"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 601-620 / 1,545건

인간본성의 이해(성악설과 성선설, XY이론, 이기주의와 이타주의)

인간본성의 이해(성악설과 성선설, XY이론, 이기주의와 이타주의)목차인간본성의 이해I. 성악설과 성선설II. XY이론1. X이론의 인간 유형2. Y이론의 인간 유형III. 이기 ... (McGregor)는 X. Y이론을 통해 인간의 본성을 X적 유형(부정적 인간관)과 Y적 유형(긍정적 인간관)으로 구분하였다. X이론은 인간본성의 부정적인 관점을 가정한 인간관이다. 즉 ... 대부분의 인간들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다고 가정하고 있다. 그러나 맥그리거는 Y이론을 통해 부정적인 인간관에 대하여 강한 반론의 제기와 인간의 본질에 관한 긍정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.06

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

을 줄이고, 과업의 측면에서 최소한으로 개입하는 유형의 리더십 행동이 효과가 크다고 보았다. 이상의 내용을 그림으로 나타내면 위의 그래프와 같다.2. 맥그리거의 XY이론X이론과 Y ... 하지 못하다고 평가했다.Y 이론은 이러한 X 이론에 대한 대안으로 등장했다. Y 이론에 따르면, 관리자의 본질적인 역할은 각 개인에게 동기를 부여해 잠재능력을 촉발시키는 것이 ... 다. X 이론이 통제에 의존하고 있다면 Y 이론은 종업원 개인들의 자율성에 기대고 있는 이론이라 할 수 있다.II. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.05

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교육학 동기이론 정리

를 기초한 목표성취를 강조경영자 의 인간관 ( 조직 구성원의 동기에 많은 영향 ) 더글라스 맥그리거 크리스 아지리스 이론 X, 이론 Y 미숙 성숙 이론25 맥그리거 McGregor ... 맥그리거의 이론 X 와 같은 관점 성숙이론 : 구성원 ( 성숙 O) 구성원에게 자율과 책임 을 주어 조직을 경영하는 관점 맥그리거의 이론 Y 와 같은 관점미숙한아이들 → 성숙 ... , 1969 : 186-202 조직에서 경영자가 구성원을 보는 관점 이론 X : 인간을 부정적인 존재 , 악한 존재 이론 Y : 인간을 긍정적이고 선한 존재동기유발 방법은 ? 이론

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.24

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

을 중심으로 전개되었다. 조직행동론에서 대표적인 이론은 X이론과 Y이론이다. 경영학자인 맥그리거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 상대하는 관점이 일반적으로 다음과 같은 인간관 ... 원은 대체로 평범하고 자발적으로 책임을 지기보다는 명령받기를 더 좋아하는 존재이다. 맥그리거는 상기 3가지를 X이론이라고 보고 이는 명령통제에 관련된 전통적인 견해이며 낡은 인간관 ... 이라고 비판했다. 그리고 X이론을 대신할 새로운 인간관으로서 다음과 같은 Y이론을 주장했다. 이는 오락이나 휴식과 마찬가지로 일에 전력을 다하는 것은 인간의 본성이며 상벌만이 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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욕구의 유형을 분류하고 이론을 설명하시오

적 결정을 내릴 수 있다.맥그리거의 조사에 따르면 대부분의 매니져는 X 이론 아니면 Y 이론 중 한 편에 속한다. 두 이론 중 어떤 것이 옳을까요? 맥그리거 자신은 Y 이론이 옳 ... 고 싶고, 또 내가 옳은 일을 하고 있다는 것에 대해 확인 받고, 이에 대한 성취감을 느끼고 싶은 욕구가 있기 때문이다.Douglas McGregor의 X 이론/Y 이론(Douglas ... McGregor's theory X and theory Y)더글라스 맥그리거 씨는 매니져들이 직원들에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지를 조사한 결과, 인간성에 대해 긍정적으로 보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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서구적 인간관과 경영관리방식

를 스스로 계획 ? 실행 ? 평가하도록 함으로써 의사결정에 적극적으로 참여하도록 유도하는 것이다.넷째, 맥그리거는 인간의 본성을 두 가지 유형으로 가정하고 이를 각각 X형 인간관과 Y ... 서구적 인간관과 경영관리방식서구의 학자들이 제시하는 인성에 관한 이론으로는 테일러(F. Taylor)의 경제인관 또는 기계인관, 메이요(E. Mayo)의 정서인관 또는 사회인관 ... , 드럭커(P. F. Drucker)의 의사결정인관, 매슬로우(A. H. Maslow)의 자아실현인관 및 맥그리거(D. McGregor)의 자율적 인간관을 들 수 있다.첫째, 테일러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

하고 있다.맥그리거는 x, y이론으로 인간은 자신의 본성을 표현하는 성향으로 인해 개인을 본질적으로 경제적 인간으로 전제하고 있는 반면, y이론은 인간을 자아 실현적 인간으로 전제 ... 사회복지행정론, 10포인트 2장인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 ... 에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론1) 정의2) 영향2. 인간관계 모형3. 인간관계 이론이 영향을 미친 x, y 이론1) X 이론2) Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

형과 Y형으로 구분하고, X형에 대한 이론을 X이론, Y형에 대한 이론을 Y이론이라 하여, 이를 XY이론이라고 했다. XY이론의 가설그리고 X형 인간은 일을 하기 싫어하는 부정 ... 동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)목차동기부여의 내용이론I. 매슬로우의 욕구4단계이론1. 기본이론1 ... . 맥그리거의 XY이론1. 기본이론2. 동기부여 방법IV. 허즈버그의 2요인이론1. 기본이론2. 동기부여 방법* 참고문헌동기부여의 내용이론동기부여이론 중 내용이론(content

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

과 인간관계이론2. 맥그리거의 XY이론1/ X이론2/ Y이론3/ Z이론III. 고전이론과 인간관계이론의 비교* 참고문헌고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직 ... 성 향상이라는 목표는 고전적 이론과 인간관계를 모두 동일하다.2. 맥그리거의 XY이론1. X이론: 고전적 관리이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보기 때문에 조직의 목표 ... 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오목차고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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인간관계론(호손연구와 인간관계론, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 성취동기모형)

하였다. 행동론적 경영학에서 주요 분야로는 맥그리거(Douglas McGregor)의 X/Y이론, 아지리스(Chris Argyris)의 성숙/미성숙 이론, 매슬로우의 욕구단계이론 ... -1964)는 호손연구와 매슬로우의 욕구단계이론을 기반으로 하여 이론을 전개하였다. 맥그리거는 경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 가정을두 가지 범주로 나누어 X이론적 인간관과Y ... 적 성장욕구충족과 관련이 있으며, X이론보다 Y이론이 더 적절하다고 맥그리거는 주장하였다. 즉, 인간의 고차원적인 욕구가 충족되기 위해서는 조직목적과 개인의 이익이 통합되는 상황

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

다. 맥그리거의 XY이론은 직원을 수동적이고 이기적이며 변화에 저항하는 존재로 파악하는 X이론과 창의적이며 자율적인 존재로 파악하는 Y이론의 두 축으로 구성된다. 따라서 조직 관리는 Y ... 에서도 조직을 폐쇄적으로 파악하지만 조직 구성원의 인간적인 문제에 더욱 초점을 맞춘다. 대표적으로 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이 대표적이다. 인간관계이론은 인간이 경제적 동기뿐 아니 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조익이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

. 그 선택은 각각의 결과를 초래하는 인지된 매력에 의하여 영향을 받는다는 것이다.7.X,Y이론맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론 이라고 하고 현대적인 인간관을 Y이론이라고 하 ... 였다. X이론의 가정과 동기부여 방법은 운명적, 통제적이므로 자발적으로 동기를 부여하기 어렵다. Y이론에 따르면 사회복지사들을 의사결정에 참여시킴으로써 집권화되는 것을 줄이면서 이 ... 기대 가치와 그 목표가 성취될수 있다고 믿는 인지된 확률의 산물이다. 즉, 동기력/힘(force) =유의성(valence) x기대감(expectance)으로 나타난다. 또 기대이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

. XY이론맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이다.X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 인간 ... 을 추구하고 야심이 없다.Y이론 하에서 인간의 본성에 대한 가정은 다음과 같다.첫째, 인간들은 일하는 것을 휴식과 동일한 것으로 생각한다.둘째, 인간은 조직의 목표달성을 위하여 자기 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 욕구계층이론1. 생리적 욕구2. 안전의 욕구3. 사회적 욕구4. 존경의 욕구5. 자아실현욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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오우치의 Z이론

가 있다고 주장하였다.이 이론은 맥그리거(D. Mcgregor)의 X . Y이론을 확대하여 뒤를 이은 이론이라고 해서 Z-이론이라고 불려진 듯하다.Z-이론의 가장 중요한 요소는 인간 ... 오우치의 Z이론통합이론 연구가들은 최고 수준의 서구적 경영기법과 다른 나라에서 수행되고 있는 경영기법을 결합하기 위하여 노력하고 있다. 그 중에서 가장 대표적인 것이 일본계 미국 ... 인인 월리엄 오우치(W. Ouchi)가 1981년 도입한 Z-이론(Z-Theory)이다.이 이론은 미국 사회의 규범과 가치. 문화는 유지하면서 미국과 일본의 경영접근방식을 혼합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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<사회복지론> 사회복지 조직 이론

인간을 X 이론형 Y 이론형 으로 나누었다는 것 ! 제 3 장 . 조직관리가 아닌 인간관리 , 인간관계론 ! 맥그리거의 X, Y 이론 인간관계론 개발된 지 3,40 년이 지난 ... 제 3 장 . 조직관리가 아닌 인간관리 , 인간관계론 ! 맥그리거의 X, Y 이론 일을 싫어함 조직에 무관심 책임 회피 강제통제 필요 선천적 악한마음 비자발적행동 자기관리 중심 일 ... 을 좋아함 책임감이 강함 자아실현욕구 중시 창조적 인간 선천적 선한마음 X 이론 Y 이론맥그리거의 X, Y 이론 Y 이론에 의거한 관리원칙 하에서 조직의 구성원으로 하여금 기업번영

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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자원봉사 동기부여이론(욕구이론, XY이론, 성취동기이론, 동기위생이론)

적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양 이론의 주요한 가정을 아래의 표와 같이 제시하고 있다. XY이론에 따른 인간관여기에서 XY이론의 가정과 동기부여 ... 동기부여이론동기유발과 관련된 이론들은 몇 가지가 있지만, 여기에서는 매슬로우(Maslow)의 욕구이론, 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 맥클리랜드(McClelland ... 이론인간성에 대한 새로운 이론을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제 조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립 여하에 달려 있다고 주장한다. 전통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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[지휘] 지휘, 동기부여, 리더십

적이라는 것이다.맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인데 비해, 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이라는 것이다. 특히 동기부여를 위해서는 개인목표와 조직목표를 일치시켜야 한다는 '통합이론'을 주장하고 있다. ... 다. 매슬로우의 욕구5단계이론2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 유형을 2가지로 전제하고, 이를 XY이론이라고 하였다. X이론은 인간에 대한 전통적이고 부정적인 관념으로, 인간은 원래 ... [지휘] 지휘, 동기부여, 리더십목차지휘I. 지휘의 의의II. 개인행동과 개성1. 개인행동2. 개성III. 동기부여1. 매슬로우의 욕구단계이론2. 맥그리거의 XY이론3. 허츠버그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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고전이론과 인간관계이론에 대해서 작성

이론인간관계 이론은 고전이론이 인간을 마치 기계처럼 다룬다는 것을 비판하면서 나타난 이론이다. 호손 실험에 의한 인간관계이론과, McGregor의 X,Y이론 마지막으로 Z이론 등 ... (McGregor)의 X,Y이론에서 X는 고전적 관리이론의 내용을 뜻한다. 그러나 Y는 인간은 본래 일을 하는 것을 즐기며, 자신을 통제하여서 자신의 일을 제대로 수행한다고 생각한다. 대신 ... 조직에서 해주어야 하는 것은 적적한 동기부여라고 말한다.마지막으로 Z이론이 있다. Lundstedt는 X,Y이론이 인간을 단순화 시켜놓았다고 비판하며 자유방임형에 대한 이론을 내놓았다. 상황에 따라서 유동적으로 바뀌며 직접 행동을 지시하지 않고 분위기를 만들기만 하는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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[조직이론] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XY이론, Z이론, 종합품질관리)

이론에서도 조직의 위계적 권한과 통제에 대해 중요하게 생각하고 있었다는 점을 간과해서는 안 된다.III. X이론과 Y이론사회심리학자인 맥그리거(Douglas McGregor ... [조직이론] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XY이론, Z이론, 종합품질관리)목차조직에 대한 관점I. 과학적 관리이론II. 인간관계이론III. X이론과 Y이론IV ... 이고, 또 다른 하나는 Y이론이다. X이론은 조직 구성원들에게 지시하고 통제하는 관리자의 역할을 강조한 이론인 반면, Y이론은 인간은 누구나 자신의 발전과 자신이 속한 조직의 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

은 본질적으로 맥그리거의 X, Y 이론과 일맥상통한다. 그는 동기부여과정에 있어서 가장 큰 장애는 관리자의 그릇된 고용자관임을 밝히고 조직구성원에게 그들의 성숙한 욕구를 충족시킬 수 있도록 관리할 때 공식적 조직과 조직구성원의 인간적 욕구 간의 괴리는 해소될 수 있다고 설명한다. ... , 안전 등을 들고 있다. 이것은 매슬로우의 하위욕구인 생리적 욕구와 안전욕구에 해당되는 욕구이다. 또한 맥그리거의 X이론과 유사하다.허즈버그는 위생요인 외에 조직구성원을 만족 ... , 업무자체, 책임, 승진 등이다. 이것은 매슬로우의 상위욕구에 해당되는 욕구이다. 또한 맥그리거의 Y이론과 유사하다. 위생요인들이 주로 물리적 ? 사회적 조건과 관련되는 요인임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17

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