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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,081-1,100 / 26,341건

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    종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)
    과 깊이를 명확히 하고 이를 성공적으로 수행하기 위해 반드시 충족되어야 할 실무적 자격요건이 확립되어야 한다. 또한 지원자가 쉽게 접근하고 이해할 수 있도록 직무와 그 자질에 대한 ... 과 변화를 이끌 수 있다고 봐도 무방하다. 이 과제의 주제인 대규모 외식산업인 한식당을 개업한 사장이 저라고 가정하고, 기업과 단체의 특성을 통해 식당 운영에 필요한 인재 채용 전략 ... 를 모집하는 전략을 세우고자 합니다. 기업현장이나 채용현장에 많은 지원자가 지원해 1, 근무조건 2, 해당 업무 3. 학력 4. 급여수준 또는 근무환경 5. 이력서를 작성할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25
  • 임원훈련과교회행정
    직무도 대행할 수 있다. 장로는 지방회에도 소속이 되며 평신도 연회대표와 총회대표로 선출될 수 있다. 따라서 직무에 대해서 당회와 구역회는 물론 지방회까지 보고해야 하 ... 의 자격74. 목회를 돕는 구체적인 방법8D. ○○교회 임원훈련 교재 제시91. 임원의 직임을 수행하는데 있어서 실제적인 문제들92. 교회에 대한 임원의 의무113. 건강한 교회 ... 지 못하기 때문에 그 직임을 나누어서 그들에게 위임한 것이다. 때문에 초대교회의 이들의 직책은 목회적이었고 교회내의 역할이 지금과 비교했을 때 상당히 컸다고 할 수 있다. 중세 시대
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2021.05.30
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    경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    를 통해 커뮤니케이션을 지속해서 수행하게 된다. 이러한 커뮤니케이션이 더욱 원활하게 이루어질 수 있게 하려고 전체 조직구조를 사업 본부, 부, 구, 실 등으로 구분하여 업무가 효율 ... 으로 선택한 이유는 삼성전자가 크고 영향력있는 기업일뿐 아니라 급변하는 경영 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 창조적인 조직문화를 조성하고자 하기 때문이다. 우리나라는 서열을 중심 ... 된 여러 전략을 개발하여 영업과 마케팅까지 일관되게 수행할 수 있도록 구체화하는 업무를 담당한다. 기업과 세계 시장을 넓게 이해하고 분석함으로써 앞으로 삼성전자가 나아가야 할 길
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    가치의 다양성에 대해 서술해 주세요
    다. 다양성이라고 하는 것은 쉽게 확인되는 다양성과 잘 드러나지 않는 다양성으로 구분할 수 있다. 전자의 경우에는 표면적인 특성으로 의미 알 수 있으며, 후자의 경우에는 능력과 인지 ... 작용 스타일의 차이를 수반하게 된다. 둘째, 가치 다양성은 자신의 직무수행함에 있어서 스스로의 신념을 굽히지 않고 대립하는 정도라고 정의한다. 가치 다양성은 심층적 다양성이 ... 을 저하시키는 것이라고 할 수 있다. 후자에 해당하는 행동 양식의 차이를 분석하는 방법으로는 내재된 가치가 사람들의 행동에 있어 영향을 미친다는 관점에서 행동과 태도에 관련한 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    성이 높은 인적자원이 육성될 수 있는 환경을 만들어 나아가야 한다. 또 기업의 전략적인 계획을 실천하는 과정에서 특정한 지위에 기대되는 직무행위를 가장 잘 수행할 수 읬는 사람이 해당 ... 수 있다. 또 인력을 선발할 때에는 최적의 인적요소를 특정 직무에 매칭해야 한다. 이는 기능과 기능 사이에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적 수준의 인적요건과 최적 ... 를 고려에 맞는 적절한 절충주의를 선택해야 한다. 승진을 시킬 때에는 종업원이 수행하는 직무의 내용에 더해서 종업원이 가지고 있는 능력도 파악해야 더 효율적인 인사관리의 토대를 만들 수
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    (간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식-비공식 조직에서
    , 누가 할 것인가’에 입각해 각자 잘할 수 있는 업무를 분배했다. 그리고 분대의 상태를 ‘유지’하고 자신의 업무에 대한 ‘책임수행’을 위해 지속적인 관리와 관찰을 진행하였다. 아울러 ... 시는 분으로, 부하들의 애로사항 및 기타 건의사항을 잘 들어주셨고 적절한 해결 방안을 함께 찾아봐 주셨다.분대장님은 분대 내에서 충분히 자신의 권위를 내세울 수 있는 직위임에도 불구 ... 에서도 발생될 수 있다. 따라서 관리자는 이런 경우 문제처리자로서의 역할을 수행해야 하는데, 어디에서 어떤 어려운 상황이 있든 관리자는 어려운 시간을 충분히 헤쳐 나갈 수 있
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석
    의 과제로 이해할 수 있다. 따라서 개인은 이러한 업무를 수행함에 있어 그 자신이 보유하고 있는 특성과 장점 및 적성 등을 이해하고 있어야 하며, 본인의 적성과 업무가 부합 ... 자격의 습득 방법까지 제시할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 본인이 근무하고 싶은 기업의 개요 및 선정 이유1) 대림미술관의 개요대림미술관은 대림문화재단이 운영하는 미술관 ... 을 여러 번 반복함으로써 비로소 진행될 수 있는 것으로 생각되는 바, 앞으로도 본인이 수행하고자 하는 업무에 대해 관심을 갖고 본인의 적성 및 현재의 자격과 비교해 봄으로써 본인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    누리과정의 교수학습 원리는 크게7가지로 구분하여 제시 할 수 있다 7가지 교수학습 원리에 대한 개념
    므로 교사 자질개선 및 양성은 매우 중요하다고 생각한다. 그래서 교사는 누리과정 업무를 잘 수행해 나갈 수 있도록 교사교육이 지속적으로 이루어져야 하며 공유할 기회를 다양하게 제공되어져야 ... 은 유아는 놀이를 좋아하고 놀이를 하면서 가장 잘 배워 나간다는 사실이다. 유아의 놀이에 대한 유능함은 타고났으며, 놀이경험을 통해 점점 성장해 나가는 유아가 될 수 있다고 강조하고 있 ... 이해하고 습득시켜 나간다. 바깥 놀이터에서 타는 자동차를 이용해 생활안전교육이 이루어질 수 있다. 안전벨트를 매어야 하는 이유와 카시트에 앉아야 하는지, 횡단보도에서 어떻게 건너
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06
  • 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십
    을 한다. 또한, 서번트 리더는 이 과정에서 질책보다는 격려를 통해 구성원들이 업무를 잘 수행할 수 있도록 동기를 부여한다. 이러한 과정들을 통해 구성원들은 자신의 다양성과 창의 ... 안을 토의하고 결정을 내리게 된다. 결정된 사안에 대해서는 구성원들이 협력하여 일을 추진해 나가며, 서번트 리더는 결정된 일이 잘 진행될 수 있도록 지원하고 환경을 조성해 주는 일 ... 한 사회복지조직의 관리, 유지활동을 위해서는 리더십이 매우 중요한 기능을 하며 사회복지조직의 리더십에 따라 조직은 다른 서비스와 프로그램의 효과성이 달라질 수 있다. 이렇게 사회복지
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23
  • 유한킴벌리 분석
    을 쉽게 알 수 있다. 유한킴벌리가 4조 2교대 근무 제도를 사용하는 이유가 있을까? 유한킴벌리는 IMF 경제위기를 겪고 있을 당시에 급격하게 줄어든 수요에 의해서 생산라인을 중단 ... 에서 언급한 4조 2교대제에 의해서 잘 실현될 수 있었던 것이다. 4조 2교대제이기 때문에 보다 많은 자신만의 시간이 생기기 때문에, 교육을 듣기에 부담스럽지 않고 여유롭게 교육받을 수 ... 의 구성원들의 잠재능력을 개발하여 조직의 목표와 목적 달성을 위한 적극적 기여를 유도하여 조직뿐만 아니라 개인의 발전을 달성하려는 행동, 체계라고 말할 수 있다. 그 조직의 성과와 목표
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27
  • 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.
    사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.사회복지조직이란사회복지조직은 사회사업기관 및 시설 내의 관계집단을 한데 모으고 배열하여 전체적인 ... 복지조직은 크게 공식조직과 비공식조직으로 구분될 수 있는데 공식조직은 광범위한 목적과 계획에서 시작하여, 활동별로 나누어지며 이들 활동도 각 부서에 맡겨진다. 그 구조적 관계 ... 함, 핵심적 활동은 조직구성원과 서비스 대상자인 클라이언트의 관계임, 사회복지서비스의 효과성을 타당하고 신뢰 있게 측정할 수 있는 표준척도가 없음 등을 꼽을 수 있다.사회복지의 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23
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    간호 지도자론
    하는 역할을 하면서 주어진 일 즉 목표가 달성되도록 조직구성원에게 작업 배분, 목표가 잘 이루어질 수 있도록 작업을 통제하거나 명령하고, 조직원을 지도하거나 임무를 할당하고, 진행 ... 하고 준수하려는 역할에 대해서는 책임 있게 수행하는 편이다.- 새로운 환경이나 업무 변화에 대해서 누구보다도 싫어한다. 현재 일하는 스타일에 따라서 안정되게 업무가 진행되는 것 ... 적으로 지시하는 의사소통이지만, 왜 그 일을 해야 하는지에 대해서는 병동 간호사들에게 꼭 알려주고, 일이 잘 진행될 수 있도록 추진력을 갖고 열정을 갖고 일한다.- 신입 간호사
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20
  • 간호관리학 리더십논문요약
    의 중심이 될 수 있는 리더의 감성리더십과 조직몰 입 그리고 직무만족도의 중요성을 제시하고, 이직의도에 영향을 수 있는 척도로써 동시에 검토하고자 하였다.- 간호사가 지각하는 간 ... 으로 가않는다. 다른 사람과 함께 잘할 수 있어야 한다. 자기 혼자 잘나려고 하는 사람은 경계 대상이다. 조직은 목표를 향해 함께 나아가고 시너지를 내는 사람을 원한다. 더 나아가 상사 ... 을 일삼는 사람으로 오해할수도 있으니 수다는 하되 뒷담화는 안하는 것이 직장생활을 잘 할 수 있는 방법이다 .직장생활에서 소통은 결코 쉬운 게 아니다. 첫째 상대방은 자신의 필터
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서
    에게 맡은 다양한 직무수행하고, 또한 자신의 능력을 계발하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 맡은 책무를 수행해왔으며, 앞으로도 그러할 것이다. 그리고 이러 ... 하는 중요성이 점차 커지고 있기 때문에 각각의 기업들이 인적자원을 보다 잘 경영해야 할 필요성도 커지고 있다. 그러한 부분에서 영화 속 인적자원관리 방식에 대해서 살펴보고, 등장인물 ... 적인 성격을 가진 사람으로서 업계에 잘 알려져 있다.미란다는 패션 분야에서 경력이 없는 앤드리아가 해내기에 다소 무리한 일들을 많이 시키기도 한다. 앤드리아는 미란다에게 절대로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
  • 경상대학교 NCS직업기초능력 과제 및 시험문제 요약 (1~15강) A+
    을 충분히 갖추고 있는가이다.? 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가어떤 일을 할 수 있느냐, 할 줄 아느냐가 중요하며, 특정한 일을 하기위해 필요한 기술 ... 에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 봐라.문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력은 공공기관이나 공기업에서 중요시하는 모듈이다,? 문서를 잘 이해할 수 있기 위 ... ? NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.? NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아
    시험자료 | 39페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2024.01.12
  • [간호지도자론 2023] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술
    상태를 잘 파악하여 조화를 이룰 수 있고 스스로의 감정을 조절하고 억제할 수 있으며. 난관을 극복하고 스스로를 북돋울 수 있는 낙천적 성격으로서 다른 사람과 잘 어울릴 수 있다는 것 ... 이다. 뿐만 아니라 적극적이고 긍정적인 삶을 살 수 있고 인간관계를 원만히 할 수 있으면서 자기를 통제할 수 있는 사람이다.본론에서는 첫째, 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3 ... 를 부여관리자는 일반 간호사로 하여금 직무만족을 할 수 있도록 분위기를 조성하고 필요한 분야의 지원을 해주어야 한다.셋째, 우리나라 병원조직에서 간호사들에게 자신의 의견을 피력하는 기술
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.15
  • 간호관리학 조정 협력 보고서
    적인 심리적 강점을 활용하여 진취적으로 생각하고 행동함으로써 성과를 향상시키고 직무를 성공적으로 이룰 수 있다는 긍정적인 상태를 말한다. 이러한 긍정심리자본은 의사소통능력과 직무 ... 만족, 조직몰입을 향상시켜 간호사간 협력관계를 높이는 요인으로 이어질 수 있다.③ 신뢰와 이해심을 가진 간호사서로에 대한 믿음을 갖고 일일이 말하고 확인하지 않아도 상대방이 잘 할것 ... 에 걸린 이유에 대해 “주사제 준비 단계에서의 오염이 신생아 사망과 역학적 개연성이 있다”고 밝혔다. 이는 간호사 중 일부가 위생 관리 지침을 어겼고 수간호사와 담당의는 이를 관리
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."
    와 로빈스 : 종업원이 주어진 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 평가하는 공식적인 과정이와 같이 학자 간 견해의 차이는 있지만, 전반적으로 [효율적인 조직 운영을 위해 조직원 ... ] 인사고과의 오류인사 고과의 오류는 말 그대로 ‘종업원을 평가 하면서 범할 수 있는 오류’ 라는 뜻입니다. 이러한 오류가 발생 하는 이유는 여러 가지가 있지만, 무엇보다도 평가 ... 이 듭니다. 그만큼 사람이 중요하다는 생각엔 적극 동의하는 생각 입니다. 포괄적으로 보면 생명체가 중요하다는 뜻이 될 수도 있지만, 사람이 가진 잠재력이 뛰어나고 발전 가능성을 통해
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11
  • 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.
    으로 이해될 수 있으며, 외생 변수를 줄이기 위한 연구 방법을 개발함으로써 사회과학 연구에도 영향을 미쳤다. 생산성이 향상되기 위해서는 근무환경이나 금전적 보상보다는 일에 대한 보상 ... 생산성이 향상되는 모습을 확인할 수 있었다. 즉, 조직 구성원 간의 관계가 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 새로운 가설이 등장한 것이다. 또, 조직 구성원들은 실험 과정에서 유명 ... 더라도 조직 구성원들에게 더 많은 인풋을 제공할수록 더 많은 아웃풋을 뽑아낼 수 있다는 기계적인 사고가 주요를 차지하였고, 때문에 초과 업무에 따르는 초과 수당을 지급하는 방법으로 생산
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
  • 경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)
    으로 발전 - 장점 - 종업원의 참여로 인한 사기와 직무 만족을 높일 수 있음 참여를 통한 의사결정을 통해 교직원들간의 의사소통을 활성화 상하간의 인화를 도모할 수 있음. - 문제점 ... appraisal? - How to ? - Why ?What is performance appraisal?사람들의 직무 수행 능력에 대한 상대적 가치 평가 종업원의 능력과 업적을 평가하여 각종 ... %Errors of performance appraisal고과자를 잘 모르는 경우에 마음대로 고과를 낮게 할 수 없기 때문에 고과자로서의 자신감, 판단력 결여 고과요소의 기준 불명확중심
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 07월 09일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감