"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,121-1,140 / 1,546건

경영학의 역사

론적 관리론(1) 인간관계론과 호손 실험(2) 버나드의 협동체계적 조직론(3) 사이먼의 조직적 의사결정론3. 행동과학론(1) 매슬로우의 욕구계층이론(2) 맥그리거의 X.Y이론(3 ... 경제학(규범학파)(2) 기술론적 경영경제학(기술학파)(3) 이론적 경영경제학(이론학파)3. 성격에 대한 방법론적 논쟁(1) 1차 방법논쟁(2) 2차 방법논쟁(3) 3차 방법논쟁4 ... ) 허즈버그의 2요인(만족, 불만족)이론(4) 아지리스의 성숙미성숙이론4. 계량적 경영학(1) 경영과학(2) 운영관리5. 현대적 경영학(1) 시스템 이론(2) 상황이론Ⅳ. 출처Ⅰ. 경영학

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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[경영학원론] 경영이론(과학적관리론..폐올의 관리원칙..등 여러가지이론에대하여)

는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 ... 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적했다. 그리고 경영자가 X이론적 관점을 가지고 있느냐 Y이론적 관점을 가지고 있는냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 했. ... 적 되므로 결국 조직관리가 보수주의에 빠지는 결과는 초래한다. 또한 인간관계론은 조직 내 문제에 한정하여 외부환경을 경시하는 정태적 이론이며 인간의 경제적 동기를 지나치게 경시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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판매자 표지

[행정학] 동기유발과 내용이론 고찰

을 제시하였다. 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위 ... 욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위욕구를 중요시하는 것이다. X이론에 입각한 관리전략은 강제·통제·명령·처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시 ... 한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다. 즉 조직관리란 조직구성원에 대한 지시와 통제가 주무기가 되어서는 안되고, 조직구성원의 잠재력이 능동적으로 발휘되게 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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[인사관리]인적자원관리란 무엇인가?

화하려는 것에 많은 노력을 기울이는 등, 맥그리거의 X이론에 해당되는 수동적이며 통제와 명령 우선의 관리에 초점에 맞춰져 있다는 생각이 들지만, 미라이社의 경영주는 이와는 반대로 Y이론 ... 에 해당되는 인간관에 조직관리의 초점이 맞춰져있었습니다. 연극이 꿈이었던 경영주의 경험이 큰 역할을 했다는 생각이 듭니다. 잠시 맥그리거의 이야기를 해보자면, Y이론에서의 인간

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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유아교사론발표 - 동기부여이론

으로 XY이론을 제시하였다. 그는 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론에, 그리고 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간에 대한 가정과 그 관리전략을 가설을 Y이론으로 설명 ... 하였다. 이 계획에서 조직이 X이론에서 Y이론으로 이행해 가는 것을 돕고, 또한 미성숙한 행동의 조장에서 성숙한 행동의 격려 및 개발의 방향으로, 그리고 위생요인의 강조에서 동기 ... 는 상위수준의 욕구가 인간행위에 영향을 주기 전에 반드시 하위수준의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하고 있다.다) XY이론맥그리거(McGregor)는 인간성에 대한 가정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.06

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McGregor의 X이론과 Y이론, Argyris의 미성숙-성숙이론이

과 아지리스의 성숙미성숙이론을 다루고자 한다.Ⅱ. McGregor의 X이론과 Y이론맥그리거는 매슬로우의 욕구5단계를 기반으로 해서 발전시켜나갔다. 고전적인 조직론에 있어서 X이론 ... McGregor의 X이론과 Y이론, Argyris의 미성숙-성숙이론이 무엇인지를 설명하고, 두 이론에서 의미하는 보다 발전적인 조직에서의 어떤 방식으로 왜 동기부여 방식이 변화 ... 과학이론에서는 인간은 심리적으로 창의성을 발휘할 수 있고 협동할 수 있는 협력을 가지며 동기부여와 자기통제를 할 수 있는 능력을 가지고 있다는데 기초하고 있다. X이론과 Y이론

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.02

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[경영학개론]경영과정을시스템론적으로설명하시오.

그래서 인간관리에는 기술적 한계가 있다?인간관계론은 폐쇄체제 이론으로 갈등의 순기능이 고려되지 않으며 사회인의 지나친 강조 → 합리인 자아실현인 경시된다 ?3.맥그리거의 X.Y ... 이론, 아지리스의 미성숙.성숙이론에 대해 설명하시오.- 맥그리거의 X,Y이론은 인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장하면서, 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해 ... 와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달 려 있다고 주장한다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이 론이라고 부르면서 양이론의 가정을 제시하고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.18

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경영의 진화 독후감

한 인식의 변화는 경영의 세기에서 새로운 패러다임을 제시한것이 사실이다. 또한 맥그리거의 X, Y이론에서 조직의 구성원이 자신의 목표와 조직의 목표가 동일하도록 만드는 것이 경영자 ... 의 책무임을 주장하고 있다. Y이론으로부터 진정한 인간중심의 경영 아니 인간이 하는 경영이라는 획기적인 패러다임이 도출되는 것이다.(7) 경영, 전략으로 무장하다5장에서 언급된 전쟁 ... 으로서 여겨졌다. 하지만 90년대 들어서 정보통신의 물결로 주도권이 전환되자 공업 중심의 성장과 함께 연공서열과 종신고용을 기초로 한 일본식 경영이론은 점차 무너지기 시작했다. 경영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25

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[기업관리]지휘

(DOUGLAS McGregor)의 X, Y이론: 일의 부정적(X)및 부정적관점(Y) 조명(좋고 나쁨) - 허즈버그(Herzberg)의 2요인론: 위생(불만족)요인과 동기(만족)요인 ... 하는 이론 - 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설: 인간의 욕구가 계층을 이루는 것으로 파악 (생리적욕구, 안전욕구, 소속감과 애정욕구, 존경욕구, 자아실현욕구) - 맥그리거 ... 유도 - 자발적 수행 시 높은 성과 창출 및 경험 없는 종업원에 대한 배려3.2 생산자로서 리더▣ 리더의 역할: 타인과 부하들의 동기유발 유도 및 생산성 향상 제고동기이론의 이해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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경영학개론1공통)동기부여의접근법과 이론에 대하여 논하여라0k

하고등의 고수준의 욕구를 갖고 있는 사람을 동기 부여시키는 데는 X이론의 관리방법으로는 곤란하다는 것이다. 그리하여 그는 Y이론의 인간에 대한 가정과 그에 따른 관리방법을 다음 ... 을 조직목표달성에 기울임으로써 개인목표와 조직목표의 통합을 이루려 한다.여기에서 주의해야 할 일은 X이론은 나쁘고 Y이론은 좋은 것이라고 잘못 이해하고 있다는 점이다. 이 이론 ... 한 행동을 하게 된다.바) 리커트의 관리체제 이론리커트(Likert)는 행동과학적 연구를 통하여 조직변화계획을 실행하였다. 이 계획에서 조직이 X이론에서 Y이론으로 이행해 가는 것을

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.03

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경영학용어

이 보수화 되었다. 그리고 업무의 구조상 업무를 자꾸 분화시키고 기능성을 중요시 여겨 인간소외현상이 나타나게 되었다6. McGregor의 X이론과 Y이론- 현대의 많은 기업들이 ‘대 ... 을 총괄하면 ‘기업의 인간적 측면’을 강조한 것이라 할 수 있다.그의 이론에는 전형적 두가지 패턴(X이론, Y이론)이 있다.X이론이 과학적 관리와 관료제에서 오는 결핍 동기로써 대표 ... 적 폐단이라면 Y이론은 인간의 자기실현 욕구라는 지칠 줄 모르는 건전한 동기 부여라고 할 수 있을 것이다.이는 조직의 관료화에 따른 ‘대기업병’의 치료방법‘을 제공한다. ‘대기업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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사회복지 행정의 다양한 조직이론(고전적 이론, 현대적 이론, 인간관계이론)에 대하여 논하시오.

의 원리5II. 현대적 이론51. 인간관계이론5(1) 호손공장 연구5(2) 맥그리거 XY이론(1960)61) X이론(지시와 통제가 행해지는 전통적인 이론) 62) Y이론(민주적인 참여 ... 이 이 인간은 지시받기를 종아하며 책임을 회피하고자 하며 야망이 적고 무엇보다 애정을 원한다.2) Y이론(민주적인 참여가 이루어지는 작업환경)X이론과 반대로 Y이론은 인간은 스스로 ... 주어진 여건이 되면 조직에 적극적으로 공헌한다고 믿었다. 따라서 Y이론의 신봉(경영)자들은 협력적인 분위기로 조직을 만들어야 한다고 주장했다.첫째, 작업에서 육체적 ?노력의 지출

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2011.04.02

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사회복지학 면접 총정리

의 3대보험 :의료(질병), 산재(상해), 연금보험17. 실업급여사업이란 무엇인가?18. 맥그리거의 X,Y이론과 매슬러그의 욕구이론을 비교해보고, 사회복지사가 어떻게 이용해야하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2015.01.23

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숨겨진 힘 사람에 대한 보고서, 독후감

의 관점은 맥그리거가 제시한 X이론적 인간관에 기초하여 경제적 보상체계를 근간으로 이루어져 있어, 개인의 성과와 그들의 보상을 연계한 임금 시스템으로 직원들의 업무 효율을 꾀한다 ... . NUMMI 사례에서 보듯 권한 위양(empowerment)는 단순한 문제 해결에서부터 품질 향상에 이르기 까지 효과를 발휘한다.Y이론적 인간관에 기초한 가치 중심적 관점의 또 ... 들의 잠재력 발현 방안그렇다면 구체적으로 직원들의 잠재력을 끌어낼 수 있는 방안은 무엇일까?그것은 가치 중심적 기업 문화의 구축이다. 기존 기업들이 지니고 있고 또 많은 이론들이 취하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.28

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자본주의, Un-leadership 기업문화

한 리더십이 기업의 미래를 결정한다 ! 서론 본론 결론 1. 언리더십의 정의언리더십의 가장 큰 토대가 되는 이론은 세계적인 경영학자 더글러스 맥그리거의 ‘ XY 이론’ 이다 . X 이론 ... : 인간을 원래 게으르고 일하기 싫어하며 책임을 회피하는 존재 . 조직의 목표를 달성하기 위해 지시하고 처벌해야 한다 . Y 이론 : 인간이 의욕적이며 자신의 능력을 펼쳐 발전

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.21

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경영의이해_과제

요소는 강점, 약점, 기회, 위협 이라고 한다.9. X,Y이론: 더글러스 맥그리거는 테일러식 과학적 접근에 반대하는 ‘자발적 동기부여 이 론’을 주장했다. X이론은 조직이 목표 ... 를 달성하기 위해 강제하고 지배하고 지시하고 처벌 해야 한다고 생각하는 이론이다. Y이론은 조직의 목표에 동의하게 되면 사람들은 스스로 자기를 통제하기 시작한다고 생각한다. 따라서 적절 ... 1. 1섹터: 공공부문, 즉 중앙정부나 지방자치단체를 말한다.2. 2섹터: 민간부분을 말한다.3. 2요인 이론: 매슬로우의 문제점을 극복하기 위해 그이 연장선상에서 전개된 이론

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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사회복지사 1급 시험 대비 행정론 요약 정리

) 맥그리거의 X,Y이론-X이론: 고전적 접근 방법. 직원은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 저항적이기 때문에 관리자는 엄격한 지시와 통제가 있어야 조직의 효과성이 확보 ... 에 따른 관리방법보다 Y이론에 의한 관리방법이 우수하다는 결론이 제시됨BUT Morse와 Lorsch - 적용효과성은 다르다고 함. 반복적이고 예측가능한 과업은 X이론에 적합. 과업 ... 하므로 Y이론에 의한 관리방법이 더욱 적합하다는 견해를 제시함.-z이론:x,y 이론의 보완 특수한 상황에 따라 변화를 가지는 중간적 접근. 자유로운 분위기 조성, ex) 과학자, 학자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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동기부여이론

한 행동을 일으키는 것을 의미한다.충족되지 못한 욕구욕구 충족목표지향적 행동*제 3 절 동기부여의 내용이론3-5. 맥그리거(Dauglas McGregor)의 X․Y이론3-4. 엘더퍼 ... 적인 욕구R사회적 욕구와 타인의 존경 욕구관계의 욕구G자기실현욕구와 자기 존경의 욕구성장의 욕구*3-5. 맥그리거(Dauglas McGregor)의 X․Y이론심리적이며, 낙관적이 ... 사람들의 통솔은 주로 외부적인 감독하에 두어야 한다고 보는 이론.X 이론Y 이론맥그리거는 소위 인간의 낮은 수준의 욕구에 착안한 인간관인 X이론에서 높은 수준의 욕구에 착안한 인간관

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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교육행정 내용 정리

)의 순응유형○조직문화론1. 맥그리거(McGregor)의 X-Y이론2. 오우치(Ouchi)의 Z이론3. 아지리스(Agyris)의 미성숙-성숙이론4. 세티아(Sethia)와 그리나우 ... 행정의 행정적 특성을 강조하는 이론4. 협동행위론 - 교육행정을 합리성을 토대로 한 집단적 행위로 보는 견해로 주로 행정행위에 초점을 두어 의사결정과정에 역점을 두고 있음.5. 교육 ... - 교육행정의 정의를 올바르게 이해하기 위해 여러 설들의 미비점을 서로 보안하여 포괄적으로 이해해야 한다.제2장 교육행정학의 발달과정○ 교육행정학 이론 발달 순서: 1950년 이전

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.07

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조직개념과 조직이론의 발전

적 간성에 대한 X이론은 잘못된 것이라고 비판하고, 인간성에 대한 새로운관점으로서 Y이론을 제시하였다. Y이론의 주요가정은 다음과 같다.(1) 인간은 본성적으로 일을 싫어 하는 것 ... ), 맥그리거(D. McGregor) 등이다.아지리스는 공식조직이 개인의 행태에 미치는 영향을 검토하는 과정에서 미성숙-성숙이론(immaturity-maturity theory)을 개발 ... 만이 활용되고 있다. Y이론에서 도출되는 관리전략은 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘되도록 여건을 조성하는것이다. 조직구성원을 면밀하게 감시하고 통제하는 것이 아니라 스스로의 노력

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

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