"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 941-960 / 1,545건

판매자 표지

동기부여이론

다고 할 수 있다.3. X, Y 이론맥그리거는 관리자의 시각에서 노동자의 유형을 두 가지로 나누고 각각을 이론화 하였다.X이론은 인간은 본래 일 을 싫어해서 강제나 명령에 의하지 ... 는 일이 주어지면 자진하여 문제 해결에 노력하고 책임을 지고자 한다는 것이다.맥그리거는 현대사회에서는 Y이론을 전제로 조직 운영을 해야 한다고 말하고 있다. 장기적으로 조직이 힘 ... 않으면 힘을 발휘하지 않고 책임을 회피하려고 하며, 야심을 가지기 보다는 안전을 바라고 있다는 것이다.또 하나의 이론 Y이론은 인간은 본래 근면하고 납득할 수 있는 목표나 흥미 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.18 | 수정일 2014.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙이론, 허즈버그 2요인이론

의 욕구단계설1. 생리적 욕구2. 안전욕구3. 소속 및 애정욕구4. 존경욕구5. 자아실현욕구Ⅳ. 맥그리거의 인간성에 관한 가설1. X이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설2 ... . Y이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설3. X이론과 Y이론의 관리적 영향1) X이론이 관리적 행동에 미치는 영향2) Y이론이 관리적 행동에 미치는 영향Ⅴ. 아지리스의 미 ... 의 지적 잠재능력은 일부분밖에 활용되지 못하고 있다.요컨대 X이론에서는 인간은 책임을 지기 싫어하고, 노동이나 창조를 싫어하며, 안정을 바라고 있다. 한편 Y이론에서는 인간은 원래 창조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.24 | 수정일 2018.09.10

다운로드 장바구니
동기부여이론의 의의와 동기부여의 주요 이론

며, 상위욕구가 충족되지 않을수록 하위욕구를 충족시키고자 하는 충동이 커진다는 것이다.3) 맥그리거의 X . Y 이론맥그리거는 그의 저서 U기업의 인간적 측면J (The Human ... 의 XY이론1) X이론2) Y이론4. 아지리스의 미성숙-성숙이론5. 허즈버그의 동기위생이론6. 맥클리랜드의 3동기이론동기부여 이론1. 동기부여 이론의 의의인간관계론은 개인욕구를 바로 ... side of Enterprose, 1960)에서 X - Y이론을 제창하였는데 전통적인간관을 X라 가정하고, 근대적인간관을 Y라고 가정하여 Y이론에 입각한 관리방법이야 말로 종업

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

다운로드 장바구니
경영이론의 변천(변화) 과정

론의 의미3) 비판2. 행동과학1) X이론2) Y이론3. 미시조직행동론Ⅲ. 환경적응력의 추구1. 시스템이론1) 이론적 배경2) 시스템적 접근 방법3) 경영활동에의 활용2. 상황적합이론1 ... )의 이론을 살펴보자. 그는 인간에 대한 기본적 가정을 타율적인간관(X이론)과 자율적인간관(Y이론) 두 가지로 나됐다. X이론이란 전통적관리체제를 정당화시켜 주는 인간관이고, Y이론이란 ... 필요악 정도로 생각한다는 것이다. 맥그리거는 X이론의 전제로서 다음과 같은 세 가지를 들고 있다.* 대부분의 사람들은 일하기를 싫어하고 가능하면 일하지 않으려 한다.* 앞의 이유

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23

다운로드 장바구니
멕그리거의 xy이론

을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 확립하에 달려있다고 주장한다.2. D.McGreger의 X-Y이론 이란?1960년 ... D.McGregor의 X-Y이론1. Who is D.McGreger?p.12. X-Y이론이란?p.11). X이론p.12). Y이론p.13. X이론과 Y이론의 가정 비교p.24 ... . X-Y이론 적용사례(Posco)p.25. 한계점p.36. 결론 및 요약p.37. 참고문헌p.41. Who is D.McGreger?(D.McGreger, 1906-1964):미국

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.17 | 수정일 2017.02.20

다운로드 장바구니
스티브잡스&야마다아키오

에서 아이폰을 구입하기 위해 출시일 전부터 줄을 서서 기다리는 모습을 뉴스에서 볼 수 있다.야마다 아키오 와 스티브 잡스‘사람은 일 하기를 좋아한다.’ - 맥그리거의 X이론의 리더십을 펼친 ... 야마다 아키오.‘사람을 일 하기를 싫어한다.’ - 맥그리거의 Y이론의 리더십을 펼친 야마다 아키오.야마다 아키오는 철저하게 인간중심적으로 직원들에게 당근만을 주며 본인 스스로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

이문화와 리더십

지 못편 타당한 리더십 스타일을 개발하 는데 주력 (1) 맥그리거의 X, Y 이론: (McGregor, 1960) X 이론 : 인간은 야망이 없고 책임회피성이 있으며 안정만 원하 ... 다. ☞ 따라서 X이론은 독재형 리더십, Y 이론은 민주적 리더십을 선호함 ► 맥그리거는 이 중에서 Y 이론의 리더가 생산적이고 효율적이라고 강조1. 리더십 이론과 문화4리더십 행위 ... vs. 관계지향적 리더* LPC 점수가 낮을수록 : 과업지향적 리더 * LPC 점수가 높을수록 : 관계지향적 리더맥그리거(1960)는 X이론과 Y이론을 주장 : Y이론의 리더가 X

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계와 커뮤니케이션 중간고사 정리 / 명지대

의 이해1) 인간의 본성 이해- 성선설 vs 성악설- 맥그리거의 X이론(수동적 존재) vs Y이론(스스로 하는 존재)- 이기주의 vs 이타주의2) 인간행동의 기본 가설- 인간의 행동 ... 에서 매우 중요함을 의미→ 섣불리 판단x, 2~3번은 보고 판단해야함4) 대인관계 인지- 인간과 인간이 서로 만남을 통해 알고, 이해하며, 관계를 형성해 나가는 것 = 대인관계 ... 성: 상대적으로 말이 많고 사교적이며 자기주장이 강하고 활동적으로 외부세계 지향(2) 내향성: 질서 있고 안정적이며 예측 가능한 환경의 반복적인 과업을 선호3) 성격이론(1) 체액

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.19

다운로드 장바구니
조직과 동기부여 및 그 사례

은 수준을 유지하려는 욕구, 자신을 한층 탁월하게 만들고 앞서려는 욕구 등다.맥그리거의 X?Y 이론 (X?Y theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우 ... 고, 전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 인간의 성장적 측면에 착안한 관리시스템을 뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 명명했다.X이론 - 인간은 책임을 지려하지 않 ... 고 노동을 싫어하며, 안정을 요구하고 있다.(수동적 인간상)Y이론 - 인간은 원래 창조적이며, 올바른 동기부여를 하면 노동에 기쁨을 느끼고, 자율적인 행동을 취할 수 있다.(능동적 인간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

다운로드 장바구니
[경영] 스타벅스의 동기부여 시스템

을 지속적으로 발휘하게 해주는 동기부여라고 생각한다.여기서 개인적으로 분석한 내용을 바탕으로 스타벅스의 동기부여내용을 이론에 적용시키다면 맥그리거의 X이론과 Y이론의 내용을 스타벅스 ... 를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. 그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자 ... 과 Y이론의 가정하고 바로이어 스타벅스를 비교하겠다.X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정은 다음과 같다.첫째, 원래 종업원들은 일하기 싫어하며 가능하면 일하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.30

다운로드 장바구니
인간관계관리

의 욕구단계설의 한계알더퍼의 ERG 이론존재욕구관계욕구성장욕구맥그리거의 X.Y 이론X이론Y이론보통의 인간은 본래 일을 싫어하고,될 수만 있으면 일을 피하려고 한다.보통의 인간은 일 ... 2절 인간관계관리를 위한 행동과학1. 행동과학의 발전방향인간의 행동 모델인간의 행동모델사회적인간모델전통적모델인적자원모델동기부여 이론동기부여(Motivation)은 인간의 정태적인 ... 하게 한다. 욕구가 목표달성을 위해 행동을 유발하는 상황을 만들어 내는 것을 동기부여라 한다.1.동기부여 이론의 의의동기부여의 주요이론1.매슬로우의 욕구단계설저차적욕구고차적욕구매슬로우

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.23

다운로드 장바구니
조직행동론 정리 1

에 대해 소홀해서는 안됨.⑦기술의 다양성과 자율성이 별개의 차원이라는 결과에 대한 산출xcf) X·Y이론: 1960년대 더글러스 맥그리거 교수가 발표한 이론. 기업구성원들이 어떻게 ... 하면 회사의 목표를 위해 힘을 쏟게 되는가에 대한 문제를 집중적으로 연구.? X이론: 네거티브적 관점. 사람은 일하기 싫어하므로 통제와 처벌이 중요하다? Y이론: 포지티브 관점 ... . 동기부여만 잘되면 사람들은 스스로 자기 통제하에 자발적으로 움직인다.? 여기서 X이론과 Y이론은 반대개념이 아니다. X이론결과->보상->욕구충족을 기대하는 것): 브룸이 주장

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2021.08.17

다운로드 장바구니
목표관리제도(MBO)의 사례와 성공전략

측면에 초점을 두어야 한다고 하였다.맥그리거는 X이론의 중심원리가 권한행사에 의한 명령·통제인 반면 Y이론의 중심원리는 조직목표와 개인목표의 통합이라고 강조하면서 종업원은 기업 ... 목표관리제도(MBO)의 사례와 성공전략■ 목차1. MBO란?2. MBO 관련 이론1) 드러커의 MBO2) 쉴레의 결과에 의한 관리3) 맥그리거의 Y이론4) 맥클랜드의 성취동기이론 ... 그들은 목표를 달성하는데 개인적인 관심과 흥미를 갖게 되고 목표의 달성은 그들의 성취 욕구를 충족시켜 주므로 보다 높은 성과를 올리게 된다는 것이다.3) 맥그리거의 Y이론맥그리거

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

다운로드 장바구니
학교조직론 ppt

OCDQ-RM OCDQ-RS더글라스 맥그리거의 x-y 이론 전통적인 인간관을 x 이론으로 , 새로운 인간관을 y 이론으로 지칭 . x 이론 : 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받 ... 은 일밖에 실행하지 않는다 . 경영자는 금전적으로 보상을 유인으로 사용하고 엄격한 감독 , 상세한 명령으로 통제를 강화해야 한다 . y 이론 : 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지 ... 로 자연스러운 것이며 , 인간은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현하고자 한다 . 경영자는 창의적으로 일할 수 있는 여건을 제공해야 한다 . 오우치의 Z 이론 조직풍토

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

다운로드 장바구니
산업심리학(조직및직무동기이론)

동기 이론新 고전적 조직이론(1)McGreger(맥그리거) 의 X . Y 이론 *부하의 관리형태 - 지 배(domination) 자 유(freedom) - 통 제(control ... 이론 (1)McGreger(맥그리거) 의 X . Y 이론 - 부하를 잘 통솔하기 이전에 우선 자신의 참모습부터 검토해야 한다고 생각. - 모든 인간의 본질에 대한 이해와 철학이 필요 ... . - 인간관을 의미하며, 그는 인간을 두가지 관점, 즉 X관과 Y관의 입장에서 다루었다.2. 직무 동기 이론新 고전적 조직이론(1)McGreger(맥그리거) 의 X . Y 이론

리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.07.21 | 수정일 2017.04.30

다운로드 장바구니
인간관계가 행복에 미치는 영향 조사

지 못한다고 하였다.3) 맥그리거(D. Mcgregor)의 X, Y이론조직구성원들에 대하여 갖게 되는 경영자의 인간관을 대비하여 설명하고 있다. X에 의하면, 인간관은 대부분의 사라 ... 가 조직목표 달성을 위해 강조되어야 한다고 본다. Y이론에 의하면 일이란 작업조건이 정신적·신체적으로 만족하기만하면 놀이와 같이 자연스러운 것이며, 조직목표 달성을 위해 자기통제 ... 과 행복에 영향을 미치는 연속적인 과정을 통해 개인이 속한 집단은 물론 사회 전체에 중대한 영향을 미치게 된다(김선, 2001).3. 인간관계이론1) 아지리스(C. Argyris

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.24

다운로드 장바구니
인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시오.(A4 1장)

생리적 욕구에서부터 안전의 욕구, 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현욕구까지의 순서로 욕구가 진행된다는 것이다.둘째, 맥그리거의 X-Y이론이다. X이론은 고전적 관리론과 비슷 ... 다.셋째, 룬트쉐트트의 Z이론이다. X이론이 권위주의적 관리를 대변하고, Y이론이 민주적 관리를 대변하는데 비해, Z이론은 자유방임형의 관리방식의 개념이다.하지만 인간관계이론 ... 한 입장으로 인간은 원래 일을 하기 싫어하므로 조직 목표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 해야 한다는 입장이고, Y이론은 인간관계 이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.21

다운로드 장바구니
[교육행정및교육경영] 3장 학교조직론

(맥그리거 X-Y이론, 오우치의 Z이론, 아지리스 성숙-미성숙이론 등)- X이론의 기본가정과 경영전략 : 선천적으로 일하기를 싫어하고 회피한다. 그러므로 경영은 구성원의 행동을 지시 ... 하고 통제 수정하는 과정이다.- Y이론의 기본가정과 경영전략 : 일은 놀이나 휴식처럼 자연스러운 것이다. 구성원의 동기, 잠재력, 책임을 자극하고 개발한다.- Z이론의 조직문화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.13 | 수정일 2014.04.28

다운로드 장바구니
후기 인간관계론

으로 접합시킴으로서 통합의 어려움을 얼버무리는 듯하다.이론 X (Theory X)와 이론 Y (Theory Y)맥그리거 McGregor는 관리에 대한 두 개의 대비되는 신념인 이론 X ... 수도 있다. 맥그리거 McGregor의 저서는 이론 X를 강성 (hard)"관리로 이론 Y를 연성 (soft)" 관리로 종종 오해되기도 한다. 그러나 맥그리거 McGregor ... 와 이론 Y 로 잘 알려져 있다. 이론 X의 세 가지 근본 가정이 다음에 요약된다.1. 관리자는 경제적인 목적을 위해 금전, 물질, 장비, 인력등과 같은 생산 기업의 요소를 조직

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

다운로드 장바구니
교육행정 동기이론이 주는 시사점

를 유발하는가에 관심을 둔 이론이다. 대표적인 이론으로는 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 2요인 이론과 맥그리거의 X·Y이론 등을 들 수 있다. 과정이론은 개인과 환경간의 작용 ... ),G(성장욕구) 3단계로 구분되며 욕구단계설과는 다르게 좀 더 포괄적이고, 이러한 욕구단계를 동시에 겪을 수 있으며, 쌍방향적인 성격을 가지고 있다는 이론이다.-맥그리거의 X-Y이론 ... 은 인간의 생리적 안전욕구와 같은 낮은 수준의 욕구만 충족되면 생산성이 향상된다고 X이론과 사회적, 자아실현과 같은 고차원의 욕구가 있어야 생산성이 높아진다는 Y이론을 주장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.06

다운로드 장바구니

이전10개 43 44 45 46 474849 50 51 52 다음10개

파워링크

신청하기