"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,281-1,300 / 1,546건

[조직행동론]동기유발의 이론

)성 장 욕 구(Growth needs)..PAGE:7[동기유발의 이론]3-1. 내용이론3)맥그리거의 X-Y이론산업현장에서 전통적으로수용되는 인간관지시와 통제가 주된 관리수단신뢰 ... 달성X 이론Y 이론..PAGE:8[동기유발의 이론]3-1. 내용이론4)허즈버그의 2요인 이론정책 및 관리감독작업조건대인관계돈, 지위, 안정성취성취에 대한 인정도전적이고 보람 있는 일 ... ..PAGE:1..PAGE:2[동기유발의 이론]1-1. 동기유발의 정의불충분(결핍),필요(욕구)내적 상태의 변화행동,동기유발 요인목적(대상),유인자극..PAGE:3[동기유발

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04

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과학적 관리법,인간관계론,관료제론

슬초이론 중 하나인 데 비해 맥그리거의 X-Y이론은 인간관계운동의 핵심을 가장 잘 대변해주고 있다. X이론은 작업자에 대하여 비교적 비관적이고 부정적이다. 이것은 과학적 관리법 ... 과 비슷하다. 반면에 Y이론은 보다 긍정적이며, 이것은 인간관계론자들의 인간에 대한 가정이다. 맥그리거는 Y이론이 경영의 기초가 되어야 한다고 하였다.한편, 관료제란 많은 양의 업무 ... . 경험적 관리와 진척상황에 따른 관리가 시행되던 시대에 합리적이고 과학적인 관리가 제창되었기 때문에 이 명칭이 붙여졌다고 한다.과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.21 | 수정일 2020.10.10

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내용이론과 과정이론

- 목 차 -Ⅰ. 내용이론1. 매슬로우의 욕구단계2. 알더퍼의 ERG 이론3. 맥그리거의 X-Y이론4. 허즈버그의 2요인 이론5. 맥클리랜드의 세 가지 동기이론Ⅱ. 과정이론1 ... 가 행동에 영향력을 행사하기 전에 반드시 저차적 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 전제한다.3. 맥그리거의 X-Y이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성 ... . 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대이론3. 아담스의 공정성이론Ⅰ. 내용이론동기유발의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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[경영학원론]경영이론의 발전과정

을 토대가 되는데 커다란 공헌을 하였다.(3) 맥그리거(Douglas McGrefor)의 X이론 Y이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X ... 했다. 그리고 경영자가 X이론적 관점을 가지고 있느냐 Y이론적 관점을 가지고 있는냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 했다.1) X이론X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지 ... ) 아지리스(Chris Argtris)의 미성숙·성숙이론아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 널리 채택됨으로써 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고,있다.

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.02

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2009년 공사공단 최신시사상식(10월 노벨상까지)

적 리더쉽을 들 수 있다.①① X이론의 인간형은 창조적이다.맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본가정을 X이론과 Y이론의 두 유형을 개념화하였다.X이론은 전통적이고, 전제 ... 을 방인가?① X이론의 인간형은 창조적이다.② X이론에 의한 관리 전략은 경제적 보상체계의 강화를 들 수 있다 .③ Y이론의 인간형은 능동적이다.④ Y이론에 의한 관리전략은 민주 ... 적인 경영자의 인간관이고, Y이론은 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다.◆ 인플레이션을 억제하기 위해 한국은행이 주로 쓰는 정책은?①콜금리 목표지정 ② 지급준비율조정 ③ 공개시장

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.16

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리더십

하며, 과업에 높은 관심을 갖는 형이다. 민주형은 과업을 계획하고 수행하는 데 있어서 부하와 함께 책임을 공유하고, 인간에 대하여 높은 관심을 갖는 형이다. 독재형은 맥그리거의 X이론 ... 에 입각하여 모든 정책이 리더에 의하여 이루어진다. 민주형은 Y이론에 입각하여 모든 정책이 집단 토의나 결정에 의해서 이루어진다. 독재형 리더십에서는 부하의 불만이 높고 사기도 낮 ... 결론을 내리지 못하고 있으며, 효과적인 리더십에 대한 공통된 이론을 정립하지 못하고 있다. 이 과제를 통해서 리더십의 기본개념을 이해하고 리더십 이론의 변천과정을 통하여 리더십

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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조직 내 동기부여

에는 적절치 않다고 보고, 맥그리거는 Y이론을 제시하였다.첫째, 조건만 알맞다면 일은 노는 것처럼 자연스러운 일이다.둘째,, 사람들은 자신이 책임을 느끼는 목표를 달성하기 위해 자기 ... 성을 이끌어 내는 것이 요구된다.하지만 여기서 주의해야 하는 점은 무조건 X이론을 경시하고 Y이론적 관점만을 절대시하면 안된다는 점이다.조직 관리자가 인간성에 대한 Y이론적인 가설을 받 ... ▶조직 내 동기부여◀Ⅰ. 인간관과 동기부여①맥그리거의 XY이론맥그리거는 조직의 관리 체제의 향상을 위해서는 조직의 관리자들의 리더십에 기본이 되는 인간의 본성과 행위에 대한 시각

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[경영학원론] 경영학원론기본이론몇가지

, 인류학 인간행동을 연구하게 되었다. 종합적 관점(리더십, 조직행동, 동기유발)에서 공동 연구의 인식을 바탕으로 행동과학이 등장하게 되었다.행동과학이론에는 맥그리거의 X·Y이론 ... 변수간의 특정화는 현상에 관한 실증적 연구를 가능하게 한다.X·Y이론맥그리거의 X·Y이론은 행동과학의 대표적인 이론일 수 있으며 일반적인 이론이라 볼 수도 있다.이 이론은 테일러 ... 에 대해 반대 견해는 Y이론으로 제시한 것이 바로 X·Y이론이다.결론적으로 맥그리거의 X·Y이론은 만일 경영자들이 어느 한쪽 이론에 근거해 직원들을 다루면 실제로 직원들이 그 이론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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산업안전산업기사 필답형 워드 정리

다리) 등을 설치하여야 한다.● 산업안전보건법에서 규정하고 있는 화학설비의 안전장치를 4가지 쓰시오1. 안전밸브2. 파열판3. 통기밸브4. 화염방지기● 맥그리거의 X이론,Y이론X ... 고 있다.Y이론 관리자1. 종업원은 일하기를 원하고 자기 자신의 동기유발자가 되도록 한다.2. 종업원은 회사의 목적을 위한 수단으로서 자발적으로 받아들인다.3. 목표설정에 참가 ... 이론 관리자1. 종업원은 상사로부터 통제받지 않으면 안된다.2. 종업원은 회사의 목적에 헌신시키기 위해 강제성을 띄어야 한다.3. 종업원은 회사의 목적에 반하여 개인적인 목표를 가지

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.09 | 수정일 2020.06.03

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인간관계와 스트레스관리 (인사관리/경영/경제)

에 새로운 이론적 모형을 전개하여야 한다고 전제하였는데 이것을 Z이론이라고 명명하였다.그는 맥그리거의 X이론이 권위적인 독재형의 관리패턴을 불러일으킨다면 Y이론은 민주형의 관리이론을 낳 ... 게 하고 자신의 Z이론은 자유방임형 또는 비조직형의 관리유형을 낳는다고 설명하고 있다. 맥그리거의 XY이론이 인간에 기초한 관리패턴의 이론이라면 런드스테드의 Z이론은 조직의 특정 ... 와의 이론은 해리스(T.Harris) 제임스(M.James)그리고 종그우드(D.Jongewood)등에 의하여 보다 구체화되어 연구되었는데 이 이론이 갖는 기본적 특성은 다음과 같다.1

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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교육행정이론의 발달

positivism)행정에서 가치와 사실을 엄격하게 구별해야 함.→ 과학화를 지향하는 행정연구에서는 사실의 문제만을 연구대상으로 삼아야 함3) 맥그리거(Mcgregor) 이론: X, Y 이론 ... →지도자가 구성원에 대해서 갖는 자세X 이론Y 이론성악설일을 싫어한다.인간은 본능적으로 행동강제적인 외적 동기에 의함개인주의적자율적 행동보다 지시 명령스스로 자신의 일에 책임성을 갖 ... 에 적용제 4절. 체제이론1. 체제의 개념2. 체제론의 의의와 한계3. 체제론의 교육행정 적용결론제 2장. 교육행정이론의 발달교육행정학이 하나의 학문으로 성립된 것은 20세기 중반

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.10 | 수정일 2019.02.24

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[간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 XY이론을 근거로 조직이나 집단의 시스템 성숙도를 사정

에 대해 살펴보겠다Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론1. 맥그리거 X. Y이론의 전개 과정조직과 작업자를 기계적 관점에서 본 고전적 경영이론에 대항하여 개인의 태도나 행위에 관심을 둔 행동 ... 들의 동기부여를 강조한다. 이것과 관련된 이론으로는 욕구관계이론, ERG이론, 이요인이론, 성취동기이론, XY이론, 미성숙ㆍ성숙이론 이 있다여기서는 X. Y이론과 미성숙ㆍ성숙이론 ... 과학적 경영이론이 등장하였는데 행동과학적 이론의 대표적 학자가 맥그리거 이다. 그는 종업원의 행동을 관찰하여 인간은 수동적이라는 X이론을 제시하였다. 그 후에 맥그리거는 인간성에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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인적자원관리 강의노트

)에 의하여 영향을 받아 형성된다고 가정할 수 있다.(2) 맥그리거의 XY이론 : 맥그리거의 X와 Y이론은 인간관계론의 핵심을 가장 잘 대변해주고 있다. X이론은 전통적인 관리체제 ... 로이론의 가정(전통적 인간관)Y이론의 가정(근대적 인간관)(1) 사람은 일하기를 싫어하고 일을 피하려고 한다.(2) 따라서 경영자는 종업원들이 조직목표를 위하여 일을 하도록 하기 ... 및 관리전략을 정당화시켜 주는 인간본질에 대한 가정을 말하며, Y이론은 인간의 성장적 측면에 착한 새로운 관리체제 및 관리전략을 정당화시켜 주는 가정이다.(3) 샤인의 복잡한 인간

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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[조직행동론] 매슬로(A. Maslow) 욕구이론외 기타이론

의 실현을 뜻하며 따라서 성취감과 자기만족의 결과를 안겨준다.2. 맥그리거(D. McGregor) 의 X이론과 Y이론가. X이론 : 명령통제에 곤한 전통적 견해■ 원래 인간은 일하기 ... 에 머무르고 있다고 가정하고 한다. X이론의 기본적 가정은 직무에 대한 소극적·타율적 인간관으로서 명령통제에 관한 전통적인 관리철학과 본질적으로 상통된다. 맥그리거는 X이론의 인간 ... 을 구비하고 있다.■ 현대조직에 있어서 평균적 인간의 지적 능력은 그 일부분밖에 활용되지 않고 있다.X이론과 비교할 때, Y이론은 인간에 관한 동태적 견해를 대표하고 있다. 즉, 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

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[교육행정]인간관계론

을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전 ... being)에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. 그는 경영자가 종업원을 취급 ... 은 모든 사람들이 가지고 있으면, 경영자들만의 영역은 아니다.동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다.X이론은 저차원 욕구가 개인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.20 | 수정일 2021.08.06

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경영활동의 조직화

만족이 생산성 향상에 중요한 역할을 한다.맥그리거 x, y 이론① X 이론 : 인간에 대한 부정적인 견해에 기초를 둔 엿과 채찍 방식의 관리방식(기계적 경영 방법) … 인간은 수동 ... 적이고 피동적, 일하기 싫어하고 게으르므로 일일이 감독·지시 필요 ② Y 이론 : 인간에 대한 긍정적인 견해에 기초를 둔 관리방식(인간적 경영 방법) … 인간은 일을 즐기고 자기

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.16

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[인사관리] 인사관리의 기능과 역사 및 인사관리의 문제점과 대책방안(인사관리론)

게 기여하게 되었다.특히 매슬로우의 욕구계층이론을 비롯한 맥그리거의 X·Y이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허즈버그의 2요인이론, 포터·롤러의 기대이론, 아담스의 공정성 이론 등 ... 로 보상을 준 종업원은 지속적으로 조직에 남아서 충성을 해주도록 유도할 필요가 있다. 이를 위해서는 인간관계관리의 이론과 노사관계의 성격 및 관리제도의 특성을 이해함으로써, 개인 간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.15

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조직관리론

는 ‘ X이론과 Y이론’ 이라는 유명한 가설을 제시하고 있다X이론 - X이론은 부정적 측면을 강조하며, 의존적·종속적 존재와 일맥상통한다.보통의 인간은 본래 일을 싫어하며, 가급적 일 ... 고,그저 안정만을 추구 한다고 보고 있다.Y이론 - Y이론은 긍정적 측면을 강조하며, 자유적인 존재와 일맥상통한다.일을 하는 것은 놀기나 휴식과 같으며, 보통의 인간은 일을 싫어하지 ... 적으로 운영 된다는 이 전의 막스베버 이론과는 반대로 최초로 인간 요소를강조하였고, 2인 혹인 그 이상의 사람이 의식적으로 조정된 활동체계라고하였다.* 엣조니 -> 사회학자. 조직이란 일정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.22

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[행정관리론] 봉급의 인상이 동기유발을 가져오는가를 동기이론의 관점에서 설명하기

론 ………………………………?23.E.Schein의 인간관이론 …………………………………24.앨더퍼의 ERG이론 ………………………………………35.맥그리거의 X?Y이론 ... 론, Schein의 인간관이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X?Y이론 등을 살펴보자.1. 매슬로우의 욕구단계이론Maslow는 인간의 욕구를 5단계로 구분하고 있는데, 이는 다음과 같 ... 하였다. 즉 그의 이론에서 주목할 만한 것은 고급욕구충족에 대한 결핍이 하급욕구를 보다 중요하게 만들 수 있다는 가정이다.5. 맥그리거의 X?Y이론맥그리거는 X이론으로 명명된 인간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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노드스트롬 기업분석

하나인 ‘권한이임’은 종업원들에게 동기부여를 최대화 할 목적으로 만들어진 제도이다. 그리고 이것은 관리자의 관점에서 본 ‘더글라스 맥그리거의 X,Y이론’에 기초한다.X이론은 인간 ... 었다. 고객에게 행복을 드린다는 것이 이렇게 좋은 일이구나 생각이 들었죠.6. 보람 - 권한이임으로 인한 동기부여, Y이론 , Agency Problem- 노드스트롬의 가장 큰 특징 중

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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