"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,081-1,100 / 26,340건

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

에게 맡은 다양한 직무를 수행하고, 또한 자신의 능력을 계발하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 맡은 책무를 수행해왔으며, 앞으로도 그러할 것이다. 그리고 이러 ... 하는 중요성이 점차 커지고 있기 때문에 각각의 기업들이 인적자원을 보다 잘 경영해야 할 필요성도 커지고 있다. 그러한 부분에서 영화 속 인적자원관리 방식에 대해서 살펴보고, 등장인물 ... 적인 성격을 가진 사람으로서 업계에 잘 알려져 있다.미란다는 패션 분야에서 경력이 없는 앤드리아가 해내기에 다소 무리한 일들을 많이 시키기도 한다. 앤드리아는 미란다에게 절대로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.사회복지조직이란사회복지조직은 사회사업기관 및 시설 내의 관계집단을 한데 모으고 배열하여 전체적인 ... 복지조직은 크게 공식조직과 비공식조직으로 구분될 수 있는데 공식조직은 광범위한 목적과 계획에서 시작하여, 활동별로 나누어지며 이들 활동도 각 부서에 맡겨진다. 그 구조적 관계 ... 함, 핵심적 활동은 조직구성원과 서비스 대상자인 클라이언트의 관계임, 사회복지서비스의 효과성을 타당하고 신뢰 있게 측정할 수 있는 표준척도가 없음 등을 꼽을 수 있다.사회복지의 인적자원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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간호 지도자론

하는 역할을 하면서 주어진 일 즉 목표가 달성되도록 조직구성원에게 작업 배분, 목표가 잘 이루어질 수 있도록 작업을 통제하거나 명령하고, 조직원을 지도하거나 임무를 할당하고, 진행 ... 하고 준수하려는 역할에 대해서는 책임 있게 수행하는 편이다.- 새로운 환경이나 업무 변화에 대해서 누구보다도 싫어한다. 현재 일하는 스타일에 따라서 안정되게 업무가 진행되는 것 ... 적으로 지시하는 의사소통이지만, 왜 그 일을 해야 하는지에 대해서는 병동 간호사들에게 꼭 알려주고, 일이 잘 진행될 수 있도록 추진력을 갖고 열정을 갖고 일한다.- 신입 간호사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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[a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

다. 그러나 아직도 여러 기업에서는 여성채용을 기피하는 모습을 보이고 있다.실제로 기업의 인사담당자 가운데 많은 수가 남성을 선호한다고 응답하였으며, 그 이유로는 ‘야근 등 근무강도 ... 에서 여성 채용을 꺼리는 이유는 영리를 추구하는 기업의 목적을 생각해볼 때, 자칫 당연한 것처럼 보일 수 있다. 자신들의 이익을 극대화시키기 위한 방안을 찾아야하며 그 가운데 ... 에 잘 적응해서’를 가장 큰 이유로 꼽았다. 즉 여성이 가사문제 등으로 인해 직장생활에 전념하는 것이 어렵다고 판단해 채용을 기피한다는 것이었다.2. 채용 기피에 대한 필자의 의견기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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간호관리학 리더십논문요약

의 중심이 될 수 있는 리더의 감성리더십과 조직몰 입 그리고 직무만족도의 중요성을 제시하고, 이직의도에 영향을 수 있는 척도로써 동시에 검토하고자 하였다.- 간호사가 지각하는 간 ... 으로 가않는다. 다른 사람과 함께 잘할 수 있어야 한다. 자기 혼자 잘나려고 하는 사람은 경계 대상이다. 조직은 목표를 향해 함께 나아가고 시너지를 내는 사람을 원한다. 더 나아가 상사 ... 을 일삼는 사람으로 오해할수도 있으니 수다는 하되 뒷담화는 안하는 것이 직장생활을 잘 할 수 있는 방법이다 .직장생활에서 소통은 결코 쉬운 게 아니다. 첫째 상대방은 자신의 필터

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)

한 분석이 있어야한다. 둘째, 어떤 일이건 그 과업의 관리자는 직무를 충분히 고려한 행동적이고 열성적인 유형의 기원을 결정해야 한다. 셋째, 직원을 선발한 후 직무 행동을 수행할 수 ... 지만, 충족되면 만족에 적극적인 영향을 미치며 업무 수행에 대한 적극적인 태도를 유도할 수 있는 것이다.이 이론의 한계를 살펴보면 첫째, 어떤 요인을 전적으로 불만족에만 작용하는 요인 ... 보통 개인차가 비슷한 경우에도 성과가 다르게 나타날 수 있는데, 이는 동기 유발에서 차이가 나기 때문이다. 즉 개인차가 없어도 동기 유발 수준이 다르면 결과는 달라질 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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간호관리학 조정 협력 보고서

적인 심리적 강점을 활용하여 진취적으로 생각하고 행동함으로써 성과를 향상시키고 직무를 성공적으로 이룰 수 있다는 긍정적인 상태를 말한다. 이러한 긍정심리자본은 의사소통능력과 직무 ... 만족, 조직몰입을 향상시켜 간호사간 협력관계를 높이는 요인으로 이어질 수 있다.③ 신뢰와 이해심을 가진 간호사서로에 대한 믿음을 갖고 일일이 말하고 확인하지 않아도 상대방이 잘 할것 ... 에 걸린 이유에 대해 “주사제 준비 단계에서의 오염이 신생아 사망과 역학적 개연성이 있다”고 밝혔다. 이는 간호사 중 일부가 위생 관리 지침을 어겼고 수간호사와 담당의는 이를 관리

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오. 서론

하는 위계질서에 따라 권한 배분과 책임을 수행해 상급자가 부하를 통제하고 올바른 의사결정에 대한 책임과 부담을 가질 수 있도록 했다. 이를 통해 효율성과 책임성이 동시에 높아질 것 ... 이 아니라 여러 가지 문제점이 도출될 수 있다.적용 제안사회복지사는 서비스 직무에 가깝다. 클라이언트를 맞이하는 데 있어 사회복지사의 감정 상태가 불안정하거나, 조직 내에서 따돌림 ... 에서 어려움을 겪고 있다고 호소하는 부분을 함께 고민하며, 그것을 해결해 나갈 수 있는 자원책들을 제안해줄 것이다. 또, 잘한 것은 잘했다, 잘못된 것은 잘못되었다고 따끔하게 지적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경상대학교 NCS직업기초능력 과제 및 시험문제 요약 (1~15강) A+

을 충분히 갖추고 있는가이다.? 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가어떤 일을 할 수 있느냐, 할 줄 아느냐가 중요하며, 특정한 일을 하기위해 필요한 기술 ... 에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 봐라.문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력은 공공기관이나 공기업에서 중요시하는 모듈이다,? 문서를 잘 이해할 수 있기 위 ... ? NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.? NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아

시험자료 | 39페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2024.01.12

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

으로 발전 - 장점 - 종업원의 참여로 인한 사기와 직무 만족을 높일 수 있음 참여를 통한 의사결정을 통해 교직원들간의 의사소통을 활성화 상하간의 인화를 도모할 수 있음. - 문제점 ... appraisal? - How to ? - Why ?What is performance appraisal?사람들의 직무 수행 능력에 대한 상대적 가치 평가 종업원의 능력과 업적을 평가하여 각종 ... %Errors of performance appraisal고과자를 잘 모르는 경우에 마음대로 고과를 낮게 할 수 없기 때문에 고과자로서의 자신감, 판단력 결여 고과요소의 기준 불명확중심

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

수행형 모형 Titmuss , 1974 “ ” 사회복지는 개인이 사회나 시장에 업적이나 기여를 하였는가에 따라 주어져야 하며 , 개인의 욕구가 있다고 하여 욕구를 충족시키기 위해 ... 의 기호에 따라 설계할 수 있는 자율성을 부여 - 만족도 상승 ② 전체 예산 크기를 종전보다 약간 증액하고 개인별 기본예산을 배정 - 모든 직원이 새 제도의 장점을 직접 누리게 됨 ... 을 경우 필요한 변경작업 (Repricing Redesign) 을 하여 항상 주어진 여건하에서 최적으로 제도가 운영 될 수 있도록 하고 있다 .“ 2 ND 기업복지사례 사례 2

리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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조직행동론 A+) 해커스평생교육원 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

에 배치되어 숙달이 잘 되지 않을 때엔 주변의 눈총을 받아 사기저하 및 업무 흥미를 상실하여 열심히 일하지 않는 이유가 될 수 있다. 마지막 네 번째, 역할의 과부화가 원인일 수 ... 에서 구성원이 부족한 부분을 극복 할 수 있도록 부적재부적소에 배치하는 경우도 있다. 말을 잘하지 못 하는 직원에게 전화를 받는 업무를 지시하는 등 자신의 단점이 부각 될 만한 업무 ... 본보기가 될 핵심가치를 실천하는 리더가 반드시 필요할 것이다. 내재화가 잘 상기된 조직은 조직원으로 하여금 소속감을 느끼게 하여 동기부여 할 수 있는 장점과 다른 조직에 좋은 사례

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.02.06

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동기부여 방법을 설명하고, 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 서술하시오

. 이러한 이유로 많은 기업이 동기부여 방법을 연구하고 적용하고 있다. 동기부여 방법은 개인별 차이, 조직문화, 업무 형태 등에 따라 적용되는 방법이 다르며, 이를 잘 파악하여 적용 ... 적으로 관리하는 방법을 제시한다. 또한, 동기부여 방법론으로는 개인별 차등 보상, 직무 확장, 자율적인 의사결정 등이 제시되었으며, 이를 통해 조직 구성원들의 동기부여를 높일 수 있 ... 의 이론 X와 이론 Y 등이 가장 잘 알려져 있다. 이러한 이론들은 조직 내에서 인간의 동기부여 요인을 파악하고, 이를 바탕으로 조직 내 환경을 개선하며, 인간 자원을 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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[간호지도자론 2023] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

상태를 잘 파악하여 조화를 이룰 수 있고 스스로의 감정을 조절하고 억제할 수 있으며. 난관을 극복하고 스스로를 북돋울 수 있는 낙천적 성격으로서 다른 사람과 잘 어울릴 수 있다는 것 ... 이다. 뿐만 아니라 적극적이고 긍정적인 삶을 살 수 있고 인간관계를 원만히 할 수 있으면서 자기를 통제할 수 있는 사람이다.본론에서는 첫째, 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3 ... 를 부여관리자는 일반 간호사로 하여금 직무만족을 할 수 있도록 분위기를 조성하고 필요한 분야의 지원을 해주어야 한다.셋째, 우리나라 병원조직에서 간호사들에게 자신의 의견을 피력하는 기술

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.15

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간호사 법적의무,권리,책임분석 보고서

에게 인공호흡 준비를 갖추지 않은 상태에서는 사용할 수 없는 약제가 잘못 처방되었고, 2) 종합병원의 간호사로서 환자에 대한 투약 과정 및 그 이후의 경과 관찰 등의 직무 수행 ... 의 지식과 기술에 도달해야 할 위무가 존재한다.→ 이 사건에서 간호사는 다음의 이유로 주의의무를 지키지 않았다고 할 수 있다. 간호사는 자신이 투약하는 약물에 대해서 모른다면 투약 전 ... 착오 또는 실수에 기인한 것이라고 의심할 수 있었을 것이다. 병동 내 비치된 약물의 숙지는 투약의 업무를 수행하는 간호사로서 필수이므로, 이와 관련된 교육이 필요하다고 여겨진다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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사회복지행정론(내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자)

한 요소이다. 조직목적과 조직 구성원이 인지하고 있는 의식정도가 일치할수록 조직 생산성에 많은 영향을 준다. 높은 수준의 조직몰입은 직무성과에 있어서 긍정적 영향을 주고 직무몰입 ... 내부 통합의 문제를 해결을 위해 구성원들이 창조 및 발전되는 기본가정으로 조직 구성원들에 의해서 공유된 가치와 신념, 규범의 체계로 정의할 수 있다. 따라서 어떤 조직문화를 갖 ... 라고 할 수 있다. 조직문화 차원 선정은 조직의 상황에 따라서 연구자의 연구목적에 맞도록 상황적으로 결정될 필요가 있다.2. 조직몰입의 개념과 중요성조직구성원의 특정 조직과 그 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해봅시다.

적 질문지 검사의 장점1) 객관적 질문지 검사는 다소 민감한 주제들이 다루어질 수 있다. 이러한 이유로 검사의 목적에 부합하지 못한 질문지의 응답을 최소화할 수 있다.2) 객관적 질문지 ... 다. 왜냐하면 형식의 제한이 있기 때문이다. 이로 인해 병행할 수 있는 다른 질문지의 평가 수행이 필요하다는 단점이 있다.2) 객관적 질문지 검사는 오류가 생길 수 있다. 즉 검사 ... 을 평하기 위해 사용되는 도구로서 질문지의 성격상 질문지 대상자에 관한 여러 가지 정보들, 예를 들면 감정 지능, 직무 만족도, 성격, 특성 등의 정보를 정량화하여 비교하나 분석할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

관리기업이 지속가능한 성장을 하기 위해서는 유능한 인력이 조직 내에 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. 쉽게 말해서 직원들이 매너리즘에 빠지지 않고 끊임없이 열정적으로 근무하도록 해야 ... , 어느 정도의 열정을 가지고 일하느냐에 따라 회사의 성과가 달라질 수 있다. 그렇기 때문에 기업의 입장에서는 어떤 인적자원을 보유하고 있는지, 어떻게 활용하는지에 따라 회사의 성과 ... 가 달라질 수 있다.인적자원관리라는 것은 인적자원이 경영 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 조직 구성원들의 잠재적인 능력을 육성, 개발하고 체계적으로 운영하기 위한 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지 실습일지(노인복지관)

(분관)분관은 크게는 복지지원팀과 복지사업팀으로 나누어져있다. 6명의 직원이 있기 때문에 한 직원이 다양한 역할을 수행하고 있다고 볼 수 있다. 또한 ‘경로식당’을 운영을 위해 영양 ... :0세서직무기술서본 기관은 직무의 성격이나 내용, 수행 방법 등이 서술되어 있는 직무기술서와 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식이나 기능 능력 등의 인간적 요건이 요약된 직무명세 ... 도이용자 수아동보호에 대한긍정적 인식 증가사업대상학력 증가프로그램을 개발하는 이유는 클라이언트의 변화와 행정의 도구이며, 외부적 자원을 효율적으로 사용하며, 욕구 해소를 위해서 등이 있

리포트 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.04.19

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청소년지도사의 역할과 자질에 대해 논하시오(4)

을 거듭하고 있다. 그 이유는 청소년지도사가 가져야 할 바람직한 자질과 역할을 확립하기 위함으로 볼 수 있다.역할은 규범적이고 당위적인 책무의 개념이 포함되어 있기에 어떠한 집단 ... 를 살펴보면 청소년지도사가 가져야 할 자질과 역할에 대해 잘 알 수 있다고 생각한다. 다양성, 창의성, 자율성, 개별성은 청소년 지도의 기본원리이다. 이를 기반으로 하여 지도자 ... 밖에 없고, 스스로에게 주어진 과업과 직무수행에 있어 극심한 역할갈등에 빠질 우려가 있다. 이는 급기야 사회적으로 직업적인 매력과 가치를 상실할 가능성이 있다. 그렇기에 청소년지도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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