"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 581-600 / 1,545건

방통대 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론(공통)

는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 ... . 맥그리거의 X·Y이론1) 맥그리거(McGregor:1906?1964)2) 맥그리거의 X-Y이론의 의의3) X이론4) X이론의 인간해석5) X이론의 관리처방6) X이론의 전제가 되 ... ) Y이론이 관리적 행동에 미치는 영향13) X, Y이론의 인간본성에 관한 가정14) X이론과 Y이론의 관리적 영향15) 자신이 속해 있는 조직의 상황16) 맥그리거의 X-Y이론

방송통신대 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.24

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인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않 ... 인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론 ... 이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론호손실험과 인간관계이론은 고전이론에 대한 반동으로 출발하였다. 조직에서 인간의 행위를 이해하는데

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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동기부여의 개념과 이론

하다. 욕구계층제(needs hierarchy) 이론, X이론과 Y이론, 성취이론(achievement theory), 기대이론(expectancy theory), 그리고 보건위생-동기 ... 다고 주장한다.맥그리거(McGregor, 1960)에 의하면 인간은 두 가지 유형이 있다고 본다. X 유형의 사람은 일을 싫어하고, Y유형의 사람은 일을 좋아한다. X 유형의 사람 ... 동기부여의 개념과 이론I. 개념동기(motivation)는 "일을 하고자 하는 이유(whys of work)"를 의미한다(Hersey & Blanchard, 1982). 과학적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

Ⅱ. 본론1. 동기부여2. 내용이론1) 매슬로우의 욕구위계이론2) 수정 욕구 위계이론(ERG이론)3) 맥그리거 X.Y이론4) 맥클랜드의 성취동기이론5) 허츠버그의 2요인 이론3 ... 하고 있다. 그리고 욕구가 복합적으로 작용하고 하나의 행동유발이 가능하다고 주장하는 것이 매슬로우 이론과는 다르다.3) 맥그리거 X.Y이론X.Y이론은 인간에 대한 가설을 기초로 조직 ... 구성원을 동기부여한다는 전제로 시작하여 극히 대조적이고 대체적인 X.Y이론을 제시하여 동기부여 이론에 연결시킨다. X,Y이론의 인간관은 다음과 같다.4) 맥클랜드의 성취동기이론맥클랜

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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사회복지행정의 이론을 정리하시오

와 일에 대한 태도라고 보고 있다. 맥그리거는 X이론과 Y이론을 제시함으로써 일에 대한 태도와 조직의 동력에 대해 설명했다. X모형이론의 사람은 일하기 싫어하고, 책임지려고도 하지 않 ... 의 합리적 한계를 지적하고, 문제해결과 목표달성을 극대화하기 보다는 만족시키는 데 그쳐야 한다고 주장한다.II. 조직 휴머니즘 이론조직 휴머니즘은 맥그리거(Douglas McGregor ... 며 Y이론은 반대로 일에 대한 태도가 긍정적이다.사람은 일하기 좋아하고, 자기 통제 하에서 책임지며, 문제해결을 위한 창조능력, 지원을 통한 동기부여가 관리의 핵심이 되어야 한다는 입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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[행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론

집단이 존재함을 처음으로 찾아내어, 관리자의 통제행위보다 작업 집단의 압력이 강하게 작용한다고 판단하였다.2. 맥그리거의 X이론, Y이론맥그리거(Douglas McGregor ... [행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론고전적 경영학에서는 생산성을 향상시키기 위해 조직 구성원을 기계의 부속품과 같이 취급하였고, 그에 따라 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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관료제이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론하시오

으로 X이론과 Y이론을 발전시켰는데, X이론은 전통적인 관리이론에서 인간은 본래 일하기 싫어하는 존재로 보고 따라서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간들은 지시받고 통제되어야 한다고 ... 와 제안이 고무되고 지지되며 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다. 위의 X이론과 Y이론은 매슬로우의 욕구단계이론과도 관련이 있다. 매슬로우는 인간의 욕구단계를 생리 ... 적 욕구, 안전에 대한욕구, 애정의 욕구, 긍지와 존경에 대한 욕구, 자기실현의 욕구로 구분하였는데 이중, 첫째, 둘째, 셋째 단계는 X이론에 넷째, 다섯째는 Y이론에 관련되는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.23

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사회복지행정론 ) 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

.제목 : 인간관계 이론목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Mayo의 호손실험과 인간관계 모형1) 고전 모형의 결점2) Mayo의 호손실험3) 인간관계 모형2. 맥그리거의 X.Y 이론1 ... 모형의 기술을 활용할 때 실천가들이 자신의 활동을 조작하기 쉽다는 문제를 가진다.2. 맥그리거의 X.Y 이론1) X 이론X 이론은 고정 이론으로 사람은 본래 일하기를 싫어하 ... 사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.13

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인적자원관리의중요성과X,Y이론

주 제 : 인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오.현대사회는 컴퓨터를 기반으로 인터넷, 각 종 광통신망 등 정보통신의 발달로 인한 정보 ... 는 X,Y이론에 대해 살펴보겠다.3. X이론과 Y이론맹자와 순자의 성선설(性善說)과 성악설(性惡說)을 모르는 사람은 없을 것이다. 이와 비슷한 맥락인 X-Y이론은 미국의 MIT 대 ... 가정이 깔려있다.”고 주장하며 이는 인간론의 고전이 되었다고 할 수 있다. 경영자들에게 인간의 본성에 대한 관점을 제시하고 인간에 대해 X이론적 관점인지 Y이론적 관점인지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.06

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간호지도자론 =) 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

수 있다.다음으로 맥그리거의 Y이론에 따르면 필자가 속한 부서는 성숙하지 못한 부서라고 할 수 있다. 이는 앞서서 X이론에서 제시하는 리더와 조직의 문화에 알맞은 문화라는 점 ... 구성원 성숙도 진단위에서 제시한 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형을 토대로 필자가 속한 부서의 구성원들의 성숙도를 진단해보고자 한다. 우선 맥그리거의 X이론에 따르 ... 무엇인지에 대해 고찰해보고자 한다. 필자가 속한 집단에서 지도자 역할을 할 때 고려할 수 있는 길은 크게 두 가지로 나눌 수 있는데, 첫째는 맥그리거의 X이론을 토대로 한 수직

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.04.12

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[조직이론] 맥그리거의 XY이론, 오우치의 Z이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 브룸의 기대이론, 애덤스의 형평성이론

할 수 있는 X, Y의 2가지 이론으로 대별하고 여기에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. 맥그리거는 전통적 관리체계를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안하는 것 ... 을 Y이론이라고 불렀다.첫째, X이론(theory X)에서의 인간에 대한 가정은 다음과 같다. (1) 인간은 대부분이 본래 일하기를 싫어하며 그것을 피하고자 한다. (2) 야망 ... 는 개인에 대하여 일방적 지시와 세밀한 감독을 하고, 생리적 욕구만을 충족시켜 주며, 일정한 표준화에 의한 통제와 위협을 사용해야 동기부여가 된다고 보고 있다. 맥그리거는 X이론의 인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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[동기부여이론] 욕구단계이론, XY이론, 동기-보건위생이론

며, 조직은 인간의 욕구를 충족시킴으로써 조직구성원의 근로 의욕을 높일 수 있다.II. X이론과 Y이론맥그리거(McGregor, 1960)는 X이론과 Y이론을 제시 했다. 아래의 표 ... [동기부여이론] 욕구단계이론, XY이론, 동기-보건위생이론목차동기부여이론I. 욕구단계이론II. X이론과 Y이론III. 동기-보건위생이론* 참고문헌동기부여이론I. 욕구단계이론 ... 요인으로 작용하며, 지원을 통한 동기부여가 관리의 핵심이 되어야 한다는 입장이다. X이론과 Y이론III. 동기-보건위생이론동기-보건위생이론은 허즈버그(Herzberg, 1966

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.31

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간호 관리학 리더십 유형 분석

하지 않으면 된다고 격려해주시는 서번트 리더십을 사용하는 모습을 보여주셨습니다.여기서 차장님이 사용한 동기부여 방법은 맥그리거의 X-Y이론에서 Y이론과 가장 유사하다고 생각 ... 합니다. 이 이론은 매슬로우의 욕구계층이론을 토대로 인간본질에 대한 기본가정과 그에 따른 관리전략을 두 가지로 나눈 후, 각각 X이론과 Y이론이라 불렀는데, X이론은 전통적 관리체계를 정당 ... 화시켜주는 인간관으로서 하위욕구를 중시하는 반면, Y이론은 새로운 인간관으로 제안한 것으로 상위욕구를 중시하며 성장이론에 해당됩니다.X이론Y이론가정-원래 사람은 본질적으로 일

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계

하였다. 즉 모든 욕구를 충족하고 있다는 것이다.(2) 맥그리거 X. Y이론, 아지리스의 미숙성숙이론맥그리거의 X.Y 이론은 조직들은 2부류로 가려진다. 예를 들어 성선설, 성악설 두 부류 ... 는 방침을 고수함으로 써 성숙인으로 나아가는 길을 차단하고있다고 말하였다. 결국 맥그리거의 X.Y이론 과 같다고 보면 될 것 같다.(3) 머레이의 명시적욕구이론머레이의 명시적욕구이론 ... 의 사람을 같은 종류로 동기를 일으킬순 없다고 하였다.아지리스는 미숙한 인간을 성숙한 인간으로 만들어야된다고 하였다. 미숙한 인간을 X로 보고 성숙한인간을 Y를보며 미성숙인에 맞

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

의 성취동기이론V. 맥그리거의 XY이론1. X이론의 가정과 관리전략2. Y이론의 가정과 관리전략VI. 아지리스의 미성숙, 성숙이론* 참고문헌동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오내용 ... . McGregor)는 매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 삼아 인간모형을 X. Y로 양분하고 각각의 인간모형에 따른 관리전략을 제시하고 있다 X이론은 매슬로우가 말하는 욕구단계에서 하급욕구 ... 에 초점을 둔 것이고, Y이론은 비교적 고급욕구를 염두에 둔 것이다.1. X이론의 가정과 관리전략X이론에서의 인간에 대한 가정은 다음과 같다.- 사람들은 일을 싫어하고 게으르다.- 야망

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.12

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 교우 관계, 자아실현의 욕구에 따르는 행동을 중시한다는 것이다.맥그리거 XY 이론맥그리거 ... (Mcgreger)의 X이론은 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재이기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간들은 조직의 지시를 받고 강제되어야 한다는 것을 강조한다. 이와 반대 ... 로 Y이론은 인간관계적 시각으로 인간은 본래 일하기를 좋아하며 인간에게 조직의 목표가 주어지면 인간은 자기통제와 자기지시를 할 수 있으므로 동기를 부여하면 인간들은 그들의 창의력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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간호지도자론

든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 ... -> X이론, M3B 간호사10년차 간호사로 지식이나 업무의 숙련도가 높고 출근을 할 때 즐겁게웃는 모습으로 출근하며 차지로서 맡은 바 책임을 다 하려고 하는모습 보임 -> Y이론, M ... 4C간호사10년차 간호사로 연차에 비해 업무의 숙련도가 낮으며일에 책임지지 않으려는 모습 모임 -> X이론, M1D간호사10년차 간호사로 입사한지 얼마 되지 않아 업무의 숙련도

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.17

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[Z이론] 오우치, 룬드스테드, 로레스의 Z이론

을 전개할 것을 강조한다. 따라서 그의 이론은 맥그리거의 X-Y이론이 양극화된 리더십 패턴을 추구함으로써 상황배려적인 리더십의 추구를 도외시한 것을 지적해 내는 역할을 하였다는 점 ... 는 맥그리거의 X-Y이론이 지나치게 단순화된 모형으로서의 특성을 가짐으로써 조직이론으로서는 적합하지 않기 때문에 새로운 이론적 모형을 전개해야 한다고 전제하고 이것을 Z이론이라고 명명 ... 하였다.그는 맥그리거의 X이론이 권위적인 독재형의 관리패턴을 불러일으킨다면, Y이론은 허용적인 민주형 관리이론을 낳게 하고 자신의 Z이론은 자유방임형 또는 비조직형의 관리유형이라고 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

에 근거하여 제시한 X이론과 인간성을 존중하여 개인의 목표와 조직의 목표를 통합시키고자 하는 Y이론을 제시하였다. 여기서 X이론은 성악설적 관점이고, Y이론은 성선설적 입장에서 제시 ... 다.· 동기부여는 생리적 또는 안전욕구의 단계는 물론이고 사회적, 자아실현의 욕구 단계에서도 가능하다.· 인간은 적절한 동기를 부여하면 직무에 자율적이고 창의적이다.맥그리거는 X이론 ... 간호지도자론 중간과제물목차1자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

하는 상황들을 확인하라.일곱째, 아주 명백한 용어로 바람직한 행동을 명시하라.IV. X이론과 Y이론맥그리거(McGregor, 1960 : 33-57)는 인간의 동기부여에 대한 X ... 처럼 자연스러운 것이며, 보통 사람은 책임을 받아들일 뿐만 아니라 그것을 추구한다는 것이다. 또한 맥그리거(McGregor)에 의하면, 관리자는 인간에 대한 X이론식의 가정과 사고를 반성하고, Y이론에 입각한 관리방식으로 전환하여야 한다고 주장하였다. ... 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오I. 매슬로우의 욕구이론II. 브룸의 기대이론III. 행동수정이론IV. X이론과 Y이론V. 동기위생요인이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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