"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 981-1,000 / 1,545건

경영학의 발전과정

는 이론이다. 또 맥그리거(Mcgreger)의 X-Y조직론은 Y이론이 보다 자율적이고 긍정적이므로 Y이론이 경영의 기초가 되어야 한다는 것이다. 행동과학적 이론들은 기업조직이 유지 ... 다. 테일러시스템과 포드시스템의 바탕의 되는 테일러의 이론은 에서 피터 드러커가 언급한 것처럼 현대세계를 창조한 3위 일체(테일러, 다윈, 프로이트)의 한 사람에 포함되어 생산 ... 다.2. 과학적 관리기법의 기계론적 인간주의를 비판하여 이를 보완하고자 제2차 세계대전을 전후로 하여 메이요(Mayo)가 인간관계이론을 내놓는다. 그는 1924~1932년 동안

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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조직

문화와 상호작용하는 과정에서 취득하고 학습을 통해 동기가 개발될 수 있는 것을 전제로 조직 내 성취욕구의 중요성에 중점을 둠(5) 맥그리거의 X Y이론X이론: 전통적 관리 체제 ... 할 방법 강구-인간= 사회적 존재 ⇒의사결정 등 조직의 주된 활동에 참여시킴-X이론: 사람들은 일과 책임을 싫어하고 지시받기 선호하여 엄격하게 감독,강제되어야 함-Y이론: 일을 즐기 ... 를 정당화 시키는 이론. 강제, 통제, 명력Y이론: 새로운 인간관으로 제안한 것. 자율에 의한 통제 중시(6) 복잡한 인간에 관한 모형인간은 다양한 욕구와 잠재력을 가진 복잡한 존재이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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경영관리론, 경영의 모든것, 경영관리

의 욕구, 자아실현의 욕구(2) 맥그리거의 X Y 이론- X 이론: 과학적 관리론의 저차원 욕구- Y 이론: 인간관계론의 고차원 욕구(3) 허쯔버그의 2요인이론- 동기유발요인 ... 나서 그 고민과 시도는 뜻 깊었으며 앞으로의 이러한 부분을 어떻게하면 더 발전시킬 수 있을까 생각하게 되었다.경영관리론 3차시 1강 경영관리의 이론적 발전Ⅱ(1)1. 신고전적 관리 ... 론(인간관계론)(1) 호손실험 (E. Mayo)2. 경영관리의 현대적 관리이론ㄱ. 신인간관계론(행동과학, 동기부여이론) ㄴ. 사회시스템론 ㄷ. 리커드의 조직론ㄹ. 학스의 학제적 이론

시험자료 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.16

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경제학이론 레포트

평가제도1. X이론과 Y이론의 내용맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성(nature of human being ... 은 아니다.동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다.X이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배 ... 한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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미국 경영학의 발전과정

성독립성다양한 행동깊은 관심상위 및 대등지위자아의식 및 통제맥그리거의 XY이론 X:인간 일 회피,억압,통제필요,지시좋아함,안전원함 Y:일안싫어함,목표몰입정도는 보상과비례, 상상력 ... 1장 경영학의 본질경영학 경영체의 경영활동을 합리적으로 수행하기 위한 제 법칙을 연구하는 학문이론경영학 이론과학 또는 순수과학으로서의 경영학. 경영에 대한 경험적 사실을 분석 ... 법학간접적 인접학문산업심리학 산업에 있어 여러 이론, 연구방법을 구사, 연구하는 학문경영과학 시뮬레이션기법 등 고도화 연구방법 현저히 발전통계학 자료 수집 정리 및 분석, 통계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.18

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[인사관리] 조직행동에 인본주의 철학의 도입

조직행동에 인본주의 철학의 도입(맥그리거의 X·Y 이론과 아지리스의 성숙·미성숙이론)1. 인본주의 철학의 도입 배경맥그리거의 X·Y 이론은 메이요가 호손 실험에서 테일러의 과학적 ... (생리적·안전·사회적)를 충족시키며, Y이론은 고차적 욕구(사회적·자존·자아실현)를 충족시킨다고 할 수 있다. 그러므로 맥그리거의 X·Y 이론에 대한 설명에 앞서 테일러를 중심 ... 능력을 개발시켜 능력을 최대로 발휘하도록 동기를 부여해 주는 것이 조직관리자들의 중요한 역할임을 강조했다. 결국 맥그리거의 이론은 X이론보다는 Y이론에 입각한 조직관리방식이 조직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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중등 임용고시 교육학 기출목록(이론 진도표)

. 알더퍼 : 생존-관계-성장 이론(ERG 이론). 맥그리거 : X.Y 이론. Z 이론. 아지리스 : 성숙 미성숙 이론. ★브룸 : 기대 이론. ★아담스 : 공정성 이론. 로크 : 목표 ... : 피그말리온 효과, 골름 효과* 학습동기 이론 . ★앳킨슨 : 성취 동기 이론, 기대x가치이론. ★와이너 : 성공추구동기, 실패회피동기, 귀인이론. ★셀리그만 : 학습된 무력감 ... 1교육학 이론 스터디 계획12345/ 교육심리 ~////* 발달이론. 발달이란? 경험+성숙+학습. 발달의 원리? 초기 단계 중요성, 개인차. 결정적 시기란?. 해비거스트의 발달

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28 | 수정일 2016.08.23

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경영학의 역사에 대하여 논술 하시오.

합리적인 요인도 능률성을 향상시키는 중요한 요인이 된다는 것을 인정해야 한다는 이론이다.② 맥그리거의 X-Y이론맥그리거는 매슬로우의 욕구계층이론을 바탕으로 하여 인간모형을 크게 X ... 형과 Y형의 두 가지로 분류하고 그 각각에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. 우선 X이론은 권위주의적 인간관리 모형으로서 성악설에 입각한 이론으로서, 이 이론에서는 인간을 게으르 ... 고, 이기적이고, 변화를 싫어하고, 이해타산적인 경제적 동물로 바라본다.반면 Y이론은 참여적 인간 관리 모형으로서 성선설에 입각한 인간이론이며, 이 이론에서는 인간을 매사에 능동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.16

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사회복지사 1급 사회복지행정론 정리

무시 등- 맥그리거의 X?Y이론 : X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며 민주적인 참여가 이뤄지는 분위기를 강조 ... 이론으로 인간은 다양한 사건에서 사회로부터 특정 욕구를 획득하게 되는데 바로 성취욕구, 관계욕구, 권력욕구이다. 이를 직장 내 잘 배치해야한다.- 맥그리거의 X?Y이론 : X이론 ... 한 잠재력을 가지고 있고 자아실현을 하고 싶어한다.(자아실현의 욕구, 자기존중의 욕구)- Z이론 : XY이론을 보완하기 위해 나온 것으로 X이론과 Y이론에 포함할 수 없는 인간의 또

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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판매자 표지

경영학의 역사적 흐름과 경영학의 이해

적 측면에 초점메이요(E. Mayo)의 호손실험(Hawthorne experiment)을 주축으로 한 인간관계론(Human relations)맥그리거(D. McGregor)의 X이론 ... , Y이론과 매슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론(hierarchy of needs theory) 등의 행동과학론(behaviroal science)버나드(C. I ... 위한 의사결정을 주도하고 구축하는지침/가치수익성, 경제성, 생산성의 원칙경영이론과 실천방안이 지향해야 할 기본적인 틀로 인식..PAGE:123. 경영학의 학문적 성격은 무엇인가

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.24

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동기부여 내용이론

되면 하위욕구로 하강한다는 좌절·퇴행접근법 제시3. McGregor의 X·Y이론(1) 의의 맥그리거는 일에 대한 인간의 태도와 관점을 기준으로 두 가지 인간관으로 분류VS3 ... 내용이론 목차Ⅰ. 내용이론의 의의 Ⅱ. 내용이론의 종류 1. A. Maslow의 욕구단계설 2. Alderfer의 ERG이론 3. McGregor의 X·Y이론 4 ... . McGregor의 X·Y이론(2) X·Y이론적 인간관 및 관리전략- 목표관리 및 자체평가제도 활성화 - 경제적 보상과 인간적 보상 - 민주적 리더십 조직구조의 평면성, 비공식조직의 활용

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12 | 수정일 2015.10.02

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조직론 (요약본)

성이 부여하여 환경의 변화에 따라 소멸방지가능)하다. 그러나 조직 내부의 문제에 연구 초점이 한정되어 폐쇄적▶ 맥그리거 XY이론X이론: 하위욕구(전통적: 강제·통제·명령)/ Y이론 ... 화 수준이 높음(거대이론, 광범위이론)= 실제 연구에 구체적 방향 제시X▶ 구조적 상황이론= 거시적·추상적 체제이론을 구체화·실용화 하는 방안(중범위이론)상황변수+ 조직 특성변수 ... 는 집단(명령집단은 모두 과업집단)- 과업집단: 특정 과업 완수하기 위해 함께 일하는 구성원들로 구성(과업집단 모두가 명령집단 x)②비공식집단= 사회적 관계를 위해 필요에 따라 조직

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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경영학 - 인간관계관리

에 대한 내적 욕구 .표 동기부여 주요 이론 3) 맥그리거의 X,Y 이론 전통적 인간관을 X 라 가정하고 , 근대적 인간관을 Y 라고 가정하여 Y 이론에 입각한 관리방법이야 말로 종업원 ... 의 발전방향과 인간행동 모델 2.2 동기부여 이론 ( 모티베이션 이론 )인간관계관리의 의의와 발전배경 인간관계관리 의의 - 조직의 구성원으로 하여금 팀웍 (team-work) 을 이루 ... . 인간은 의미 있는 결정과 책임을 원하고 있으며 또한 그러한 능력이 있다고 가정 .표 / 12 동기부여 이론 동기부여 욕구가 목표달성을 지향하여 행동을 유발하는 상황을 만들어 내

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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[독서 감상문] 동기부여의 기술 (앤 브루스, 제임스 페피톤 지음)

에게는 내외에도 많은 사람들이 동기부여에 대해서 정의를 하였다. 맥그리거는 X, Y이론으로 동기부여를 설명하였다. X이론은 성악설과 비슷한 개념으로 일은 본래 하기 싫은 것이며, 사람 ... 은 게으르고 야망이 없다고 가정하는 것이다. 반대로 Y이론은 성선설과 비슷한 개념으로 사람은 일하는 것을 즐거워하며, 일은 놀이만큼 자연스러운 것이고, 타인으로부터의 인정과 자기 충족 ... 다. 맥그리거 외에도 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론, 로크의 목표설정이론 등이 있다.예를 들면 많은 기업에서 직원들에게 동기 유발을 하기위한 방법 중 하나로 펀 경영(Fun

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.08.03

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사회복지 행정론 기본 이론

으로도 적용될 수 있음조직 내 구성원의 심리사회적 요인을 지나치게 강조한 나머지 인간의 사회경제적 과정을 간과하고 있음2) 맥그리거의 X-Y 이론※ 1920년대에 개발된 인간관계 ... 된다고 보았다.※ 맥그리거의 X-Y이론이 사회복지조직에서 유용하게 적용되는 이유첫째, 조직에서 인간을 보는 시각이 단순히 조직목표의 달성을 위한 수단이 아니라 인간 자 체가 목적을 두 ... 의 X-Y 이론제 4절 구조주의 모형(1) 구조상황이론(2) 체계이론사회복지행정의 기본이론제 1 절 조직이론의 개요· 조직이론의 정의? 조직에 관한 사실들의 집합이라기보다 일종

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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경영과정을 시스템론적으로 설명

목차1. 경영과정을 시스템론적으로 설명하시오.2. 과학적관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤 점에서 각 이론이 비판받고 있는지 설명하시오3. 맥그리거의 X.Y이론 ... 다.맥그리거는 위와 같은 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 5단계를 기반으로 해서 발전 시켜나갔다. 고전적인 조직론에 있어서 X이론과 Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하 ... 층은 제외?구분과학적 관리론인간관계론인간관X이론, 기계적 인간, 합리적, 경제적 인간Y이론, 감성적 인간, 사회적 인간동기유인경제적 자극비경제적, 인간적 자극중심구조공식적 구조비공식

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.10

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스마트러닝에 대한 사례 고찰(윤선생영어교실을 대상으로)

으로 인간을 보고 있다. 전자의 개념은 맥그리거가 기업의 인간적 측면에서 강조한 X이론에 근거해 인간을 보는 시각으로써 인간은 게으르고 일하기 싫어하므로 관리하고 통제해야 한다는 ... 관점이며, 후자는 인간을 Y이론에 근거해 긍정과 신뢰를 바탕으로 일을 맡기면 강한 열정으로 기대이상의 성과를 내려 노력한다고 보는 시각이다. 후자의 개념은 Y이론에 입각한 시각 ... 도록 그 여건을 제공해 주어야 한다.하지만, 지금까지 국내 기업의 온라인교육 관행을 보면, 정부의 지원정책 하에 부정수급을 방지하기 위한 다양한 제도적 규제장치로 인해 Y이론에 시각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.12 | 수정일 2014.07.14

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미라이공업

해야 한다"고 말하고 있다. 그의 이런 말 속에는 그의 경영철학에는 동기부여의 이론 중 전형적인 Y이론적 관점이 담겨져 있다고 볼 수 있다.1) X이론 - Y이론X이론 - Y이론 ... 은 미국의 경영학자 Douglas McGregor가 제창한 종업원에 대한 경영자와 관리자층의 인간관에 관한 이론이다. D.맥그리거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점에서 X ... 이론적 관점과 Y이론적 관점으로 나뉜다. X이론적 관점에서는 인간은 선천적으로 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 하지 않고 지냈으면 하고 기업 내의 목표달성을 위해서는 통제 ·명령

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오

하였다. 1960년대 맥그리거에 의해 새롭게 조명되어 각광받기 시작한 인간관계이론으로 X,Y이론이 있는데 이는 조직의 관계자가 직원을 보는 시각에 따라 다른 방법이 고안될수 있다는 이론 ... 을 제시한 것으로 인간을 비관적으로 보느냐 긍정적으로 보느냐에 따라 X이론과 Y이론으로 나뉜다.2. 과학적 관리론과 인간관계론의 장단점1) 과학적 관리론의 장단점(1) 장점과학적 ... 로 시도한 학자는 Follet이다. 과학적 관리론은 Talor(1947)에 의해 제창된 이론으로 노동은 과학적으로 연구가 될 수 있으며 작업현장에서 수집한 객관적인 자료가 최선의 작업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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[관광심리] 관광욕구와 관광동기의 특성과 유형분류, 관광자의 의사결정과정

하는 관광의 욕구는 마지막 두 단계에서 설명될 수 있다는 것이다.5) McGregor의 X이론과 Y이론관광욕구를 맥그리거의 X-Y이론에 의해 고찰해 보면 어느 이론에 의하든지 인간 ... 1) 현대적 의미의 관광욕구2) Mariotti의 본능설3) Maslow의 욕구 5단계설4) Gold의 욕구 6단계설5) McGregor의 X이론과 Y이론(1) X이론(2) Y이론 ... 은 관광을 하게끔 되어 있는 것으로 나타난다.(1) X이론맥그리거는 인간욕구의 소극적인 측면을 叢이론이라 하였는데. X이론에 의하면,1. 대부분의 인간은 선천적으로 일하기를 싫어한다

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.05

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