"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,101-1,120 / 26,338건

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

를 통해 커뮤니케이션을 지속해서 수행하게 된다. 이러한 커뮤니케이션이 더욱 원활하게 이루어질 수 있게 하려고 전체 조직구조를 사업 본부, 부, 구, 실 등으로 구분하여 업무가 효율 ... 으로 선택한 이유는 삼성전자가 크고 영향력있는 기업일뿐 아니라 급변하는 경영 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 창조적인 조직문화를 조성하고자 하기 때문이다. 우리나라는 서열을 중심 ... 된 여러 전략을 개발하여 영업과 마케팅까지 일관되게 수행할 수 있도록 구체화하는 업무를 담당한다. 기업과 세계 시장을 넓게 이해하고 분석함으로써 앞으로 삼성전자가 나아가야 할 길

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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국화와 칼(루스 베네딕트 저)을 읽고 나서

수치로 여겨지며, 이는 개인의 사회적 신뢰와 명예를 위협할 수 있다. 따라서 일본인들은 자신의 역할과 의무를 충실히 수행하는 것이 개인의 성공뿐만 아니라 사회적 관계의 유지 ... 을 억제하고 집단의 이익에 맞춰 행동함으로써 집단 내에서의 조화를 이루고자 하며, 이는 일본 사회가 오랜 시간 동안 비교적 안정적으로 유지될 수 있었던 이유 중 하나다. 베네딕트 ... 의 기대에 부응하며, 자신의 역할을 수행하는지에 대해 매우 상세히 기술하고 있다.베네딕트가 특히 강조한 부분은 일본 사회에서 '은혜', '수치', '명예'라는 세 가지 중요한 가치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.12

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지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업, 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고 어떻게 하면 극복될 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오

이 종신고용의 장점이다.② 능률성 제고 및 행동통제의 표준화조직의 운영을 능률적으로 할 수 있으며 직원의 행동이 통제 가능하고 예측되는 것은 표준화에 의한 것이다. 직무와 관련 ... 책임 수행위에서 아래로 내려가는 수직적인 위계구조는 책임 회피 수단으로 악용될 여지가 있지만 직무절차의 명확성과 업무지시체계로 인하여 권한의 범위와 의사결정권자가 정해져 있어 문제 ... 그대로 따를 것을 강요하여 시간을 지나치게 소모하고 원활한 업무 수행과 의사결정을 방해하는 비효율적인 공식화 된 규칙을 강제하게 하는 현상인 것을 알 수 있었다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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가치의 다양성에 대해 서술해 주세요

다. 다양성이라고 하는 것은 쉽게 확인되는 다양성과 잘 드러나지 않는 다양성으로 구분할 수 있다. 전자의 경우에는 표면적인 특성으로 의미 알 수 있으며, 후자의 경우에는 능력과 인지 ... 작용 스타일의 차이를 수반하게 된다. 둘째, 가치 다양성은 자신의 직무를 수행함에 있어서 스스로의 신념을 굽히지 않고 대립하는 정도라고 정의한다. 가치 다양성은 심층적 다양성이 ... 을 저하시키는 것이라고 할 수 있다. 후자에 해당하는 행동 양식의 차이를 분석하는 방법으로는 내재된 가치가 사람들의 행동에 있어 영향을 미친다는 관점에서 행동과 태도에 관련한 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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평생교육경영론 의사소통의 개념과 기능

이라 할 수 있다.Knezevich는 의사소통을 인간의 능력이나 기술매체를 사용하여 태도, 생각, 정보를 교환하는 것이며 이념과 사상과 의견을 교환하는 것, 사실, 생각, 느낌 ... 을 주고받는 과정이라고 정의한다.?의사소통의 기능은 4가지가 있다. 첫 번째는 통제로 의사소통을 통해서 집단 내 구성원들의 활동을 통합하고 조정함을 의미하며 직무와 관련하여 구성원 ... 달성에 몰입하도록 유도할 수 있다. 세 번째는 감정표현으로 의사소통을 통하여 구성원들이 그들의 욕구불만과 만족감을 표출하는 것을 의미한다. 작업집단은 사회적 상호작용이 일어나

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

반영하여 각 직무담당자가 종업원으로부터 인사고과의 결과를 잘 받아들일 수 있도록 하는 것이 중요하다. 직무와 관련된 중요한 성과지표를 평가요소에 넣기 위해선 직무분석이 필요 ... 를 줄일 수 있을 것이다.3. 인사고과의 개선방안인사고과의 오류는 여러 가지 다양한 이유에서 생겨나기 때문에 쉽게 해소하기 어렵다. 인사고과의 오류를 줄이지 않고서는 인적자원관리 ... 의 효율성이 떨어지기 때문이다. 인사고과 방식을 개선하는 방법과 평가자의 고과능력을 높이기 위한 훈련을 강화하는 방법이 있을 것이다.인사고과 양식에는 직무마다 저마다 다른 특성을 잘

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

에는 직원들의 사기가 저하될 수 있으며 업무에 대한 의욕을 잃어버리게 됩니다. 성과에 대한 압박이 심해지거나 업무 역량 밖의 일을 지시하게 되어 맡게 되었을 시에도 마찬가지입니다. 직무 ... 에서 일부 통제를 취하는 것은 좋다고 하지만 아무래도 민주적인 참여적 리더십, 직원들이 자신의 직무에 대해서 더욱 많은 결정을 내릴 수 있게 함으로써 근로자들의 참여를 장려하고 있 ... 를 겪는 이유는 워낙 다양하겠지만 특히나 업무에 대한 의욕을 잃어버리고 집중도가 떨어지고 있습니다. 다수의 직장인들이 슬럼프를 겪게 되는 원인 중에서 가장 중요한 하나는 바로 최선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

을 제어할 수 있는 강인한 신체 그리고 정신력을 가질 수 있게 되었다.(2) 성공에 대한 동기 부여의 강화개인에게 임무 완수에 관련한 동기를 부여하여서 업무의 수행 능력을 향상 ... 에서의 적극적인 노력 또한 무시할 수 없이 필요하다. 특히 기업에서는 근로자의 직무스트레스 관리와 자기효능감 향상을 위한 직무 자율성을 자립해 나갈 수 있도록 개별 직원들 간의 지속 ... 는 스트레스가 과도한 경우에 공황장애를 비롯하여서 각종 질병을 발생시키고 일상을 살아나가는 것에 있어서 고통과 어려움을 수반하게 만든다는 것이다. 스트레스가 위험하다는 것은 누구나 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은)

은 다양한 노동력을 갖고 있는데, 단순노동에서부터 특별한 기술 등을 요구하는 등 사람은 다양한 직무를 수행할 수 있어 그 노동력 자체를 인적자원이라고 부르는 것이다. 현재 로봇이 발달 ... 는 어떻게 해야 할까. 현재 많은 기업이 가진 주요 과제 중 하나라고 단언할 수 있는 주제다. 기업 역시 사람이 꾸려가는 협동체인 만큼, 사실 사람이 가장 중요할지도 모른다. 사람 ... 하며 인간 대신 여러 일을 효과적으로 처리할 수 있게 되었지만, 그런데도 그들의 한계로 인해 인간만이 처리할 수 있는 일들이 사회를 움직이는 중요한 원동력이 되기에 대체할 수 없

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법

해서 조사, 감사 중이면 시, 도지사가 해당 임원의 직무를 직권으로 정지할 수 있도록 하며 직무 정지 사유가 종료되면 직무 정지명령을 즉시 해제하도록 했다. 네 번째로 사회복지법인 ... 같은 업계의 카르텔, 전문가 주의에서 벗어나서 적절하게 인사를 추천할 수 있도록 해야 한다. 서비스의 최소기준이 잘 작동하고 시설에 관한 공정한 평가가 이루어지기 위하여 독립 ... 운영하면서 정부에서 약 50억 원을 지원받았다. 학교는 지원을 더 많이 받기 위해서 학생 수를 억지로 늘렸고 청각장애인을 위한 학교이지만 언어장애를 가졌다는 이유로 지적장애 학생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[방통대][조직행위론]21년 2학기 중간

가 얼마나 잘 수행되느냐에 따라 결정되는 것이다. 조직은 조직 나름대로 목표가 있고, 조직의 목표와 개인의 목표는 밀접한 관계가 있기 때문에 이들을 합치하려는 노력이 중요하다. 결국 ... 에 대해서 확인하라고 알려주는 등 세심하게 관리해주셨다. 그래서 낯설었던 대학교 생활을 잘 적응할 수 있었고, 이에 따라서 지금 졸업반이 될 수 있었다. 이렇게 학습은 조직 구성원 ... 의 행동 변화를 일으켜서 구성원의 목표를 달성하게 해주는 역할을 수행하는 것이라는 것을 인지할 수 있었다.3) 태도태도는 어떤 사물이나 사람에 대해서 호의 또는 비호의적인 방식

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위해 부족한 점과

해서 특수한 경우가 많음에 그 이유를 찾을 수 있어 보인다.2) 인적자원 관리(1) 인력 운영인력 기준을 준수하고 인력을 법적 기준에 맞추어 추가 배치하는 등 적극적 기관 운영을 하 ... 를 잘 준수하는 것으로 보였으나, 책임 규정 항목에서 직원 업무 범위와 책임 소재를 정해서 업무를 수행함에 아쉬움이 따른다. 노양요양시설의 사회복지사 역할이 일반적인 타 시설에 비 ... 와 발생 시 즉시 필요한 조치를 하는 등 부족함이 없었다. 노인 질환에 따른 특별 침실이 있었으며 상담 장소 확보와 산책을 할 수 있는 안전한 공간은 이 기관의 강점이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 토론해 봅시다

으로 클라이언트를 도울 수 있다.- 사회복지사의 소진(Burnout)은 직무 수행에 큰 영향을 미칠 수 있으므로, 자신의 한계를 인식하고 감정을 조절하는 능력이 필요하다.5) 자기 성장 ... 를 구축하는 것이다.- 사회복지사가 자신의 감정과 편견을 잘 이해하면, 클라이언트의 입장을 보다 공감적으로 받아들일 수 있다.- 자신의 감정을 인식하지 못하고 대응하면, 클라이언트 ... 에게 비합리적인 반응을 보일 위험이 있다.- 자기 이해를 통해 클라이언트와 효과적으로 의사소통하며 진정성을 가지고 상담을 진행할 수 있다.3) 가치 중립성과 윤리적 실천사회복지사는 다양

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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현대인의정신건강_성격의 정의와 성격이론들을 비교해서 서술하시오.

의 발달, 성장, 사회와의 작용에 대한 문제를 파악하는 전문가는 이와 같은 관점을 바탕으로 하여 통합적 시각을 가질 필요성이 있다.이와 같은 수행을 위해서 우선적으로 인간에 대한 이해 ... 가 필요하다. 인간이 어떠한 이유로 특정한 방식으로 통해서 행동을 수행하는지와 인간의 특정 행동 방식, 사고방식 등은 유전에 따른 것인지 반대로 한 개인의 가족, 지역사회, 조직 ... 수 있다. 이것은 특정 자극에 대응을 하는 인간의 신체 근육 반응 등 내분비선의 작용 상태를 뜻한다고 본다.2. 본론홀랜드의 인성이론은 개인의 행동양식 또는 인성 유형이 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

다. 결국 기업과 인적자원은 서로 상생관계임을 알 수 있었다. 또한 인적자원수요을 확보할 때, 단순히 지원자의 스펙만을 중시하기보단 정확한 직무분석과 인력분석을 통한 적절한 인력배치 ... 이 진로를 설정하는데에 있어 도움을 줄 것 같았다. 그리고 어느 기업에 취업할 것인지, 세부적으로 어떤 직무를 맡고 싶은지 스스로에게 맞는 직종을 알아가는 좋은 기회가 될 것 ... 들에게 인지도가 있고 도넛이 맛있기로 유명한 곳이라 이러한 기업에서 내가 직접 신규 브랜딩을 기획한다면 성취감이 엄청 높을 것 같아서 이 직무를 희망 일자리로 선정했다. 평소 브랜드

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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심리학에게 묻다_대인관계도 작성을 통한 학습자의 대인관계 특징에 대하여_대인관계도 그리기_건강한 대인관계

을 하는 과정에서 자신을 더욱 발전할 수 있는 계기를 마련해주기도 한다. 직장에서의 대인관계도 마찬가지로 원만한 직무수행을 위해서 유지해야하며, 발전가능하고 적절한 유지가 필요 ... 주고, 감정을 공유하고, 업무를 수행해 나아가는 등 다양한 노력이 수반되는 게 바로 대인관계라 할 수 있다.2)대인관계의 필요성대인관계는 인간이라면 누구나 행하고 있는 것이 ... 기 때카페라는 공간을 오가며 생기는 대인관계는 매우 가깝고 절친한 관계는 아니지만, 적절히 서로에게 친밀한 관계를 유지한다고 볼 수 있다. 이것은 카페에서 이루어지는 단순한 직무라고

리포트 | 11페이지 | 2,600원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.05.17

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

다. 간호사들은 업무에 대한 부담으로 갈등이 생기기도 하고, 인간관계의 문제로 조직의 운영에 문제가 생기기도 한다. 이러한 문제들을 예방하고 간호조직이 업무를 효과적으로 수행할 수 있 ... 스트레스 요인들을 통제하고 관리함으로써 조직의 업무효율을 증가시킬 수 있고, 조직 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있다.간호조직의 경우 직무스트레스가 일반적인 조직에 비해 심각한 편 ... 가 더 높게 나타났는데, 이는 지나친 업무과중으로 인한 스트레스로 판단할 수 있다. 실제로 응급실 간호사의 경우도 직무스트레스가 높게 나타났으며, 주관적 건강상태도 나쁘다고 평가

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

한다. 이처럼 리더십 스타일과 팔로어십 스타일이 잘 연계되어야 조직성과를 높일 수 있다. [참고문헌] - 이도화, 강기형, & 이종법. (2009). 변혁적 리더십과 팔로워십 ... 를 가질 수 있듯이 필연적으로 팔로워십에 대한 이해가 수반된다. 현대 사회에서는 점점 리더쉽과 팔로워십이 대립하지 않고 함께 이해해야 하는 개념으로 팔로워십의 중요성이 커졌으며 ... 함으로써 리더를 돕기 위해 노력하는 일련의 활동 과정으로 개념화됐다. 즉, 팔로워십은 직무만족도와 유의한 관계가 있으므로 리더와 팔로워의 관계는 상하관계에 의해서만 형성되는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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이기는 습관 독서인증제 보고서

을 깨닫게 해주었다.[인용 구절] p.140 프로는 아마추어처럼 ‘노력하고 있다’는 자기위안이나 ‘전보다 조금 더 성장했다’는 낭만적인 생각으로는 생존할 수가 없다.[인용 이유 ... 다.전체적인감 상이 책에서는 여러 가지 이기는 습관들이 나와 있으며 열정을 가지고 정직하고 성실하게 자신에게 주어진 직무를 수행하는 것이 바로 성공으로 가는 길이라고 말하고 있 ... 들에 대해 나와 있는데 요약하자면 다음과 같다. 조직의 모든 지침을 측정이 가능한 형태로 구성한다. 땀과 열정, 그리고 철저한 헌신이 있어야 비로소 이루고자 했던 일들을 달성할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

을 정확히 평가하고, 그 취약점, 가능성, 위험요소를 완전히 파악한다면 더 나은 조직으로 발전 할 수 있을 것이다. 전략기획에 대해서 알아보고 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 ... 이 마련되어져야 할 것이다. 인력난이 해결이 되어야 의료질이 향상된 간호업무를 수행 할 수가 있으며, 간호사들이 즐겁게 일 할 수 있을 것이다.나. 보수 및 대우피고용자라면 누구 ... , 조직화, 동기부여, 의사소통 및 통제의 과정을 통해서 간호직원과 필요한 모든 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 조정하는 것이다. 의료환경이 변화하면서 양질의 의료를 싼값

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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