"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 801-820 / 1,545건

경영정보시스템(MIS) 전체 내용 리포트 1편

세대 경영세계관을 개괄한 후, 이를 주도한 학자들의 세계관과 주요업적을 논의하시오. 특히 맥그리거(Douglas Mcgregor)의 ‘동기이론’은 무엇을 말하는 지 핵심 골자를 제시 ... 이 기업 내에서 인간의 지적 능력이 제대로 활용되지 않고 있을 가능성 이 많다.1세대 경영세계에서 이전에 설명한 이론들은 모두 인간을 X이론의 관점에서 보고 있었고 이러한 상황 ... 이론이 바로 Y이론이다.Q5. 제 2세대 경영세계관을 개괄한 후, 이를 주도한 학자들의 세계관과 주요업적을 논의하시오. 특히 마이클 포터의 ‘경쟁론’이 제시하고 있는 5대 경쟁세력

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2018.03.28

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사회복지행정론 - 동기부여와 갈등관리

의 강도를 말한다.7) X, Y 이론(맥그리거)- 인간의 본성에 대한 관점을 일에 대한 기본적인 가정을 바탕으로 X 이론은 지시와 통 제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, Y이론 ... 은 인간의 권리와 제안이 고무되며 지지와 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기 조성으로 종업원을 대하는 방식이X 이론(전통적 인간관)Y 이론(현대적 인간관)?본래 태만하고 가능 ... 다.1.동기부여 개념과 과정1) 동기- 인간행동을 예측하는 이론 전개를 위한 용어이다.2) 정의- 행동을 방향지우며- 행동을 하도록 하는 것이며- 행동이 발생하여 계속해 가는 시점

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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동기부여

4. 맥그리거 X 이론 직원은 상사로부터 통제 받아야 한다 직원을 회사에 헌신시키기 위해 강제성을 가져야 한다 직원은 본래 회사의 목적에 반하여 개인적인 목표를 가지고 있 ... 다 . 인간은 본래 게으르고 태만하여 남의 지배를 받기를 즐긴다 명령통제에 의한 관리를 의미 주로 저개발국형동기부여 5. 맥그리거 Y 이론 직원은 일하기를 원하고 자기자신의 동기유발자 ... 동기부여동기부여 1. 다비스의 동기부여이론 인간의 성과 X 물적인 성과 = 경영의 성과 지식 X 기능 = 능력 상황 X 태도 = 동기유발 능력 X 동기유발 = 인간의 성과 2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.19

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간호지도자론

성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론1. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형1) 리더십 유형2) 상황모형의 성숙도(상황변수는 부하의 발달수준)3) 상황 모형 ... 의 적용2. 맥그리거의 X,Y 이론1) X이론과 Y이론의 내용2) X,Y 이론의 적용Ⅲ. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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[사회복지행정론] 인간관계론 - 인간관계론의 이론적 기초와 기본과정 및 결론, 인간관계론의 유파들, 인간관계론의 장단점과 적용 및 한계

단계설에 적용하면, X이론은 저차원 욕구가, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그 ... 관점인 Y이론을 제시하였다.? 맥그리거는 경영자가 종업원을 취급하는 태도를 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자의 관점이 일련의 가정에 기초하여 그러한 가정에 따라서 종업원 ... 들에 대한 태도를 형성하고 행동하게 된다고 보았다.? 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론으로 보고, 이러한 인간관은 성숙하지 못한 인간관, 소극적?수동적인 인간관이라고 하고, 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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[간호관리학 실습] 실습병원의 현황 및 특성 파악, 환자분류체계와 간호인력 산정, 간호전달체계 유형, 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형

(Herzberg)맥그리거(McGreger)의 X-Y이론- 동기요인(만족요인): 일과 관련된 요인으로 충족이되면 근무의욕이 향상되고 자기 실현이 달성되어 장기적으로 업무효과가 높아진다는 이론 ... 리라는 수단 성에 대한 기대감의 복합적 함수에 의해 결정된다는 동기이론② 기대이론의 주요변수M(동기) = 기대(E) x 수단성(I) x 유인가(V)? 기대(expectancy ... , 소명의식, 신념→ 적용: 조직에 대한 사회적 평가의 제고, 직무충실, 확대, 사명감 고취 등② 이론의 4가지 가정- 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아니다.- 인간의 욕구

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.09

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사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

변동하지 않는 실체로 인식①X.Y 이론 (맥그리거)X 이론Y 이론인간에 대한 가정이 부정적고전적 관리이론소극적이고 부정적 인간관통제와 지시는 필수불가결인간에 대한 가정이 긍정적인간 ... 으로 이루어진다.※조정(coordinating) 은 업무의 여러부분을 관련시키는 모든 중요한 의무를 지칭한다.⑵인간관계모형 (사회심리적 욕구) Y 이론 ? 비공식적인 조직구조에 초점, 비 ... - 시간과 동작에 대한 엄밀한 연구를 기반으로 업무를 세분화.효율성과 생산성 극대화를 위한 관리이론 ? 비용의 최소화, 낭비요소제거분업의 원칙적용경제적 보상비공식집단, 커뮤니케이션 등

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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경영학원론 중간고사 정리

로 이행해 가는 과정에서 성격상의 변화를 보이며,많은 현대조직이 종업원들을 미성숙 단계에 둠으로써 그들의 최대잠재력을 발휘하지 못하게 하고 있다고 믿는이론?맥그리거의 XY이론: X ... 이론으로 인간성의 부정적인 견해, Y이론으로 인간성의 긍정적 견해를 주장함X-인간은 보통 날 때부터 일하기 싫어함, 지시받기 좋아하고 책임회피/Y-반대3.시스템이론(1)폐쇄체계 ... 에서, 재정의 경우 재정학에서 주 로 연구하기 때문에 현대경영학에서 제외.→영리조직,비영리조직. 특히→영리조직 중 사기업경영학의 학문적 특징★: 이론과 실천, 과학과 기술의 네가지

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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[공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

은 관심도가 있음. (과업지향성) 제일중요5) 맥그리거의 XY이론 : 전통적 관리이론- X이론 / 현대적 인간관 - Y이론X이론 - 자기중심적 , 수동적 행동 , 책임 회피, 지휘받 ... 기 좋아함, 변화 싫어함, 일하기 싫어함.관리전략 : 권위적 리더십, 경제적 보상체계 강화, 정태적, 폐쇄적 구조Y이론 - 인간은 일을 좋아함, 창의력 지닌 존재임, 자기규제능력 있 ... 음, 능동적임, 모든 욕구단계에서 동기유발 가능.관리전략 : 참여적 자유방임적 리더십 / 분권화, 권한위임 / MBO, 개방적 구조6) 아지리스의 성숙-미성숙 이론 : Y이론 입각

시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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맥그리거의 XY이론과 w Ouchi의 z 이론을 설명하시오

맥그리거의 XY이론과 W.Ouchi의 Z이론을 설명하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 맥그래거의 X이론과 Y이론1) X와 Y이론 비교2) X와 Y이론의 의의와 한계점2. W. Ouchi ... 었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 조명되어 나타난 이론이 X와 Y이론이다.맥그리거는 대표적인 조직인간주의 학자로서 XY이론을 제시하여 인간관계론의 맥을 이어갔다.X 이론 ... 한다.이 글에서는 맥그리거의 XY이론과 오우치의 Z이론에 대해서 설명하고 그 의의와 한계점에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ.본론1. 맥그래거의 X이론과 Y이론1) X와 Y이론 비교맥그래거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.05

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학습동기에 관한 이론에 대한 레포트

학습동기에 관한 이론에 대한 레포트1. 매슬로우의 욕구위계이론2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론3. 맥그리거의 X-Y이론4. 합리적 경제적 인간관5. 사회적 인간관6. 자기실현인간관7 ... 은 아니지만, 직무에 대한 긍정적인 요소의 형성을 방해하는 장애요인을 제거하는 효과를 가지고 있다.3. 맥그리거의 X-Y이론X 인간관Y 인간관ㆍ성악설ㆍ인간은 본능적으로 행동함ㆍ인간 ... 는 상담자적 역할을 해야 한다고 본다. 또한 개인의 자아만족과 자기실현을 추구할 수 있도록 도움을 주는 역할을 해야 한다고 본다.7. Z이론XㆍY이론은 인간의 욕구 체계를 이분법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.24

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스스로살아가는힘 독후감

를통하여 인간에 대한 관점을 동기부여의 관점에서 분류한 ‘X-Y이론으로 구분했다.X이론은 사람은 본능적으로 일하기를 싫어하기 때문에 감시나 처벌이 필요하다는것이고, 반대로 Y이론은 대 ... 부분의 사람들은 일에 대해 보람을 느끼고 일하는것 자체를 즐기기 때문에 기본적인 조건이 충족되면 스스로 목표를 추구하고열심히 일할 수 있다고 보는 이론이다. 맥그리거의 이러한 이론 ... 한 결정은 물론 사소한 선택도 못하게 된다.”는 말처럼선택하거나 미루는 태도 역시 습관이 된다.미국의 사회심리학자 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)는 일련의 사회조사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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간호관리학 50문제

이 된다고 보는 이론은?① 맥그리거의 X-Y이론② 매슬로우의 욕구단계이론③ 맥클랜드의 성취동기 이론④ 허츠버그의 동기-위생이론⑤ 알더퍼의 ERG이론36. 허츠버그의 동기-위생이론에 의하 ... 의 체계모형에서 투입사항에 해당하지 않는 것은?① 공급품, 시간 ② 인력, 자금③ 물자, 시간 ④ 자금, 건물설계⑤ 정보, 재무관리03. 관료제 이론의 단점은?① 사회인이 지나치 ... 한다.26. 졸업 후에 임상실무능력을 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동으로 지식, 기술, 태도를 강화하기 위해 새로운 간호개념, 개선된 간호방법, 새로운 간호이론과 기술

시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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경영학쪽지시험 파트123 180810금

가 주장한 이론으로 인간은 원래 일하는 것을 싫어하고, 수동적이며 소극적이어서 명령받은 일밖에는 하지 않는다는 내용의 이론은?① X이론 ② Y이론 ③ Z이론 ④ W이론26. 100만 ... 는 인상을 줄 목적으로 각종 이벤트 행사를 개최하거나 프로모션 활동을 하는 것이다. 25.① *X이론은 인간은 원래 일하는 것을 싫어하며 강제로 또는 명령에 따라 일을 하며, 책임 ... 에 따라 의사결정을 하도록 하는 훈련이다.ㄱ. 강의실 교육 ㄴ. 집단구축 기법 ㄷ. e-러닝 ㄹ. 인바스켓 훈련 ㅁ.행동학습12. 테일러식 복률성과급은 임률이 3가지이다. (O, X

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과(간호지도자론) 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오(간호지도자론 방통대 간호학과 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 허시와 블랜차드의 상황모형

어야 한다.2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론1) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스의 미성숙-성숙이론은 맥그리거의 X이론, Y이론에 반발하여 등장하였다. 아지리스는 미성숙-성숙이론 ... 을 통해 인간의 개인성이 결국 점차 성숙한 쪽으로 변화한다고 말한다. 즉 개인은 유아시절에는 미성숙 상태였다가 성인으로 성장해가면서 성숙한 상태로 변화한다고 주장하여 맥그리거의 X ... 이론, Y 이론 간의 차이점을 들어냈다. 이것을 조직에 적용해 보면 조직 목표를 달성하기 위해, 과업을 전문적으로 세분화하고 명령체계에 따르도록 한 조직은 경직성을 갖게 되어 구성

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2020.10.30

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간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오0K

간호지도자론4공통) 자신이 속해있는 부서 병동 또는 가족 등 어느집단이든상관없음의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단비교하시오0K ... 간호학과 간호지도자론4공통? 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 ... 않고 있다는 점이다. 맥그리거의 X·Y이론에 입각하여 살펴본다면 X이론이 경영자가 옳다고 하면 그의 사원에 대한 경영방식은 권위적이고, 강제적이며, 지시위주로 이루어질 것이다. 이

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2019.10.07

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과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,간호생산성을 높이는 방안 제시, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명.

론은 권위적 리더십이나 맥그리거의 X이론적 입장에 있으나 인간관계론은 민주적 리더십이나 맥그리거의 Y이론적 입장에 있다.- 과학적 관리론은 조직목표와 개인목표 간의 균형은 당연히 이루 ... 을 개발하는 핵심적 역할을 하여야 한다.간호 관리이론은 크게 조직의 구조, 과업을 중시하는 고전적 이론과 조직 구성원을 강조하는 사회정치체제 이론 및 조직, 구성원, 환경의 역동적인 ... 상호작용을 강조하는 개방체제이론 그리고 교육행정 현상에 대한 새로운 패러다임인 대안적 이론으로 구분할 수 있다. 이번 보고서에서는 기본적으로 조직의 구조적, 물리적인 면에 치중

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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간호지도자론4공통)자신속해있는부서병동구성원성숙도를허시와블랜차드상황모형과맥그리거의XY이론비교

음)의 구성원 성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서 ... 들이 가지고 있으면, 경영자들만의 영역은 아니다.동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다. X 이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y ... 이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2013.10.02

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사람의 성격에 대한 이론(BIG 5 등)

이론.맥그리거의 X,Y 이론과의 연관성-아지리스는 공식적인 조직은 인간을 미성숙하게 하는 특징이 있다고 하였다. 때문에 성숙해 하려는 인간의 욕구와 공식 조직의 X론적 관리 전략 ... ..PAGE:1성격에 관한 이론과BIG 5!&OENCA..PAGE:2목차성격이란?Cattell의 성격특성이론Freud의 정신분석이론Argyris의 성격발달이론Digman의 BIG ... 5..PAGE:3성격 이란?그 사람을 분류하기 위해 사용하는 심리적 특성의 집합.즉 개인을 타인과 구별하는 독특하고 안정된 특성..PAGE:4Cattell의 성격특성이론- 성격

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.28

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모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론

모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론목차모티베이션(동기부여) 이론Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론1. X이론의 가정(명령 ... . 맥그리거의 X.Y이론맥그리거(Douglas McGregor ; 1906-1964)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"(the human side of enterprise ... 으로서 인간의 본성을 긍정적으로 보는 Y이론을 제시하였다.(1) X이론의 가정(명령 ? 통제에 관한 전통적 견해)? 인간은 일을 싫어하며 가능하면 일을 회피하려고 한다. 즉, 일은 고통

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.03 | 수정일 2018.09.10

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