"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,421-1,440 / 1,546건

[조직] 모티베이션의 내용이론과 과정이론

기 때문에 성취동기가 학습되는 것이라는 주장은 문제점으로 지적되고 있다.4.맥그리거(D.McGregor) 의 X·Y이론맥그리거는 과거의 사람들이 생각했던 전통적 인간관, 즉 X이론 ... 을 맥그리거는 X이론형이라 이름 붙이고 자신은 이와는 다른 인간유형이 있다고 주장했다. 그래서 새로운 인간유형을 Y이론형 이라고 명명했다.2)Y이론형 (Theory Y)1노동이란 ... 형의 관점은 옳지 않다고 주장하면서 X이론형 취급을 하고 개발,실시되고 있는 모든 관리 방식도 바뀌어져야 한다고 주장했다.1)X이론형 (Theory X)1원래 사람은 일을 싫어하기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[동기부여] 『동기부여』이론에 관하여....

를 중요시하는 것이다. X이론에 입각한 관리전략은 강제 통제 명령 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판 ... 는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위욕구 ... 이 제시되기 때문이다.2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 개인과 조직간의 통합에 중점을 두고 있다. 맥그리거는 머슬로와 마찬가지로 자아실현을 향한 인간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.08.29

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[행정학원론]현대 조직에서 가장바람직한 인간 관리

과 관리, 감독, 보수, 대인관계, 근무조건 등이며 맥그리거의 X이론과 관련성이 많다. 만족요인, 즉 동기부여요인은 직무상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 보람있는 일, 책임, 성장 ... , 발전 등이며 대체로 맥그리거의 Y이론과 관련된다. 이상과 같은 이원론에 비추어 볼 때 근로자에게 동기부여를 하기 위해서는 일단 어느 정도 위생요인을 충족시켜 준 후에는 동기요인 ... 을 통하여 그 목표를 실현하는 관계에 있는 것이다. 그리하여 오늘날의 조직이론은 조직목표와 개인목표가 합치 또는 조화되어야 한다는 관점에서 출발하고 있다.조직과 개인은 그들의 목표

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22 | 수정일 2023.08.07

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습관의 힘

함옳은 행동 → 긍정적 보상 피그말리온 효과 칭찬은 고래도 춤추게 한다 맥그리거의 X-Y 이론06습관과 일상의 형성5. 정신적 리허설 “이 세상의 모든 공연은 상상에서 시작

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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자본론 상품편

맥그리거의 X-Y이론의 내용에 확장해 대입해 생각해보면 자본주의 체제하의 인간은 스스로 X이론의 인간형을 닮아가게끔 사회에 의해 유도되고 있다고 생각한다. 인간의 천성을 규명할 수 ... 없는 미지의 것이라고 하여도 자본주의는 우리를 X이론의 인간형으로 교화시키고 있다. 그리고 理想的 논의가 되더라도 Y이론의 인간형으로 말미암아 이상적인 공산주의 체제가 훨씬 효율 ... 이 근본적 본질이라 생각한다. 그리고 우리를 위협하는 사회문제들은 그 행위의 과정에서 출현하는 부작용이라고 말할 수 있겠다. 마르크스의 사회구성체 이론에 대한 盲信은 아니지만 인간의 삶

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.28

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[조직행동] 동기유발이론

의 우선순위는 어떻게 정해지는냐에 초점을 두고 있다.내용이론에는(1)매슬로의 욕구단계(2)알더퍼의 ERG이론(3)맥그리거의 X-Y이론(4)허즈버그의 2요인이론(5)맥클리랜드의 세가지 ... 과 비교를 통해 얻는 자존심이 아니라 스스로 얻게 되는 자신감 등이 이에 속한다.(3)맥그리거의 X-Y이론맥그리거의 X-Y이론은 조직경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 기본 가정 ... 을 두가지 범주로 나누고 있다.1X론적 인간관X론적 인간관은 행동과학의 지식을 바탕으로 조직구성원개인의 목표와 조직목표의 통합을 목표로 하는 견해이다.2Y론적 인간관맥그리거는 인간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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X이론 Y이론

게 되고, 개개인의 목표와 기업목표의 결합을 꾀할 수 있으며, 능률을 향상시킬 수 있다고 보았다.X이론과 Y이론의 내용맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성 ... 을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을 하였다. ... ◈ CHAPTER 1 ◈＿ X이론과 Y이론미국의 경영학자 D.맥그레거가 제창한 종업원에 대한 경영자 ·관리자 층의 인간관에 관한 이론.D.맥그레거에 의하면 경영자나 관리자는 종업

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.12.05 | 수정일 2017.10.15

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[조직관리] 인간관계론

을 Y이론이라 한 다. 맥그리거는 X이론 하에서의 인간관을 잘못된 가설이라고 결론 짓고 목표달성을 위한 조직구성원의 동기부여가 간과되어 있다고 지적하면서 X이론은 인간의 최소 공통 ... 아 유형의 절충형을(혼합형)을 택한다. 리더십에 있어서 PM모형을 예시하면 P(업무)는 X이론에 해당하고, M(인간)은 Y이론 에 해당된다. 여기서 산출되는 4가지 유형은 곧 절충 ... 는 오 히려 통제와 감독을 당연시 할 수 있다.-성장욕구의 충족을 목표로 하는 Y형관리자들의 역할과 이론의 타당성에 대한 검증이 적 절히 이루어지지 않았다. 1960년 맥그리거

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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[경영학원론] 미국의 경영관리학

으로 접근되어 미결론상태의 동기부여이론으 로 평가되고 있음.2. X Y 이론맥그리거(D. McGregor) - 기업의 인간적 측면」(The Human Side of Enterprise ... 중점.* 아지리스(C. Argyris) : 조직의 행동과학 동기부여와 리더십에 대한 이론적 체계화X 이론 (전통적 인간관)인간은 날 때부터 일하기를 싫어하고 가능한 한 일하지 않 ... 의 해결요구 등에 무관심하며 소극적이고 반항적이다.Y 이론 (새로운 인간관)인간은 일을 즐기고 결코 일을 싫어하지 않는다. 외적인 강제, 처벌, 위험이 없더라도 조직을 위하여 자아

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[경영학개론의 연구] 경영학 개론에 대한 연구

사람들 앞에서 개망신 당하던 때가 새삼 생각나 졸라 자세히 그 이론을 설명하니, 잘 읽어 보시라...1960년 맥그리거는 X,Y이론에 의해 조직내 인간에 대한 관점을 소개 했 ... 적으로 보지않고 중립적인 자세를 취하고 있다. 참고로 인간의 본성에 대한 가정을 바탕으로 만들어진 X, Y이론 이라는 것이 있다. 세미나 할 당시 자료 미숙으로 강세진을 비롯한 다른 ... 로 정리해 보면,{부정적(X이론)긍정적(Y이론)중립적·전통적 이론·관료제·경영관리론·인간관계 이론·시스템이론4.경영 관리 과정-계획 수립과 조직 목표조직의 목표는 이윤의 극대

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2004.04.16 | 수정일 2014.12.11

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미국경영학

단계인 자아실현 욕구를 충족하려 한다는 것이다.두 번째로 맥그리거의 XY이론은 X이론은 부정적인 인간형으로 Y이론은 긍정적적극적 인간형으로서 판단하고 조직목표와 개인목표를 일치 ... 시켜 통합해야 한다는 이론으로 X형 인간을 Y형 인간으로 바꾸기 위한 방법으로서 활용될 수 있는 이론이다.세 번째로 아지리스의 미성숙-성숙이론으로 XY이론과 일맥상통하는 것으로서, 인성 ... 한 요인에 의해서 이루어진다는 것이다. 행동과학이론중 기본적으로 통기유발이론에 대해 몇가지만 간단히 살펴보면...첫 번째로 매슬로우의 욕구 5단계이론이다. 인간에게 처음에 가장 강력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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동기이론

수 있는 '동기부여'의 여러 핵심이론 중 McGregor의 X,Y이론에 입각하여 실제 우리 주변에서 사용되었던 사례들을 중심으로 봉급의 인상에 따른 동기부여에 대해 생각해 보 ... 단계이론, 알더퍼의 ERG이론, Aegyris의 성숙- 미성숙이론, McGregor의 X,Y이론 등이 있다.매슬로의 욕구 단계이론은 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아니 ... 내에서 개인과 집단의 직무를 보는 태도, 직무수행자세를 중심으로 X이론과 Y이론으로 구분해 설명하였다. X이론은 기계적 인간관에 입각하여 주장을 펼쳐 나갔고, Y이론은 인간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[경영경제]도요타 무한성장의 비밀을 읽고_현실세계에의 적용

이라 생각한다.머슬로우의 ‘5단계 욕구설’, 맥그리거의‘X이론, Y이론’등을 이용한 심리학적 접근으로 인격형성을 이루었다. 도요타의 능력개발의 3가지 방법은 업무수행(OJT:On

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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[경영이론] 아지리스의 성숙 미성숙이론

, 미성숙 이론을 정립하였습니다. 맥그리거의 X, Y 이론에 비추어 피라밋 모형의 가치체계와 인간 중심주의적·민주적 가치체계를 비교하였습니다.1 우선 아지리스의 가치체계 중 관료 ... 아지리스의 성숙 미성숙 이론(1) 아지리스의 가치체계아지리스는 인간이 작업 환경속에서 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다는 전제 하에 두 가지의 가치 체계를 비교, 분석하여 성숙 ... 적·피라밋 모형체계는공식 조직 내에서 중요한 인간관계란 집단목표 달성에 관련된 것이고, 인간관계의 유효성은 행동이 합리적이고 이론적인 경우의 의사소통에서 증대되기 보다는, 감정적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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[경영조직] 초우량기업의 조건

: 호돈의 노동심리-작업장의 조명 밝기과 작업능률의 관계종업원에게 적극적인 관심(자극)을 부여하는 것이 생산성과 크게 관계있다.△맥그리거 :X이론-대중이라는 것은 평범한 사람 ... 들로서 본래부터 기대 할 수가 없다는 것을 전제로 한 설Y이론-평범한 인간은 노동을 싫어하지 않는다.조직의 문제를 해결하는데 있어서 상상력, 재기를 그런대로 발휘할 수 있는 능력 ... 하고 있고 종업원이 새로운 데이터와 정보를 처리하는 것이 용이하도록 단순화 시키는 것, 변용의 리더십, 플러스 동기부여에서 나타난다.3.경영조직이론의 발전과정《이론 및 지도적 이론가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.26

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[유아교육][유치원교육][유아인성교육][유아전통문화교육][유아미술교육][유아국악교육][유아성교육][유아통일교육]유아인성교육, 유아전통문화교육, 유아미술교육, 유아국악교육, 유아성교육, 유아통일교육

어한다는 인간관으로 맥그리거는 이것을 ‘X이론적 인간관’ 이라고 하였다. 만약 교사가 유아를 지도하는데 X이론적 인간관을 가졌다면 교사는 항상 유아들을 나무라고 벌을 줄려고 하 ... 며 지시를 많이 하게 될 것이다 반면에 유아들을 지도하는데 사람은 누구나 조건만 갖추어 지면 스스로 할 수 있고 좋은 것을 골라 할 수 있다고 생각하는 Y이론을 갖고 있다면 좀더 유아

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.13

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교육 행정

, 인화, 추진2) 문화론♣ 맥그리거 - 인간의 본성을 선악으로 구분하고 조직의 지도자가 인간을 악하다고 믿느냐 선하다고 믿느냐에 따라 조직문화가 달라진다고 주장♣ 조직의 지도자가 X ... 이론과 Y이론 중에서 어느 이론을 선택하느냐에 따라 조직의 문화가 결정3) 성장론♣ 그라이너 - 조직이 생성되면 진화를 되풀이하고 조직의 성장은 진화,혁신으로 이루어 짐4) 학교 ... 과 세출은 어떻게 구성되어 있는지, 또한 학교경영의 주요 영역과 그 내용을 이해한다. 그리고 학교경영의 업무와 학급경영의 업무를 알아본다[2] 제 1 절 교육행정의 기초 이론♣ 동기론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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[동기부여] 동기부여 이론 / 내용 이론 /과정 이론

확대를 실시한다. 참여에 의한 관리방식을 택한다. 개인이 스스로 목표를 설정하고 스스로 자신을 평가할 수 있는 평가시스템을 구축4. 맥그리거의 X이론/Y이론1) 개념직무만족과 성과 ... 성을 인정하지 않아 욕구진행의 유연성을 높임.X 이론Y 이론본능적으로 일을 싫어함 통제,지시, 벌, 강압이 필요 지시받고 싶어함 책임회피 야망 부재 현실안주(안정성만 추구)육체적, 정신 ... 완전히 신뢰하지는 않는다. 체제4 – 관리자는 부하를 완전히 확신하고 신뢰한다. 조직변화계획은 조직이 X이론에서 Y이론으로 이행해 가는 것을 돕고, 또한 미성숙한 행동의 조장에서 성숙

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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[관료제도론] 한국에 있어서의 정치적 피임명자와 고위직업관리의 정책성향과 상호관계

이러한 갈등을 해결하는 방식으로참고) 맥그리거의 X, Y이론(조직과 인간){X이론Y이론내용마슬로우의 요구단계이론을 기초로 하여 물리적· 경제적 유인에 의한 관리전략을 정당화시켜 주 ... 의 원인으로 작용하는 경우가 많았다.{대결적 관리방식(통제 지향적 X이론)설득적 관리방식(Y이론)직업관료들의 반발은 정책의 효과성과 안정성을 위협 1980년대 미국과 영국에서 집권 ... 제 7장 한국에 있어서의 정치적 피임명자와 고위직업관리의정책성향과 상호관계Ⅰ. 이론적 고찰전통적 민주주의 이론에 의하면 정치적 임명자들은 정치와 행정의 연결고리로서 행정 각 부처

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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리더십의 이용과응용

.2 동기부여의 개념 3.3.3 동기부여의 이론 가. 마슬로우의 욕구5단계 이론 나. 맥그리거의 X.Y 이론3.3.4 동기부여의 참여 가. 참여의 장점과 한계점 나. 참여의 조건 ... Leadership 論(이론과 응용)순 서1. 리더십 이론의 기초 1. 1 리더십의 의의 1.1.1 리더십의 개념 1.1.2 리더십 연구의 변천 가. 고대의 연구 나. 중세 및 ... 1.3.1 리더십 이론의 접근 방법 1.3.2 리더십 접근방법의 공통성 1. 4 리더십 특성이론 1.4.1 특성이론의 연구과정1. 5 리더십의 행동이론 1.5.1 행동이론의 연구

리포트 | 153페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.11.21

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