"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,221-1,240 / 1,546건

팀장의 역할로서 사람관리의 의미와 4가지 범위, 각 범주의 개념에 대해 간략히 기술

및 사기가 많이 떨어졌을 때가 가장 동기저하 되었던 때가 아닌가 생각한다.동기부여/저하의 원인을 동기부여의 주요 이론(6가지)적용하여 해석해 보세요-맥그리거의 X이론과 Y이론 ... 욕구를 충족하는 단계로까지 발전하는 모습을 보았다.- 알더퍼의 ERG이론: 매슬로우의 욕구이론에 대한 교정본으로, 사람의 핵심적인 욕구를 세가지 그룹으로 분류하여 한 가지 이상 ... 의 욕구가 동시에 발생될 수 있고,상위 욕구 만족이 불가능하면 다시 한 단계 낮은 욕구로 퇴행하게 된다는 이론으로 상기의 예처럼 경영진의 업무에 대한 경시로 인하여 상위단계인 자기존중

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23 | 수정일 2017.04.18

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[직장][직업][직종][직장관][직업관][직장선택][직장생활][직장인]직장의 정의, 직장의 의의, 직업의 가치관, 직장관(직업관)과 직장선택의 기준, 직장생활을 위한 준비, 직장인의 트렌드(정리형 인간) 심층 분석

여 자신의 만족을 얻는 자들도 있다. 맥그리거 (Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론은 두 가지의 성격의 소유자들이 있다는 것을 살펴볼 수 있다. X이론은 부정적인 사고 ... 에서 보는 직업관이라고 한다면 Y이론은 긍정적인 사고에서 이루어진 것이라 할 수 있다. X이론의 체계를 주장하는 자들의 이론은 부정적인 사고와 나약성에서 오는 결과로 본다. 첫째 ... 들을 통제하고 위협하고 강압적으로 관리하여야 한다는 것이다. 셋째, 사람은 지시 받기를 좋아하며 대신 책임지기를 싫어하고 야망이 아주 적고 무엇보다 안정을 원한다.반면에 Y이론을 추구

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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경영사상의 비교(독일경영학과 미국경영학의 비교)

저욕 구 수준34/48경영사상의 비교03월 26일◆ 맥그리거 허즈버그◆◆ 맥그리거의 X Y이론 ◆▶ X이론 인간에 대한 부정적인 관점 ▶ Y이론 인간에 대한 긍정적인 관점 ... 26일◆ 독일 경영학 ◆◆ 특 징 ◆▶ 경제학적으로 연구 ▶ 기업의 객체적 측면을 다룸 ▶ 이론적 측면 강조03/48경영사상의 비교03월 26일사경제학 시 기경영경제학 시 기◆ 독일 ... 의 생산성 증대에 주안점을 둔데 비해 폐욜(Fayol)은 기업 조직 전체의 관리라는 문제에 관심을 갖고 관리적 사고의 변화를 주장하며 경영관리이론을 개발20/48경영사상의 비교03월

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.02

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과학적관리이론

론으로 발전하게 되었다.㉠과학적 관리법은 명령과 통제에 의한 강요이다.맥그리거의 X,Y이론중 과학적 관리법은 X이론을 바탕으로 명령과 통제의 기반으로 되어있다고 비판한다. 그러나 테일러 ... 하는 것은 그 다음의 일이라고 테일러는 말한다.매슬로우의 욕구 단계설에 의하면 당시의 노동자는 꽤 낮은 단계에 있었고 Y이론 적용의 기반은 극히 희박했다는 것은 생각할 필요가 있 ... 과학적 관리 - 테일러 메이드◈ 목 차 ◈1. 서 론 - 과학적 관리이론이란?2. 본 론(1) F. W Taylor?(2) 과학적 관리이론의 성립 배경(3) 과학적 관리 원칙(4

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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동기부여의 이론과 심리적 관점

(rel일에 종사함으로써 얻을 수 있음. EX) 직장인들이 아침 시간, 점심시간, 퇴근 후 시간을 활용해 어학이나 자격증 취득에 시간을 할애하는 경우맥그리거의 XY이론Y이론(성선설 ... 에 활용되지 못하는 것이다.X이론(성악설에 근거) -사람들은 일을 싫어하기 때문에 뭐든 억지로 시켜야 한다 -사람들은 은근히 위에서 명령이 하달되기를 바란다. -직장인들에게 유일한 동기 ... 이름목 차동기부여의 개념 및 과정Ⅰ.동기부여에 관한 초기의 이론Ⅲ.내용이론Ⅳ.과정이론Ⅴ.동기부여 이론의 접근방법과 형태Ⅱ.시스템 및 상황적응적 이론Ⅵ.1.동기부여의 개념 및 과정

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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미라이 공업의 경영방식과 취약점

사장은 성선설을 주장한다고 한다 따라서 그의 경영 방침은 맥그리거의 X,Y이론 과도 잘 맞아 떨어진다고 볼수 있다. 무턱대고 경영하는 것 같은 그의 경영방식도 실제로는 경영학적 원리 ... 어도, 쉬는날이 많아서 망한 회사는 없다.” 라는 야마다 회장, 그의 경영이론은 현대 경영학 이론 중 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 내의 모든 요인들이 적절히 상호작용 하 ... 고 조화로우며 균형을 이루어야 한다는 시스템 이론에 부합한다. 교과서에는 야마다 사장이 “인간은 원래 일하는 것을 싫어한다.” 라고 언급했다고 되어 있지만 내가 조사한 바로는 야마다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.19

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[교육행정및교육경영] 교육행정 및 교육경영 핵심정리 서브노트

에는 투입, 과정, 산출, 환경 등으로 구성된다.13. 조직성원의 동기유발에 관한 제이론메슬로의 욕구이론. X,Y DLFHS: 멕그리거는 인간의 저수준욕구에 대한 관리전략을 X이론 ... 고수준욕구에 착안한 관리전략을 Y이론으로 설명하였다.XY이론의 비교{대비엑스이론와이이론종업원의 관리방법정태적, 고정적동태적, 유동적윤리관성악설성선설동기화강제적인 외적동기자발적 내 ... 다. 베버는 이러한 합리적, 합법적 권위가 관료제를 이루어야 한다고 주장하였다.4. 인간관계이론호손공장에서 행한 호손실험 연구를 통해 인간관계론은 성립되었다. 과학적 관리론과 관료제론

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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[경제]경영지휘론. 동기부여이론. 리더쉽

를 기업에서의 리더십이란 주어진 상황하에서 기업의 목표를 달성하기 위하여 상급경영자가 종업원들에게 영향력을 행사하는 과정(1) . 맥그리거의 X .Y 이론X 이론 • 인간은 원래 ... 동기 부여를 통해 개인의 창조력을 끌어내야 한다는 것이다. 한때 팽팽하던 X이론과 Y이론의 대립은 강력한 리더십의 필요성이 강조되던 80ㆍ90년대 잠시 X이론의 우위로 돌아서 ... 다. 최근 재출간된 맥그리거의 '기업의 인간적 측면'은 Y이론의 바이블 같은 책이다. 이 책의 재출간을 주도한 MIT슬로언 경영대학원의 조엘 거센필드는 한국의 대표 기업인 삼성

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[심리학]직무 동기와 관련된 이론 분석 및 사례 연구 (자아,인지부조화,xy이론,2요인,ERG이론등등)

) Mcgregor의 X이론과 Y이론1. X이론과 Y이론의 내용맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 ... 지위에 대하여 강한 불만족을 나타냈으며, 대인관계와 작업조건에는 보통정도의 만족감을 보였다. 맥그리거의 이론을 알아보기 위한 X이론적 관점과 Y 이론적 관점에 대한 질문에서는 Y이론 ... 의 X이론과 Y이론사례연구-1. 사례제시 & 분석2. 대안 제시결론서론제품 특화로 순익이 대기업보다 좋아 최근 동종업계 5위로 급부상한 치약 전문회사가 있다. 치약의 차별화, 전

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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노동의 가치와 참 가치 발견을 위한 대안(방법 모색)

추영학자 맥그리거(D. Mcgregor)가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설의 유형. X이론은 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동 ... 개념을 궁극적 가치 추구가 아닌 단순히 이익창출의 한 조건으로 여기고 그 노동의 주인공인 노동자들을 단순히 기계의 부품으로 여기는 사고방식에서 출발하는 맥그리거의 X이론은 현실 ... 중시, 금전적 자극 등을 특색으로 하는 관리나 조직이 출현한다. 이에 대해 Y이론은 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 본래 바람직한 것이며 인간은 자기의 능력을 발휘, 노동을 통해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.31

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경영과정의 시스템론적 설명, 과학적 관리론과 인관관리론

부터 비교적 최근까지는 X이론적 경영방식이 많이 행해 졌다. 하지만 인간의 존엄성을 존중하기 위해서 뿐만이 아니라 경영성과의 향상을 촉진하기 위해서 Y이론적 시각으로 개인과 조직의 성장 ... 아 볼 수 있다. 게다가, 인간은 적절히 동기부여만 되면 일에 대하여 자율적이며 창조적이고 자기 통제적 이다.기존 사회의 조직에 보편화 되어있던 맥그리거의 이론에 반발하여 아지리스 ... 고 있다. 또한 과거의 경험과 직감에 의한 비 경험적인 이론으로 검증이 이루어지지 않아 비판을 받고 있다.한편, 인간 관계론은 조직참여자의 사회적, 심리적 측면을 중요시 하여 사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.03

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[경영학]아사히야마동물원의 사례를 조직관리 혁신의 관점에서 분석

들만의 학습회라는 자발적인 모임을 30년간이나 유지해왔다. 맥그리거의 X, Y이론에 따르면, Y이론적 인간관을 바탕으로 그들의 잠재능력을 끌어낸 것이라고 볼 수 있다. 그들의 자발적인 노력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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[공공관리론C.A.R]조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.

1. 조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.X-Y이론은 미국의 경영 ... 학자 맥그리거(D. Mcgregor)가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설의 유형을 말한다. X 이론은 보통 사람은 천성적으로 일하기 ... 과 평면적 조직구조를 확립하고 권한을 위임하며 참여적이고 능동적인 조직문화를 형성해야 한다고 본다. 이러한 X-Y 이론의 관점에서 조직의 무형적 자원 계발 전략 중 하나인 조직몰입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10 | 수정일 2015.01.07

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[인간관리]맥그리거의 XY이론

맥그리거는 상반되는 인간본질에 대한 가정을 중심으로 이론은 제기하였다. X이론은 조직구성원에 대한 전통적 관리전략을 제시하는 이론이다. 이에 반해 Y이론은 개인목표와 조직목표 간 ... 의 통합을 추구하는 새로운 이론이다X이론은 보통 사람은 본래 일하기를 싫어하고 가능하면 일을 하지 않으려고 하며, 야망이 없고 책임지기를 싫어하고 명령에 따라가는 것을 원하 ... 적 조치를 취해야 한다는 관리전략을 추구한다.X이론에 대해서는 인간의 미성숙성이 계속된다고만 인식할 뿐 인간이 계속 성장, 발전하고 있다는 것을 과소평가하고 있다. 인간의 하위욕구 충족

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.27

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

한 인간관계모형의 맥을 이은 것이 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론이다.X이론은 인간본성에 대한 부정적인 관점으로서, 인간은 본래 일하기 싫어하는 존재라는 것을 가정한다. 조직 ... 이 영향을 미친X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 』- 본문사회복지 행정가가 조직관리에 관하여 어떠한 이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여 ... 되어야 한다는 것이다.반대로 Y이론은 인간들은 본래 일하기 좋아하며 인간에게 조직의 목표가 주어지면 자기통제와 자기지시를 할 수 있다는 것을 가정한다. 이 때 목표달성의 헌신은 인간들이 그

논문 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2018.07.10

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[사회과학]동기부여

인간 관리전략을 제시하였다. 전통 적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안 한 것을 Y이론이라 하였다.(2) X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데 ... 서 주로 하위욕구를 중요시하는 것이며 Y이론은 비교적 상위욕구를 중요시하는 것이다.(3) X이론에 입각한 관리전략은 강제, 통제, 명령 등을 기초로 하고 Y이론은 자율에의한통제를중시 ... 이 높을수록 그 국가의 경제 가 번영한다.5. 맥그리거의 XY 이론(1) 맥그리거의 XY 이론은 머슬로의 이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지 로 대별하고 이러한 인간관계에 따른

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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교육행정)동기부여이론

의 욕구에 관심나) Y이론① 등장 배경 : 더 이상 X이론의 인간관은 적용하기 어렵고 거기서 도출된 관리방법도 한계를 가짐② 고수준적 인간관a. 인간은 본질적으로 일을 싫어하지 않 ... , . McGregor : XY theory)1) XY이론의 의미: 맥그리거는 조직관리자들의 인간관에 기초하여 인간성에 대한 가설을 XY의 두 범주로 구분 -> 어느 범주에 속하 ... 느냐에 따라 조직 관리전략 및 조직구성원에 대한 동기부여방법, 리더쉽 방향이 바뀜을 제시가) X이론① 저수준적 인간관: 인간은 본질적으로 일하기를 싫어하고 가능한 한 회피인간은 지시받

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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생산관리의 역사

라는 사실을 밝혀냈다.◆맥그리거의 “XY이론”(XY THEORY)→ X·Y이론(맥그리거)-「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)」이란 ... 저서를 통해 X·Y이론을 주장하였다-그는 과학적 관리론이 주장하는 인간관은 X이론에 근거한다고 보았다. 과학적 관리론에서는 인간의 생리적 욕구나 안전욕구와 같은 저차원적 욕구 ... 만 충족되면 생산성이 향상된다고 가정함. 이와 달리 인간관계론적 인간관은 Y이론에 근거한다. 인간관계론에서는 작업자들도 사회적 욕구, 자존욕구, 자아실현욕구와 같은 고차원의 욕구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2016.12.13

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경영학의 이해

인간중심 경영 (인간관계론)의 출발점맥그리거의 X-Y이론인간의 성향에 따른 경영자율적 , 능동적 , 창조적협력적인 분위기 필요.보상과 벌을 함께 사용. 강압적인 지도 필요.결론 ... 타율적 , 수동적 , 의존적가정Y 이론X 이론3.3 시스템적 경영학 (1950)배경 : 경영 환경 여건의 변화. 포괄적인 상호 관계 분석.INPUTS Human, physical ... 유형의 조직영리 (營利) : 재산상의 이익을 꾀함. 또는 그 이익.2. 경영학의 성격이론 (theory) = 이론과학 , 순수과학실제 (practice) = 실천과학 , 응용과학

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.22

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간호경영 요약

에 영향을 미치는 요인에 관한 지식을 체계화한 문학- XY이론(theory X & theory Y), 동기부여 이론, 리더십 이론~ 동기부여 이론 : 맥슬로우 욕구단계 이론, 알터파 ... 의 ERG 이론, 허츠버그의 2요인론,맥그리거의 XY이론, 맥클린랜드의 성취동기 이론, 브룸의 기대 이론3. 경영과학 이론( = 양적관리 이론)- 관리자가 의사결정을 잘 할 수 있 ... 간호관리학의 이론적 배경제 1장, 간호관리의 개념1. 간호관리의 개념1. 관리의 정의- 여러 학자 Drueker, Tappen et al, Gordon et al, Hersey

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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