• 통합검색(1,545)
  • 리포트(1,279)
  • 시험자료(132)
  • 방송통신대(129)
  • 자기소개서(3)
  • 논문(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 441-460 / 1,545건

  • 자료 표지
    직업심리학+정리(2)직업발달이론2
    욕구->권력욕구->성취욕구도구성(수단성):좋은 성과는 보상내재적동기:행위자체즐거움비숙련욕구 및 조직 재 비공식집단 중시부정적 관점X이론 긍정적 관점Y이론고차원 욕구좌절->저차원욕구 ... , 흥미X"구성주의 철학기반성차에 대한 설명욕구(심리적에너지)-흥미결정요소"행동주의(고전, 강화),인지적정보"진로정보처리이론 별칭자아효능감=자신에대한 평가와믿음의가치=개인특성과 경험 ... "옥외활동직:농수산, 천연자원"'의사소통 C행동:외형적 행동사랑(소속) 결핍의욕구"위생요인-불만족결정요인,만족감산출X"목표설정이론"과학직:과학이론, 기술""'""학습을 중시하는 크롬
    시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오
    개이론’, ‘맥그리거의 X-Y이론’, ‘허즈버그의 2요인 이론’, ‘맥클리랜드의 동기이론’ 등이 있습니다.3. 동기부여의 과정이론동기부여의 과정이론은 동기부여의 과정을 중심 ... % ～ 0 %) 하였다. 그러나 성과급이 지급된 이후, 직원들은 성과급의 전체 평균을 계산하여 S등급자가 B, C등급자에게 평균 차액만큼을 돌려주는 사례가 발생하였다.1) 동기이론 ... 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오. (20점)2) 정부 성과급제도
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학 원론 중간고사
    하는 행동학적 경영학으로 이어진다. 행동학적 경영학에는 메이요의 호손 연구, 매슬로의 욕구단계론, 허츠 버그의 동기-위생이론 (2요인 이론), 맥그리거의 X이론, Y이론, 아지리스 ... - 경영학 이론의 전개를 보면, ‘인간은 이성적 또는 합리적이다.’라고 가정하는 고전적 경영학이 있다. 고전적 경영학에는 테일러의 과학적 관리론, 앙리 파욜의 관리 원칙론, 막스 ... 의 성숙, 미성숙 이론이 있다. 행동학적 경영학에서 제2차 세계대전 동안 군사목적으로 활용되았던 수학, 통계학적에서 기법에서 비롯된 계량 경영학으로 이어진다. 마지막으로 현대 경영학
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)
    에서 다른 방향으로 바꾸려고 하지 않음 ) 발생 → 사회와 기술적 변화에 효과적으로 적응이 어려움 2_ 조직이론 : 인간관계 조직이론 1. 맥그리거 McGregor 의 XY 이론 ... 1) X 이론적 인간관 ( 행동주의적 관점 ) (1) 인간은 천성적으로 일하기 싫어하기 때문에 지시와 통제에 의해 관리 (2) 금전적 보상 , 복리후생 및 처벌의 위협에 의해서 ... 동기화 2) Y 이론적 인간관 ( 인본주의적 관점 ) (1) 인간은 수동적이지 않으며 자기발전을 향한 동기 , 자발성 , 책임감이 있으므로 개인목표와 조직목표를 통합해야 함 (2
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점
    겠다!’라는 마음을 먹을 수 있게 한다.2) Y형 인간관을 바탕으로 직원들을 관리했다.맥그리거의 X형, Y형 이론에서 야마다 시장은 회사의 종업원들을 철저히 Y형 인간으로 바라보
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요
    으로 해석한 이론이다. 내용이론의 대표적인 이론은 메슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X, Y이론, 허쯔버그의 욕구충족요인 이원론, 알더퍼의 ERG이론 등이 있다. 이때 메슬로우의 욕구 ... 해서 많은 학자는 이러한 동기부여 요인을 분석하기 위해서 많은 이론을 세우고 동기부여 요인을 분석하였다. 먼저 동기부여의 다양한 요인을 파악하기 위해서 동기부여 이론을 간단 ... 하게 소개하겠다.1) 동기부여 이론동기부여의 주요한 이론은 내용이론과 과정이론으로 나누는 것이 가능하다.(1) 내용이론먼저 내용이론은 사람의 욕구가 동기를 어떻게 자극하는지를 중심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고
    되도록 노력해야 한다는 점을 강조했다는 점에서는 ‘인간적’인 편이다. 행동과학적 관리 기법은 크게 매슬로우의 욕구 단계이론과 맥그리거의 X, Y 조직 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 ... . 본론 1. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 1) 이론의 발전 배경 2) 이론의 기본 내용 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 3. 행동과학적 관리론의 장단점 III ... 는 어떻게 해야 할 것인지를 학문적으로 연구한 것이 인적자원관리 이론이다. 과학적 관리 시대는 인적자원관리의 초창기에 해당한다고 할 수 있다. 19세기 말에서 20세기 초에 미국기계기사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.
    적으허즈버그의 2요인 이론도 외적 환경 요인과 동기부여 요인을 구분해, 사람을 단순하게 대할 것이 아니라 심리적 측면에 주목해야 한다는 점을 강조했다. 맥그리거의 X이론과 Y이론 ... 하며 새로운 관리 방식이 모색되었다. 그 흐름을 결정짓는 여러 연구가 있었는데, 그중 대표적인 것이 과학적 관리법으로 정립된 테일러의 이론과 호돈연구로 이어지는 인간관계 중심의 관점이 ... 의 개념과 주요 원리과학적 관리법은 테일러가 공장 현장에서의 효율성 극대화를 위해 연구하고 정립한 이론이다. 테일러는 생산 공정에서 시간과 동작 연구를 통해 노동자가 생산 과정 중
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 요약정리(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스 관리)/10페이지 이상
    의 X-Y 이론? X이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해 ? 강압적이고 권위적인 관리전략? Y이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해 ? 민주적인 관리전략5 ... ⑤개인취동기 이론- 매슬로우의 다섯 가지 욕구 중에서 상위욕구가 인간행동의 80%를 설명한다고 주장하면서 인간의 상위욕구를 친교욕구, 권력욕구, 성취욕구로 나눔- 간호사의 선발?배치 ... 와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오
    가 제시한 X, Y이론에 따라서 구분하는 것도 가능하다. 이 이론에서는 리더의 태도를 구성원에 대하여 가지는 긍정적인 태도와 부정적인 태도로 구분하는 것이 가능하며, 일반적인 경우 ... 적인 태도를 가진다. 이는 구성원들에게도 영향을 주어서 상호간에 긍정적인 태도를 가지게하고, 이는 조직의 목표를 달성하는데 긍정적인 요인으로 작용한다. 리더의 태도는 맥그리거
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리
    시키는데 초점직무에 대한 흥미, 성취감 경험하도록 과학적 직무 설계, 적절한 관한 위임으로 책임, 발전 기회 제공5X,Y 이론맥그리거한 사람에게 X, Y 형 기질이 모두 존재인간관 ... 게 따라 관리 방식이 다름, 오늘날 조직이 지향하는 것은 Y이론 인간관 전제 기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수 ... 있는 여건 마련, 성취기회 제공Y이론에 따라 간호사 욕구 충족, 동기부여하려면분권화와 권한 위임, 참여 관리, 성장 촉진시키는 직무 개선, 목표 설정에 따른 업적 평가과정이론1기대
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [방통대 간호학과 간호지도자론] 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론
    (Pa라 하며 X이론에서 Y이론에로의 연속적인 발전을 건강한 성인에의 길에 가는 인간의 성장과정이라 하였다. 성장의 길을 걷는 건전한 개인의 욕구는 조직의 원칙이 요청하는 관리체계 ... 되는 방식 간에는 근본적인 갈등이 있다고 보았다. 즉, 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 아직까지 널리 채택됨으로써 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있 ... . 허시·블랜차드의 상황모형1) 허시·블랜차드 상황모형의 이론2) 허시블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형3) 허시·블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계2. 아지리스의 미성숙
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2022.06.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)
    한 지 R G E R G E R G5) 맥그리거의 X-Y 이론 ① 의의 : 고전조직이론과 인간관계론의 가장 큰 차이점이 ‘ 인간에 대한 기본가정 ’ 이라고 보고 이에 따라 X 이론 ... 과 Y 이론을 제시하였다 . - X 이론 : 인간은 근본적으로 일을 싫어하고 게으르며 저차원적인 욕구를 충족하고 싶어한다 . - Y 이론 : 인간은 일을 싫어하지 않고 일을 즐기 ... 며 , 자아실현을 추구한다 . 고차원적인 욕구를 충족하고 싶어한다 . ② 한계 : 실증적인 증거가 없고 , 한사람 안에서 X 와 Y 가 동시에 나타나기도 한다 . ③ 시사점 : 구성원
    시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)
    4. 사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론 ... 3) 상황이론4) 정치경제이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론21세기 들어서 사회복지 서비스는 사회적 욕구를 해결하는 데 있어, 중요한 기능과 역할로 부상했다. 사회복지 서비스는 법과 제도 ... 적인 사회적 기능을 위해 사회적·개인적 자원을 제공해야 하는 특성이 있어 일반행정과의 차이점을 나타낸다(문병기 외, 2017).4. 사회복지행정의 기초이론사회복지행정은 본질
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    급식경영학 5장 내용정리
    적 리더 : 권위를 사용하여 다른 사람을 지휘, 맥그리거의 X이론을 믿는 리더, 스포츠팀 감독- 민주적 리더 : 설득에 의해서 다른 사람들을 지휘하여 종업원들을 의사결정에 참여. 조직 ... 의 목표달성을 위해서 권한위임. 자기통제를 기초로 일함. 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행 ... , 조절, 유지시켜 나가는 것이며, 작업노력의 수준, 방향 및 지속성을 결정하는 개인 내부의 힘1.1 동기부여의 이론1) 내용이론- 무엇(어떤 욕구)이 동기를 유발하는가에 관한 이론
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?
    논의는 크게 두 가지, 과업조성을 강조하는 리더십이냐? 아니면 인간관계를 중시하는 리더십이냐 하는 이론적 개념으로 집약할 수 있다.맥그리거 이론과 동양적 인간관의 비교하여 블레이크 ... 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계관리망 이론 : 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?관리격자 모델의 의의관리 격자 모델(Managerial ... Grid Model)은 Robert Blake와 Jane Mouton이 제시한 이론이다. 관리격자 이론(Managerial Grid)은 리더십 스타일을 ‘생산에 대한 관심
    리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)
    으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7. 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제 ... 가 필요하고 엄정한 관리방식을 적용해야 한다고 보는 이론은 Y이론이다.답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하 ... 인가?답 : 승-승3. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는 견해에서 리더는 누구나 개발될 수
    시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료
    한다. 영향 을 미치고자 한다.▷ 친교욕구 - 인간적 환경에서 일하고 의미 있는 우정을 발견하기 위 한다. 생산성보다는 윤리성에 더 관심을 갖는다.XY이론? 맥그리거는 전통적인 조직 ... 이론에서 기초하고 있는 인간의 본성에 대한 가정들을 검토해본 후 그것들을 X이론이라고 하였다.▷ X이론적 인간모형 - 인간의 본성은 게으르고 일하기를 싫어하며, 무책임하고 변동 ... 것이다.▷ Y이론적 인간모형 - 인간은 부지런하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기를 원하고, 조직목적에 적극 참여하여 자아실현을 추구하며, 자기자신을 통제할 수 있는 능력
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학원론 기말고사 정리
    들이 더 생산적이고 만족스럽게 일하게 하는 직무요인들-위생요인 : 없으면 불만족을 유발하나 있다고 해서 반드시 동기부여하지는 않는 직무요인들·맥그리거의 X이론과 Y이론-X이론 (수동 ... 협박해야 함·가장 큰 동기요인은 공포와 금전적 보상임-Y이론(=성선설, 이성 有)·대부분의 사람들은 일을 좋아하고, 일은 노는 것이나 쉬는 것처럼 자연스러운 활동임·대부분의 사람 ... 의 고유한 보상에 의해 자극됨 (쉬는 시간, 금전적보상, 인정 등)·오우치의 Z이론-일본의 경영방식에서 Y이론 도출. 이것은 장기고용, 집단적인 의사결정, 개인적 책임, 느린 성과
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리
    해 다른 사람들을 지휘하며 업적을 대해서는 이익을 얻으며 잘못된 일에 대해서는 다른 사람에게 책임전가 (맥그리거의 X이론)② 민주적 리더: 종업원들을 의사결정에 참여시키고 조직 ... 의 목표달성을 위해 위임, 자기책임, 작업환경에서의 자기통제를 기초로 일함 (맥그리거의 Y이론)③ 자유방임적 리더: 종업원에게 완벽한 자유를 주고 그들 스스로 문제를 해결하도록 방임 ... )가 필요2. 동기부여이론 3가지 (내용이론, 과정이론, 강화이론)1> 내용이론 : 무엇이 동기를 유발하는가에 관한 이론1) 매슬로우의 욕구계층이론: 사람들은 충족되지 않은 욕구를 만족
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 14일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
3:55 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기