"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,501-1,520 / 1,546건

[인사관리 인사관리] 인사관리 연습문제 풀이

구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. 그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간 ... 성은 더욱 커지고 있다.1. 경영자의 경영철학1) 맥그리그의 XY이론맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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[레포트]교육행정

으로 구성된다.-조직성원의 동기유발에 관한 제이론메슬로의 욕구이론X,Y DLFHS:멕그리거는 인간의 저수준욕구에 대한 관리전략을 X이론 고수준욕구에 착안한 관리전략을 Y이론 ... 사기의 제차원{역할기대↘↖합리성↙↗일체감체제의 목표소↑속↓감욕구성향사기형성의 주요인은 합리성, 소속감, 일체감이다.4. 의사 결정 이론(그리피스)1 의사 결정 개념：행정 상황 ... 3의 접근방법특성이론(자질론),상황이론:지도자의 효과성이 상황변인,특히 추종자의 성숙도와 시대적,사회적 상황에 따라서 변화한다는 입장이다. 교환이론:지도자의 지도상과 상황변인

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.08

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인사관리-인간관계론

X이론과 Y이론 : 인간은 일을 싫어하는가?매슬로우의 제자인 심리학자 맥그리거는 경영자들이 작업자의 행동에 대해 가지는 시각의 유형을 X이론과 Y이론으로 명명하였다. X이론이란 ... 적 욕구4) MacGreger's X,Y TheoryX이론 ⇒ - 작업자들은 일하기를 싫어하기 때문에 강요· 통제· 위협에 의해서만 일을 한다고보는 시각 (순자의 성악설과 일맥상통 ... 서구의 경영자들이 전통적으로 가지고 있던 가정으로, 작업자들은 일하기를 싫어하기 때문에 강요, 통제, 위협에 의해서만 일을 한다고 보는 시각이다. 맥그리거는 X이론의 가정으로 다음

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.29

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[조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

- 목차 -동기부여의 의의와 문제점동기부여의 개념과 중요성동기부여의 모형과 문제점동기부여 관련 주요이론1. 동기부여의 내용이론(1) 욕구단계설(2) 맥그리거의 X . Y 이론 ... (X . Y theory)(3) 하즈버그의 동기부여 위생이론 (motivation-hygine theory)(4) 알더퍼의 E.R.G 이론 (Existence-Relatedness ... -Growth needs theory)(5) 성취동기이론 (achievement motivation theory)2. 동기부여 과정이론(1) 브롬의 기대이론 (expectancy

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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인간과 조직

한다고 하였다.3. Mc Gregor의 관리체제론 (X이론과 Y이론)맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 ... 의 인지적 한계를 지적한 Simon 등의 의사결정이론, Maslow의 욕구5단계이론(자료실), McGregor의 X,Y이론(p.183-188), Likert의 관리체제이론(p ... 관점인 X이론(성악설). 긍정적 관점인 Y이론(성선설)이 그것이다.X이론은 통제위주의 관리로서 대부분의 사람들이 일과 책임을 싫어하고, 지시 받기를 오히려 선호한다고 가정(p183

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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[경영학] 경영자론

가주의 : 양심경영2)가족주의 : 종신경영제 6장 1951-1960 꿈을 실현하다등장기업 : IBM 등등장경영자 : : 토마스 왓슨,이론 등장 : X이론Y이론(BY 맥그리거), 4P ... 적인 욕구를 만족시키는 요소저서 : 노동의 동기부여 The Motivation to Work(1959)3. X이론 Y이론 :더글러스 맥그리거(MIT 슬론스쿨 Fellows 교수 ... 관(X론적, Y론적){경영방식의 차이(조직구조,전략수립, 관리방식 등)자율경영팀 : 프록터 앤 갬블사에서 Y이론 모델로 경영설계제 7장 1961-1970 전략의 이해등장 : 앤소프

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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[조직행동] 동기부여이론

을 지적하였다.5. 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)매슬로우의 욕구 위계론을 바탕으로 인간관을 구분하였다. 하급 욕구 - X 이론 (생리적, 안전 욕구 등)과 고급 욕구 - Y ... 이론(지위, 자아실현 욕구)으로 구분하여 전통적인 X 이론을 비판하고 Y 이론을 강조.1) X 이론인간은 일을 하기 싫어하고 변화를 싫어하며 게으르다. 그렇기 때문에 관리자들은 보상 ... 이나 처벌을 하는 등 엄격한 통제를 하여야 한다는 이론으로 오늘날에는 사람들의 생리적 욕구나 안전에 대한 욕구가 어느 정도 달성 되었기 때문에 X 이론에 의한 관리는 효과가 없

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.20

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교육행정 이론

차원적 욕구만족에 의한 선진국형의 이론이라고 볼 수 있다.무엇보다 중요한 것은 X이론과 Y이론의 효과적인 통합을 통해서 개인과 전체의 공동의 이익 및 목표를 통합하는 것일 것이 ... 었으나 최근에 행동과학 연구에 의하여 잘못된 사고라는 것이 실증되었다. 따라서 이를 바탕으로 한 경영이론은 옳지 못하다고 하여 이에 대체되는 이론이 Y이론인 것이다. 과학적 관리법 ... 이 필요하다고 보는 맥그리거의 이론이다.②Y이론인간이 일을 한다는 것은 본능적이므로 외적 강제나 처벌 등의 위협이 없다하더라도 조건만 갖추어지면 자아욕구, 자기실현의 욕구를 충족

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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[인적자원관리] 근로의욕의 관리영역

, 안전욕구, 사회적 및 귀속욕구, 자존욕구, 자아실현욕구의 다섯 가지 범주로 구분하였다.#맥그리거의 경우, 강제와 위협으로 종업원의 근로의욕을 높이려는 X이론과 근대적 인간관을 포함 ... 하는 Y이론으로 구분하여 Y이론의 적용을 주장하였다.# 허즈버그의 경우 직무만족감과 관련하여 동기요인과 위생요인으로 구분하여 욕구이론을 설명하였고, 알더퍼의 경우, 욕구를 존재욕구 ... 된 이론이나 기법이 깊이 활용되며, 셋째, 양호한 인간관계형성의 궁극적인 목표는 조직유효성의 달성에 있음을 의미한다. 인간관계관리에 있어 협동시스템, 유지시스템, 신뢰시스템 구축

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.04

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인간중심경영

무조건 또는 그외의 다른 외부적 인 변수보다 더 클수 있다.맥그리거의 X이론 ( 지시와 통제 에 대한 전통적인 경영방식 이론)1. 일반적인 사람들에게는 일을 싫어하고 가능한 피 ... 는 것을 선호하며 책임을 회피하려하며 별다른 야망없이 무엇보다 안정성을 추구한다.맥그리거의 Y이론 (개인/조직의 목적을 통합한 이론)1. 업무에 물리적이고 정신적인 노력을 쏟는 것 ... 사람의 지적인 잠재력은 그 일부만 활용된다.이러한 가설은 경영 전략 면에서 X 이론과 더욱 대조적이다. Y 이론의 가설은 동적이며 인간성장과 발전가능성을 시사한다. 또한 Y 이론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07

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[교육행정] 인간관계론

▶맥그리거의 x·Y 이론에 영향을 받아 효과적 조직관리를 위한 경험적 연구결과 일반적으로 행해 지는 관리의 형태를 네 가지로 분류☞리커트의 관리체제 이론은 인간관계론적 접근법을 가장 ... 체계적으로 정리한 것으로 평가받는다2)허즈버그(F. Herzberg)의 동기·위생요인 이론▶작업장에서 인간을 동기화 시키는 요인과 그 요인이 개인에게 미치는 영향을 조사하여 관리자 ... 의 도입으로 인한 인간성 상실문제도 날로 심각해지고 있다. 그러므로 현대 인간관계론은 이러한 분야에 대하여 더욱 체계적인 연구가 이루어져야 할 것이며 대인관계능력 향상을 위한 다른 이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.23

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[경영학] 경영정책

조직의복잡화세계2차 대전(소득증가와생산시설의 유휴화)경기 침체오일 쇼크학문적 연구테일러의과학적관리법메이요의호손 연구맥그리거의 X, Y 이론버나드사이먼의조직이론아지리스의 개성과 조직 ... 철 및 분석산업에서의 위치 : 성장률 도표(X축-시장점유율제품성장률) 작성 및 분석재무적 균형PPM에 의한 전략 개발[복권] 제품 : 가장 유망한 제품 [태양] 제품으로 육성[태양

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.24

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모티베이션

은 맥그리거가 주장한 이론이며 인간형에는 X 형 인간과 Y형의 인간이 있다는 이론인데 내용을 보면 다음과 같다.맥그리거의 X.Y이론X 이론형Y 이론형인간은 일하기를 싫어하기 때문에 가능 ... **욕구요인 충족 정도충족안시킴(0%)(100%)충족시킴불만족만족만족없음만족많음불만많음불만없음모든 요인동기 요인위생 요인전통적 견해허쯔버그의 견 해(5) X.Y 이론* 이 이론 ... 개념 2절 모티베이션의 내용이론 3절 모티베이션의 과정이론 4절 모티베이션의 실제 사 례 조 사 (1) (2)제1절 모티베이션의 기초개념1. 모티베이션이란 무엇인가? 동기부여란 개인

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.02

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[경영학]경영학개론 기말 시험대비 자료

실험3. 면접 실험4. 배선작업 관찰실험(2) 행동과학 이론* 맥그리거의 X 이론, Y 이론* 기업 이란 ? : 교환을 전제로 재화나 서비스를 생산하여 공급하는 경제적 기능을복수 ... 의 전문화5. 작업의 표준화행동주의 경영이론 : (1) 인간 관계론 : 1920년대를 전후로 과학적관리론에 대한 불만의 증가* 호손 실험의 내용 : 1. 조명 실험2. 릴레이 조립 ... : 경영자는 감독자로서 모든 일에 공정하고 진지하여야한다.(3) 동기 부여 이론1허즈버그 (F. HERZBERG) 모티베이션 이론* 직무 만족 요인 (달성,인정,업무자체,책임,승진

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

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김홍신의원 성공기

가지 동기부여 이론을 정리하면 다음과 같다.내용 이론매슬로의 인간욕구 5단계인간의 욕구는 순차적인 단계에 근거하여 나타난다.맥그리거의 X&Y 이론인간의 본질과 경영업무에 대한 부정 ... 의원 홈페이지www.hongshin.net참조(3) 강의시간에 배운 [8가지 동기부여 이론] 중에서 그러한 변화는 어떤 동기부여 이론에해당되는 것인지를 논리적으로 설명하라.- 8 ... 적인 면을 지적.인간의 성품과 동기 유발에 대해 경영인의 임무에 대한 다른 이론의 필요성 제시.히츠버그의 이중요소 이론동기유발을 일으키는 요소를 자극하고, 불만을 느끼게 하는 요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[경영학] 기업경영과 경영학이론의 발전과정

의 욕구, 마지막욕구인 자기실현의 욕구로 발전된다는 것이다.다. 더글라스 맥그리거(1906~1964)인간은 근본적으로 일을하기 싫어하며 게으르다고 생각하는 X이론과 인간은 일하기 좋아하며 책임감이 강하다는 Y이론 ... 아야 한다.♠경영학 이론의 발전과정경영관리에는 왕도가 없고 정답도 없다고 합니다. 이 길만이 경영을 잘 할 수 있는 길이라는 것은 없다는 것이다.경영의 효과를 극대화 시키기위해서 ... 으로 발전하게 된다.*경영관리를 처음으로 연구하였다고 하여 고전적 경영이론이라고 하는 이론을 소개한다.가. 프레드릭 테일러 (1856~1915)테일러라고 하는 학자는 1856년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.01

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[행정학] 행정학의 노트 정리

방법이 필요하다 → 과학적 관리에 의한 조직 ex)테일러리즘②마슬로가 언급한 다섯 단계의 욕구가 모두 사람들의 행태를 변화시킨다→ 인간관계학파맥그리거의 X, Y이론; 인간에 대한 ... *사회변화와 현대 행정의 위기① 고도의 과학 기술의 발전 → 생활방식과 기술 문명에 긍정적 기여행정학 이론 강의1단조롭고 수동적인 삶, 진정한 성취감 X -현대인의 실존적 위기 ... 기본적 전제1. X이론: 인간을 조직의 한 부분으로 이해 ; 전통적인 조직 이론① 대부분의 사람들은 일하기 싫어하고 ,가능하면 피하고자 한다.② 대부분의 사람들은 책임을 회피

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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교육행정

Maslow, 1970)② 맥그리거의 X, Y 이론) 맥그리거의 X Y 이론X 인간관 : 성악설적, 외적인 물리적 동기화 개인중심적Y 인간관 : 성선설적, 내적인 자발적 동기화, 진단중 ... 다는 비판 제기.3. 행동 과학론(1950∼현재)(고전적 조직 이론+ 인간 관계론의 장점)·버나드(Chester I.Barnard):-조직 연구에 최초로 행동 과학적 입장을 취한 ... 사람.(개인과 조직의 균형을 강조)-조직; 두 사람 이상이 의식적으로 조직된 조정된 활동-행위이론←과학적 관리론+인간단계론·사이먼(Herbert A. Simon):-조직 구성원

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.05.28

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[인사관리] 인사노무관리론 용어해설

다.X이론과 Y이론 : 맥그리거에 의해서 제시된 인간본성에 대한 기본가정으로 Y이론은 사람들이 원래 게으르거나 신뢰할 수 없는 것이 아니라, 적절히 동기만 부여되면 인간은 기본 ... identity), 기업의 마음(mind identity), 기업의 행동(behavior identity)으로 확산되어 구심력과 원심력이 조화되도록 실시해야 그 효과가 지속적이다.ERG이론 ... : ERG이론은 앨더퍼에 의해 제시된 욕구단계이론으로서 매슬로의 욕구단계설이 직면한 문제점을 극복하려고 제시된 이론이다. 앨더퍼에 매슬로의 5단계를 존재(existence

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

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[조직행동] 학습조직의 동기부여

)의 X,Y이론∼333. 허즈버그의 2요인이론∼342절. 현대의 동기부여 이론1. 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론∼372. McClelland의 성취욕구 이론∼393. 기대이론 ... . 동기부여1. 동기부여의 개념∼282. 동기부여의 의의∼303. 동기부여 제이론1절. 기존의 동기부여 이론1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계론∼322. 맥그리거(McGregor ... ∼404. 공정성 이론∼405. 목표설정이론∼416. 강화이론∼427. Cognitive evaluation theory∼42{고려대학교 경영학과 학습조직의 동기부여{{{{3절

리포트 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.07

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