"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 681-700 / 1,545건

동기부여이론

(Herzberg)의 욕구충족요인이원론6(4) 맥그리거(McGregor)의 X, Y 이론7(5) 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론8(6) 리커트(Likert)의 관리체제이론92 ... 반응이 기본적으로 유사할 것이라는 가정은 개인차를 무시하고 있다는 점, 그리고 만족과 동기부여를 같은 것으로 취급하고 있다는 점이다.(4) 맥그리거(McGregor)의 X, Y 이론 ... 다.엘더퍼매슬로우허쯔버그맥그리거아지리스리커트성장욕구자아실현욕구만족요인Y이론성숙인관리체제Ⅳ▲∥∥∥∥▼관계욕구자존의 욕구관리체제Ⅲ귀속 욕구존재욕구안전의 욕구불만요인X이론미성숙인관리체제Ⅱ관리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.14 | 수정일 2017.08.16

다운로드 장바구니
조직행위론 ) 동기부여 이론 중 한 이론을 선택하여 해당 이론의 내용을 요약하고 이를 적용한 기업의 사례를 찾아 작성하시오.

동기이론(APA이론), 맥그리거(McGregor)의 X-Y이론, 허쯔버그(Herzberg)의 2요인 이론, 해크만(Hackman)과 올드햄(Oldham)의 직무특성모형 등이 있 ... 조직행위론동기부여 이론 중 한 이론을 선택하여 해당 이론의 내용을 요약하고 이를 적용한 기업의 사례를 찾아 작성하시오.조직행위론동기부여 이론 중 한 이론을 선택하여 해당 이론 ... 의 내용을 요약하고 이를 적용한 기업의 사례를 찾아 작성하시오.1.서론- '동기부여 이론'의 구분2.본론- 브룸(Vroom, V.)의 기대 이론에 관해- 기대이론을 통한 ‘반다이’사

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행태론3공통) 자기실현적인간모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한이론간략히 살펴보고 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례를 분석0k

관리단위의 하향조정, 그리고 구조의 잠정화를 촉진한다. 성장이론으로 제시되는 이론 모형들은 마슬로(A. H. Maslow)의 욕구단계설, 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론 ... 욕구나 심미 욕구 등이 여기에 포함된다.2) 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론X-Y 이론은 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다. 맥그리거는 전통 ... 적 인간관을 X이론으로, 새로운 인간관을 Y이론으로 지칭하였다.X이론은 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일밖에 실행하지 않는다. 경영자는 금전적 보상을 유인으로 사용하고 엄격

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.

를 중요시여기는 조직관리 필요(X이론)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론맥그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 일을 하기 싫어하므로 조직목표의 달성을 위해서는 지시 ... ReporTree주제: 맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree ... ] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

다운로드 장바구니
사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

) 과학적 관리론의 특징3) 사회복지조직에서의 적용과 유용성4) 과학적 관리론의 장단점2. 인간관계론1) 기본개념2) 메이요의 호손실험3) 맥그리거의 X이론과 Y이론4) 사회복지조직 ... 의 X이론과 Y이론맥그리거는 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론 ... 들에 대한 그들의 행동을 형성한다고 보았다.동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다. X 이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론

관계 이론1) 맥그리거 XY 이론2) 이점과 한계3. 사회복지행정의 체계 이론1) 상황이론2) 정치경제이론3) 조직군생태학이론4) 제도이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘이론 ... 다른 관점으로 자리잡았다. 구성원의 사기, 동기와 만족, 리더십 등에 있어서 구성원의 상호작용에 초점을 두었기 때문이다.1) 맥그리거 XY 이론맥그리거의 XY이론의 경우, 조직 관리 ... 자가 직원을 보게 되는 시각의 차이에 따라서 전혀 다른 관리방법이 전개될 수 있다는 것으로 인간관계 이론의 맥을 이어갔다.X이론은 사람은 근본적으로 일을 하기를 싫어하기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.11

다운로드 장바구니
조직론(조직의 의미 및 조직이론의 발달)

고 대변하고, 이러한 인간관에 따른 인간관리전략을 제시했다. 그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했다. X이론에 입각 ... 있다.3)맥그리거의 XY이론 : 맥그리거(McGregor, 1960)의 XY이론은 개인과 조직 간의 통합이다. 이 이론은 머슬로의 욕구계층이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지 ... 하고자 했다. 그러므로 주요 개념과 명제의 과학적 검증성이 희박했고, 이론 전개시 있어야 할 전제·가정 등을 간과하는 학문적 미숙성을 나타냈다.결론적으로 조직목표 달성의 도구로 간주

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.13

다운로드 장바구니
간호관리 동기부여 이론에 대한 차이 비교

의 정책, 관리, 감독 보수 등5) X-Y이론 - 맥그리거 McGregor인간에 대한 가정을 부정적관점, 긍정적 관점으로 이해함.①X이론 : 사람은 본래 일하기 싫어함. 전통적 인간 ... 자주적이고 창조적으로 일을 수행함.1) 내용이론 표 2 동기부여에 관한 내용이론의 비교욕구단계 이론ERG 이론성취동기 이론동기-위생 이론X-Y 이론자아실현 욕구성장 욕구성취 욕구 ... 동기요인Y이론존경의 욕구권력 욕구사회적 욕구관계 욕구친화 욕구안전 및 안정 욕구존재욕구위생요인X이론생리적 욕구1) 기대이론 - 브룸 Vroom- 쾌락주의(hedonism) 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23

다운로드 장바구니
[리더쉽] 리더십의 의의와 이론

[리더쉽] 리더십의 의의와 이론목차리더십Ⅰ. 리더십의 의의Ⅱ. 리더십의 주요이론1. 맥그리거의 X, Y이론2. 아지리스의 성숙-미성숙이론3. 허쉬와 브랜차드의 수명주기이론4 ... 에 대하여서는 여러 가지 견해가 있는데 이들 몇 가지를 살펴보면 다음과 같다.(1) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거는 "The Human Side of Enterprise"란 저서 ... 에서 자신의 이론을 전개하였는데, 그는 이를 X . Y이론이라고 이름 하였다.그의 X이론에서 인간은 원래 일을 싫어하며 (dislike of work), 일을 회피하려고 하고, 책임

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.30

다운로드 장바구니
사회복지행정의 이론적 배경

의 인간관계는 정서적인 것과 같은 비합리적 요소에 따라 이루어진다.(2) 맥그리거의 X·Y이론맥그리거(McGregor)는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론 ... 과 Y이론을 발전시켰는데, X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여 ... 가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다.(3) Z이론린드스테드(Lindstedt)는 X,Y 이론의 결함을 보완하기 위한 Z이론을 제시하였다. 이 이론은 특수분야에 종사하는 사람, 예

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.05

다운로드 장바구니
경영학원론(개론) 제5장 리딩활동

력 제공② X/Y 이론 (1960) Douglas McGregor (MIT 대학의 맥그리거 교수)□ X 이론 : 성악설 → 통제, 감시, 지시 위주로 조직 경영□ Y 이론 : 성선 ... 를 제공하는 활동, 더 열심히 하도록 동력③ 동기부여 이론들 : 욕구 5단계 이론 / X/Y 이론 / 목표설정이론 / 강화이론5) 동기부여 이론들① 욕구 5단계 이론(1943 ... 가정에 기초함□ 인간의 목표 혹은 의도에 의해 결정된다고 주장□ 욕구 5단계 이론, X?Y이론 (인간의 본성의 관점)과는 다르게 합리적 행동을 전제로인간의 행동의 목적?이유를 유발

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

주요 동기부여 이론을 적용하여 자기자신을 동기부여할 수 있는 구체적인 방안들을 제시하시오

) 주요 동기부여이론주요 동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 알아볼 수 있다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론과 맥그리거의 X이론과 Y이론이 있으며, 앨더퍼 ... 경영학-조직행동론주제: 주요 동기부여 이론을 적용하여 자기자신을 동기부여할 수 있는 구체적인 방안들을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 의미와 요인2 ... . 주요 동기부여이론과 나의 경험3. 동기부여 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성공하는 사람들은 늘 자신의 목표를 명확하게 설정하고 그 길을 묵묵히 걸어간다. 그러나 그 길을 걸어가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

다운로드 장바구니
[조직이론] 조직에 대한 이론

론적 조직이론VI. 체계모형VII. 매슬로우의 욕구이론VIII. 맥그리거의 X이론과 Y이론IX. Z이론X. 아지리스의 미성숙-성숙이론XI. 브룸의 기대이론XII. 애덤스의 형평성 이론 ... 결국에는 조직으로부터 회피 혹은 무책임성이 증대될 것이다. 매슬로우의 욕구이론은 맥그리거(McGregor)의 이론과 함께 산업 및 조직심리학이 인본주의적 접근법을 받아들이게 하 ... 는 결정중해 주어야 한다. Y이론은 조직 관리에서 인간관계 문제에 접근할 수 있는 하나의 틀을 제공하였다는 점에서는 공헌하였지만, 지나치게 이상주의적인 요소가 강하다는 비판을 받

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2018.10.24

다운로드 장바구니
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

가 된다. 이러한 욕구중심의 내용이론으로는 매슬로우의 욕구단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리렌드의 성취 ? 친교 ? 권력욕구이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥그리거의 X-Y이론 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 매슬로우의 욕구단계이론1. 인간의 욕구 5단계2. 욕구단계이론의 비판II. 앨더퍼의 ERG이론 ... 1. ERG이론1/ 존재욕구(E)2/ 관계욕구(R)3/ 성장욕구(G)2. ERG이론과 욕구단계이론의 비교III. 맥클리렌드의 욕구이론1. 욕구이론의 내용1/ 성취욕구2/ 친교욕구3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

다운로드 장바구니
경영학원론 중간고사 정리

을 가지고 있고, 남들과 어울리려 한다는 사회인의 관점과, 작업장이 하나의 사회적 장이라는 것을 인식하는 결과를 도출해냈다.이는 매슬로우의 욕구 5단계 설과 맥그리거의 x, y 이론 ... 다.맥그리거의 x, y 이론은 사람은 타율적 인간(x 이론)과 자율적 인간(y 이론)으로 나뉜다는 이론이다. x 이론은 사람을 일을 싫어하고, 창의적이지 못하며, 안전 위주의 사고 ... 를 유발할 수 있다고 생각한다. 경영자가 직원을 어떻게 대하는지에 따라 사람은 x 이론과 y 이론으로 나뉜다는 결과를 도출해냈다.3장: 기업의 목적1. 기업의 본질은 무엇인가?기업

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

다. 마지막으로는 맥그리거의 xy 이론이 있다. 인간이 뭘 하기 싫어하는지 뭘 좋아하는지를 나눠서 설명한 이론이다. x이론과 y이론으로 나누어져서 다양한 일들을 나열하고 있는데, 이것 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론의 종류2. 내 ... 가 선호하는 이론과 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 일정한 행동을 할 때 그 행동을 하고 싶게끔 만드는 동기에 의해서 움직인다. 사회복지 실천부터 기업, 그리고 학교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

다운로드 장바구니
사회복지행정론)사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오.

(Mcgreger)가 주장한 X이론과 Y이론이 있다. 맥그리거의 X이론의 경우 인간을 본래 일하기를 싫어하며 게으르고 수동적인 존재로 파악하며 따라서 조직의 목표를 달성하기 위해서 ... 한 인간의 정서적 측면을 강조하기 때문에 과학성이나 합리성이 퇴색되기도 하고 편협적 인간관을 견지한다는 한계를 가지고 있기도 하다.이러한 인간관계이론의 대표적 이론으로는 맥그리거 ... 는 조직의 지시와 강제, 통제가 필요하다는 것을 강조하는 이론이다.반대로 Y이론의 경우 인간관계적 시각을 바탕으로 하여 인간을 본래 일하기를 좋아하며 능동적이고 조직의 목표가 주어지

리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.07.05

다운로드 장바구니
사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론

의 상호작용, 비공식 집단 강조(2) 맥그리거 X.Y· X ? 통제, 지시 필요 (‘과학적 관리론’에 적합)· Y - ‘노동이란 휴식과 같다.’(3) Z이론· 자유의지 EX.과학자 ... 조직, 합법성과 권위의 제공자9. 행정모형 ? 폐쇄이론 (환경고려X)1) 고전이론(1) 과학적 관리론· 효율적인 방안 연구 → 표준화 → 분업 →과업성과제(2) 관료제 이론· 계층 ... 분석2) 산출(산물) : 운영, 할당체계, 급여체계, 전달체계, 재정체계3) 성과 : 평가, 조사 연구 ? 이론과 가장 밀접11. 우리나라 보험 순서산업재해보상보험(1964

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리적인 차원에서 개인차의 설명변수를 논하라, 동기부여의 의와 접근법에 대해서 논하라

요인 이론, 맥그리거(McGregor)의 X 이론·Y 이론, 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론 등이 있으며, 과정이론으로는 브룸(V. Vroom)의 선호-기대이론, 롤러(E ... 의 행동에 더 큰 영향을 미치는 것은 지각일 가능성이 높다. 일반적으로 지각은 지각자 자신, 지각이 이루어지는 상황, 지각대상의 속성 등에 의해 영향을 받는다.(1)귀인이론하이더 ... 하며, 외적귀인은 행위자 외부의 상황요인에 행위의 원인이 있다고 이해하는 것을 말한다.b. 켈리의 귀인이론켈리에 의하면 내적, 외적 귀인은 행동의 일관성, 합의성, 특이성에 의하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

다운로드 장바구니
간호리더십 레포트 [내가 관리자라면 동기유발을 위해 어떻게 과업을 부여하겠는가?]

단계이론으로 조직원들의 내?외면적인 욕구에 대해 생각해 볼 수 있는 기회가 되었고, 맥그리거의 X-Y이론으로 욕구에 대한 인간관에 대해 알 수 있엇고, 스키너의 강화이론으로 보상 ... 을 할 것이다.조직구성원들의 욕구을 안다면, 동기유발을 위한 과업부여에 쉽게 접근할 수 있을 것이다.그 욕구들을 매슬로우의 욕구단계로 나누고, X이론과 Y이론의 욕구에 대한 인간관 ... 먼저 각각의 정의를 먼저 풀어보았고 그 후에 동기유발 이론에 대해 생각해보았다. 그리고 이 제시된 문제에 대해 구체적인 상황과 조건을 만들어서 최대한 현실적으로 생각해보았다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.06.06

다운로드 장바구니

이전10개 30 31 32 33 343536 37 38 39 다음10개

파워링크

신청하기