"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 841-860 / 1,545건

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- 학)제4단계자기존중의 욕구동기요인(성취감,책임감,인정감,성장과발전,도전감,일 그 자체)제5단계자아실현의 욕구성장욕구(G)매생이 안사 자기 자아○ 맥그리거의 X,Y이론 p34X 이론 ... Y 이론인간 불신감상호 신뢰감성악설성선설인간은 원래 게으르고 태만하여 남의 지배받기를 즐긴다(수동적)인간은 부지런하고, 근면, 적극적이며 자주적이다(능동적)물질욕구(저차적욕구)정신 ... 욕구(고차적욕구)명령 통제에 의한 관리목표통합과 자기통제에 의한 자율관리저개발국형선진국형책임회피책임감○ 데이비스의 동기 부여 이론 p34(인물을 경영함에 있어 지기는 싫고 상태

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2021.12.21

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(행정조직론 공통) 조직 목표에 관한 주요 내용을 정리해보고, 이를 기반으로 하여 학생이 재직하고 있거나 친구들이 근무하고 있는 조직을 선정하여(직접관찰 혹은 인터뷰에 의한 조사를 통하여) 그 조직의 목표를 분석해 보시오

는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. Y이론은 인간에게 적절한 목표 지향적 동기만 부여된다면 기본적으로 자기통제적일 수 있으며 작업에는 창조 ... 방안1) 관리자의 일관된 커뮤니케이션 필요2) 관리자의 리더십3) 제도 정착4) 조직변화관리5) 직무중심 조직전환과 목표에 의한 관리 제도4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맥그리거 ... 하였다. 학습목표지 향성은 학습자의 지적능력이 성장할 수 있다는 점증이론(incremental theory)에 의거하여 역량 발전에 목표를 두는 것이며, 성과목표지향성은 학습자의 지적

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12

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조직론의 접근방법별 조직이론

.① 맥그리거의 X이론과 Y이론인간관X이론Y이론특 징* 비판적,정태적,경직적* 하급자는 상급자로부터통제를 받는다.* 낙관적,동태적,유동적* 자기지시 강조* 개인적욕구와 조직적 욕구 ... 에 맞추어야 한다.② 권한과 책임의 동일시③ 목적, 장소, 과정, 인간 등을 바탕으로 부문화를 실시하여야 한다.2. 현대적이론1) 베버의 관료제론① 장점: 전문화를 동한 능률제고 ... , 상호활동의 합리적관계형성, 예측가능성과 안정성, 객관성② 단점 : 낮은 융통성, 의사소통저해, 비개성적 관계강조2) 수정이론 : 직능적 분권제 제시① 연방적 분권제 : 목적별 부문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.25

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사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오.

는 요인과 만족을 주는 요인(동기부여 요인)은 서로 다르다는 동기ㆍ위생이론인 욕구충족요인 2원론을 제시하였다. 불만요인은 조직의 관리ㆍ보수ㆍ대인관계ㆍ근무조건 등이며 맥그리거의 X이론 ... 과 관련성이 많다. 만족요인, 즉 동기부여 요인은 직무상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 보람 있는 일ㆍ책임ㆍ성장ㆍ발전 등이며 대체로 맥그리거의 Y이론과 관련된다.(3 ... McGregor의 이론에 따르면 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 하였다. 각 이론의 주요한 내용을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1) X이론X이론의 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.21

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교육학 정리자료 Part3

적으로 이루어지기 어렵다.4. 맥그리거의 XY인간관맥그리거는 인간 유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 분류하였다. 먼저, X인간유형은 본래 일을 싫어하는 인간유형으로 오로지 외 ... 교육학 정리자료 Part31. 콜맨의 교육자본2. 아들러의 개인심리학적 상담방법3. 자유학기제4. 맥그리거의 XY인간관5. 스킬백의 학교중심교육과정6. 보울스와 긴티스의 경제 ... 적 재생산이론7. 합리적 행동적 정서치료8. 다문화교육9. 아이즈너의 교육과정10. 가드너의 다중지능이론11. 캐롤의 완전학습모형12. 앵커드 수업모형13. 능력참조평가와 성장참조평가

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06

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[직업과 동기유발] 과학적 관리론과 인간관계론(고전적 인간관계론, 동기유발이론-XY이론, 매슬로우 욕구단계론, 허츠버그 동기위생이론)

인간의 욕구를 자극함으로써 스스로 욕구를 충족시키기 위한 행동을 이끌어 내는 방법에 관한 이론이라고 할 수 있다.1) XY이론맥그리거(Douglas McGregor)는 선악 ... 에게는 강제전략을 구사해야 한다고 한다.악한 심성의 인간형을 X형 인간이라 하였으며 이런 인간형의 성격을努이론에서 논하였다. X형 인간의 심성은 인간은 본시 나태하고 게으르며 자기중심 ... 관심하며 변화를 싫어한다. 이런 유형의 인간은 속기 쉽고 선동되기 쉬운 존재라고 보는 것이 X이론의 인간관이다. 동기유발이론에서 부정된다. 이런 인간형의 경우 타율적 통제를 해야 하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.27

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[간호관리학] Chapter 5 지휘기능

성·책임감·직무흥미(5) X·Y 이론 - 맥그리거- X형인간과 Y형인간을 구분하지 않고 한사람에게도모두 나타날 수 있다는 것을 이해해야 한다.Ⅲ. 권력과 임파워먼트2) 과정이론(1 ... 이 구성 지원적 리더십이 필요)③상황적 리더십 이론- 리더와 구성원 관계에서 리더는구성원이 성숙해짐에 따라점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장- 상황요소 : R1 구성원의 능력X ... 중심· 책임수행· 단기적 시야· 모방, 유지· 인간에 초점· 신뢰에 기초· 현 상태에 도전· 옳은 일을 함 what 중심· 혁신 주도· 장기적 시야· 창조, 개발2. 리더십 이론1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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이론리더십 중간고사 정리본

’ 관점예) 시간동작 연구*맥그리거의 리더십 연구1. X형 리더십 이론: 노동자들은 이기적이며 수동적인 성향, 안전과 돈에만 관심2. Y형 리더십 이론: 노동자들은 적극적이고 일

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.06

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인적자원관리 기말 요약 자료 최종

성만을 강조하던 시기 와 인간성만을 강조하던 시기를 거쳐서 생산성과 인간성의 조화 를 시도하는 시기로 발전 4. 인적자원관리의 연구접근법 - 인적자원접근법 : 맥그리거의 Y 이론 ... 적 인간관 (X 인간관 ) 이 존중되고 인간의 무한한 잠재능력이 인정되어 지속적인 능력개발과 동기부여 중시 - 과정접근법 : 인력의 확보에서부터 이직에 이르는 일련의 각 과정에 대

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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(사회복지행정론)인간관계 모형 XY이론

의 실질적 향상을 가져온다는 현실적인 보장이 없다.Ⅱ. 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y 이론미국의 경영학자 D.맥그리거는 1960년 “기업의 인간적 측면”이라는 저서에서 인간 ... 에 관한 이론으로 X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론은 진취적이고 협동적인 인간관이다.맥그리거는 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점이 경험을 통하거나 또는 ... 의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다.종업원에 대한 경영자·관리자층의 인간관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.02

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[사회복지행정론] 고전주의 이론과 신고전주의 이론을 비교/서술

을 X와 Y로 나누어 보고 그에 맞는 동기부여를 실행하는 이론이라고 설명한다. X라는 인간관에 근거해 X이론이란 인간은 본래 일하기를 싫어한다 라는 전제 하에 직원들의 행동을 통제 ... 은 사회적 차원에서도 이해되어야 하며 이 조직 내의 비공식 집단은 주도적인 개체이므로 조직이론에서 고려해야할 사항이기도 하다. XY이론은 맥그리거에 의해 주장되었으며 인간의 본성 ... 고전주의 이론과 신고전주의 이론을 비교 설명하시오.고전주의 이론은 크게 세 가지의 이론으로 나눌 수 있으며 관료제이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론을 들 수 있다. 관료제이론

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.13

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조직행동론 16판 7장 퀴즈정리 - OB퀴즈 7-8장 예비문제

의 타당성을 입증하지는 못하고 있다X이론과 Y이론더글러스 맥그리거는 기본적으로 부정적인 관점을 X이론으로 기본적으로 긍정적인 관점을 Y이론으로 구분하였다. X이론하에선 관리자는 종업원 ... 하고 자기지시를 할 수 있다고 본다. Y이론은 고차의 욕구가 개인을 지배한다고 가정하고 X이론은 저차의 욕구가 지배한다고 가정한다2요인이론(two-factor theory) =동기부여 ... 은 본래 일을 싫어하고 게으르며 책임을 회피하기 때문에 일을 수행하기 위해서는 강제되어야한다고 생각한다. Y이론하에선 이와 달리 종업원은 일을 좋아하고 창의적이며 책임을 추구

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

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경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 허즈버그, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자)맥그리거,경영학자(경제학자)아지리스,매슬로우

은 조화의 기본방향을 설정하려는 우리에게 주는 시사는 매우 크다.그에 의하면 맥그리거교수가 분류한 X 이론적 인간관을 Y 이론적 인간관으로 전환한다 하더라도 생산성향상에는 한계가 있 ... 맥그리거의 X이론과 Y이론에 따라서 Z라는 명칭을 사용하였다.1. Z이론의 내용Z이론에 의하면 기업의 생산성과 효율성은 기업의 자금과 시설 및 근면한 노동력으로서만 증대되는 것이 아니 ... 에만 관심이 있는 존재이기 때문에 조직에서 일을 수행시키기 위해서는 조종하고 벌과 무력을 가해야만 한다고 생각했다.이것이 X 이론의 요지이다.2. 맥그리거의 Y 이론의 요지인간은 일

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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간호지도자론 4학년 과제물 맥그리거, 아지리스

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 X·Y 이론1) 맥그리거 X·Y 이론의 개요2) 맥그리거 X·Y 이론의 내용2. 아지리스의 미성숙·성숙 이론1) 아지리스의 미성숙 ... 한다.본 과제에서는 맥그리거의 X·Y 이론과 아지리스의 미성숙·성숙 이론에 대해 알아보고, 이를 근거로 해서 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고자 한다.Ⅱ. 본 론1 ... . 맥그리거의 X·Y 이론1) 맥그리거 X·Y 이론의 개요- 조직과 작업자를 기계적 관점에서 본 고전적 경영이론에 대항하여 개인의 태도나 행위에 관심을 둔 행동과학적 경영이론이 등장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.13

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

:Growth)의 3단계 욕구이론을 전개했다.③ D.Mcgregor의 X.Y 이론 : 맥그리거는 매슬로우 이론을 토대로 기업의 인간적 측면에서 인간이 일에 대하여 가지고 있는 상반 ... 된 태도, 관점을 기준으로 X이론과 Y이론으로 분류했다.④ Herzberg의 욕구충족 2개요인 이론 : 허츠버그는 동기유발과 관련된 요인에는 불만요인과 만족요인이 있다고 보고, 이 ... 하였다.⑥ Likert의 4대 관리체제론 : 리커트는 미성숙인 보다는 성숙인, X이론 보다는 Y이론, 위생요인 보다는 동기요인에 의한 조직개혁 처방을 주장하면서 의사전달, 정책결정

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2016.10.12

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chapter7(동기부여개념)

다. 그러나 과정이론은 개인이 어떻게 하여 목적과 방향을 갖게 되는지 집중한다.내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 x이론과 y이론, 허즈버그의 2요인이론, 알더퍼의 ERG이론 ... 부여 이론을 크게 두 가지로 나누어 설명한다면, 내용이론과 과정이론으로 나뉘어져 있다. 내용 이론은 어떤 요인이 인간의 행동을 유발하거나 방향을 주는지에 대해 집중하고 있 ... , 맥클리랜드의 성취동기이론, 핵크만과 올드만의 직무특성이론등이 있고 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 포러와 로울러의 동기모델, 이외 인지적 평가이론, 강화이론등

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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X이론과 Y이론 사례와 소개

목 차Ⅰ. 서론1. 우리나라 중소기업의 경영현황Ⅱ. 본론1. X이론에서 본 우리나라의 중소기업2.Y이론에서 본 우리나라의 중소기업3.업체소개 : (주)지란지교소프트4. X이론 ... 있다. 그리고 이러한 환경에서 기업을 이끌어 가기위해서 각 중소기업의 CEO들은 X이론적 리더쉽을 보여주고 있다고 생각한다.2. Y이론에서 본 우리나라의 중소기업Y이론 관점 ... 에서 (주)지란지교소프트를 살펴 보기 전에 우선 Y이론을 맥그리거의 ?기업의 인간적 측면?이란 책을 인용하여 설명하면,1.노동을 위한 물리적, 정신적 노력은 노는 것이나 휴식하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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[사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론

)의 X, Y이론(McGregor) (3) 개인과 조직과의 갈등은 개인의 성숙정도를 무시한 공식조직의 관리 행태에서 비롯된다고 주장하는 아그리스(Argyris)의 성숙-미성숙 이론 ... 하는 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론(need hierarchy theory) (2) 인간에 대한 기본 가정을 바탕으로 경영 전략을 달리해야 한다고 주장하는 맥그리거(McGregor ... [사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론목차사회복지 조직행정론I. 고전이론1. 과학적 관리론2. 행정과정론3. 관료제론II. 인간관계론(1935~1950)III

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.28

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맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오

다.「맥그리거」제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다. X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간은 일하는 것 ... 어서 있어 자율성과 창의성을 발휘 할 수 있다고 함.사회가 발전하게 되면 X이론 관점에서 Y이론의 관점으로 근본적으로 전환되지 않으면 안 된다는 것이 맥그리거의 이론이다맥그리거는 X ... 면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이다.맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지 측면이 있어 개인은 둘 중 어느 하나에 해당된다고 말했으나, 아지리스

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.15

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[경영학개론] 경영학의 발전 - 초기의 경영학, 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학, 현대의 경영학

학적 경영학1) 호손연구2) 마슬로우 욕구단계론3) 맥그리거의 X, Y이론4) 아지리스의 성숙미성숙이론4. 계량경영학5. 현대의 경영학1) 시스템이론2) 상황적합이론참고문헌1. 초기 ... 인지 파악해야 한다. 인간이 가지고 있는 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속 욕구, 존경욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 구분하고 있다.3) 맥그리거의 X, Y이론이 이론 ... 하고 참여적인 경영을 한다면 부하직원들은 업무에 적극적, 창의적으로 참여하게 될 것이다.* X, Y이론 이후Z이론이 탄생한다. 첫 번째 룬스테트가 주장한 이론은 X, Y이론보다 자유

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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