"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,441-1,460 / 1,546건

[관료제도론] 한국에 있어서의 정치적 피임명자와 고위직업관리의 정책성향과 상호관계

이러한 갈등을 해결하는 방식으로참고) 맥그리거의 X, Y이론(조직과 인간){X이론Y이론내용마슬로우의 요구단계이론을 기초로 하여 물리적· 경제적 유인에 의한 관리전략을 정당화시켜 주 ... 의 원인으로 작용하는 경우가 많았다.{대결적 관리방식(통제 지향적 X이론)설득적 관리방식(Y이론)직업관료들의 반발은 정책의 효과성과 안정성을 위협 1980년대 미국과 영국에서 집권 ... 제 7장 한국에 있어서의 정치적 피임명자와 고위직업관리의정책성향과 상호관계Ⅰ. 이론적 고찰전통적 민주주의 이론에 의하면 정치적 임명자들은 정치와 행정의 연결고리로서 행정 각 부처

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

다운로드 장바구니
[간호학] 이상적인간호지도자상

하는지, 무엇이 목표성취의 행위를 하게 하는지, 그러한 행위는 어떻게 지속되는지 알아보아야 한다. 앞에서 말한 맥그리거의 X,Y이론에서 Y이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원 ... 가cGregor의 X,Y이론에서 보면, X이론은 전통적 이론으로서 사람들은 일하기 싫어하고 피하려해서 그 결과로 근로자는 지시 받고, 통제 받으며, 강요받고, 위협받아야 한다 ... . 여기서 관리자는 면밀히 감독하거나 공포, 위협으로 근로자를 동기화 시킨다. Y이론에서는 사람은 천성적으로 일을 싫어하지 않으며, 일은 만족의 원천이 될 수도 있다고 가정하여, 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

다운로드 장바구니
[행정학]조직이론의 변천과정

에서는 공식적 조직보다 비공식적 조직의 집단 구성원 상호간의 관계를 중시한다. 인간관은 X이론적 기계적·경제적 인간에서 Y이론적 인간관으로 바뀌었다. 그리고 인간의 가치에 대한 새로운 평가 ... 내지 X이론적 인간관에 기초를 둔 연구이며 최고 관리층에 의한 행정통제에 관심을 둔다. 다섯째, 구조, 기술 중심의 행정개혁을 제시한다. 여섯째, 정치와 행정을 구별하여 행정 ... 이 내지 Y이론적 인간모형에 기초를 둔 연구이며 대인관계의 갈등의 해결방안으로서 참여, 의사소통, 등을 제시하였다. 다섯째, 고전이론의 허구적인 과학성을 공격하면서 실증주의·인간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.31

다운로드 장바구니
동기부여 - 모티베이션

고자 하는 욕구이다.(2) 맥그리거의 XY 이론 (XY theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우고, 전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론 ... , 인간의 성장적 측면에 착안한 관리시스템을 뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 명명했다.표) X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설X 이 론Y 이 론1. 일이란 원래 대 ... 듯 조직관리의 핵심이라고도 할 수 있는 ‘동기부여’의 여러 핵심이론들을 고찰하고 실제 우리 주변에서 사용되었던 사례들을 중심으로 동기부여에 대해 생각해보는 기회를 갖으며 다른 방법은 없

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

다운로드 장바구니
[경영학원론] 모티베이션(motivation) 이론

(기술적)임금, 보수개인 상호관계(상사관계)작업조건승진, 지위성취감인정감직무 그 자체, 성장 발전도전감자아실현(5) 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론맥그리거 ... 전략을 가설을 Y이론으로 설명하였다.X이론은 명령·통제에 속하는 전통적 이론으로 인간에 대한 가정은 다음과 같다.1 보통의 인간은 본질적으로 일하기를 싫어하며 될 수 있으면 일하기 ... (McGregor)는 인간성에 대한 가정으로 XY이론을 제시하였다. 그는 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론에, 그리고 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간에 대한 가정과 그 관리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.07

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인간유형과 동서양의 경영관리시스템

에 의한 관리3. 복합인, 복잡인관과 조건적합론에 의한 관리4. X이론형 인간과 Y이론형 인간(1) X이론(2) Y이론(3) 통합이론Ⅳ. 동양적 인간관과 경영관리시스템 ... 적 힘을 가하는 것이 최종의 방법이라고 생각한다.맥그리거는 X이론에 인간성에 관한 가설은 일반적으로 잘못 되어 있으며 이 가설을 도입하고 있는 관리방법은 사람들을 조직목표를 향해 ... 기 위하여 "자신은 지금 명령받는 일이 필요하다."라는 정도로 자기 관리적으로 적용하는 것이 좋으며, 전원참가 경영에서는 Y 이론이 중심이 될 것이다.(3) 통합이론맥그리거는 여러

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.30

다운로드 장바구니
동기부여이론

시하는 것이다. X이론에 입각한 관리전략은 강제 통제 명령 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다. 즉 ... 관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위욕구를 중요 ... 이론을 사용하는 것이 무조건 Y이론을 적용하는 것에 비해 효과적일 것이다. 예를 들어, 대부분의 조직구성원들이 X이론적 관리방식에 타성화되어 있는 상황에서는 Y이론적 관리체제를 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

다운로드 장바구니
[동기이론] 5가지 동기이론

에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다. X 이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X ... 의 이용맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 파악을 해야 한다는 것이다. 즉 종업원 ... 이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을 하였다.2. X이론과 Y이론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

다운로드 장바구니
[행정학개론] 동기이론에 대한 간략한 조사

요청에 부합하는이론이다.⑤허즈버그이론의 비판: 개인차를 확인하는 데 실패한 이론이다.(3)맥그리거의 X이론과 Y이론①X 이론㉠대부분의 사람들이 일을 싫어하고, 이기적이고 자기중심적이 ... 1. 동기부여의 의미와 과정동기이론의 바탕인 욕구이론은 인간의 욕구가 욕심을 일으키고, 욕심은 다시 행동을 일으키는데, 이 행동은 목표에 도달하기 위한 것이기 때문이다. 또한 ... )가 영향③ 동기부여이론 : 내용이론과 과정이론2. 내용이론동기유발의 구체적 요인, 즉 욕구의 내용이 무엇인가에 관심을 가진다.(1) 매슬로우의 욕구단계이론①인간의 욕구단계: 생리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.22

다운로드 장바구니
[조직행위]리더십 이론과 그 실제

하고, 인간에 대하여 높은 관심을 갖는 형이다. 독재형은 맥그리거의 X이론에 입각하여 모든 정책이 리더에 의하여 이루어진다. 민주형은 Y이론에 입각하여 모든 정책이 집단 토의나 결정 ... 을 내리지 못하고 있으며, 효과적인 리더십에 대한 공통된 이론을 정립하지 못하고 있다.리더십은 전형적으로 특성이론에서부터 출발하여, 행동이론, 상황이론으로 전개되어 왔다. 그러나 ... 을. 그리하여 행동이론은 효과적인 리더의 행동유형을 규명해 내고자 하는데 이론적 관심을 집중하였다. 이러한 연구는 공통적으로 리더와 구성원의 관계를 중심으로 리더의 행동 우형

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

다운로드 장바구니
경영학원론

라고도 하는데 욕구를 파악하려면 인간 본성에 대한 이해가 있어야 하는데 맥그리거(McGregor)의 X이론,Y이론이 있다. 매슬로우의 욕구단계설은 인간의 욕구는 계층이 있으며 순서 ... 에서의 특징을 표로 보자면 다음과 같다.실천(practice)이론(theory)기술(art)과학(science)경영학제1부 기업과 경영일반론 -경영학의 성격-경영학의 발달 과정 ... - 경영학적 사고의 주요한 3개 이론의 흐름은 고전적(classical), 행동관리적(behavioral managemnet) 및 계량적 관리(quantitative

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.11

다운로드 장바구니
[인사관리] 인적자원의 통합관리

과 기회를 부여해야 한다.[여기에서 말하는 만족의 반대는 불만족이 아니라 만족 아님이고 불만족의 반대는 불만족 아님인 것이다.]4. 맥그리거의 X-Y 이론인간관계론과 관련된 또 하나 ... 의 이론으로서 맥그리거의 X-Y 이론을 들 수 있는데 이 이론은 1960년 맥그리거(Douglas Mcgregor, 1906~1964)의 저서인 "기업의 인간적 측면"에서 처음 ... 으로 소개되었다. 그의 이론을 소개하면 다음과 같다.(1) X 이론원래 인간은 게으르고 가능한 한 일을 하지 않으려 하며 경제적인 요인이 있어야만 열심히 작업한다고 가정한다. 그러므로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

다운로드 장바구니
매슬로우의 욕구 계층 이론

다. 그외에 허즈버그의 욕구 총족 이론, 머레이의 명시적 욕구 이론, 맥그리거의 X,Y이론등 많지만 매슬로우가 주장한 이론이 제일 정확하다고 한다. 다른 학자들의 평도 매슬로우의 이론 ... ◈ 메슬로우(A.H. Maslow 1908 1970 미국 심리학자): 메슬로우는 이른바 인간성심리학(人間性心理學)파의 깃대를 든 제창자로 인간관계운동을 진척시킨 초기의 이론가이 ... 다. 그는 사람이 화폐적 동기, 사회적 인정도, 자아실현 등을 포함하는 욕구단계에 의해 동기부여가 된다고 제안함으로 이론을 진일보 시켰다.◈ 메슬로우 이론의 기본 전제첫째, 각 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

다운로드 장바구니
리더십 이론

그리고 가치 있는 일에 자기를 바치는 그러한 사람들을 나는 진정한 리더라고 일컫고 싶다. 루즈벨트 대통령』2. 리더십의 분류맥그리거(MacGregor) : X이론, Y이론레윈 ... -- 리더십+상황* 성격의 특성 (인덕, 카리스마, 위인)* 상황적 리더 (집단구성원의 기대, 상황과 리더 행동과의 적합성)4. 리더십 이론1) 블레이크와 무우튼의 관리격자 ... (managerial grid)이론블레이크와 무우튼은 리더십 차원을 인간에 대한 관심과 과업에 대한 관심 둘로 나누어 바둑판 모형의 좌표를 만들고 다음과 같이 5가지 형태의 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.04

다운로드 장바구니
동기부여와 리더십 요약정리

트의 Z이론은 맥그리거의 XY이론이 묘사 하고 있지 아니한 조직의 한 측면을 추가하여 이를 보완하고 있다. X이론이 권위주의적 관 리를 대변하고 Y이론이 민주적 관리를 대변 ... 과 관리전략을 X이론으로, 그리고 관리자적 인 간관과 관리전략을 Y이론으로 부르고 있다. Z이론은 세가지 종류가 있다. 룬드쉬테트, 롤리 스, 그리고 오우치의 이론이 그것이다. 룬드쉬테 ... 째에는 XY이론과 Z이론이 있다. 맥그리거의 XY 이론은 인간의 양면성인 수동적인 측면과 능동적이며 적극적인 측면을 대비시키고 있다. 수 동적인 측면을 갖는 인간은 근로자에 적합

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

다운로드 장바구니
[경영조직] 한국타이어의 성공과 나아갈 길

은 신경 쓰지 않는다. 세상에 절반인 여성의 시선을 외면한 채 성공한 '한국 타이어'는 여성으로만 이루어진 우리 'Y gilrs'에게 아주 매력적인 주제일수 밖에 없다.맥그리거의 X,Y ... 이론TV프로그램 X 맨Y girlsY이론 처럼 자율로 일하는 人X맨 처럼 팀을 망치지 않는 人팀 명 선정이유주제 선정이유선정이유 ㅣ 기업소개 ㅣ 성공요인 ㅣ 성공을 위한 노력 ㅣ ... “ 타이어의 최적화.. 매직트라이앵글을 찾아라! ”Y girls2002532033 김나리 2002932124 박은주 2002932106 류진선선 정 이 유기 업 소 개

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.08

다운로드 장바구니
동기유발이론

의 2요인(5)맥그리거의 X-Y이론2)과정이론 : 동기유발을 위한 인지적 전제가 무엇이며, 그 요소들이 어떻게 상호 연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다.(1)Vroom의 기대이론 ... 후생대인관계직장의 안정성직무외적 요인(5)맥그리거의 X-Y이론구분인간에 대한 가정동기부여X이론보통의 인간은 일하기를 싫어하고 야심이 없고 책임회피와 명령받기를 좋아하며 창의 ... 동기유발이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어 진다.1)내용이론 : 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 성명한다. 따라서 개인으 필요와 욕구에는 어떠한 것이 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

다운로드 장바구니
[경영 분석]크림슨 타이드 영화 경영 분석

는 맥그리거가 주장한 인간본질에 관한 두 가지 상반된 견해 XY이론에서 X이론을 생각하게 만든다. 전통적 인간관에 입각한 인간형으로서 보통 인간은 지시 받기를 좋아하고 책임을 회피하고자 하 ... 며 그다지 야심이 없으며 무엇보다도 안전을 원한다는 설명이다. 이에 반해 Y이론은 인간은 적당한 조건하에서는 책임을 받아들일 뿐만 아니라, 조직목적을 달성하기 위하여 고도의 상상력 ... 시키고, 총까지 들이대는 과격한 방법은 지양해야 할 것이다.2. 갈등의 요인(=함장과 부 함장간의 리더십 차이)1) 리더십 이론[크림슨 타이드]에서 갈등을 야기한 가장 크면서도 유일

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.22

다운로드 장바구니
[경제] 경제용어

이론(맥그리거의 X이론과 Y이론, 맥그리거의 X/Y이론)미국의 경영학자 맥그리거(D. Mcgregor)가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설 ... 회사와 유사하나, 그 복잡·엄격한 규정이 완화되고 지분의 양도가 자유롭지 못한 점에서는 주식회사와 다르다.유한회사는 마치 합명회사와 처럼 폐쇄적·비공개적인 특색을 가진다.-X이론/Y ... 의 유형.X이론은 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의 해서만 노동을 하며 명령·지시받은 일밖에 실행하지 않는다는 것. 이 가설에 입각

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.07

다운로드 장바구니
[교육행정 및 교육경영] 교육행정 중 동기이론에 대하여

였다고 할 수 있는 것이다.(3) X Y이론맥그리거는 인간성에 대한 가정으로 X Y이론을 제시하였다. X이론에 의하면 1대부분의 사람들은 본질적으로 일하기를 싫어하며 가능한 한 안일 ... 적 욕구나 안전욕구의 계층에서 동기유발이 가능하다. 5대부분의 사람들은 엄격히 통제되어야 하고, 조직목표를 달성하기 위해서는 강제되어야 한다.이와 같이 인간을 X이론으로 가정 ... 한다면 관리전략도 강제· 명령· 통제의 통제적 이론으로 과학적 관리론이나 권위주의적 지도성이론과 일치한다고 본다.한편 Y이론에 의하면 1일이란 작업조건이 정신적, 신체적으로 만족하기

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

다운로드 장바구니

이전10개 68 69 70 71 727374 75 76 77 다음10개

파워링크

신청하기