"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,181-1,200 / 1,546건

미국기업경영의 이론과 미국기업경영의 역사, 미국기업경영의 변화 및 미국기업경영의 변화에 대한 명암에 관한 분석(미국기업경영의 이론, 미국기업경영의 역사, 미국기업경영의 변화, 미국기업경영의 명암)

)의 「집단역학」, 리피트(R.Lippit)와 화이트(R.K.White)의 「리더쉽 유형에 대한 실험」,맥그리거(McGregor)의 「X, Y이론」, 그리고 매슬로우(A.H ... 하였으며 동기유발론에서는 매슬로우(A.H.Maslow)등의 욕구단계설, 맥그리거(D. McGregor)의 이론 등이 주목된다.3. 조직론버나드에 의해 창시되고 사이몬과 마치 등에 의해 계승 ... 미국기업경영의 이론과 미국기업경영의 역사, 미국기업경영의 변화 및 미국기업경영의 변화에 대한 명암에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 미국기업경영의 이론1. 인간관계론2. 행동과학의 전개3

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.13

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[간호지도자론]매니지리얼 그리드 이론을 기초로 내가 속해있는 조직 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향

되었다.이 이론에서 제시하는 가장 이상적인 리더십(9,9)은 맥그리거의 Y 이론 에 기반하고 있다. Y이론은 지시와 통제에 기반을 둔 기존의 경영관리를 X이론으로 규정하고, 이에 반대 ... 하면 X이론은 '인간은 천성적으로 일하기를 싫어하므로 목표를 부여하고 통제하여야 한다.'이고, Y이론은 '인간은 스스로 일하고 싶어 하고 책임을 완수하려 한다.'이다.R.R.Blake ... 하는 이론이다.작업을 분석하여 낭비요인을 제거하고 생산량을 극대화 하려고 한 테일러의 '과학적 관리론(Scientific management)'은 X이론에 기반을 둔다. 간단히 말

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.22

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Herzberg의 동기-위생이론

하위론과 Y이론으로 개념화하였으며, X이론은 종래의 인간관인 고전적 인간관 또는 성악설에 해당한다고 볼 수 있고, Y이론은 인간관계론을 한 걸음 더 발전시킨 것 또는 성선설에 해당 ... 되고 보다 성숙한 생활을 원하는 상황에서 X이론의 인간에 대한 가정은 일반적으로 적용하기에는 적절한 것이 못된다고 맥그리거는 결론을 내리고 있다.이와 같은 것은 상황변화에 따라 이미 저 ... 는 X이론의 관리방법으로는 곤란하다는 것이다.그리하여 그는 Y이론의 인간에 대한 가정과 그에 따른 관리방법을 다음과 같이 제시하였다.① 일이란 작업조건이 정신적?신체적으로 만족하기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.11

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경영학원론 이론정리

Enterprise, 1960)’이라는 저서를 통해 X이론(Theory X)과 Y이론(Theory Y)을 제시함으로써 조직에 있어서 인적 자원의 통제근거를 밝혔다.X이론은 사람에 관한 부정 ... 은 긍정적인 견해를 제시한다. 그것은 사람들이 자발적이고, 책임감이 있고, 일을 휴식 또는 유희(遊戱)와 같이 당연한 것으로 생각한다고 가정한다. 맥그리거는 Y이론에서 가정하는 것 ... 적인 견해를 나타낸다. 그것은 사람들이 야망도 없고, 일을 싫어하고, 책임을 회피하기를 원하기 때문에 효과적으로 일하기 위해서는 일일이 지시를 받을 필요가 있다고 가정한다.Y이론

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.12

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사회복지행정의 기초이론

들의 관심을 조직문제의 실제요인으로부터 멀어지게 하고 잘못 해석하게 할 수 있음.2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론 ... 과 Y인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조함.1) X이론- 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 함- 이러한 속성 때문에 조직의 목표를 성취 ... 하려면 통제와 지시가 필요.- 사람은 지시받기를 좋아하고 야망이 적고 책임을 회피하려고 하며 안정을 원함.2) Y이론- 사람은 본래 일하기 좋아하는 존재이며, 육체적, 정신적 노력의 지출

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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[조직행동론] 시험대비 완벽 요약정리!! 5장~7장

은 긴장적 창조적 일 처리를 한다.- 맥그리거는 X이론 보다는 Y이론이 보다 유효하다고 주장. 맥그리거의 이론은 현실적인 타당성 면에서는 한계가 있따. 모든 상황에서 Y이론이 타당 ... 한가에 대한 의문이 제기된다.ㅡ> 구성원은 나이, 성, 소득수준, 담당직무, 조직에서의 위치 등에 따라 서로 다른 행동 특성을 나타낸다.종합 : 인간에 대해 X혹은 Y이론 중 어느 한 ... 에는 경험이 수반된다.제2절 학습이론1. 행동학습이론1) 고전적 조건화- 고전적 조건화는 파블로프에 의해 연구된 조건반사이론에 그 근거를 두고 있다.- 파블로프의 실험.가. 무조건

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.17

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행동과학이론

경 영 학 원 론산업경영학과 20031116이창경▣ 목 차 ▣1. 행동과학 이론이란?2. 호손연구.3. 인간관계 운동 (맥그리거, 매슬로우).☞X-Y 이론4. 조직 행위론.5 ... 가 된다고 제안함으로써 이론을 진일보시켰다. 매슬로우의 욕구단계이론은 뒤에서 보다 자세히 기술된다.매슬로우의 이론이 인간관계론의 최초이론 중 하나인 데 비해 맥그리거의 X-Y이론은 인간 ... 관계론자들의 인간에 대한 가정이다. 맥그리거는 Y이론이 경영의 기초가 되어야 한다고 하였다.X이론의 가정Y이론의 가정① 사람은 일하기를 싫어하고 일 을 피하려고 한다.② 따라서 경영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.29

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군대의 문제점과 해결방안

, 밑으로는 일?이병이 있다.4) X?Y 이론파괴적인 성향이 강한 선임병의 경우 맥그리거는 이러한 유형의 사람을 X이론형 인간으로 분류했다.X?Y이론에 따르면 X이론형 인간은 부하 ... 분석2) 인지부조화 해결과정3) 직무불만족4) X?Y 이론5) 작동적 조건화 과정6) 기대이론7) 매슬로우의 욕구이론8) 목표설정이론5. 집단으로본 군조직의 분석6. 조직으로본 군 ... 를 신뢰하지 못하며 엄격한 통제시스템과 감독을 하게 된다. 이는 부하에게 있어 무책임한 행동을 유발시키게 된다. X이론형 선임병이 이때 파괴적인 행동으로 폭력을 행사하게 된다면 이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02

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동기부여의 기술 독후감

◆맥그리거는 인간본성에 관한 X이론과 Y이론을 설명했다. X이론은 일은 본래 하기 싫은 것이며, 사람은 게으르고 야망이 없고, 노동자들은 밀접한 감시를 더 좋아하고 책임을 회피 ... 하며, 그들에게는 결정적 유인이고, 강제로 시키거나 미끼를 던져 줘야만 한다고 가정하는 것이다. Y이론은 사람은 일하는 것을 즐거워하며, 일은 놀이만큼 자연스러운 것이고, 타인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.03

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동기부여이론

보다 복합적이며 종합적인 욕구개념을 수립하여 개인의 행동을 설명하고 있다는 점에서 차이를 발견할 수 있다.3. 맥그리거(McGregor)의 X?Y 이론맥그리거는 전통적 관리체제는 다음 ... 에서만 가능하다. 이러한 X이론에 입각한 관리는 조직구성원을 통제하고 억압하려는 경향을 보이게 된다.그러나 맥그리거는 사회적 환경의 변화와 조직구성원들의 교육수준과 생활수준의 향상 ... 이 이루어진 시점에서 그러한 전통적 관점과 관리스타일이 현실적합성이 있는가에 대한 의구심을 표명하고, X이론에 대비되는 Y이론을 제시하였는데 그 내용은 다음과 같다, 첫째, 인간이 작업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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[동기부여]동기유발 이론에 관한 연구 보고서

한 인간관에 따른 인간 관리전략을 제시하였다. 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말 ... 한 욕구계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위욕구를 중요시하는 것이다. X이론에 입각한 관리전략은 강제·통제·명령·처벌 등을 기초로 하고, Y이론 ... 은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다. 즉 조직관리란 조직구성원에 대한 지시와 통제가 주무기가 되어서는 안되고, 조직구성원의 잠재력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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생산관리의 역사

장이 단순히 돈을 벌려는 인간과 기계의 집합체가 아니라 머리와 가슴을 가진 인간들의 사회적 장소임을 깨닫게 되었다.-Megreger(맥그리거)의 X,Y이론「기업의 인간적 측면(The ... Human Side of Enterprise, 1960)」이란 저서를 통해 X·Y이론을 주장. 맥그리거는 메이요의 과학적 관리론에 대한 비판적 사고와 매슬로우의 욕구 단계설 ... 에 영향을 받아 X·Y이론을 전개하였다. 그는 과학적 관리론이 주장하는 인간관은 X이론에 근거한다고 보았다. 과학적 관리론에서는 인간의 생리적 욕구나 안전욕구와 같은 저차원적 욕구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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경영의 과학적관리

(3) 인간관계론의 평가4. 행동과학이론……………12p(1) 아지리스의 성숙-미성숙이론(2) 맥그리거의 X이론과 Y이론(3) 매슬로우의 욕구단계이론(4) 허쯔버그의 이요인이론1 ... 연구를 도입했다. 이 연구계획의 성공으로 시간 동작 연구가 전문적인 연구분야로 확립되었으며, 이것은 테일러 경영학 이론의 기초가 되었다.테일러는 주경야독으로 마침내 1883년 ... 되었다. 이에 따라 인간관계, 노동관계, 산업조직, 경영관리 등에 대한 연구가 활발해지면서 행동주의 경영이론이 등장하게 되었다.조직에서의 인간이라고 하는 요소들을 중요시하게 되고, 이

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.14

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[조직관리] 동기부여와 임파워먼트

다고 주장한다.3) X·Y 이론더글래스 맥그리거(D.McGregor)는 인간의 인간관을 X와 Y로 구분하였는데, X이론은 인간에 대한 부정적 견해를 전제로써 과거의 인간관으로, Y이론 ... 적 이론으로 욕구단계이론, 2요인이론, X·Y이론, E·R·G이론, 성취동기 이론이 있다.1) 욕구단계 이론에브러햄 매슬로우(A.H.Maslow)는 인간의 욕구는 상위욕구와 하위욕구 ... 은 인간에 대한 긍정적인 면을 그 전제로써 새로운 인간관으로 제시하였다. 즉, 경영자와 종업원의 측면에서 볼때 X 이론은 의존·지배·통제를 강조하는데 반하여 Y이론은 독립·자유·허용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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[교육]동기부여이론

을 일으키는 것을 의미한다.충족되지 못한 욕구욕구 충족목표지향적 행동제 3 절 동기부여의 내용이론3-5. 맥그리거(Dauglas McGregor)의 X․Y이론3-4. 엘더퍼 ... 적 욕구와 타인의 존경 욕구관계의 욕구G자기실현욕구와 자기 존경의 욕구성장의 욕구3-5. 맥그리거(Dauglas McGregor)의 X․Y이론심리적이며, 낙관적이며, 동적이며, 유순 ... 외부적인 감독하에 두어야 한다고 보는 이론.X 이론Y 이론맥그리거는 소위 인간의 낮은 수준의 욕구에 착안한 인간관인 X이론에서 높은 수준의 욕구에 착안한 인간관인 Y이론으로 발전

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.25

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모티베이션과 슈퍼스타K

맥그리거의 X.Y 이론 등이 인간의 기본적 욕구를 표현한 이론으로 정립 되었으며 이것을 바탕으로 현대적 욕구 이론으로는 ERG이론 성취 친교 권력욕구등이 생기게 되었다. 이론 ... 가 어렵기 때문에 힘든 점이 많다.옛날부터 위에서 설명한 동기들을 구체화 화고 명확화 하려는 연구 및 조사가 다양화 되었다. 초창기에는 매슬로우의 욕구단계이론, 허쯔버그의 2요인 이론 ... 들을 비롯하여 수많은 이론들이 현재 만들어 졌으며 인간의 동기 및 행동을 표현하는데 이용되고 있다. 또한 어느 정도 객관화된 정보와 상황이 주어진다면 간단한 동기부여가 가능할 뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.01

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[조직문화의 성격과 영향요인] 조직문화의 개념과 구성요소 및 영향 요인

전제이다.셋째로, 인간의 본성은 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론 같은 기본전제를 말하며, 넷째로, 인간의 활동에 있어서는 무엇이 올바르고 무엇이 그릇된 행동인지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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심리학의 이해와 적용(16장: 조직심리, 17장: 소비자심리) 요약본입니다

성공을 달성하기 위해서는 리더와 부하 간의 대인관계 및 종업원의 동기가 중요한 역할을 한다고 보았다.맥그리거(McGreger)의 X,Y이론과 호손(Hawthorne)연구 등이 신고 ... 제 16장: 조직심리1. 조직이론조직심리학 영역 중 조직이론은 조직의 구조와 기능, 조직이 가지고 있는 독특한 특성, 조직 구성원 간의 상호 연관성, 조직 구성원과 기술과의 상호 ... 작용을 기술하고 설명한 이론이다. 또한 조직 이론은 집단이나 개인이 변화하는 조직 구조나 환경에서 어떠한 행동을 할 것인지를 예언하고 설명한다.1) 고전적 조직이론고전적 조직이론

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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동기부여이론

적?경제적 측면만을 중시함으로써 인간을 기계의 부속품처럼 경시하는 풍조를 뒷받침하는 결과를 초래했다. 맥그리거의 X이론과 밀접한 관계에 있다.2) 사회학적 인간모형인간의 경제적 욕구 ... 만 최고 관리자에게 필요한 조건과 높은 성취욕구를 갖고 있는 사람의 특성은 상호 갈등을 일으키는 경우가 많기 때문이다.6) 맥그리거의 XY이론맥그리거는 X이론(성악설)을 전통적 관점 ... . 동기부여 내용이론동기부여 내용이론의 종류로는 합리적?경제적 인간모형, 사회학적 인가모형, 머슬로의 욕구계층이론, 엘더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 XY이론

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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W이론, Z이론, X이론, Y이론에 관한 간단한 고찰

W이론, Z이론, X이론, Y이론에 관한 간단한 고찰1. W 이론의 내용2. X 이론의 내용3. Y 이론의 내용4. Z 이론의 내용1. W 이론의 내용선진국이 되려면 우리고유 ... 으로 우리의 독자적 경영철학을 말한다. 미국은 X/Y이론, 일본은 Z이론을 통한 발전으로 세계를 제패했다. 이제 우리나라도 외국의 이론과 모델을 무조건 모방만 할 것이 아니라, 독자적인 ... ① 전통적인 조직의 구조, 조직의 원리, 경영 방침, 경영의 실제는 이와 같은 X이론의 가정 을 반영한 것이다.② 맥그리거 경영자의 행동㉠ 맥그리거는 X이론의 인간을 조직의 요청

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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