"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,261-1,280 / 1,546건

[조직학] 인간에 관한 주요 이론

다. 다른 인자에 의해서도 결정되게 되는 것이다.나. 맥그리거(D. McGregor)의 X·Y이론(1) 맥그리거의 X이론맥그리거의 X이론에서의 가정에 의하면 인간은 원래 태만하고 될수록 ... 적·권위적 관리전략을 채택하게 된다고 한다.(2) 맥그리거의 Y이론Y이론이란 인간성과 인간의 동기에 관한 보다 적절한 가정에 입각해서 사람들로 하여금 기업의 이익에 기여하도록 유도 ... 하는 인간행동에 관한 별개의 개념으로서 맥그리거에 의해 전개되었다. Y이론에서의 가정에 의하면 인간은 부지런하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하고 싶어하며 조직의 목적을 달성하는 데

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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성과관리제도와 맥그리거의 X, Y론적 인간관

하다.2) Y론적 인간관미국의 경영학자 맥그리거(D. Mcgregor)가 1960년대에 주장한 이론으로 X이론에대응하여 인간의 본성에 대해 재해석한 긍정적인 인간관이다. Y론적 인간 ... 이 필요하다.Ⅲ. X -Y 인간론의 입장에서 성과 측정의 성공 요인 도출1. Mcgregor의 X-Y 이론1) X론적 인간관X이론은 전통적 조직 이론에 따른 인간관으로, X ... 의 성과측정체계가 정확하고 현실적합성이 있어야 한다. 이런 점에서 성과관리가 성공하기 위해서는 어떤 요인이 필요한지(성과 측정의 성공요인) 이를 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01

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동기부여의 내용이론

를 실증적으로 연구할 수 다는 것이다.3. 멕그리거의 X·Y 이론멕그리거(D. McGregor)는 XY이론을 1957년에 처음으로 발표하였으며, 1960년에는 이 이론을 체계 ... . 이 두 가지 인간관 중에서 X이론적 인간관은 전통적인 경영실무에서 받아들이고 있는 인간관으로서 지시와 통제가 주된 관리수단이며, Y이론적 인간관은 행동과학의 지식을 바탕으로 하 ... 여 조직구성원 개인의 목표와 조직목표의 통합을 최종목표로 하는 견해이다.우리가 경계해야 할 것은 자칫 X이론은 나쁜 것이고 Y이론은 좋은 관리론이라고 이해하는 것이다. 근본적으로 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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[행정조직] 내용이론 또는 성장이론

한다고 보았다.아지리스는 인간이 작업 환경속에서 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다는 전제 하에 두 가지의 가치체계를 비교, 분석하여 성숙, 미성숙 이론을 정립하였다. 맥그리거의 X,Y이론에 비추어 피라밋 모형의 가치체계와 인간 중심주의적?민주적 가치체계를 비교하였다. ... 화시키지 못한다. 예를 들면, 어떤 사람이 자기가 속해 있는 조직에서 충분한 보수를 받고 있다고 생각하면 금전은 더 이상 그를 동기화시킬 힘을 가지지 못하게 된다.2. 맥그리거의 X-Y ... 만족하지 못한다.하지만 20세기 이후로 급속히 진행되어 온 산업화 과정으로 인해 X이론은 이제 한계에 직면에 있다고 맥그리거는 주장한다. 이러한 상황에도 불구하고 관리자들이 전통

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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서비스 경영용어 정리

McGregor's X-Y Theory맥그리거의 XY이론 경186Mean Deviation평균편차 재189Mean-Variance Indifference Curve평균분산 무차별

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.07

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코리아나 기업의 경영전략(STP, 4P)

수행을 위한 절차와 방법 등을 선택할 수 있는 기회가 주어지는 리더십이다. 이 리더십은 맥그리거의 X 이론과 Y 이론이 있는데 Y 이론이 민주적 리더십과 비슷하다. 인간은 책임 있 ... 에게는 능률의 상승과 기업의 측면에 인력관리의 효과적인 결과를 나타내어 주었다. 이 커뮤니케이션은 매너지리얼 그리드(managerial grid)이론과 비슷한데, 그중에서 팀 형(9,9 ... 나 정보를 보다 효과적으로 전달 할 수 있다. 그 만큼 가깝고 서로를 믿는다는 것을 알 수 있다. 또 다른 이론으로 수평적 커뮤니케이션이 있는데 유상옥 회장은 위계수준이 비슷한 부서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22

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교육행정 및 교육경영 동기론 요약 및 교육에의 적용

다. 목표설정이론 --------------------------2 ---------------------------------- 31. 맥그리거의 XㆍY이론 ------------ ... 관개인중시집단중시1. 맥그리거의 XㆍY이론2. 아지리스의 미성숙ㆍ성숙이론미성숙단계성숙단계수동적 행위의타심단순하고 한정된 행위단기적 관점종속적 지위자아의식 결여능동적 행위독립심(자율 ... 차】요약 ----------------------- 11. 내용이론 -------------------------- 1가. 욕구체계론(Need Hierarchy Theory) --

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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[간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 XY이론을 근거로 조직이나 집단의 시스템 성숙도를 사정

Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론1. 의 의인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거(D. McGregor)는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간 ... 에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장한다.맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양이론의 주요 ... 자기 통 제적이다.{맥그리거는 위와 같은 매슬로우의 욕구 5단계를 기반으로 해서 발전시켜나갔다. 고전적인 조직론에 있어서 X이론과 Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하여 기본

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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조직이론의 발전과정

되게 된다. ‘기업이 구성원에게 바라는 요구’와 ‘구성원이 기업에게 바라는 요구’를 적절히 조화시키면 능률적인 기업목표달성에 유리하게 된다.[그림-2] X,Y 이론과 목표에 의한 관리2 ... 있는 인간관을 생각하였고 Y이론이라는 형태로 이를 정리하였다.① 일정한 여건만 갖추어 진다면 직무수행은 극히 자연스러운 것으로 휴식이나 다를 것이 없다.② 통제와 위협만이 기업목표 ... 에서 종업원의 능력이나 창의성이 일부밖에 쓰이지 않고 있다.이와 같은 Y이론적 인간관을 바탕으로 한 조직관리에서는 기업목적을 달성하기 위한 노력이 노동자 개개인의 욕구 충족과 직결

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.09

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간호사국가고시 11년간 문제분석 관리정리

나타가 환자를 통제하고, 자원분배기준으로 설정하는 것은? ->예산☆맥그리거의 XY이론★★X이론당근과 채찍Y이론내부동기부여일하기 싫어함야망부족책임감없음변화에 저항강압적,권위적 관리전략 ... ,만족요인이 동시에 충족될 때 동기부여 된다x☆간호 관료제독일의 막스베버: 권위구조에 관한 이론조직관리에 인간보다는 규칙, 호의보다는 능력중시관리자의 공적인 권한은 직위에서 나오 ... 관리요☆테일러의 과학적 관리론★★★성과에 따른 보상생산성과 효율성 향상을 위해 과학적인 원칙을 적용한 관리이론시간동작연구, 효율성 향상을 위한 직무의 표준화, 체계적 조직연구

시험자료 | 12페이지 | 7,900원 | 등록일 2011.04.04 | 수정일 2022.01.11

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조직행동론 1과~5과정리

요소에 초점을 맞추어 일 자체에서 도전감과 흥미를 가지고 일할 수 있도록 하는 것)’를 강조./ ④D.McGregor의 X,Y이론: 맥그리거는 경영자가 종업원을 보다 성숙한 존재 ... 로 인식할 것을 강조, X이론은 종업원을 돈만 알고 일하기 싫어하기 때문에 당근과 채찍의 방법을 사용해야 하는 부정적인 존재로 인식(성과에 치중, 책임 종업원에 돌리고, 지시와 통제 ... 강화), Y이론은 동기만 적절하게 부여하면 주도적으로 일할 수 있는 능력이 있는 긍정적인 존재로 인식(통합의 원리: 자아실현시키고자 하는 개인의 목표와 성숙된 자아관 통해 조직 목는 것.

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.26

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[교육행정학]지도성이론과 동기이론

요인자아실현욕구성장욕구내적 동기↕존경욕구↕관계욕구위생요인사회적 욕구안전 욕구생존욕구하위욕구외적 동기생리적 욕구(4) X, Y, Z이론맥그리거가 매슬로우의 욕구계제이론을 바탕으로 인간 ... , 인생은 즐겁다.?타인과의 관계형성(협동)렌드스테트는 맥그리거의 X-Y이론이 조직에 대하여 지나치게 단순화 접근을 하고 있다고 비판하면서 Z이론의 추가를 제의했다. 그러나 결국 그 ... 관을 두 가지로 대별하고 상이한 인간관리 전략을 설명하였다.X이론Y이론?전통적 이론?인간은 동물과 같다.?인간은 강제적으로 동기화해야 한다.?인간은 본질적으로 일을 싫어한다.?인간

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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교육행정 교육조직론

)의 학교 풍토론교사 통제조직의 풍토 유형인간주의적 학교보호지향적 학교6. 조직의 문화맥그리거 X-Y이론 (McGregor)6-1 오우치 Z이론유형경영자나 지도자의 인간관을 구분 ... )유형 3 (이론적으로는 가능하나 실제로는 없음)무유형 2 (주립대학)유형 4 : 보호조직 (온상조직, 사육조직) (공립학교, 정신병원, 형 무소)5. 조직의 풍토5-1 할핀 ... , 그들의 지도성이나 감독방식을 특징 지우는데 관심전체 조직 문화에 관심 즉 조식을 결속시키고 경영하는 방법상의 차이를 나타내는 전체 조직문화에 관심오우치 Z이론Z 조직의 특성Z문화

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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[사회과학]공공관리론C.A.R/성과측정의 성공요인을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 도출하라.

2. 성과측정의 성공요인을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 도출하라.X-Y이론은 1960년, 맥그리거(D. Mcgregor)가 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 ... . 이러한, X-Y 이론의 입장에서 종래 재정운영의 방만함과 이를 효과적으로 규제할 수 있는 시스템의 부재에 따라 필요성이 제기된 성과관리제도의 성공요인에 대해 살펴보도록 한다 ... 인간에 관한 가설의 유형을 말한다. X 이론은 보통 사람은 천성적으로 일하기를 싫어하며, 되도록이면 일을 피하려고 하는 경향이 있으며, 또한 지시받기를 선호하고 책임을 회피

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10

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동기부여 이론

각한 관리 전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고, 인간의 고급욕구·성장적 측 면에 착안한 새로운 관리체제를 Y이론이라 불렀다.X이론은 인간이 본래 게으르고 일을 싫어하 ... 적 보상이나 제재를 유인으로 사 용하고 강제와 위협, 철저한 감독과 통제를 강화하는 관리전략을 처방해야 한다는 것이 다. 한편 Y이론은 인간이 본성적으로 일을 즐기고 책임 있는 일 ... 적으로 발휘될 수 있는 관리전략을 처방한다. McGregor는 고급욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.3) 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론2요인이론은 인간의 욕구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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[교육학] 동기부여이론

슬 로우의 자아실현욕구와 거의 동일한 욕구라 할 수 있다.3.D.McGregor의 X, Y 이론맥그리거의 주된 관심은 인간의 본성에 대한 새로운 인식을 조직의 관리층에 고취 ... 시키는 데 있었다. 당시 경영실무에서는 불신적이고 부정적인 인간관이 관습적으로 받아들여졌던 관계로 관리전략도 주로 지시와 통제가 그 중심이 되었다. 맥그리거는 그의 대표적인 X, Y 이론 ... 동기부여 이론Ⅰ.序Ⅱ.동기부여의 내용이론1.A.Maslow의 욕구 5단계 이론2.L.P.Alderfer의 ERG 이론3.D.McGregor의 X, Y 이론4.Herzberg

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.01

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[인사행정론]공직의 분류, 내부임용, 사기의 일반이론을 중심으로

(X이론)1) Theory X인간은 일을 싫어해 목표달성을 위해서는 처벌로써 강요되어야 한다.2) Theory Y일을 위한 인간의 육체적 정신적 노력은 오락이나 휴식과 같이 자연 ... 완성의욕을 강조한 것으로 아이리스, 메슬로우, 멕그리거 같은 심리학자가 있다.5. 복작합 인간관(상황적응적 욕구이론)인간은 복잡할 뿐만 아니라 고도의 가변성을 가지므로 인간의 동기 ... 어왔으나 점차 상대방의 장점을 받아들여 혼합?타협된 제도를 만들어내고 있다.사기의 일반이론1절 사기의 의의Ⅰ. 인간관인간관 이론은 동기유발이론과 맥락을 같이한다.1. Theory X

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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과학적 관리법,인간관계론,관료제론

슬초이론 중 하나인 데 비해 맥그리거의 X-Y이론은 인간관계운동의 핵심을 가장 잘 대변해주고 있다. X이론은 작업자에 대하여 비교적 비관적이고 부정적이다. 이것은 과학적 관리법 ... 과 비슷하다. 반면에 Y이론은 보다 긍정적이며, 이것은 인간관계론자들의 인간에 대한 가정이다. 맥그리거는 Y이론이 경영의 기초가 되어야 한다고 하였다.한편, 관료제란 많은 양의 업무 ... . 경험적 관리와 진척상황에 따른 관리가 시행되던 시대에 합리적이고 과학적인 관리가 제창되었기 때문에 이 명칭이 붙여졌다고 한다.과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.21 | 수정일 2020.10.10

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내용이론과 과정이론

- 목 차 -Ⅰ. 내용이론1. 매슬로우의 욕구단계2. 알더퍼의 ERG 이론3. 맥그리거의 X-Y이론4. 허즈버그의 2요인 이론5. 맥클리랜드의 세 가지 동기이론Ⅱ. 과정이론1 ... 가 행동에 영향력을 행사하기 전에 반드시 저차적 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 전제한다.3. 맥그리거의 X-Y이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성 ... . 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대이론3. 아담스의 공정성이론Ⅰ. 내용이론동기유발의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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욕구단계이론, ERG이론, 2요인이론, 성취동기이론의 유사점과 차이점

이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 동기이론 등이 있다.(1) 매슬로우의 욕구계층이론{개인이 지닌 욕구와 동기부여에 관한 이론으로 가장 널리 알려진 ... 욕구단계이론, ERG이론, 2요인이론, 성취동기이론의 유사성과 차이점은 무엇인가? 각 이론들이 욕구를 다르게 구분하여 주장하고자 하는 핵심내용은 무엇인가?1. 동기부여의 내용이론 ... 동기부여의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고, 유지시키며 또한 행동을 하지 않게 하는가에 초점을 맞추고 있다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.26

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