"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,001-1,020 / 1,546건

경영과정을 시스템론적으로 설명

목차1. 경영과정을 시스템론적으로 설명하시오.2. 과학적관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤 점에서 각 이론이 비판받고 있는지 설명하시오3. 맥그리거의 X.Y이론 ... 다.맥그리거는 위와 같은 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 5단계를 기반으로 해서 발전 시켜나갔다. 고전적인 조직론에 있어서 X이론과 Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하 ... 층은 제외?구분과학적 관리론인간관계론인간관X이론, 기계적 인간, 합리적, 경제적 인간Y이론, 감성적 인간, 사회적 인간동기유인경제적 자극비경제적, 인간적 자극중심구조공식적 구조비공식

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.10

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미라이공업

해야 한다"고 말하고 있다. 그의 이런 말 속에는 그의 경영철학에는 동기부여의 이론 중 전형적인 Y이론적 관점이 담겨져 있다고 볼 수 있다.1) X이론 - Y이론X이론 - Y이론 ... 은 미국의 경영학자 Douglas McGregor가 제창한 종업원에 대한 경영자와 관리자층의 인간관에 관한 이론이다. D.맥그리거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점에서 X ... 이론적 관점과 Y이론적 관점으로 나뉜다. X이론적 관점에서는 인간은 선천적으로 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 하지 않고 지냈으면 하고 기업 내의 목표달성을 위해서는 통제 ·명령

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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간호관리 동기부여 이론 피피티

적인 욕구 충족을 강조 내용이론 2.ERG 이론 04 Maslow 이론보다는 신축성 있고 개인차 인정STORY SECOND 내용이론 3. 맥그리거의 XY 이론 구분 인간에 대한 가정 ... 동기 부여 X 이론 전통적 인간관 , 하위 욕구 중시 인간은 일하기를 싫어하고 야심이 없고 책임회피와 명령받기를 좋아하며 창의성이 없음 동기부여는 생리적 , 안전적 욕구 수준 ... 에서 이루어짐 강제 , 명령 , 위협 , 처벌 Y 이론 현대적 인간관 , 상위 욕구 중시 인간에게 휴식이 필요한 만큼 , 일하는 것도 반드시 필요한 요소임 인간의 잠재력이 능동

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.30

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조직행동론 Report

허츠버드의 2요인 이론④ 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성 ... 을 기초로 오래 전부터 있어왔다. 최근의 동기부여 이론이 진행되어 오기까지 이론들의 특징과 동기 부여가 나아가야 할 방향을 되짚어보고 기업에 따른 동기부여 사례를 연구해 공부해보 ... 고자 한다.● 모티베이션(Motivation): 동기부여의 이론모티베이션의 기본적 이해1) 모티베이션이란?① 모티베이션[동기부여(動機附輿): motivation]이란 “움직이게 하

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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1. 인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시오. 2. 사회복지조직의 구조와 형태 및 조직화방법에 대해 설명하시오.

했다.그리고 뒤이어 맥그리거(McGregor)가 전통적 인간관을 X이론이라 하고 현대적 인간관을 Y이론이라고 불렀다. X이론의 가정과 동기부여방법은 운명적이고 통제적이기 때문 ... 에 자발적인 동기를 부여하는 방법으로는 부적당할 수밖에 없다. 한편 Y이론에 따르면 사회복지사들을 의사결정에 참여시킴으로써 집권화되는 것을 줄이면서 이들에 대한 최소한의 통제와 지시 ... 를 특징으로 한다. 그리하여 Y이론에서는 사회복지사 개인이 상상력과 진실성 및 창의성을 발휘할 수 있는 능력을 가진 존재로 본다.UCLA의 Ouchi는 미국과 일본의 48개의 기업체

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.18

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간호지도자론4B)맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론과집단의구성원성숙도를사정0k

간호지도자론4B)맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론과집단의구성원성숙도를사정0k간호학과간호지도자론4B형맥그리거의 X?Y이론과 아지리스의 미성숙?성숙이론을 근거로 해서 자신 ... )그러한 행위는 어떻게 지속되는가? 동기부여이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다. 여기서는 맥그리거의 X Y이론과 아지리스의 미성숙성숙이론을 근거로 해서 자신 ... (Doulglas McGregor)의 X이론, Y이론의 내용더글라스 맥그리거는 하버드대에서 박사학위를 받고 MIT에서 산업경영학 교수로 지냈다. 그는 “대부분의 조직들이 인간

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.19

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산업안전기사 실기 필답형 요점정리집

) 허즈버그의 위생요인, 동기요인★★위생요인동기요인금전, 지위, 안전, 관리, 감독책임감, 도전감, 자발적, 성취감2) 멕그리거의 X, Y이론★★X이론(성악설)Y이론(성선설)저 개발국 ... 단계 : 자아실현의 욕구4) 데이비스의 동기부여이론 등식? 지식X기술 = 능력 ? 상황X태도 = 동기유발? 능력X동기유발 = 인간의 성과? 인간의 성과X물질의성과 = 경영의 성과 ... 7,500, 14급 50)4) 종합재해지수 =5) 안전활동율 =6) 환산강도율 = 강도율 X 1007) 환산도수율 = 도수율 ÷ 108. 세이프티 스코어(safe-T-score

시험자료 | 9페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2022.12.17

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경영학의 역사에 대하여 : 경영학의 역사에 대하여 논술하시오

이론도 행동론적 경영학의 중요한 이론이다. 맥그리거는 사람을 부정적으로 가정한 X이론과 그 반대의 가정을 한 Y이론을 토대로 경영을 해야 한다고 주장했다.Ⅳ. 시스템적 경영학시스템 ... 을 알았다. 이를 통해 인간중심 경영을 지향하는 인간관계론(human relation management)이 나타날 수 있었다.맥그리거(Douglas McGregor)의 X-Y ... 지만 ‘경영학’으로 불릴 수 있는 학문적인 이론 연구는 오래되지 않았다. 테일러(Frederick W. Taylor)와 패욜(Henry Fayol)에 의해 19세기 후반부터 정립되기 시작

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.24

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사회복지행정이론

하는 관리전략 을 채택해야 한다는 것이다. 맥그리거는 이러한 X이론은 고급 욕구의 충족을 원하 는 현대인에게 동기 유인을 제공하지 못할 것이라고 비판했다.①인간의 고급 욕구?성장적 측면 ... 욕구 등 고급 욕 구의 충족에 의해 동기가 유발된다고 가 정한다. Y이론은 따라서 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘될 수 있는 관리전략을 처방한다. 맥그리거는 고급 욕구를 중시 하 ... 에 착안한 새 로운 관리 체제② Y이론은 인간이 본성적으로 일을 즐기고 책임 있는 일을 맡기를 원하며, 문제 해 결에 창의력을 발휘하고, 자율적 규제를 할 수 있으며, 자아실현

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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맥그리거, 매슬로, 허츠버그

지식정보와 직업세계200801058경영학과허 준 범목차1. 맥그리거의 X이론과 Y이론2. 맥그리거의 X이론과 Y이론의 내용3. 매슬로의 욕구단계설4. 허즈버그의 동기이론5 ... . 허즈버그의 동기이론의 내용1. 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지로 구별되는 이론을 제시하였다. 이는 메슬로의 욕구단계설에 바탕을 둔 가설로 인간의 본성 ... 의 가정에 기초를 두고, 이러한 가정에 따라 종업원들에 대한 그들의 행동을 형성하게 된다고 보았다.2. 맥그리거의 X이론과 Y이론의 내용맥그리거에 따르면 지도자가 인간(부하)를 보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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사회복지행정(인간관계모형)에 대해 설명하시오

가 되고 싶은 욕구)까지의 순서로 욕구가 진행된다는 것이다.3. 맥그리거의 X-Y이론-매그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 이리을 하기 싫어하므로 조직록 ... 한다는 것으로서 Y이론으로 조직을 경영해야 한다는 사실을 주장하였다.-X이론과 Y이론의 비교X이론의 가정Y이론의 가정-사람은 일하기를 싫어하고 일을 피하려고 함.-따라서 경영자는 종업원 ... 의 수행과 자율적인 통제가 이루어진다.-맥그리거의 Y이론처럼 Likert의 체계4 조직유형도 분명히 조직 내 구성원인 직원의 인간적인 욕구에 관심을 두고 집단간 의사소통의 중요성을 강조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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[인간관][도덕적 인간관][성리학적 인간관][이성적 인간관]인간관 유형, 인간관 분류, 인간관의 전개, 인간관과 도덕적 인간관, 인간관과 성리학적 인간관, 인간관과 이성적 인간관

으며, 現代의 대표적인 인간관인 實存主義의 先驅思想이 되고 있다.Ⅱ. 인간관의 유형X이론과Y이론 - 인간의 본성에 대한 기본적인 가정을 조직의 경영과 관련시켜서 맥그리거는 X이론과Y이론 ... 인간관의 유형, 인간관의 분류, 인간관의 전개, 인간관과 도덕적 인간관, 인간관과 성리학적 인간관, 인간관과 이성적 인간관 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인간관의 유형1. X이론2. Y이론Ⅲ ... 을 전개하였다.1. X이론인간관에서는 인간을 일하기 싫어하고 책임지기 싫어하며, 창의성을 발휘하기보다 마치 로봇처럼 기계적인 일을 선호하는 타율적 존재로 파악. 따라서 기업경영

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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리더십 이론과 윤리적 리더십 사례 연구

(D.McGregor)에 따르면 리더가 인간을 보는 관점은 비관적(X)으로 보는 사람도 있고 낙관적(Y)로 보는 사람도 있는데 어떤 관점으로 보는지에 따라 리더십형태가 달라진다.X ... 이론형 관점으로 부하를 보는 리더는 자기 권한을 최대한 사용하고 철저한 감독과 징벌, 명령을 행할 것이며 Y이론 관점으로 부하를 보는 리더는 자율과 적당한 충고로 일관할 것이다.(0 ... 을 통하여 추종자들에게도 그와 같은 행동을 하도록 촉진하는 리더십”을 의미한다고 말한다. 윤리적 리더십에 대해 논하기 전에 먼저 교과서에 나오는 리더십에 대한 이론을 정리한 후

리포트 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2013.09.23

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직원을 동기부여 시키는 방법

이 동기가 유발되는데 선택권이 주어지면 책임감이 늘어난다.● 2 : 인간 본성을 다룬다맥그리거는 인간본성에 관한 X이론과 Y이론을 설명했다. X이론은 일은 본래 하기 싫은 것이 ... 과정이라 할 수 있다.동기부여에 대한 관심은 매슬로우 이론과 허즈버그의 이론 등이 발표되면서 조직 내 인력을 관리하는 선진국에서 시작되었으며, 조직 행동, 산업 심리 또는 일반 경영 ... 며, 사람은 게으르고 야망이 없고, 노동자들은 밀접한 감시를 더 좋아하고 책임을 회피하며, 그들에게는 결정적 유인이고, 강제로 시키거나 미끼를 던져 줘야만 한다고 가정하는 것이다. Y

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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조직행동론

, 맥그리거의 X,Y이론, 허즈버그의 2요인이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙, 성숙이론 등이 포함되며 과정이론에는 행동수정이론과 기대이론, 공정 ... 하는 데는 의견일치를 보이고 있다.②맥그리거의 X이론, Y이론: 맥그리거의 X이론은 인간에 대한 부정적 견해를 전제로 하고 있으며, Y이론은 인간에 대한 긍정적 면을 그 가정으로 하 ... 고 있다. 맥그리거의 이론은 인간관계 문제에 접근할 수 있는 하나의 틀을 제공하였다. 종업원과 경영자 관계에 대한 접근에 있어 X이론은 의존, 지배, 통제를 강조하는 데 반하여 Y이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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오션스일레븐, 도둑들 드라마,영화에서 나타나는 조직 인적자원의 중요성과 성과

(McGreger)의 XY이론인간 본성에 대한 가정을 X, Y로 나누어 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론으로 나눈다. X이론은 전통적 이론으로 인간 ... 몰입과 책임감을 갖도록 하는 것이 가장 중요요소이다.(3) 특성이론교환적 리더십의 한 이론이다. 체계적이고 과학적으로 연구, 분석된 이론으로 리더를 중심으로 성공적인 리더의 특성 ... 가 된다는 것이다. 즉, 속성과 자질을 강조한다. 특성이론에서 말하는 대표적인 리더의 특성은 추진력, 지도성, 정직과 일반성, 자신감, 지적능력, 직무와 관련된 지식 등이 있다. 하지

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.07

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동기부여이론 요약 학습자료

로 내려오는 것에 완벽한 설명없이 올라가는 것만 설명한다는 문제)맥그리거의 X이론보통의 인간은 일을 싫어하고 피한다지시 받는 것을 선호하며 책임을 회피한다비교적 야망이 없으며 무사 ... 태평하고 싶어 한다그들을 일하게끔 하기 위해서는통제와 지시 경우에 따라서는 처벌 및 협박을 해야 한다.맥그리거 Y이론일은 놀이나 휴식처럼 자연스러운 것이다.긍정적인 인센티브로 노동 ... 생리적 욕구2단계 안전 욕구3단계 사회적 욕구4단계 자기존중 욕구5단계 자아실현 욕구매슬로우 욕구단계이론은 인간의 욕구를 이해하고 그 욕구 충족을 위해 경영관리자가 무엇을 어떻게 할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.06

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사회복지조직이론의 유형을 구분하고 간단히 설명하시오.

로 등장하게 되었으며, 주요이론에는 메이요의 호손실험과 인간관계이론, 맥그리거의 X, Y 이론이 있다.(1) 메이요(Mayo)의 호손실험과 인간관계이론조직을 공식적 틀로 보지 않고 합리 ... 사회복지조직이론의 유형을 구분하고 간단히 설명하시오.□ 사회복지조직이론Ⅰ. 고전이론고전이론은 목적을 성취하기 위해서 어떻게 최상으로 인간의 노력들을 조정할 것인가에 대한 대답 ... 으로 등장하였으며, 고전이론에서 조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회집단으로 규정된다. 주요이론으로는 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론이 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.26

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동기부여 이론, 맥그리거의 XY 이론 , Maslow의 욕구단계

목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론21. 맥그리거의 X-Y이론 개념 22. X?Y이론 기본가정23. X?Y이론에 따른 동기부여 관리전략3(1) X이론의 관리전략3(2) Y이론의 관리 ... ) Alderfer의 ERG이론55. 조직 유형의 사례61. X이론유형의 사례61). 구글(Google)62). 한국은행83). 철강산업 -포스코92.Y이론유형의 사례101).군대조직103.기타 ... 동기부여 관련 사례 11Ⅲ. 결론141. X.Y이론 한계점142. 끝맺으며15Ⅰ. 서 론일반 생산조직이나 기업의 운영에서 노동과 노동자의 선택에 어떤 기준이 필요한가 하는 것

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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[경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학

) 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)의 인간본질촌(X-Y이론)엘튼 메이요와 매슬로의 영향을 받은 맥그리거는 조직관리자의 조직구성원에 대한 인간적 인식에 대해 두 가지 ... 범주의 가설(X-Y)로 설명하고, 각각의 인간적 특성에 맞는이해와 이에 적합한 조직관리 및 동기부여 이론을 주장하였다.맥그리거의 가설에 의하면 구성원에 대한 X이론의 인간관은 기본 ... 하는 외재적 요인의관리 대상으로 규정하고 이에 따른 조직운영전략의 필요성을 강조하였다.한편 Y이론의 인간관은 적절한 동기부여에 의해 업무를 즐기는 책임감이 충만한 존계로 자기 통제력,은

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.08

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