"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,381-1,400 / 1,546건

MBO, 목표관리 경영시스템

자기통제 하도록 하는 방식을 쓰고 있다는 것이다.그 후 맥그리거라는 분이 이라는 책에서 경영자들의 이러한 방식을 그 유명한 X이론과 Y이론이란 개념으로 정리해서 제시했다.즉, 인간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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[경영] 인간을 위한 경영, 그리고 진보의 100년사

했다. 또한 맥그리거의 X,Y이론을 창의적으로 계승한 윌리엄 오우치의 Z이론이 간행되면서 급속히 부상하던 일본기업의 경영이 태풍의 눈으로 등장했다.이제 고령이 된 품질관리의 대부 ... 에 욕구단계설, 직무만족, X, Y이론 등 중요한 연구결과를 발표했다.전략의 발견과 전문경영인의 대두(1960～1970) - 드럭커, 챈들러, 앤소프피터 드럭커는 1964년에 발표 ... 인간을 위한 경영, 그리고 진보의 100년사경영학은 20세기를 10년 단위로 개관하고 각 시기마다 주목할만한 경영이론가와 경영자들을 고찰하고 있다. 경영환경의 변화 속도가 빨라지

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.30

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목표관리(MBO)과정을 적용한 간호단위의 업무계획안 사례

되어야 한다는 견해를 갖는 이론을 “X 이론”이라 하고 , 반대로 “Y 이론”은 구성원을 낙관적이고 동태적이고 유동적인 시각으로 보며 자기관리 및 조직의 요구와 개인적 욕구의 통합 ... 는 그리거(D. McGregor)의 이론맥그리거는 기존의 전통적 견해 즉 구성원을 회의적이고 정태적이고 고정적인 시각으로 보는 이론 그리고 상사에 의해서 부하들의 업무 수행이 강요 ... 을 강조하고 있다.Y 이론의 목적은 구성원이 기업의 목표달성을 위하여 최선의 노력을 함으로써 구성원 자신의 목표를 성취할 수 있도록 하는 상황을 만드는 것이다.목표관리의 적용을 위한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[경영학] 경영학 이론

의 욕구 박탈을 처리하기 위한 개인의 투쟁으로 인해 잠복하고 있는 비교적 약한 욕구로 간주한다.이론 X관리에 의해 야기된 이러한 동기적 손상을 회복하기 위해 맥그리거 McGregor ... 는 사람들이 조직 목표를 향해 자신의 노력을 쏟음으로서 그들의 목표를 달성할 수 있도록 조직 조건과 운영방식을 배열 준비하는 것이다.비록 이론 X와 Y의 첫번째 가정이 동일하지만 나머지 ... 에 대한 일련의 가정을 필요로 한다.맥그리거 McGregor는 이론 Y 가정의 정신에 부합되는 몇개의 관리실태를 인용한다. 위임및 분권화 관리적 의사결정에 있어 근로자 참여의 증대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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교육행정 및 교육경영 리포트

)의 「이론X」, 「이론Y」아지리스(Cgris Argyris)의 미숙ㆍ성숙 이론과정이론 - 기대이론공정성이론(Equity Theory)목표설정이론동기부여 전략위에서 언급했던 조직 ... 이론 - 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구계제이론허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기ㆍ위생 이론생존-관계-성장(ERG)이론맥그리거(Douglas McGregor ... 동기이론이 교육행정에 왜 필요한가?우선 행정가는 조직의 목적을 성취하기 위해 조직의 구성원들을 화합시키고, 조직의 목적성취를 위해 조직 구성원들이 행할 수 있는 최소한의 요구행동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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행동과학이론

들이 충분히 능력을 발휘할 수 있는 작업환경을 만들어 낸 결과라고 할 수 있다.맥그리거의 X이론 Y이론인간은 볼래 일을 싫어한다→X이론 vs 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하 ... 고, 자기 실현을 위해 일에 힘쓴다→Y이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험 ... 과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적했다. 그리고 경영자가 X이론적 관심을 가지고 있느냐 Y이론적 관심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.25

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[경영학] 독일과 미국의 경영학파

리더십 대신에 현실의 상황에 따라서 탄력적으로 행하는 현실중심적 리더십내지 참가적 리더십밖에 없다고 주장하였다.X?Y이론에서 맥그리거는 X 이론은 종래의 인간관이라 하고, X 이론 ... 시켰다.다음 신고전이론에는 호손실험, 동기부여이론, X?Y이론, 리더쉽 이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 2요인이론 등이 있다.호손실험은 하버드 대학의 몇몇 교수들이 시카고 ... 이 옳지 않다는 것을 주장하였다. 그리하여 Y 이론엣느느 고차원의 인간욕구에서 착안한 인간행동에 관한 가설로서 사람들이 자진하여 기업을 위해 노력하려는 조건ㅇㄹ 마련함으로써 자기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[교육행정] 동기이론

어서의 새로운 연구방향과 행정가들에게 새로운 시각을 가져다주었다고 할 것이다. 맥그리거의 X-Y이론맥그리거의 X-Y이론은 조직경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 기본 가정을 두 가지 범주 ... 와 조직목표의 통합을 목표로 하는 견해이다. 둘째, Y론적 인간관으로 X론적 인간관과는 반대로 성선설적이고, 능동적인 행위유발의 측면에서 이해하려는 것이다. 또한, 맥그리거는 인간 ... 성과 동기유발에 대한 올바른 이해를 바탕으로 리더십을 발휘하여 관리하는 것이 중요하다고 인식하여 Y론적 이론을 제시하였다.X이론에 의하면, 일이란 원래 대부분의 사람에게 있어서 하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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조직이론의 모든 것을 한번에

이론, 맥그리거(Mcgregor)의 X~Y이론-> 직무만족과 동기부여를 설명할 수 있는 인간모형의 설명능력 떨어짐-> 직무만족과정 즉 동기부여과정에 관심(과정이론)=> 브룸 ... 기능주의 조직이론------------------------------------------------------------조직의 연구는 현재 사회과학의 중요 연구분야이다.조직 ... 의 연구는 세가지 방향으로 전개되고 있다.① 일정한 흐름이 있다.ex) 조직기능화의 이론 또는 모형, 경험적인 연구분야에 집중, 관리에 치중 즉 관리상의 우선순위와 문제점, 실제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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[행정학]매슬로우(Maslow)의 욕구단계설

수 있다. 먼저 내용이론에는 매슬로(A. Maslow)의 욕구계층이론, 맥그리거(D. McGreger)의 X?Y이론, 아지리스(c Argyris)의 성숙?미성숙 이론, 리커트(R ... 는 우리의 현 시대와 그리 동떨어진 시대를 산 사람이 아니다. 그는 1943년에 비로소 욕구단계설을 제안했기 때문에 어쩌면 우리들에게 잘 다가올 수 있는 이론가 일 수도 있을 것이 ... 단계설이 잘 설명되어 있기 때문이다.2.동기부여이론의 개념?매슬로의 욕구계층이론을 살펴보기에 앞서서 더 큰 의미의 동기부여이론에 대해서 알아보는 것이 더 합당할 것으로 본다.동기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.15

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[조직관리론]개인차원에 관하여

하였다. 전자는 X이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계이고 후자는 Y이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 가치체계라 할 수 있다.관료적 피라미드형 가치체계에서는 인간관계 ... 역시 성숙과 미성숙의 차이는 맥그리거의 XY이론과 상응한다.이러한 상황을 설명하기 위해 조직의 가치체계를 관료적 피라미드형 가치체계와 인간중심주의적 민주적 가치체계로 분류, 비교 ... 이드와 에릭슨 그리고 피아젯 등을 들 수 있다.①프로이드 : 그의 정식역동이론은 성격의 동태적인 면을 강조한 이론으로 인간의 행위가 무의식에 의해서 지배된다고 보고 있다.) 여기

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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[경영학] 모티베이션 이론

의 욕구단계설, 맥그리거의 X·Y이론, 허즈버그의 2요인 이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙·성숙이론, 리커트의 관리시스템이론 등이 포함 ... , 한가지 이상의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하여 Maslow이론보다 탄력적이며 욕구구조에 있어 개인적인 차이가 많을 수 있다는 것을 인정하고 있다.(3)맥그리거의 X이론 ... 과 Y이론모티베이션의 내용이론은 인간 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점을 둔다. 맥그리거는 그의 저서인 '기업의 인간적 측면'에서 관리자가 인적자원을 통제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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[조직행동론] 동기부여

없4 위생요인은 누구에게나 위생요인이 아니라 다른 사람에게는 동기요인으로 작용할 수도 있다.5. X Y 이론McGregor는 인간은 일을 싫어하고 수동적이라고 보는 X론적 인간 ... 과 인간을 능동적이고 자율적인 존재로 보는 Y론적 인간이 있다고 한다. X형, Y형 인간이 따로 있다기보다는 한 사람 속에 X형 기질, Y형 기질이 모두 있다고 보아야 한다. 맥그리거 ... ), 그 행동을 지속하게 하는 것이다(지속).2. 동기부여 이론에 공헌한 연구들(1)인간행동의 동기쾌락 : 인간은 행동을 극대화하고 불행을 극소화하는 행동을 선택하여 행한다.본능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[자원봉사론]자원봉사활동과 사회복지

개인이 가진 욕구 수준에 따라 적절한 동기가 부여될 필요가 있다.(2) XY이론 - 맥그리거훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립 ... 여하에 달려 있다고 주장.X이론(전통적 인간관) - 운명적이고 통제적, 자발적이지 않음. 본래 태만하고 가능한 한 일을 회피함. 야망이 없고 책임지기를 싫어함. 선천적으로 이기적이 ... 며 창의력이 부족함. 변화에 저항함. 생리적, 안전적 수준에서 동기부여 됨. 인간은 통제와 강제의 대상임Y이론(현대적 인간관) - 의사결정에 참여, 덜 집권화 시킴, 최소한의 통제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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조직행동론

의 X·Y 이론멕그리거(D. McGregor)는 XY이론을 1957년에 처음으로 발표하였으며, 1960년에는 이 이론을 체계화하여 발표하였다. 이 이론은 조직경영자들이 인간에 대하 ... 목표로 하는 견해이다.우리가 경계해야 할 것은 자칫 X이론은 나쁜 것이고 Y이론은 좋은 관리론이라고 이해하는 것이다. 근본적으로 이 이론은 복잡한 인간관을 간단히 양분한 것인 만큼 ... 경영자 자신의 행동야식, 부하의 개인차 또는 상황요인 등을 고려하지 않고 있기 때문에 항상 Y이론을 적용하거나 X이론을 적용했을 때 효과적일 수 있는가의 의문이 남는다.4

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.13

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[sas]SAS - Problems of the Endangered Control

자. Calson은 종래의 X이론적 인간관에서 벗어나 맥그리거의 Y이론적 관점에서 ‘인간은 일을 좋아하며 창의적이고, 책임을 질 줄 알고 자기에게 주어진 목표를 달성할 줄 안다)’고 보 ... 화의 정도도 높아진다. 분권화를 발판삼아 항공사는 더욱더 도약하게 되었고 서비스도 한 차원 업그레이드되었다.그렇다면, decentralization을 이론적인 바탕 하에서 분석해보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.25

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[경영학]펄떡이는 물고기처럼(피쉬 철학)

물 더미라 불리는 3층 부서가 제인에 의해서 활동적인 부서로 어떻게 변화 되는지 알아보기 위해서 우선적으로 맥그리거의 X-Y이론으로 인간의 본성을 두 가지 견해로 보는 부정적인 ... 관점인 X-이론과 긍정적인 관점인 Y-이론으로 3층 부서 직원들의 인간 본성으로 조직 활성화의 출발점을 이끌어 낼 수 있습니다.-5.XY이론먼저 X-이론은 종업원은 선천적으로 일 ... 하고 가능하면 공식적인 지시에만 따르려 한다. 대부분의 작업자는 작업과 연관된 요인들 중 무엇보다 안전성을 추구하려 하고 어떤 야심을 보이지 않는다. X-이론에 따르면 제인은 3층 부서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

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(일반심리학) 동기이론과 접근방법에 관한 총체적 이해

시켜 성취욕구가 높은 나라는 경제적으로 높은 성장을 하고 성취욕구가 낮은 나라에서는 경제성장도 저조하다는 결론을 내리고 있다.5. 맥그리거의 X?Y이론맥그리거(D. McGregor)의 X ... ?Y이론은 매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. 그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관 ... 을 X 덧붙여, 포터와 롤러는 보상의 공평성 개념을 도입하는데 성과에 대한 내적 보상과 외적 보상이 공평하다고 느낄 때 만족하게 되고 이 때에 동기가 부여된다는 것이다.2. 형평성이론

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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[경영학원론]경영이란 무엇인가

과 배려 소속감생활안정 위험 회피 고통 회피 불확실성 회피음식 의복 집 육체적 평안함맥그리거 (McGregor)의 X이론과 Y이론X이론적 관점일을 싫어한다. 야망이 부족하다. 책임 ... 감이 없다. 변화에 대해 저항을 한다. 비자발적으로 행동한다.Y이론적 관점일하기를 좋아한다.일을 싫어한다. 자신을 통제할 수 있다.야망이 부족하다. 책임감이 강하다.책임감이 없 ... 이미지) (사회적 이미지)생존 도태환경성과경영능력을 향상시킬 수 있는 아이디어를 얻을 기회를 가지기 때문이다.1. 경영이론을 공부해야 하는 이유비록 경영이론이 체계적으로 등장

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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[경영경제]기업경영과 현대사회(이화성교수님)

⑤훈련목표의 원칙 ⑥계속 개발의 원칙관리활동에 있어서의 인적요소① 역할의 다양성 ② 인간의 개인적 특성 ③ 개인의 존엄성의 중요성 ④ 완전한 인간으로 보는 사고*맥그리거의 X이론 ... 과 Y이론X 이론의 가정 - 대개의 인간들은 본래 일하기를 싫어하며, 가능하면 일을 피하려고 한다.Y 이론의 가정 - 일을 함에 있어서 육체적 노동이나 정신적 힘을 소비하는 것은 노 ... 는 것이나 휴식하는 것만큼 자연스러운 것이다.Z 이론 - 미국의 환경에 적용하기 위해 선정된 일본식 경영관리 실무

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

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