"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,161-1,180 / 1,546건

동기부여발표

-다고 정의. 맥그리거 자신은 Y 이론이 옳다고 믿었음. ⇒의사결정에 동참시키고, 책임을 부여하며, 도전적인 과제를 제시하는 것이 직원들의 동기부여에 도움이 된다고 생각. ⇒하지 ... 만, X 이론이나 Y 이론 모두 어느 쪽이 옳은 지에 대해 실증적 증거는 없음. 상황에 따라 다르다는 게 설득력 있는 주장.5. 동기부여 이론들 - 내용이론5. 동기부여 이론들 ... 제12장 동기부여- 목 차 -동기부여란? 동기부여의 중요성 Movitive(동기)에 대한 분류 동기부여의 접근방법 동기부여 이론 – 내용이론 동기부여 이론 – 과정이론 동기부여

리포트 | 96페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.21

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(간호지도자론4)아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거 자신이 속해 있는 구성원 성숙도를 사정하고 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아내 집단의 지도자와 비교해 보시오ok.

로 변화한다는 것이다.맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지 측면이 있어 개인은 둘 중 어느 하나에 해당된다고 말했으나, 아지리스는 건강한 개인 ... 그리(McGregor)의 X?Y이론에 반발하며 등장한 것이다. 아지리스의 미성숙?성숙 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태 ... 는 맥그리거의 이론적 가설에 입각한 관리 방식이 아직까지 널리 채택됨으로서 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고 이러한 상황을 설명하기 위해 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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동기부여이론의 연구동향

부여와 임파워먼트5. 제동기이론(1) Mayo의 호손실험과 경영학적 사고의 변화(1924~1933)(2) 맥그리거의 X이론 Y이론(3) 아지리스의 통합이론(4) 매슬로우의 욕구계층 ... 이 인정한다.미성숙 성숙이론아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 널리 채택됨으로써 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고, 이러한 상황을 설명 ... 하기 위해 조직의 가치체계를 관료적 피라미드형 가치체계와 인간중심주의적 민주적 가치체계로 분류, 비교하였다. 전자는 X이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계이고 후자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.17 | 수정일 2020.05.07

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조직이론의 분류

관리전략을 제시했다. 그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 주로 하위 욕구를 중요시하는 것이 ... 며, Y이론은 비교적 상위 욕구를 중요시하는 것이다. X이론에 입각한 관리전략은 강제, 통제, 명령, 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시 ... 적인 개방체제 모형이라기보다는 전통적인 모형에 더 가깝다고 할 수 있다.4) McGregor의 XY이론맥그리거의 XY이론은 인간관을 두 가지로 대별하고, 이러한 인간관에 따른 인간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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문제의 교사를 보고

의 교사 부분을 선택하였다. 교수님께서 오늘 맥그리거의 X Y 이론에 대해 강의를 하셨다. 강의를 들으면서 ‘나는 분명 Y이론이야!’ 라고 생각을 했고 그 뜻에 부합하여 교사 ... 어야 한다. 좋은 수업은 최고의 예술작품과 같으며, 수업은 교사의 삶의 모든 것이어야 한다. 이미, 석가모니나 예수로부터 루소에 이르기까지 교육이론은 충분하다. 다만 어떻게 실천 ... 할 것인지가 바로 우리 예비교사들의 몫인 것이다. 다양한 교육이론 중의 하나인 니일의 문제의 교사라는 책을 통해 과연 문제의 교사는 어떤 모습인지, 또 그에 반하는 훌륭한 교사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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리더십

방임형으로 나눈다. 맥그리거는 자율적인간관 관점에 따라 X이론, Y이론으로 나눈다. 블레이크와 머튼은 관리망 이론을 제시해 인간중심과 과업중심으로 나누어 관리자의 지도성 유형을 평가 ... 이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정▶ 리더십이론* 연구방법상 리더십과정의 어느 측면을 강조하느냐에 따라서① trait-leader (40-50년 ... , 도전적 반응 유발 가능* 민주형리더 --가장 집단구성원들에게 만족을 가져다주게 될 것.▶ 리더십 행동이론의 결론① 배려적, 종업원 중심적 리더십은 종업원에게 높은 사기와 만족

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08

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동기부여의 내용이론

다.5. 맥그리거의 X-Y이론- 인간본성에 대한 기본 가정과 관련된 이론으로 인간본성에 대한 부정적인 가정을 X이론으로, 긍정적인 가정을 Y이론으로 나타낸다.▶ X-Y이론 비교 ... (기업적 측면에서의 X-Y이론)X이론(부정적인 측면)Y이론(긍정적인 측면)? 인간은 근본적으로 일하기를 싫어하므로 가능한 일하기를 피하려고 한다.? 목표를 달성하기 위해서는 강압 ... □ 머리말이번 2009학년도 1학기 조직행동론 강의를 수강하며 첫 번째 과제인 동기부여의 내용이론에 관한 조사, 비교를 하면서 인간의 행위를 유발시키고 지도하며, 유지하는 요인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.31

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경영학개론

위해28. 계획을 기간별로 구분- 장기계획, 중기계획, 단기계획29. McGregor의 X이론과 Y이론 중 Y이론- 인간은 조직목표에 적합하도록 그들의 행위를 수정하도록 해야 한다 ... 를 수행하도록 한다.- 조직적 활동을 실시하는 경영관리기능이다.- 맥그리거의 y이론에 따르면 인간은 진취적이고 긍정적이다.- 상급관리자가 하급자에게 명령, 지도, 감독하는 과정 ... 한다.11. 가치극대화 마인드- 주가나 무형자산을 통해 수익성을 높이는 것12. 경영학의 성격- 경영학은 이론적 학문인 동시에 실천적 학문이다- 경영학은 과학적 성격을 지니고 기술

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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정보센터경영론 중간고사 A+ 받은 요약정리족보

별(hierarchy)로 욕구를 충족시켜줘야 동기부여가 된다고 봄, 단계의 후퇴는 없음< 맥그리거의 X-Y이론 >X 이론 - 인간은 일하기를 싫어하며 수동적임 -> 처벌과 같은 통제 ... 가 필요Y 이론 - 인간은 능동적이고 부지런하며 자기실현 욕구가 있다 -> 통제가 필요하지 않다< 엘튼 메이요의 호손연구 >인간을 자동판매기처럼 금전적 자극에 의해서만 자동 ... 의 Z이론 >평생고용제와 연공서열제에 기반을 두고 팀워크와 충성심 및 가족관계의 분위기를 형성하는 일본식 관리로써, 미국 사회의 규범과 문화적 장점을 그대로 유지하면서 일본의 경영

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.27

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경영의 진화를 읽고 (스튜어트 크레이너)

을 알수단적 부문에 대한 고찰이어다면 미시경영관리로 일컬어지는 이러한 인식의 변화는 경영의 세기에서 새로운 패러다임을 제시한것이 사실이다. 또한 맥그리거의 X, Y이론에서 조직의 구성 ... 원이 자신의 목표와 조직의 목표가 동일하도록 만드는 것이 경영자의 책무임을 주장하고 있다. Y이론으로부터 진정한 인간중심의 경영 아니 인간이 하는 경영이라는 획기적인 패러다임

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.06

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a+) 동기부여 실무사례에 적용중심으로

………………………………………………………………… 41. 내용이론 .......................................... 4(1)매슬로우의 욕구단계이론(2)맥그리거의 X?Y 이론 (X?Y theory)(3 ... 은 X,Y 이론에서 Y 이론하의 경영자들이 종업원들에 대해 가지는 가정이라 볼 수 있다. 유한 킴벌리가 사원들에게 시행하고 있는 관리 방법에 대해 Y 긍정적인 관리 측면을 비교 ... 한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설 유형으로 다음과 같이 X,Y이론을 파악된다.X이론 : 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적 동기에 의해서만 노동을 하며 명령,지시

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2018.01.08

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성숙-성숙이론과 X.Y이론을 근거로 한 조직의 성숙도 사정사의 역할

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 맥그리거(McGreger)의 X?Y 이론1. X이론(명령통제에 관한 전통적 견해)2. Y이론(개인과 조직목표의 통합)Ⅲ. 아지리스(Argyris)의 미성숙 ... 로는 리커트, 맥그리거, Argyris 등을 들 수 있다.여기에서는 맥그리거의 X?Y 이론과 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론을 제시하고 현재 자신이 속해 있는 구성원(집단 ... )의 성숙도를 사정해보고자 한다.Ⅱ. 맥그리거(McGreger)의 X?Y 이론맥그리거(McGreger)는 그의 저서인 ‘기업의 인간적 측면’에서 조직관리자들은 인간에 대하여 지니고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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아지리스&맥그리거

지속되는가?동기부여이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다.여기서는 내용이론 중 맥그리거의 X.Y이론과 과정이론 중 아지리스의 미성숙-성숙이론에 대해 알아보고 이 ... 를 근거로 해서 내가 속해있는 조직의 구성원의 성숙도를 사정하고자 한다.Ⅱ. 본론1.맥그리거의 X. Y이론“자신의 운명에 책임감을 느끼게 하려면...직원이 자신의 운명에 대해 좀 더 ... .동등 또는 우수한 위치7.자아인식의 결여자아인식7.자아인식과 자아통제(1)아지리스의 미성숙?-성숙 이론은 기존 사회의 조직에 보편화되어 있던 맥그리거의 X,Y이론에 반발하며 등장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.26

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인적자원관리

, 사회적욕구, 자아실현의 욕구 등을 포함하는 다섯가지 단계의 욕구에 의해 동기부여가 된다고 제안함으로써 인간관계의 이론적 토대를 제공하는 결과를 가져왔다. 또한 맥그리거의 X-Y이론 ... 이 만족의 증가를 가져오고, 이 것이 더 나은 성과를 가져온다는 것이다. 인간관계론을 하나의 철학으로 진척시킨 초기의 두 이론가는 매슬로우와 맥그리거가 있다. 매슬로우는 생리적욕구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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인간의 욕구와 동기

) McGregor의 X?Y 이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향 ... ) Alderfer의 ERG이론3) Herzberg의 동기-위생이론4) McGregor의 X?Y 이론5) Argyris 성숙?미성숙 이론3. 동기의 과정이론1) Vroom의 기대이론2 ... 을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적했다. 그리고 인간에 대한 X이론적 관점을 가지고 있느냐 Y이론적 관점을 가지고 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.20

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인적자원 활용을 위한 동기부여 방법

McGregor)는 인간본성에 대한 두가지 대조적인 가정들의 집합인 X이론과 Y이론을 정식화하는 과정에서 동기부여 이론의 영향을 받았다. X이론은 사람들은 일하는 것을 좋아하지 않으며, 가급적 ... 들에게 동기를 부여할 수 있다. 맥그리거는 개인적으로 Y이론의 가정들이 대부분의 직원들을 제대로 묘사하고 있으며, 부하직원들에게 동기를 부여하고픈 경영관리자는 이런 가정에 기초한 경영 ... 하게끔 만들려면 통제를 K고 지시를 하거나 협박을 해야만 한다. Y이론은 사람들은 자율적이고, 그들이 믿는 목표를 달성하기 위해 노력할 것이라고 말한다. 긍정적인 인센티브로 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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군대 문제점과 해결방안 발표 대본

에는 병장, 밑으로는 일?이병이 있다.x.y이론파괴적인 성향이 강한 선임병의 경우 맥그리거는 이러한 유형의 사람을 X이론형 인간으로 분류했다.X?Y이론에 따르면 X이론형 인간은 부하 ... 를 신뢰하지 못하며 엄격한 통제시스템과 감독을 하게 된다. 이는 부하에게 있어 무책임한 행동을 유발시키게 된다. X이론형 선임병이 이때 파괴적인 행동으로 폭력을 행사하게 된다면 이 ... 의 효율을 떨어뜨리는 요인이 된다. 직무에 대한 결과가 외부의 조건에 많이 달려있다고 생각하고 믿고 있어서 자신감이 낮다면 그 일을 피하게 되고 점점 잊혀지게 되는 것이다.기대이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.02

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자연의 조정-유기체로서의 조직

운영목표설정일상적/자율성이 적은 역할직무에 대한 경제적/ 도구적 경향기계적/관료적권위적 (X이론)소용돌이적/ 불확실학습 체계의 적극적인 창조·개발복합적/ 자율성이 많은 역할직무 ... 에 대한 자기 실현적 경향유기적민주적 (Y이론)조 직 하 위 체 계줄은 조직 하위체계들간의 조회된 관계를 나타내고, 줄은 부조화된 관계를 예시한다.ACBD조직 특성들에 관한 프로파일Ⅴ ... 자연의 조정(調停)유기체로서의 조직경영조직론Ⅰ. 조직의 욕구를 찾아서 Ⅱ. 환경의 중요성에 대한 인정: 개방체계로서의 조직 Ⅲ. 상황적합이론: 조직의 환경에서의 적응 Ⅳ. 조직군

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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[간호지도자론]매니지리얼 그리드 이론을 기초로 내가 속해있는 조직 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향

되었다.이 이론에서 제시하는 가장 이상적인 리더십(9,9)은 맥그리거의 Y 이론 에 기반하고 있다. Y이론은 지시와 통제에 기반을 둔 기존의 경영관리를 X이론으로 규정하고, 이에 반대 ... 하면 X이론은 '인간은 천성적으로 일하기를 싫어하므로 목표를 부여하고 통제하여야 한다.'이고, Y이론은 '인간은 스스로 일하고 싶어 하고 책임을 완수하려 한다.'이다.R.R.Blake ... 하는 이론이다.작업을 분석하여 낭비요인을 제거하고 생산량을 극대화 하려고 한 테일러의 '과학적 관리론(Scientific management)'은 X이론에 기반을 둔다. 간단히 말

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.22

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[경영학]경영학파에관하여

론작업상황작업상황작업자의 반응② 인간관계론사회적 맥락작업자의 반응매슬로우의 이론이 인간관계론의 최초이론 중 하나인 데 비해 맥그리거의 X-Y이론(표2-2)은 인간관계운동의 핵심 ... 에 대한 가정이다. 맥그리거는 Y이론이 경영의 기초가 되어야 한다고 하였다.X이론과 Y이론X이론의 가정Y이론의 가정① 사람은 일하기를 싫어하고 일을 피하려고 한다.② 따라서 경영자 ... 을 가장 잘 대변해주고 있다. X이론은 작업자에 대하여 비교적 비관적이고 부정적이다. 이것은 과학적 관리법과 비슷하다. 반면에 Y이론은 보다 긍정적이며, 이것은 인간관계론자들의 인간

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.26

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