"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,041-1,060 / 1,546건

기대이론

요인(동기요인)으로 분류하고 불만제거를 목적으로 할 때와 동기부여를 목적으로 할 때에 관리해야 할 요소가 다르다고 주장하였다.(3) X · Y 이론☞ 맥그리거는 인간은 책임지기 싫 ... 어하고 일을 싫어하고 수동적이라고 보았다.☞ 맥그리거는 과거의 인간관을 X 이론 형, 새로운 인간관인 Y 이론 형을 제시했다.→X이론(원래 사람은 일을 싫어하기 때문에 가능한 한 ... 일을 조금만 하려고 한다.)→Y이론(사람들은 자기에게 주어진 목표달성을 위해서 스스로를 통제하고 관리한다.)(4) E . R . G 이론☞ 클레이튼 앨더퍼 는 매슬로우 욕구 단계

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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조직행태론-동기부여,리더쉽관리,권력과 갈등관리

독립 1. 위생요인 2. 동기요인 4. 매클리랜드의 성취동기이론 1. 성취욕구 2. 권력욕구 3. 친교욕구 5. 맥그리거의 X·Y 이론 X 이론 - 강제 , 통제 , 명령 ... , 처벌 Y 이론 - 잠재력을 능동적 발휘 , 개인과 조직이 원하는 바를 서로 통합 시킬 수 있음 2. 동기부여 - 내용이론 112. 동기부여 - 과정 이론 1) 형평성이론 (Adams ... 조직행태론Contents 개인차 1) 성격 2) 태도 2. 동기부여 1) 내용이론 2) 과정이론 3. 리더십 4. 권력과 갈등관리 5. Q A 11. 개인차 조직이란 ? - 공동

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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(경영이론) 경영이론의 필요성과 변화과정, 고전적 경영이론, 행동론적 경영이론, 계량적 경영이론, 시스템이론, 상황적합적이론

. 행동론적 경영이론1. 호손실험의 인간관계론2. 맥그리거의 X-Y이론3. 행동론적 경영이론의 한계Ⅴ. 계량적 경영이론Ⅵ. 시스템이론Ⅶ. 상황적합적 이론경영이론I. 경영이론의 필요성경영 ... (경영이론) 경영이론의 필요성과 변화과정, 고전적 경영이론, 행동론적 경여이론, 계량적 경영이론, 시스템이론, 상황적합적이론목차경영이론Ⅰ. 경영이론의 필요성Ⅱ. 경영이론의 변화 ... 과정Ⅲ. 고전적 경영이론1. 과학적 관리론1) 과업관리의 기본원칙2) 과학적 관리의 기본원리3) 과업 실시 기구 및 제도2. 경영관리론3. 관료제론4. 고전적 경영이론의 한계Ⅳ

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.30

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학습동기유발이론

의 하급욕구에 착안하여 권위적 통제에 입 각한 관리 전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고, 인간의 고급욕구·성장적 측 면에 착안한 새로운 관리체제를 Y이론이라 불렀 ... 한다고 하였다.② 맥그리거(McGregor)의 XY이론XY이론은 인간본질에 대한 가정을 두 가지로 대별하여 각기 특성에 따른 관리전략을 처방하는 동기부여 이론을 말한다. 그는 인간 ... 다.McGregor는 고급욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.③ 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론2요인이론은 인간의 욕구 가운데는 조직구성원에게 만족을 주고 동기를 유발하는 동기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.25

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사회복지행정론의 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 서술하시오

의 목표 를 달성한다는 이론.반복적이고 예측 가능한 과업은 X이론에 따른 통제중심관리가 효과적이나, 과업이 다양하고 직무의 성격이 전문성을 가질 때는 Y이론에 따른 민주적 의사 결정 ... 이 더욱 효과적이며, 사회복지사의 직무는 과업이 명확히 설정될 수 없고 자율적인 판단에 크게 의존하므로 Y이론에 의한 관리 방법이 더욱 효과적이다.* X이론(Theory X)형 ... 관심(1) 맥그리거의 XY이론XY이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론으로 대표적인 조직 인간주의 학자인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.07

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건국대학교 신문방송학과 조직커뮤니케이션필기요약

를 바꾸지 않으면 행복할 수 없다. 할 수 있다는 마음이 중요.XY이론 :맥그리거: 인간은 어차피 X이론적 요소를 가짐. 그런 인간들에게 Y타입과 같이 수용하는 능동적 태도를 갖게 해야 ... 한다고 주장.X이론 : 전통적 견해오합지졸의 가설(명령과 통제)전제 :태만(게으름, 무엇을 하다가도 금방 그만둠, 게을러서 미래를 대비하지 못함)비창의적무책임변화에 대한 저항부하 ... 뇌동업무방침금전, 부가적 급부, 처벌의 위협 -> 동기부여엄격한 감독, 구조화, 통제외부적 통제가 우선개인이 가지는 의미는 뛰어날 수 있지만 조직에서는 다르다.X이론적 매니저경제

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.23

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[행정조직론] 내용이론들에 대한 정리

에 대해 비판을 받고 있다.2. 맥그리거(McGregor)의 X-Y이론맥그리거는 관리자가 조직구성원의 본성에 대해 가지고 있는 관점이 그들이 어떻게 행동하느냐를 결정한다고 보면서 그 ... 을 고집한다면 조직구성원들이 어떤 동기적 손상문제를 가지게 된다. 따라서 멕그리거는 Y이론이라는 새로운 가정을 제시하였다. 이에 따르면, 일을 위해 정신적/육체적 노력을 바치는 것 ... 관점으로서 X이론과 Y이론을 제시하였다.첫째, X이론은 전통적 관리이론으로서 관리자는 고용자의 본성을, 일하기 싫어하고 책임지기 싫어하며 수동적이고 조직목표에 무관심하고 변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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사회복지행정의 이론을 요약 정리 하시오

을 미친다는 점에서 인간관계이론의 적합성이 있고 인간관계이론은 사회복지 조직에서 기본적으로 많이 적용되는 이론적 모형이다.(나) 맥그리거의 X·Y이론맥그리거는 인간의 본성과 행위 ... 에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰는데, X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간 관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안 ... 이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이뤄지는 작업상황과 분위기를 강조한다. X이론 전제로, 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 하고, 이러한 속성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.11

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동기부여이론 6가지

직무에 대한 긍지의 개발 3 단계 • 목차 Douglas McGregor 의 X 이론과 Y 이론 Abraham Maslow 의 욕구 위계설 Frederick Herzberg ... 의 2 요인 이론 Robert Blake 과 Jane Mouton 의 관리격자 Rensis Likert 의 관리시스템이론 1.Douglas McGregor 의 X 이론과 Y 이론 ... ⑴ X 이론 - Y 이론 ①X 이론 - 인간은 선천적으로 일을 싫어하며 , 가능한 한 일을 하지 않고 지내고 싶어함 . - 평범하며 , 자발적으로 책임을 지기보다는 명령 받기를 좋아하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17 | 수정일 2025.01.03

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맥 그레거의 XY이론과 Quchi의 Z이론에 관한 조사

은 아니다. 5. 오히려 현재 기업 내에서 인간의 지적 능력이 제대로 활용되지 않고 있을 가능성이 많다.Y 이론IV. X이론과 Y이론의 이용맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원 ... 4. 비명시적 관리 기구 5. 집단에 의한 의사결정과 집단책임 6. 전면적인 인간관계W이론맥그리거의 X이론과 Y이론이 관리와 조직을 잘 해줌으로 동기를 잘 부여하고 환경을 잘 ... 맥그레거의 X,Y이론목차I. McGregor는 누구인가 II. X Y 이론의 배경 III. X Y 이론이란 X 이론 Y 이론 IV. McGregor 이론의 이용 V

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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[경영조직][경영][조직][최고경영자]경영조직의 개념, 경영조직의 발달, 경영조직의 분화, 경영조직의 직급체계, 경영조직의 최고경영자(CEO), 향후 경영조직의 내실화 방안 분석

영향▶모든 실험 집단에서 작업성과 상승㈏ 인간 관계 학파조직 구성원들의 자기 일에 대한 만족이 생산성 향상에 중요한 역할을 한다고 주장㈐ 맥그리거의 X 이론 Y 이론① X 이론 ... 인간에 대한 매우 부정적인 견해→인간을 수동적이고 피동적인 존재로 해석② Y 이론인간에 대한 매우 긍정적인 견해→ 인격 존중, 자유재량권 부여4) 개방적 경영 방법▷조직은 환경 ... 와 조직구조Ⅶ. 향후 경영조직의 내실화 방안Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직이론의 연구가 이렇게 편중되어 있는 것으로 보아 아직까지 조직에 대한 다양한 연구가 잘 진행되고 있지 않다는 것

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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경영이론의 발전

) 맥그리거의 X Y 이론(3) 아지리스의 미성숙-성숙이론제 2절 구조중심의 경영이론1. 페이욜의 관리론---------------------- 32. 조직이론----------- ... 의 X Y 이론맥그리거(D. McGregor)는 ‘기업의 인간적 측면’(The Human Side of Enterprise, 1960)이라는 저서에서 전통적 인간관(X이론)과 새로운 ... 개념의 인간관(Y이론)을 동기부여란 관점에서 비교하고 경영관리에서는 인간본성에 관한 ‘X Y이론’을 주장하였다.X이론은 바로 저차원적인 욕구를 가진 인간관에 근거하고 있으며, Y

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.18

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동기이론

3조Motivation Theory맥그리거(D.McGregor)의 X·Y이론- 인간의 본성(nature of human being)의 두 가지 견해 제시.◈ 개념 인간은 본래 ... 만 잘 조성되면, 일이란 놀이와 마찬가지로 즐겁다. 스스로 책임을 지고, 노력으로 조직의 목적을 수행하려 한다.이론이론X이론(Theory X)Y이론(Theory Y)사람들은 일을 싫 ... 하는 것이다.경영자의 임무는 종업원의 잠재력을 개발, 발휘하도록 돕는 것이다.◈ 특징X이론은 나쁜 것이고, Y이론은 좋은 것이라 이해해서는 안 된다. 다양한 인격들을 편리를 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.19

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6장 인적자원관리(제출용)

의 욕구충족요인 이원론에 따르면 조직에서 성과를 향상시키려면 직무 자체의 개선을 통한 동기요인을 충족시키는 것이 중요하다.(5) 맥그리거(McGregor)의 X ? Y이론맥그리거 ... (McGregor)는 조직지도자의 리더쉽유형(관리전략)을 X이론과 Y,이론으로 구분하고 조직관리자들은 X이론보다는 Y이론에 입각한 조직의 활성화에 관리전략을 두어야 한다고 주장하였다. x ... 의 의사소통을 활성화하고 자율성을 강조한 통제나 관리전략을 의미한다.(6) 리커트(Likert)의 관리체제이론리커트는 기존 학자들의 이론을 조직개혁을 위해서는 x이론보다는 Y이론, 위생

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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[의학]간호관리의 이해, 간호관리의 개념, 간호관리의 중요성, 간호관리체계,관리이론, 관리이론자

(인간관계론, 맥그리거 X, Y이론, 매슬로우 욕구계층이론)시스템 이론(시스템이론)상황 이론(상황적합적 연구방법인 상황이론)자원중심적 접근(정보관리)1) 폐쇄 -합리적 조직이론 ... )관리3) 간호관리의 중요성4) 간호관리체계 모형(Gillies, 1994)5) 간호관리 과정 5단계4. 간호관리자의 역할1) 관리계층2) 관리 기술3) 관리자의 역할2장 관리이론 ... 의 발달과정1. 관리이론1) 폐쇄 -합리적 조직이론2) 폐쇄-사회(자연)적 조직이론3) 개방적 - 합리적 조직이론4) 개방-사회(자연)적 조직이론참고문헌1장 간호관리의 이해1. 조직

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03

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산업사회사업 세미나

《목 차》1장. 서론2장. 학자이론1. 엘더퍼의 ERG 이론2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론3. 프리드맨과 하비거스트의 욕구발전연구4. 맥그리거의 X-Y 이론5. 허즈버그의 동기 ... 인간성·창조성이 발휘된다고 하였다. 이 결과를 통해 근로자의 욕구단계가 교육수준, 직무내용 등에 따라 다르다는 것을 알 수 있다.4) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거(Douglas ... 하며 맥그리거의 Y이론의 근로자관에 입각한 경영이념의 전환이 필요하다.5) 허즈버그의 동기부여-위생이론허즈버그(Frederich Herzberg)는 ATT사나 TI사의 실증연구를 통해 임금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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동기부여이론

이 무엇인지 설명하는 이론이다.머슬로의 욕규계층이론앨더퍼의 ERG이론허즈버그의 욕구충족요인이원론매클리랜드의 성취동기이론맥그리거의 X.Y 이론해크만과 올드햄의 직무특성이론머슬로의 욕규계 ... 다.성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 분류하여 개인의 욕구 중 사회문화적으로 학습된 세가지를 통해 이론을 설명한다.맥그리거의 X.Y 이론머슬로의 욕구단계 이론을 바탕으로 하여 인간관 ... 을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리전략을 제시했다. 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, 각각

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.30

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조직행동론 정리

적으로 생각하는 기술내재적 과업 동기부여7-2 초기의 동기부여 이론에는 어떤것들이 있나매슬로의 욕구단계이론, 맥그리거의 x이론과 y이론, 허츠버그의 2요인이론, 매클랜드의 욕구이론7-3 ... 거리 개인주의와 집단주의, 남성적기질 대 여성적기질, 불확실성회피, 장기지향적 대 단기지향적 과 같은 가치들이 나라(문화권)별로 추구하는 정도가 다르다는 점이다.6-2 귀인이론이란 ... ? 귀인의 세가지 결정요소는? 조직행동 설명하는데 귀인의 함의는 무엇?귀인이론은 사람들이 타인의 행동을 관찰할 때 그 행동의 원인이 내재적인가 내재적 인가를 결정하는 노력내· 외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.20 | 수정일 2014.11.06

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McGregor의 X이론과 Y이론

1. McGregor의 X이론과 Y이론맥그리거는 인간에 대한 기본가정을 두 가지로 설정하였는데, 하나는 경영실제에서 관습적으로 받아들여 온 전통적인 인간관이며, 다른 하나는 행동 ... 이론이다. 일본 경영자들의 호의적 Y이론을 Z이론이라고 불렀다. 그러나 주된 차이는 맥그리거의 X이론과 Y이론은 감독자의 개인적인 지도성 유형간의 구분을 시도한 것인 반면에 Z이론 ... 관리체계를 뒷받침해 주는 인간관을 Y이론이라 불렀다. 그는 관리자가 인간에 대한 가정에서 X이론과 Y이론 중 어떤 철학을 가지고 있느냐에 따라서 조직구성원들에 다한 동기유발의 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.24

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템

(2) 앨더퍼의 ERG이론(3) 허즈버그의 2요인이론(4) 맥그리거의 X-Y이론(5) 맥클랜드의 성취동기이론2) 동기부여 과정이론(1) 브룸의 기대이론(2) 아담스의 공정성이론(3 ... (Herzbers)의 2요인이론, 맥그리거(McGresor)의 X-Y이론 그리고 맥클랜드(McClelland)의 성취동기이론이 있다.(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론 ... 의 체계1) 채용관리2) 교육훈련과 개발3) 업적평가4) 보상관리5) 해고관리6) 노사관계관리Ⅱ. 개인관리와 집단관리1. 개인관리1) 동기부여의 내용이론(1) 매슬로우의 욕구단계이론

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.25

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