구성원, 환경적 요인이 구성원들과의 관계를 관리해야 하고, X타입의 직원들은 적절한 역할을 해야 하며, Y는 '합리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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세상읽기와논술 ) 신화가 현대 사회에서 시사하는 바를 분석하여 의미 있고 현실적이며 구체적인 문제 하나를 쟁점으로 설정하고, 이에 대한 자신의 견해를 논술하시오

를 통해서 또 다른 관계를 맺은 이들과의 신뢰를 유지하고 관계의 지속을 통해 능력을 인정받는 것이 목적이다. 1번과 3번의 내용은 맥그리거의 XY 이론에서 X 이론에 가깝다고 생각 ... 의 의의와 본질이 무엇인지를 깨닫게 해준다. 즉, 행위 그 자체가 특정한 행위를 열의 넘치고 의욕적으로 하도록 발하는 작용인 것이다. 2번과 4번 내용은 맥그리거의 XY 이론에서 Y ... 한다. X 이론 인간관의 성격은 합리적·경제적 인간관이며, 기본적으로 인간은 돈을 주지 않으면 일을 싫어하며, 야망이 없고, 변화 저항적이고 안정을 지향하며, 타율적이다. 제시문 2

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.09

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

크게 기여했다는 평가가 있다. 두 번째로 맥그리거의 X-Y이론은 조직에 있어서 인적자원의 통제근거를 밝히는 이론으로 평가된다. X이론은 인간에 대해 다소 비판적이고 소극적인 인간 ... 접근방식에 대한 대표적인 이론은 메슬로의 욕구단계 이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 이렇게 총 네 가지로 분류된다. 첫 번 ... 관예 기반을 두고 있고, Y이론은 낙천적으로 긍정적인 인간관에 기반을 두고 있다. 그 양쪽의 극단성이 성선설과 성악설을 연상케 하기도 한다. 세 번째로 아지리스의 성숙·미성숙 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하 ... 여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형의 개념2. X,Y 이론에 관한 개념Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람이 경제적 활동을 하기 위해 누구나 직장생활을 한다고 ... 에 대한 개념을 설명 삭좌 하며, X, Y 이론에 대해서 이에 관한 개념을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형의 개념인간관계 모형이라고 하는 것은 미국 하버드대학에서 산업 심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론 등을 들 수 있다.첫째. 메이요의 호손 연구는 호손 공장에서 8년간 연구를 통해 노동자에 대한 ... 다는 특징을 가졌다. 하지만 동기요인과 위생요인의 구분이 명확하지 못하고 개인차를 무시하고 있다는 점에서 한계가 있다.다섯째, 맥그리거의 X-Y 이론은 전통적 인간관을 X, 새로운 인간 ... 관을 Y로 구분하여 특성에 따른 관리 전략을 처방하는 동기부여 이론이다. 개인과 조직의 이익이 일치되는 통합화가 동기부여 이론의 핵심이지만 바람직한 통합화의 이론이 완벽하지 못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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[강력추천] 2025 비서 1급 자격증 필기 핵심요약본 (족보)

욕구 - Growth(성장 욕구): 자아실현과 개인의 성장 - 특징: 상위 욕구가 충족되지 않으면 하위 욕구로 회귀 가능 (좌절-퇴행 모델) 맥그리거의 X·Y ... 이론ㆍX이론: 인간은 본래 일을 싫어하며, 통제와 처벌로 동기를 부여해야 함ㆍY이론: 인간은 자율적이고 책임감 있으며, 적절한 환경 제공 시 창의적으로 일함 허즈버그의 2 ... ▷ 비서 자격증_1과목 : 비서실무(1/5) 매슬로우의 욕구 5단계 이론ㆍ개요: 인간의 욕구는 단계적으로 발전함ㆍ순서 - 생리적 욕구 (기초적 생존 욕구: 음식, 수면

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2025.04.24

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