• 통합검색(1,545)
  • 리포트(1,279)
  • 시험자료(132)
  • 방송통신대(129)
  • 자기소개서(3)
  • 논문(2)
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 201-220 / 1,545건

  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    았다. 맥그리거는 전통적인 인간관을 X 이론으로 보았고 현대적인 인간관을 Y 이론으로 불렀다.X 이론은 인간 본성에 관한 부정적인 관점으로 본래 종업원은 일하기 싫어하고 일하는 것 ... 교과목명 : 사회복지행정론 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 ... 과 관련한 모든 요소에 대해 안전을 추구하고 야심이 거의 없는 존재로 여긴다. X 이론에서 생리적인 욕구나 안전 욕구로 동기를 부여할 수 있다고 여긴다. 이처럼 X 이론 인간관을 지닌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오
    하는 사람들의 동기를 ‘메타동기, 사우이동기’라고 정의하였다.맥그리거의 X,Y 이론전통적인 조직 이론에서 구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관에 대하여 맥그리거는 X이론이 ... 만, 맥그리거는 그 이후에 전통적인 조직이론의 X 이론에 대하여 의문을 제기하였고 인간의 본질에 대한 긍정적인 관점을 주창한 Y이론을 제시하였다. Y이론에 따르면, 인간은 일을 즐기며 업적 ... 에 대하여 자기 통제를 실현할 수 있다고 가정한다. 맥그리거는 Y이론을 통해서 인간의 본성에 대하여 새로운 인식을 부여하고자 하였다. 이러한 행동은 당시에 지배적이던 조직 지향
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    ) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정 ... 으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y ... 이론을 제시하게된다. 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하며 맥그리거는 이 이론으로 인간 본성에 대해 새로운 인식을 조직 관리층에게 고취
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
    된다. 먼저 호손실험 이론은 인간관계와 구성원 간의 상호작용, 비공식 집단을 강조한다. 그래서 과학적 관리이론에 반대하며 사회복지조직에 적용하기 적절하다.맥그리거의?이론은 X 이론 ... 과?Y 이론으로?구분되는데,?X 이론은?지시와?통제가 이뤄지는?전통적인 관리이론이며 Y 이론은?조직의?목표를 주면?스스로 자기통제와?자기 지시를?할 수 있으므로 인간은?목표 달성 ... 시간의 표준화를 실시하고 개인의 실적에 따라 임금이나 성과급을 차등 지급한다.2) 인간관계 이론인간관계 이론은?메이요의?호손실험 이론, 맥그리거의 이론,?린드스테드의?이론으로 구분
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.(3) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간 ... 관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 ... X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y이론을 제시하게된다. 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
  • 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 서론
    사회복지행정론인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오 ... 들과 함께 그 자리를 떠나고 싶지 않았기 때문이었다는 기억도 남는다.본 과제물에서는 관계 모델과 XY 이론을 조사하면서 조직 구성원을 조직 관리 모델과 함께 X형과 Y형으로 분류 ... 는 X-Y 이론을 통해 두 가지 다른 동기 부여 체계를 제시했지만, 관리자는 두 가지 형태 중 하나로 구성원을 관리할 것이라고 주장했다. X 이론은 부정적인 관점에서 인간은 선천
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)
    권력이 생긴다. 이 합법적 권위는 합리적 규칙과 절차에 의해 부여된 정당성과 세습 권력이 아닌 이 전문성으로부터 나온다.II. XY이론과 Z이론X·Y이론은 1960년대 맥그리거 ... 수 있다는 이론이다.맥그리거에 의'하면 인간은X형 인간과Y형 인간이 있다고 한다. 먼저, X형 인간은 근본적으로 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않고 비난받지 않을 정도만 적당히 ... 목표달성을 위해 스스로 자기통제와 관리를 나선다는 것이다. X -Y이론은 각각의 특성이 있으나 관리자는 기본적으로 직원을 Y형 인간으로 전제하고 조직관리에 임해야 하며, 권한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오.
    작용과 관계를 강조합니다. 이론은 개인의 사회적인 요인과 조직 내의 인간관계가 동기 부여에 어떤 영향을 미치는지를 분석합니다. 대표적인 인간관계 이론으로는 맥그리거의 X 이론과 Y ... 이론이 있습니다.맥그리거의 X 이론과 Y 이론: 이론은 조직 내에서 개인을 어떻게 인식하고 다루느냐에 따라 동기 부여에 차이가 있다고 주장합니다. X 이론은 개인을 게으르고 자기 ... 중심적인 존재로 간주하며, 강제적인 통제와 보상이 필요하다고 가정합니다. 반면, Y 이론은 개인을 적극적이고 창의적인 존재로 간주하며, 자율성과 책임감을 통해 동기 부여를 이룰 수
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05
  • 과학적 관리론과 XY인간관
    게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. X인간유형에서 인간은 본질적으로 악하다는 성악설적인 관점을 지니고 있어 인간이 오로지 외적인 강화요인에 의해서만 동기화된다고 보고 있 ... 과학적 관리론과 XY인간관1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론의 의의와 한계3. 맥그리거의 XY인간관1. 과학적 관리론과학적 관리론은 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리 ... 하기 위해 등장한 이론이다. 과학적 관리론에 의하면 인간은 일을 하는 것을 싫어하기 때문에 일의 효율성을 높이기 위해 강화와 벌을 이용할 필요가 있다는 것을 강조한다. 과학적 관리
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    (1) 생리적 욕구(2) 안전의 욕구(3) 사회적 욕구(4) 존경의 욕구(5) 자아실현의 욕구2) 알더퍼의 ERG 이론3) 맥그리거의 X-Y이론(1)X이론(2) Y이론4) 허즈버그 ... 시키고 유지시키며 행동을 하지 않게 만드는가에 초점을 맞춘다. 내용이론에는 “매슬로우 욕구 계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X-Y이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드 ... ) 맥그리거의 X-Y이론그의 인간관은 매슬로우의 이론에 바탕을 둔다. 사람의 낮은 수준욕구에 바탕을 두고 행동하는 사람과 그에 대한 관리 전략은 X이론이며, 높은 수준의 인간은 Y
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+자료)동기부여이론 중 사회복지시설에 적용하기 적절한 이론과 이유
    적으로 고려했을 때 동기부여 이론 중 사회복지시설에 적용하기에 가장 적절하다고 생각되는 이론은 단언 맥그리거의 X 이론과 Y 이론이다.동기부여에서 가장 중요한 요소 3가지는 강도, 방향 ... 진입 방법이 요구되는 것이다. 사회복지시설에 도움을 받으러 오는 방문자 중에서는 X 이론의 가설처럼 일하기를 싫어해 이를 회피하다 기댈 곳을 찾으러 온 경우도 있을 것이며, Y 이론 ... 하여 모두 같은 조치를 내려서는 안된다. 방문자 개개인을 이해하고 각자가 원하는 도움은 무엇인지 인지한 후 그에 따른 복지를 제공하는 것이 옳다. 물론 X 이론에 해당하는 이들은 일
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20
  • 사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다1
    : relatedness needs), 성장욕구(G : growth needs)의 앞 글자를 따서 ERG이론이라고 하였다.(3) 맥그리거 ? XㆍY이론맥그리거의 XㆍY 이론은 인간관을 동기부여 ... 의 관점에서 분류한 것으로, 매슬로우의 5단계 욕구 이론에 바탕을 두고 있으며 전통적 인간관을 X 이론으로, 새로운 인간관을 Y 이론으로 지칭하고 있다.X 이론은 인간은 본디 일하기 ... 한 학자로는 매슬로우, 알더퍼, 맥그리거, 허즈버그 등이 있고 각각의 이론에서는 기본적 내용만을 살펴보도록 한다.(1) 매슬로우 ? 욕구단계이론매슬로우의 욕구단계이론은 5단계로 나눌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01
  • 인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의
    던 호한 경계의 영역에 대한 필요성으로 대두되었다. 이러한 행동과학의 대표적 이론으로 앞서 살펴본 매슬로우의 욕구단계이론맥그리거의 X, Y 이론 등의 욕구 이론이 있다. 이러 ... . McGregor)의 X, Y이론이 있다. 매슬로우는 인간의 욕구를 아래에서부터 생리적 욕구 · 안전 욕구 · 소속 욕구 · 존경 욕구 · 자아실현 욕구의 5가지로 나누고, 하위 ... 적 · 소극적인 인간관을 기반으로 X 이론을, 이타적 · 사회적 · 긍정적인 인간관을 기반으로 Y 이론을 가정하였다. 이어 X 이론이 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인의 동기를 유발하지 못
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21
  • [A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    과 노력이 소요된다.4. 목표관리의 응용맥그리거의 XY 이론을 살펴보면 본래 일하기를 싫어하고 책임지기 싫어하며 명령을 바라는 인간을 X 이론이라 하고, 조직의 목표 달성을 위해 ... 자율적으로 자기통제를 할 수 있으며 헌신적이며 책임감 있는 인간을 Y 이론이라 정의하였다. 목표관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 맥그리거가 제시한 Y 이론적 인간관을 가진 사람 ... 한쪽은 Y 이론적 입장에 있지만 다른 쪽이 X 이론 입장이라면 X 이론의 처지인 쪽의 약점을 보완하도록 해야 한다. 경영활동은 곧 의사결정의 연속활동이라고 볼 수 있다. 따라서 기업의 모든 계층, 기업 활동의 모든 단계에서 정확한 의사결정이 최우선 과제가 된다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    , 매슬로우의 욕구단계론, 맥그리거의 X,Y이론, 아지리스의 성숙.미성숙이론 등이 있다. 다음은 이러한 연구와 이론들을 예로 들어 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점에 대해 서술 ... 이론은 인간의 욕구를 단계별로 인식하는 데 도움을 주었다.(3) 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론맥그리거는 직장에서 사회적 요구와 자기 실현 요구에 더 많은 주의 ... 를 기울여야 한다고 주장했다. 맥그리거의 X이론는 사람들을 게으르고, 야심이 없고, 수동적이고, 무책임하다고 본다. 때문에 관리자는 적절한 작업을 할당하고 성능을 제어해야 하며, Y이론
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시
    \h 4 Hyperlink \l "_Toc84714727" 4.맥그리거 X. Y이론 인간관 이란? PAGEREF _Toc84714727 \h 4 Hyperlink \l "_Toc ... 적 인간관계론 (Y이론)4. 관리자는 장기적 시야에서 인격의 육성을 위한 기능과 기술 축적에 관심을 가짐.맥그리거 X. Y이론 인간관 이란?-X이론 : 인간은 본래 일하기 싫어하고 지 ... 속도의 기술변화 - 평생학습의 필요성 강조.사회가치관의 변화 – 연공중심(Seniority-based) 없어짐평등고용기회(EEO)행동과학 발달 – X이론->Y이론으로 변화경력개념
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.
    의 목표를 달성하는 것이다. 관리자는 직원의 능력과 가능성을 믿어 자율성을 부여하고 민주적인 의사결정이 필요하다고 보는 것이다. X이론의 관리방법보다 Y이론의 관리방법이 우수 ... 에 걸쳐 나와 있는 조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 1~2가지 선택한다.1) 인간관계이론2) 맥그리거의 XY이론2. 자신이 선택한 조직이론의 정의와 특징 그리고 장점 ... 할 수 있다. 고전이론, 인간관계이론, 개방체계이론, 현대조직이론이다. 고전이론은 관료제이론과 과학적 관리론으로 세분되고 인간관계이론은 메이요의 인간관계이론맥그리거의 XY이론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오
    맥그리거(McGregor)는 X. Y이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다. X. Y이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안 ... 론1) X`·Y이론2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. 과학적 관리론과학적 관리법 혹은 테일러 시스템(Taylor system)은 철강회사 ... 로 하여금 주어진 과업을 제대로 수행할 수 있도록 만드는 적절한 유인책을 제공하기 위해 고안되었다고 볼 수 있겠다.II. 인간관계론1) X·Y이론[표] X·Y이론1920년대와 1930년대
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오
    이론과 Z이론X-Y이론은 1960년대 맥그리거(D. McGergor)가 인간관계론을 계승 ? 발전시친 이론이다.1/ X형 인간은 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않을 정도만 일 ... 시스템은 조직의 활동을 요약하여 기록하기 위해 유지된다.9/ 조직구성원 간의 관계는 감정 중립적이다.10/ 개인의 공 ? 사생활은 엄격히 분리된다.2. 신고전적 조직이론1) X . Y ... 을 한다.2/ Y형 인간은 일을 놀이와 휴식처럼 편안하게 목표를 성취한다.3/ Y형 인간으로 전제하고 책임의 분산, 재량권을 주어 동기부여를 하는 것이다.2) 목표관리론이 이론은 개인
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다
    ) 매슬로우의 욕구계층이론(2) 알더퍼의 ERG 이론(3) 맥그리거의 X.Y 이론(4) 허즈버그의 2요인 이론(5) 맥클린랜드의 동기이론2) 동기부여의 과정이론(1) 브롬의 기대이론(2 ... )는 창조적, 개인적 성장을 위해 한 개인의 노력과 관련한 욕구이다. 욕구 단계설의 자아실현 욕구, 존경의 욕구가 포함된다.(3) 맥그리거의 X.Y 이론맥그리거의 인간관은 매슬로우 ... 이론에 바탕을 두고 있다. 인간의 저수준의 욕구에 바탕을 두어 행동하는 인간과 그에 관한 관리전략은 X이론이라고 하고 고수준의 인간은 Y이론으로 관리한다. 인간을 부정적 존재
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 13일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:12 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감