"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,461-1,480 / 1,546건

[조직행동론] 조직행동론의 여러 학자들

등과 어떠한 관계를 갖는가를 규명하였다.D. McGregor◆대표적 이론: X-Y이론맥그리거는 조직경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 기본 가정을 두 가지 범주로 나누고 있 ... 며, Y이론적 인간관은 행동과학의 지식을 바탕으로 조직구성원 개인의 목표와 조직목표의 통합을 목표로 하는 견해이다.X이론과 Y이론의 가설을 살펴보도록 하자.X이론 Y이론 일이란 원래 ... 으며 이 범주에 따라 조직구조의 설게, 정책수립, 리더십 형태가 결정된다고 하였다. X이론적 인간관은 산업현장에서 전통적으로 수용되는 인간관으로서, 지시와 통제가 주된 관리수단이 되

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[경영전략] 경영의 세기 서평 2

다. 맥그리거는 이러한 논의를 그의 X, Y이론에 담았다. 즉, 그는 인간을 타율적인 존재에서 보느냐 (X이론), 아니면 자율적인 존재로 보느냐 (Y이론)에 대한 대립적인 시각을 그 ... 이 정도의 발전도 무척 놀라운 것이지만 말이다.X ?, or Y ?인간이 자율적인 존재냐 타율적인 존재냐 하는 문제는 동서양을 막론하고 예나 지금이나 지속되는 논쟁거리였을 것이 ... 고자 하며 맡은 바를 기꺼이 책임지려는 창조적인 존재로 파악한다.산업화 초기 시대에서 비교적 최근에 이르기까지 기업현실에서는 X이론적 경영방식이 비교적 많이 행해졌던 것으로 알고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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[교육행정] 동기부여이론

전략의 가설을 Y이론을 설명하였다.X이론은 명령·통제에 속하는 전통적 이론으로 인간에 대한 가정은 다음과 같다.1 보통의 인간은 본질적으로 일하기를 싫어하며 될 수 있으면 일하기 ... 기를 싫어한다. 그리고 비교적 야망이 적고 안전을 원한다.이와 같이 X이론적 인간관은 조직관리에 있어서 전통적으로 수용되고 있는 인간관으로 지시, 명령, 통제가 주된 관리수단이 된다.그는 Y ... 하위수준의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하고 있다.이러한 점에서 매슬로의 이론보다 탄력적이며 욕구구조에서 개인차를 인정하고 있다.3) XY이론맥그리거(D. M

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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신뢰 경영

함으로써 생산성을 높여야 한다는 주장이 일반화 됨.lD. McGregor의 The human side of enterprise(1960년) : X-이론 Y- 이론, 종업원의 직무동기 ... 에서만 힘을 발휘할 수 있는 낡은이론이 됐다. 메이요의 동기부여는 신뢰의 토대가 없는 한 '조작된 착취'의 형태로 전락한다. 맥그리거의 Y이론도 신뢰의 배경이 있어야 하며, 드러커 ... 과 Great Workplace신뢰경영의 출현은 경영이론의 변화와 밀접한 관련성을 갖고 있다.lF.W. Taylor의 과학적 관리의 원칙(1911년) : 종업원들의 작업장에서 의 시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.10

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[교육행정] 동기부여이론

을 X이론, 고수준 욕구의 인간에 대한 가정을 Y 이론으로 설명4. 동기.위생이론허즈버그(Frederick Herzberg) : 인간에게는 상호독립적인 두 종류의 서로 다른 욕구 ... 차로 인해 반드시 하위의 욕구가 충족된 후 상위의 욕구를 충족하지는 않음.3. XY이론맥그리거(Douglas M.McGregor) : 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정 ... 동기부여이론동기부여이론동기(動機, motive)란 개인으로 하여금 어떤한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태나 태세를 말함.내용이론 - 어떤 요인이 동기부여를 시키는데 크

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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행정학 조직론과 인사행정론

는생리적.안적적수준에서만가능하다.이러한강압적리더십스타일이가장적합한방법으로판단된다./맥그리거는X이론과반대되는Y이론을제시하였는데인간이작업에신체적정신적노력을기울이는것은그히자연스러운일이다대 ... 형성과정”이라고정의하기로한다.(1)맥그리거의 XY이론/맥그리거는조직의관리체제의향상을위해서는조직의관리자들의리더싑에기본이되는인간의본성과행위에대한시각이수정되어야할것으로보았다.맥그리거는당시 ... 의조직들이견지하고있던전통적관리체제는다음과같은가정에입각하고있다고보고이들을X이론이라고칭하고있다인간은일하기를싫어하며이를회피하려고한다일을싫어하는인간의특성때문에이들은엄격히통제되어야하고처벌

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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동기부여

가 되게높은 성장을 하고 성취욕구가 낮은 나라에서는 경제성장도 저조하다는 결론을 내리고 있다.5. 맥그리거의 X·Y이론맥그리거(D. McGregor)의 X·Y이론은 매슬로우의 욕구단계 ... 은 강제·명령·위협·처벌 등이며, Y이론의 관리전략으로는 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하며 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판했다. 즉, 조직관리란 조직 구성원에 대한 ... 한 것을 Y이론이라고 불렀다. X이론은 매슬로우가 말한 욕구 계층 가운데서 주로 하위 욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위 욕구를 중요시하는 것이다. X이론의 관리전략

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.01

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[세무회계] 동기부여

적 존경욕구) 욕구이다.5. 자아실현욕구 - 잠재능력의 발휘 (성취욕)2). 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)- 매슬로우의 욕구 위계론을 바탕으로 인간관을 구분하였다. 부정적 욕구 ... - X 이론 (생리적, 안전 욕구 등)과 긍정적 욕구 - Y 이론(지위, 자아실현 욕구)으로 구분하여 전통적인 X 이론을 비판하고 Y 이론을 강조.1) X 이론 - 인간은 일을 하기 ... 가 어느 정도 달성되었기 때문에 X 이론에 의한 관리는 효과가 없다.2) Y 이론 - 인간은 일을 좋아한다는 것을 전제로 인간의 욕구 가운데 자기 실현의 욕구, 긍지와 존경에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.22

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[조직학] 조직의 효율성에 관해(학자에 따라)

) 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론ⅰ) X 이론① 인간은 일반적으로 본래 태만하다. 따라서 그는 가능한 한 적게 일하려 한다.② 인간은 보통 대망이 없고, 책임을 싫어하 ... 조직의 목표를 달성하기 위해서는 강제·통제·명령·처벌 등에 의해야 한다.ⅱ) Y이론① 작업조건이 잘 정비되었을 경우, 인간이 업무를 수행한다는 것은 놀거나 술에 취하는 것 ... 가 되면 맡은 일에 자율적이고 창의적이 된다.2) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙이론아지리스는 대부분의 사람들이 미성숙한 인간으로 취급되고 있는 이유를 설명하기 위하여 X

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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동기부여이론

관리전략을 가설을 Y이론으로 설명하였다.X이론은 명령·통제에 속하는 전통적 이론으로 인간에 대한 가정은 다음과 같다.① 보통의 인간은 본질적으로 일하기를 싫어하며 될 수 있 ... 성숙한 생활을 원하는 상황에서 X이론의 인간에 대한 가정은 일반적으로 적용하기에는 적절한 것이 못된다고 맥그리거는 결론을 내리고 있다.이와 같은 것은 상황변화에 따라 이미 저수준 ... 될 수 있다고 하였다. 셋째로 알더퍼는 상위수준의 욕구가 인간행위에 영향을 주기 전에 반드시 하위수준의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하고 있다.3. XY이론맥그리거

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.15 | 수정일 2018.02.20

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[산업공학] 산업공학의 과정

맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 ... 의 엘튼 메이요의 초기의 연구에 관한 것들이다. 그런데 이 대부분의 내용들은 테일러리즘(Taylorism)을 대체하기보다는 보완적인 의미를 갖는다.◇◆맥그리거의 XY이론미국의 심리학자 ... 로 자기자신의 능력을 최고조로 발휘하고 싶어하는 욕구 즉, 자신의 재능, 능력, 잠 재력 등을 충분히 발휘하기 위해 노력한다.◇◆허쯔버그의 두 요인(위생-동기) 이론미국의 심리학자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29 | 수정일 2014.06.07

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[교육행정] 교육행정의 이론발달

, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구맥그리거의 X, Y 이론 - X이론의 가정( 인간은 본래 게을러서 일하기 싫어하며, 목적 달성에 있어서는 강제나 통제로 다스려야 하고, 업무 철 ... 에서는 무책임하다)- Y이론의 가정( 인간은 본래 일을 실행하지 않으며 부과 된 목표에 대하여 자기 통제적이며, 업무에 책임지기를 좋아하며, 최상의 보상은 자기 만족과 자기 실현에 있 ... ♧ 교육 행정의 이론발달 ♧》교육행정 이론고전적 이론 : 조직의 구조, 과업을 중시(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론)사회정치체제 이론 : 조직 구성원을 강조(인간관계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[리더쉽] 리더쉽

것이었다. 맥그리거(D.McGregor)는 이러한 가정을 X이론(theory X)이라 하고, 다음과 같이 설명하고 있다.1 대개의 사람들은 본성적으로 게으르며, 될 수 잇는 한 일 ... 들은 변화를 싫어한다.5 사람들은 어리석고, 명석하지 못하며, 선동자들에게 금방 속아 넘어간다.인간에 대한 위와 같은 가정을 바탕으로 맥그리거는 X이론하에서의 리더십 행동에 대한 ... 에 수동적 이거나 심지어는 저항적이 된다. 따라서 그들은 설득·보상·벌·통제에 의해서만 행동 하게 된다.(2) 민주적 리더십맥그리거는 민주적 리더십에 관한 가정을 Y이론(theory Y

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[논문]조직구성원 동기부여 활성화 방안

.1 매슬로우의 욕구단계이론2.2 맥그리거의 X-Y이론2.3 허즈버그의 2요인론2.4 이면우 교수의 W이론3. 동기부여의 종류3.1 보상측면에서의 동기부여3.2 의사소통면 ... 맥그리거의 X·Y이론맥그리거는 관리자의 시각에서 노동자의 유형을 두 가지로 나누고 각각을 이론화 하였다. 한가지는 X이론이라고 불리는데, 인간은 본래 일을 싫어해서 강제나 명령 ... 할 수 있는 목표나 흥미있는 일이 주어지면 자진하여 문제 해결에 노력하고 책임을 지고자 한다는 것이다. 맥그리거는 현대사회에서 Y이론을 전제로 조직을 운영을 해야 한다고 말하고 있

논문 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.27 | 수정일 2016.11.09

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motivation

에는 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 X·Y이론, 허즈버그의 2요인이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙·성숙이론, 리커트의 관리시스템이론 등 ... 다는 것을 인정하고 있다.3) 맥그리거의 X이론과 Y이론(Douglas McGregor의 인간성 가설)모티베이션의 내용이론은 인간 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악 ... 된다고 전제하고 이러한 가정을 X.Y라는 두 가지 이론으로 설명하고 있다.① X이론 : 규격화로 대별되는 이론으로 그 기본적 가정은 직무에 대한 소극적, 타율적 인간관으로서 명령통제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.14

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리더십과 모티베이션

지위명예에 대한 관심이 높은 것이며 다섯 번째는 자기능력을 개발하고 최대로 발휘하고자 하는 욕망으로 자율성, 보람있는 직무, 책임감등에 대한 관심등을 의미한다.맥그리거의 X이론 ... 과 Y이론 : X이론의 가설을 받아들이는 관리자는 그들의 종업원을 구조화하고통제하며, 종업원들을 엄격하게 감독하려한다. 이러한 관리자는 신뢰할 수 없고 무책임하고 미숙한 사람들을 다루 ... 는 데는 외부적인 통제야말로 가장적절한 관리방법이라고 생각한다. 즉, X이론에서 도출된 관리방법은 사람들로 하여금 조직목표를 향하도록 동기 부여할 수 없다는 것이다. 매그리거

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.04

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교육행정시험(중간, 기말고사)

적 의무8. 맥그리거의 X, Y 이론1. 교육행정의 정의교육행정이란 교육조직의 목적을 달성하기 위하여 인적, 교육적, 물적, 재정적 자원을 확보하여 이를 배분하고, 능률적으로 활용

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22

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[지도성, 동기론] 지도성, 동기론

시킬 수 있는 조건을 형성한다는 것이다.런드스테는(S. Lindstedt)는 맥그리거의 X-Y이론이 조직에 대하여 지나치게 단순화 접 근을 하고 있다고 비판하면서 Z이론의 추가를 제의했 ... 다. 그는 X이론은 권위형, 독재형이 고, Y이론은 민주형에 해당하며, Z이론은 자유방임형 비 조직형에 해당한다고 하였다. 로 우레스(P. J. Lawless)는 런드스테트 ... 다. 여섯째로 지도성은 공식적 지도과정도 있고 비공식적 지도과정이 있다.2. 지도성 이론가. 특성론특성이론에서는 지도성을 하나의 통일된 자질로 보고 모든 상황 모든 문화에 있어서 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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[경영학 원론] 경영학의 역사

이 일본을 배우기 위해서는 일본의 경영관리방식인 동질성, 정착성, 집단공동성을 집중적으로 검토해야 한다고 하였다. 이 이론은 맥그리거의 X이론 Y이론에 뒤이어 나온 이론이라 해서 Z ... 독일의 경영학은 상학자들의 연구를 바탕으로 생성, 발달했다. 따라서 이론 중심적이고 학론 적인 성격이 강하다는 특징을 갖는다.독일경영학의 특징은 첫째, 기본적으로 경제학의 테두리 ... 경영학이 이론적인 데 비해 미국경영학은 실용주의에 바탕을 둔 실천적, 응용과학적 성격이 강한 경영학이다. 넷째, 독일경영학이 자본과 노동의 결합관계, 자본의 운동과정 및 그 법칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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모티베이션 이론정리

·Y 이론맥그리거는 개인을 취급하는 두 가지 상반되는 방식이 있으며 성악설과 유사한 전통적 인간관은 X이론형, 성선설과 유사한 인간관은 Y이론형이라고 주장하였다.X이론에 따르 ... 단계설, E.R.G.이론, 성취욕구이론, 2요인이론, X,Y 이론 등 이렇게 5가지가 있으며 행동의 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구이다.이 이론은 욕구 ... 하지 않고 X이론형, Y이론형에 대한 명확한 개념 구분이 없는 것이 한계점이다.교재, 임창희, p165-1666) 내용이론의 공통점내용이론은 인간의 욕구간에 상이한 주장을 하고 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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