"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,141-1,160 / 1,546건

판매자 표지

조직구조의 유형(전통적 조직구조, 근대조직설계)

으며 인간을 의존성과 수동성을 갖는 존재로서 파악하였다. 따라서 그들에 대한 관리는 명령과 통제방법이 효과적이라고 생각한 것이다. 맥그리거(McGregor)의 X이론은 그 점 ... 을 가장 잘 함축하고 있다.그러나 오늘날에 와서는 조직인이란 자아실현(self-actualization)의 욕구를 가지며, 자율성과 독립성을 갖는 존재로서 보는 것이다. 맥그리거의 Y ... 이론에서 이점을 뚜렷이 볼 수 있다.인간을 이와 같이 보는 경우 당연한 결론은 (1) 조직의 목표나 가치적 측면에서만 조직을 보아온 전통적 입장을 수정하고 조직의 가치나 목표적 측면

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.24

다운로드 장바구니
인사관리의 이론적 발전과정

여 알더퍼의 이론은 만족-진행접근의 주장과 아울러 고차원의 욕구에서 저차원의 욕구단계로 내려가는 좌절-퇴행접근의 과정을 추가하여 쌍방향적인 진행과정의 가설을 주장하였다.③ 맥그리거의 X ... ·Y이론 (Doglas McGregor)전통적 인간관을 X라 가정하고, 근대적 인간관을 Y라고 가정하였으며, 종업원의 욕구충족을 위한 새로운 관리방법으로서 Y이론에 입각한 근대 ... 적 관리기법의 필요성을 강조하였다.·X이론·Y이론·X·Y이론④ 허즈버그의 2요인 이론 (Frederick Herzberg)인간은 상호 독립적인 두 종류의 다른 욕구가 있으며, 그것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

다운로드 장바구니
조직개념과 조직이론의 발전

적 간성에 대한 X이론은 잘못된 것이라고 비판하고, 인간성에 대한 새로운관점으로서 Y이론을 제시하였다. Y이론의 주요가정은 다음과 같다.(1) 인간은 본성적으로 일을 싫어 하는 것 ... ), 맥그리거(D. McGregor) 등이다.아지리스는 공식조직이 개인의 행태에 미치는 영향을 검토하는 과정에서 미성숙-성숙이론(immaturity-maturity theory)을 개발 ... 만이 활용되고 있다. Y이론에서 도출되는 관리전략은 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘되도록 여건을 조성하는것이다. 조직구성원을 면밀하게 감시하고 통제하는 것이 아니라 스스로의 노력

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

다운로드 장바구니
기업의 사회적책임,경영학의 개념,경영학의 연구대상,경영과 기업의 개념,경영학의 흐름,E관점,경영자의 유형,경영환경의 의의,기업의 환경요인,이해자집단의 의의,내부이해자집단,외부이해자집단

, 사회적 욕구,자존의 욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 구분하고 있다.맥그리거의 X,Y이론그는 과학적 관리론이 주장하는 인간관은 X이론에 근거한다고 보았다. 과학적 관리 ... 인문사회과학 분야(심리학,사회학,인류학 등)에서 이룩된 인간의 행동 연구를 하나의 통일적인 이론체계로 종합하려는 학문이다. 대표적인 학자로는 맥그리거와 마슬로우가 있다.매슬로우 ... 론에서는 인간의 생리적 욕구나 안전의 욕구와 같은 저차원적 욕구만 충족되면 생산성이 향상된다고 가정한다.이와 달리 인간관계론적 인간관은 Y이론에 근거한다. 인간관계론에서는 작업자들도 사회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

다운로드 장바구니
조직과 개인의 상호관계에 대한 이론적 고찰

적인 만족을 가져다준다.4. 맥그리거의 X이론 ? Y이론맥그리거는 머슬로의 욕구계층이론을 바탕으로 삼아 조직에서의 인간관을 X이론과 Y이론의 두 가지로 분류하고 상이한 인간관 ... 에서 유래하는 인간관리 전략을 제시하였다. 즉, 맥그리거는 인간 본질과 관리전략에 관한 전통적 관점에 바탕을 둔 X이론은 새 시대의 요청에 부적합한 것일 뿐만 아니라 틀린 것이라고 비판 ... 한 다음 다분히 이상적이라고 생각되는 Y이론을 제시하고 앞으로의 조격관리체제는 Y이론을 따라야 한다고 처방하였다.(1) X이론X이론이 가정하는 인간은 ① 본래 일하기를 싫어하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

다운로드 장바구니
인간관계론과 행동과학이론 비교

적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구2) McGregor 의 X?Y이론맥그리거는 인간의 본질과 행위에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론과 Y이론으로 개념화하였다. 그는 인간의 낮 ... 은 수준의 욕구에 관련되는 인간관과 그 관리전략을 X이론으로, 그리고 인간의 높은 수준의 욕구와 관련되는 인간관과 그 관리전략을 Y이론으로 설명하면서, Y이론이 경영의 기초가 되 ... 도 능률향상의 중요한 원인이 된다는 것을 인정해야 된다는 이론이다.1) 성립배경? 과학적 관리법에 대한 노동조합 측의 맹렬한 반발 (인간의 심리적?사회적 측면강조)① 세계대공황의 발생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.14

다운로드 장바구니
조직행태론 - 정리

려는 욕구5. 맥그리거의 XY이론X이론 : 전통적 관리 체제를 정당화 시켜주는 인간관, 머슬로가 말한 욕구 계층 가운데서 주로 하위 욕구를 중요시 하는 것/관리전략: 강제, 통제 ... , 명령, 처벌 등을 기초Y이론: 새로운 인간관 제안, 머슬로의 욕구 계층가운데 비교적 상위 욕구를 중요시 하는 것/관리전략: 자율에 의한 통제를 중시6. 복잡한 인간에 관한 모형 ... 제4장. 동기부여? 내용이론인란 사람 마음속의 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가, 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가라는 문제와 관련이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

다운로드 장바구니
국제마케팅 4P

업무성과 동기를 제고하지는 않음5. 맥그리거의 X이론 - Y이론 : 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 노동을 하며 명령 지시받은 일 ... 밖에 실행하지 않음(X이론), 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 본래 바람직한 것이며 인간은 자기의 능력을 발휘, 노동을 통해 자기실현을 바라고 있음(Y이론)동기부여 과정이론: 행동 ... 부여의 이론을 알아보자면 동기부여 내용이론과 과정이론으로 나눌수 있는데동기부여의 내용이론: 인간 행동을 동기화 시키는 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구.1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

다운로드 장바구니
인사조직_경쟁우위의 원천은[요약자료]

하게 하기 위해서는 위생요인보다 동기요인은 중요시 여겨라.맥그리거의 X이론/Y이론관리자의 종류는 사람의 성향에 따라 X, Y 둘로 나누어진다.내용이론의 시사점사람마다 needs ... 것인가)이 있다.동기부여 이론 : 내용 이론■ 무엇으로 동기부여 시킬 수 있는가?Maslow’s need hierarchy theoryERG theoryTheory X, YTwo ... 있으나 시간이 필요하고 비용이 든다. 노력을 높이는게 상대적으로 더 쉽다. 노력을 향상시키는 건 동기부여다.동기부여 이론에는 내용 이론(무엇을 줄 것인가), 과정 이론(어떻게 줄

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

다운로드 장바구니
[프로그래밍]【A+】인적자원관리

의 연구인적자원관리전통적 철학인간관계론적 철학인적자원론적 철학경제적 보상사회적 보상사회적/정신적 보상통 제이해관계자율과 창의(X 이 론)사회적 관계(Y 이 론)맥그리거의 XY이론인 ... 학습목표인적자원관리인적자원관리동기부여이론직무설계 및 직무만족경영학원론인적자원관리효과적인 경영의 기본효과적 조직 구조의 설계생산성과 품질의 향상직무와 책임의 분배효과적인 관리자 ... 들의 노력낮은 재무비용을 위한 종업원들의 노력수익비용이익기업가치동기부여이론과 기업가치인적자원관리높은 생산성높은 생산성높은 생산성종업원들에 대한 관심은 물리적 작업환경의 변화와 관계

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

다운로드 장바구니
동기부여이론및 사례

이론과 Y 이론으로 분류 맥그리거 XY 이론동기부여의 내용이론 X 이론 인간관 사람의 본성은 본래 일을 싫어하고 게으르며 외적 강제나 명령에 피동적으로 따를 뿐이다 . 대중 ... 욕구 (R) 성장 욕구 (G)동기부여의 내용이론 맥그리거는 머슬로 이론을 토대로 “ 기업의 인간적 측면 ” 에서 인간이 일에 대하여 가지고 있는 상반된 태도와 관점을 기준으로 X ... 와 위협 , 면밀한 감독 , 엄격한 통제 부드러운 접근법 : 경제적 보상 등 인간의 하위욕구 충족 , 대인관계 개선동기부여의 내용이론 Y 론 인간관 일을 놀이처럼 생각하고 일을 위해

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.01

다운로드 장바구니
인사관리

에 하는 것을 의미..FILE:ppt/slides/slide20.xml3.동 기 부 여X-Y이론(맥그리거1960)X이론-사람은 기본적으로 게을러서 일을 싫어하고 책임지기를 두려워 ... 한다고 가정(인간본성에 대한 부정적 가정)Y이론사람은 여건만 주어지면 책임을 수용할 뿐만 아니라 스스로 주도적,자율적,창조적일처리를한다는 가정(인간본성에 대한 긍정적 가정)..FILE ... li이다.상과 벌을 근간으로 하는 학습 원리에 뿌리를 둔다.고전적 조건 형성과 조작적 조건 형성,사회학습 이론 및 인지행동이론 영역에서 발달되었다.행동수정이론..FILE:ppt/s

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

다운로드 장바구니
간호관리학 사전학습

는 우정을 발견하기를 하는욕구)⑤X-Y이론(맥그리거)은 X이론적 인간모형에서 인간의 본성은 게으르고 일하기를 싫어하며, 무책임하고 변동을 싫어할 뿐 아니라, 이기적이고 조직의 목적 ... 에 무관심하며 주로 안정과 경제적 만족을 추구한다고 전제하면서, 이러한 경우에는 조직관리자들이 강압적이고 권위적인 관리 전략을 채택하게 된다는 것이고 Y이론적 모형에서는 인간은 부지런 ... 하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기를 원하고, 조직 목적에 적극 참여하여 자아실현을 추구 하며, 자기자신을 통제할 수 있는 능력을 가지고 있다고 전제하고 있는 이론이다.질보장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

다운로드 장바구니
인간관계론의 발전과정과 제이론에 대한 설명

·맥그리거의 X·Y 이론에 영향을 받아 효과적 조직관리를 위한 경험적 연구결과 일반적으로 행해지는 관리의 형태를 네가지로 분류하였다.·리커트의 관리체제 이론은 인간관계론적 접근법 ... . McGregor)의 X · Y 이론·관리자들이 작업자의 본성에 대해 가지는 시각 유형을 X이론과 Y이론으로 분류·X이론과 Y이론X 이론 (부정적 시각)작업자들은 나태(게으름 ... )하며 무책임하고 수동적이고 변화에 대하여 저항하며 자기중심적이 므로 이에 대하여 관리자는 개인에 대한 명령이나 강요, 철저한 통제, 위협 처벌등을 선호하게 된다는 이론Y 이론 (긍정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.14

다운로드 장바구니
(경영이론) 경영학이란?

호손실험에서 주장한 인간관계론과 맥그리거의 X-Y이론시스템 경영학 : 경영환경 여건이 변화하면서 최근에 와서 큰 영향을 미침경영활동을 부분적으로 이해하고 분석하기 보다는 전체적인 ... 체계적으로 연구하는 학문2. 경영학의 성격이론적 학문으로서의 경영학은 이론과학 또는 순수과학으로서의 특성을 갖는다.실제적인 학문으로서 실천과학 또는 응용과학으로서의 특성을 갖 ... 는다.경영활동을 연구대상으로 하여 이론과 실천, 과학과 기술의 네 가지 측면을 모두 지니는 종합학문3. 일반적인 경영이론개인과 작업장에서의 효율성을 강조하는 테일러의 과학적 경영이론

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.17

다운로드 장바구니
조직 의사소통

적 동기 뿐 아니라 자신의 가치 평가에 따라 동기화 또한 대부분 직원들은 창의력과 책임감을 가지며 , 가치 있는 목적에 공헌하는 것을 즐긴다고 가정 맥그리거의 X, Y 이론 ... Pro 공정의 합리화 등 생산관리전반에 걸쳐 기여 Taylor 의 과학적 관리 이론 Fayol 의 관리 원칙론 베버의 관료이론 Introduction Complete ... 관계이론 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서 , 감정적 사회적 , 심리적 , 비합리적 , 비공식적 , 비제도적 요인에 역점을 두어 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 관한 이론

리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

다운로드 장바구니
조직과개인

한 조직과 개인의 관계에 대해 많은 학자들은 동기부여)의 이론을 발표하였다. 그 중 맥그리거(Douglas McGregor)의 x·y이론), 아지리스(Chris Argyris)의 성숙 ... 적응25) 조직의 연속성36) 조직의 경계구분3라. 조직 이론의 발달31) 폐쇄-합리적 조직이론32) 폐쇄-자연적 조직이론33) 개방-합리적 조직이론34) 개방-자연적 조직이론 ... , 구조 등 자체 요인들을 가짐으로 조직 외부와의 경계가 구분되어 있다.라. 조직 이론의 발달1) 폐쇄-합리적 조직이론조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체제로 보면서 또한 조직구성원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28

다운로드 장바구니
교육행정 및 교육경영연구

적, 경제적 인간(맥그리거 → X 이론)사회적 인간(맥그리거 → Y 이론)조직관직무중심인간중심동기관능률성과 민주적 목표와의 조화가이루어지지 못함능률성과 민주적 목표가 조화됨갈등관인간 ... 혁명이라고 할 만큼 널리 각광을 받게 되었다.전통적 경영관리론이 인간성을 무시한 조직이론이며, 인간관계론이 공식조직의 문제를 경시한 이론인데 비해, 버나드 이론은 양자를 종합 ... 했다는 데에 그 의의를 찾아볼 수 있다.버나드의 이론체계는 공식조직의 성립과 성립조건, 공식조직의 균형, 의사결정 등의 문제를 포함하고 있다. 인간은 자유의사에 의한 선택력과 의사결정능력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.20

다운로드 장바구니
[간호학]간호관리학 요약정리

론: 근로자의 환경적인 작업조건과 관계없이 근로자에대한 관심이 제공될 때 생산성이 증가하는 것을 발견호오손 효과 = 심리적 조건② 맥그리거의 X-Y 이론: X 이론적 인간관 - 조직 ... : 성숙한 인간과 미성숙한 인관X이론으로부터 Y이론으로의 연속적 발전인간의 성숙과정6. 통합적인 리더와 관리자- 장기적으로 사고하고, 비전을 가진자이며 미래지향적- 정책적으로 철저 ... 설정이 이루어지는 것으로 시작- 맥그리거의 Y이론에 입각한 인간모형에 기초조직 구성원의 자발적이고 능동적인 참여를 도모· 상급자의 예비적 목표의 제안과 설정· 하급자의 목표설정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.20

다운로드 장바구니
조직인의 관리전략

한 머슬로의 욕구계층이론과 앨더퍼의 ERG이론 허즈버그의 욕구충족요인이원론, 맥그리거의 X,Y이론 등이 있다. 여기서는 머슬로의 욕구계충이론을 비판한 앨더퍼의 ERG이론을 소개 ... 을 이끌어 내는 동기부여가 이루어져야 한다. 동기부여이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어 진다.2) 내용이론내용이론은 동기를 유발하는 내용이 무엇인지 설명하는 이론으로 앞에서 설명 ... 도 제시하였다.3) 과정이론과정이론은 인간의 행동이 어떻게 동기유발이 되는가에 중점을 두는 이론으로 형평성이론, 기대이론, 목표설정이론 등이 있다. 여기서 기대이론은 유인성, 수단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01

다운로드 장바구니

이전10개 53 54 55 56 575859 60 61 62 다음10개

파워링크

신청하기