"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 561-580 / 1,545건

간호지도자론 레포트

집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재 ... 의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론◆ 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론에 근거하여 진단하기1. 리더십 ... 의 정의, 기능, 분류2. 맥그리거의 X,Y이론1) X이론2) Y이론3. 맥그리거의 X?Y이론에 근거한 구성원 성숙도 진단4. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정◆ 자신이 속해

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.26

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[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론

)이라는 저서에서 전통적 인간관(X이론)과 새로운 개념의 인간관(Y이론)을 동기부여란 관점에서 비교하고 경영관리에서는 인간본성에 관한 'X-Y이론'을 주장하였다.맥그리거는 인간 ... 과 성선설과 유사하다. 맥그리거는 전통적 인간관인 X이론의 관점은 올지 않다고 주장하면서 새로운 인간관에 의해 모든 관리방식이 바뀌어야 한다고 믿었다.또한 맥그리거는 부하가 X이론 ... 적 인간인지 Y이론적 인간인지에 따라 리더십 방법도 달라질 수 있다고 생각하여 리더십의 유형을 전개했다. X이론적 인간관을 가진 종업원을 관리하기 위한 관리의 방법은 곧 처벌에 의한 강제나 통제, 지시, 위협일 수밖에 없다고 하였다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

과목명: 간호지도자론주제: 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거 ... 하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 맥그리거의 X?Y이론1) XY이론의 배경과 정의2 ... 리더들이 성격, 의사소통, 가치관 등의 차이로 고통받고 있다는 것이다. 이러한 배경에 기초하여 본 과제에서는 리더와 구성원의 인간관계와 관련한 이론인 맥그리거의 X?Y이론과 허시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

일한다는 것이다. 이어서 그는 통합이론을 제시했는데. 통합이론(integration theory)은 조직목표와 개인목표를 일치시켜 통합해야 한다는 이론으로 이것은 X형 인간을 Y ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구 5단계이론II. 맥그리거의 XY이론III. 아지리스의 미성숙-성숙이론IV ... 의 차이에 따라서 동기유발의 방법을 달리하는 관리기법이 필요하게 되었다.II. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 인간본성(human nature)에 따른 인력관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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2018 간호지도자론-자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 2018년 2학기 간호학과 간호지도자론 4학년 중간과제물 레포트

간호지도자론 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 ... 명 :연 락 처 :○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론 ... 상황모형에 대한 비평2. 맥그리거의 X이론, Y이론1) X이론2) Y이론3. 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도1) 자신이 속한 구성원 특성2) 자신이 속한 부서

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.10.30

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[동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구5단계설

요인이론III. 맥그리거의 XY이론1. X이론2. Y이론IV. 매슬로우의 욕구5단계설* 참고문헌동기부여이론동기유발, 혹은 동기부여(motivation)는 목표를 향한 자발적 행동 ... 한 이론이다.III. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 전통적 인간관과 새로운 인간관을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론, 후자를 Y이론라고 정의하고 인간 ... 본성에 관한 XY이론을 주장하였다. X이론은 주로 저차원적인 인간욕구에 중점을 둔 조직관리 이론인 반면에 Y이론은 고차원적인 인간욕구에 관심을 둔 이론이다. 따라서 맥그리거의 XY

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향

동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향맥그리거(Douglas McGregor)는 X이론과 Y이론을 제시함으로써 일에 대한 태도와 조직의 동력에 대해 설명했다. X이론 모형의 사람 ... 적용할 수 있는 이론이기 때문이다. 전문가로서 사명감을 가지고 있는 사회복지사의 경우에도 일에 대한 태도를 중심으로 X이론 유형과 Y이론 유형으로 분류할 수도 있고, 매슬로우가 제시 ... 으로 작용하며, 사람에 대한 통제가 관리의 핵심이 되어야 한다는 입장이다.Y이론은 이와 반대로 일에 대한 태도가 긍정적이다. 사람은 일하기를 좋아하고, 자기통제 하에서 책임을 지는 성향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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사회복지조직관리 이론 중 고전이론과 인간관계론의 하위이론의 유형 및 주요개념을 설명하고, 현대 사회복지조직관리에 적용가능한 모델과 이유를 서술하시오

으로서 ‘과학적 관리론’과 ‘관료제 이론’에 대해 살펴본 후, 인간관계론 및 이에 따른 하위 유형의 이론이라고 할 수 있는 ‘맥그리거의 X-Y형 인간관’, ‘아지리스의 미성숙-성숙 이론 ... 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.2)하위이론(1)맥그리거의 X형, Y형 인간관 이론맥그리거의 이론은 행동과학 시대의 대표적 연구라고 할 수 있다. 그는 그의 저서 “기업의 인간 ... 에 의해서 동기부여 되는 존재이다. 이러한 관점하에서 관리자는 인간의 자율성에 입각하여 보다 자아실현에 초점을 둔 관리에 집중하게 된다.맥그리거의 X-Y형 인간관 이론은 복잡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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2018간호지도자론)자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 간호지도자론 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 간호지도자론 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 간호지도자론 중간과제물

2. 맥그리거의 X이론, Y이론(1) X이론, Y이론의 가설(2) 맥그리거의 X이론 Y이론의 개요(3) X이론의 가정 및 조직관리 스타일(3) Y이론의 가정 및 조직관리 스타일3 ... 와 비교(1) 구성원 성숙도 분석(2) 구성원 성숙도에 따른 지도자의 행동스타일(3) 구성원 성숙도에 따른 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교5. 맥그리거의 X,Y이론 - 구성원 ... 으며 간호지도자의 리더십이 구성원이 가지는 개인적 성숙도에 따라 구성원의 성과에 영향을 미칠 수 있다는 의미로 볼 수 있다.2. 맥그리거의 X,Y이론(1) X이론, Y이론의 가설X

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2020.10.30

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[동기부여이론] 매슬로우의 욕구위계이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론

의 본성에 대해 부정적으로 보는 견해를 X이론이라고 하였다.반면에 Y이론은 인간의 본성에 대해 X이론과 반대의 견해를 갖는다. 즉 인간은 스스로 일을 즐기고 여건이 주어지면 적극 ... 적으로 조직의 활동에 협력하기 때문에 통제를 할 필요가 없다는 견해이다. 이는 동양철학에서의 순자의 성악설(性惡說)(X이론)과 맹자(孟子)의 성선설(性善說)(Y이론)로 비교 ... 되기도 한다. 이러한 Y이론적 결과를 중시한 그는 구성원들을 X인간으로 통제하기보다 Y인간으로 보아 자발적으로 협력하도록 유도할 것을 강조하였다.III. 아지리스의 미성숙, 성숙이론아지리스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

실현의 욕구가 있다.허쯔버그의 2요인허쯔버그는 직무만족에 관한 2요인 이론을 주장하였는데 동기부여·위생이론이라 부르기도 한다. 동기요인은 맥그리거의 Y이론과 관련되며 직무상의 성취 ... , 직무성취에 대한 인정, 승진, 성장, 발전 등 긍정적인 평가를 획득함으로써 업무에 대한 만족감을 얻는다는 것이며 위생이론은 맥그리거의 X이론과 관련이 많으며 조직의 정책, 관리 ... 하고 싶은 욕구를 말한다. 성장욕구는 매술로우의 존경 욕구와 자아실현 욕구를 뜻하는 것으로 개인의 잠재력 개발과 관련된 욕구를 말한다.맥그리거의 XY 이론① X이론(전통적 인간관

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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X-Y이론 보고서

하다. 강압적인 방법보다는 참여적이고 스스로의 판단을 중시하는 관리절차를 마련하여야 한다.맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정 ... , 책임, 그리고 도전적인 직무에 조직원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을 하였다. 맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 조직원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 ... X-Y이론에 따른 조직의 방향(조직행동론)- 목 차 -1. 서론 - X-Y이론가. X-Y이론이 대두된 배경나. X-Y이론의 정의 (X-Y이론이란 무엇인가?)다. Y-Y이론의 특징

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.09

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

을 미치게 되었다.2. X,Y 이론의 관점은맥그리거라는 미국의 심리학자는 이에 영향을 받아서 X이론과 Y이론 그리고 XY이론을 만들어냈다. 그가 제시한 이론의 기본개념은 인간과 일 ... 의 관계에 대한 기본적인 가정을 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눈 것이다. 이는 동양적인 관점에서 살펴보면 중국 순자의 성악설과 맹자의 성선설과 유사한 측면이 있다. 맥그리거 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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행동과학론

는 관리자가 지니고 있는 인간관이 관리의 형태를 결정짓는다고 보고 인간의 본성을 전통적 인간관인 X이론적 본성과 새로운 인간관인 Y이론적 본성으로 구분하였다.맥그리거는 관리자 ... 들이 가지고 있던 부정적인간관인 X이론을 버리고 긍정적인간관인 Y이론으로의 이행을 주장하여 기존의 통제에 의한 관리를 목표에 의한 관리로 대체시킴으로써 관리의 인간중심지향성을 추구 ... 의 욕구로부터 고차원의 욕구에 이르기까지 5단계론으로 설명하였다.맥그리거(D. McGregor)는 1960년 "기업의 인간적 측면"에서 인간의 본성에 바탕을 둔 행동이론을 설명하였다.그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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간호지도자론)자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교

변수로서의 성숙도3. 리더십의 효과성II. 맥그리거의 XY이론1. X이론의 가정(명령, 통제에 관한 전통적 견해)2. Y이론의 가정(개인과 조직목표의 통합)III. 구성원 성숙 ... 이 효과적이라고 보았다.II. 맥그리거의 XY이론I. 맥그리거의 X.Y이론맥그리거(Douglas McGregor ; 1906-1964)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"(the ... 을 부정적으로 보는 X이론과 이의 반대의견으로서 인간의 본성을 긍정적으로 보는 Y이론을 제시하였다.(1) X이론의 가정(명령 ? 통제에 관한 전통적 견해)? 인간은 일을 싫어하며 가능

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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초기 동기부여 이론

의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기하였다. 맥그리거는 전통적 조직이론에서 조직 구성원에 대해 부정적 관점으로 가정한 인간관을 X이론이라 하였다. X이론은 대부분 ... 했는데 이를 Y이론이라 하였다. Y이론은 인간은 일을 즐기고 업적에 대해 상당한 자기통제를 행사할 수 있다 가정하였다.1. 이론의 배경맥그리거(McGregor:1906～1964 ... (McGregor)는 그의 대표적인 X?Y이론을 통해 부정적인 인간관에 대하여 강한 반론을 제기하고 조직 내 인간문제는 보다 긍정적이고 낙관적인 인간관에 대한 분석해야 함을 주장하였다.2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.25

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(욕구단계설, XY이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 내용이론의 시사점)

) 생리적 욕구2) 안전의 욕구3) 사회적 욕구4) 존경의 욕구5) 자아실현의 욕구2. 맥그리거의 XY이론1) X이론에 의한 인간관2) Y이론에 의한 인간관3) Y이론에 의한 관리 ... 다.그러나 맥그리거는 이와 같은 X이론에 의한 인간관은 최근의 행동과학적 실증에 의하여 옳지 않다는 것이 증명되었기 때문에 다음에서 설명하는 Y이론에 의한 인간관으로 전환 ... . McGregor)의 X - Y이론, 허츠버그(F. Herzberg)의 동기 ? 위생이론, 맥클리랜드(D. C. McClelland)의 성취동기이론을 살펴보고자 한다.1. 매슬로우

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.13

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[동기부여] 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허츠버그의 2요인이론

하므로 능률을 기대할 수 있으며, 인간은 스스로 자기동기부여적이라는 것이다.맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인데 비해, 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이 ... 단계 : 자아실현 욕구는 자신이 추구하는 가치와 보람을 실현하려는 욕구이다.2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 유형을 2가지로 전제하고, 이를 XY이론이라고 하였다. X이론 ... [동기부여] 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허츠버그의 2요인이론목차동기부여1. 매슬로우의 욕구단계이론2. 맥그리거의 XY이론3. 허츠버그의 2요인이론* 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08

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인간관계론과 행동과학이론(호손실험, 동기부여이론)

한 욕구들이 계층을 이루고 있으며, 이들 욕구는 생리적 요구에서부터 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현 욕구 순으로 계층을 이루고 있다.2) X, Y 이론맥그리거 ... . 3차 실험 : 면접실험4. 4차 실험 : 뱁선작업관찰 실험5. 호손실험 결과II. 행동과학이론1. 욕구계층이론2. X, Y이론3. 두요인 이론III. 인간행동의 순환과정* 참고 ... )의 X, Y이론, 그리고 허즈버그(Frederick Herzberg)의 두요인 이론이다.1) 욕구계층이론인간의 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여가 되는데, 매슬로우는 인간의 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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조직인간주의

을 Y이론(theory Y)이라 명명하였다.X이론은 인간의 하급욕구에 착안하여 외재적 통제를 강조하는 모형이다. X이론에 입각한 관리전략은 조직원들의 행동을 수정하고 동기를 부여하기 위해 적극적으로 개입하는 것이다. ... . Likert), 맥그리거(D.McGreeor) 등이다. 이들의 이론은 동기이론으로 분류되어 조직 관리에서 좀 더 깊이 있게 다루게 되므로 여기서는 간략하게 논의하고자 한다.아지리스는 공식 ... 를 강조한 조직이론가이다. 그는 전통적 관리전략을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론(theory X)이라 부르고, 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리전략을 뒷받침해 주는 인간관

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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