"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

오뚜기 지원동기 삼성서울병원 오뚜기 채용 후기 한양대학교병원 사회 이슈 간호사자소서 병원 자기소개서 아주대 동아대학교의료원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,061-1,080 / 26,340건

방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

을 정확히 평가하고, 그 취약점, 가능성, 위험요소를 완전히 파악한다면 더 나은 조직으로 발전 할 수 있을 것이다. 전략기획에 대해서 알아보고 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 ... 이 마련되어져야 할 것이다. 인력난이 해결이 되어야 의료질이 향상된 간호업무를 수행 할 수가 있으며, 간호사들이 즐겁게 일 할 수 있을 것이다.나. 보수 및 대우피고용자라면 누구 ... , 조직화, 동기부여, 의사소통 및 통제의 과정을 통해서 간호직원과 필요한 모든 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 조정하는 것이다. 의료환경이 변화하면서 양질의 의료를 싼값

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

고 책임으로부터 벗어나는 것을 선호한다고 본다. 반면 Y 이론은 인간의 행동에 대한 이론으로, 충분한 동기부여가 이루어진다면 인간은 자유롭게 직무를 수행하고 창의성을 가질 수 있 ... 욕구, 친교욕구로 구분하는 이론이다. 해당 이론에서는 개인의 욕구에 대한 수준에 따라 직무나 환경, 여건 등을 조절함으로써 동기부여가 이루어질 수 있다고 보았다. 성취욕구가 높 ... 는 영향 및 과정을 설명하는 것이 실제로 동기부여가 이루어지는 과정을 잘 설명할 수 있다고 본다. Ⅲ. 결론 지금까지 동기부여의 이론에 대하여 살펴보고, 개인적으로 선호하는 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

다. 공정한 채용이란 정확한 선발 결정 가능성의 최대화와 차별적 판단 가능성의 최소화라는 요건이 충족이 되어야 한다. 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계 ... 성 증대, 연공서열이 아닌 실력과 성과로 인정받을 수 있다는 이유로 긍정적이라고 답변하였다. 하지만 부정적으로 답변한 경우는 승진이라는 동기부여 요소가 적어지고, 상하 관계는 그대로 ... 수 있다. 자기인식은 자기 자신을 정확하게 이해하는 것인데, 자기 자신의 문제를 솔직하게 인정하고 수용하는 자세가 필요한 것이다. 자기인식이 잘되면 스트레스 환경을 이해하고 신체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

WTO의 기본원칙 및 조직운영

의 일반이사회(General Council)는 모든 회원국의 대표로 구성되며, 이는 필요에 따라 수시로 개최할 수 있다. 따라서 일반이사회는 실질적으로 각료회의의 결정을 수행 ... 수 있도록 보장함으로써 자유무역을 실현하고자 하는 데 목적이 있다.3) 시장접근보장의 원칙시장접근보장(Market Access)의 원칙은 관세나 조세를 제외한 상품과 서비스 ... 특정한 경우에는 예외를 인정하고 있다.II. WTO의 조직과 운영WTO는 그 설립협정과 17개의 부속협정들이 회원국내에 잘 이행되고 운용되도록 바탕을 제공하며, 또 회원국 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

보다는 전문가들과의 협력과 연계를 통해 안전과 심리적 지원, 법적 보호가 제공될 수 있도록 돕는 것입니다.Ⅲ. 결론노동자의 정신적 스트레스 위험은 모든 직무를 수행하는 노동자가 직면 ... 해야 합니다. 클라이언트가 안전한 상황에서 개입할 수 있도록 보장해야 합니다.공감과 동조: 클라이언트가 폭력적인 상황에서 우울감을 호소하는 이유는 그들이 경험한 상처와 어려움 때문 ... 면 감정노동은 감정을 자유롭게 표현하지 않고 타인을 위해서만 기쁨을 표현하는 서비스입니다. 어떤 직업이라도 감정노동에서 완전히 벗어날 수는 없습니다. 직장인이라도 일의 종류, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

책 한국에서 간호사로 살아보기 간호전문직표준 과제

과연 알기나 했을까라는 생각이 들었다. 나같아도 당장 사건, 사고없이 잘 마무리 했으니 스스로 이만하면 됐지 하고 만족했을 수도 있다. 이 부분에서 간호전문직 표준 4의 협동 ... , 패혈증성 쇼크와 같은 비중이었다. 이 부분은 전문직 수행표준 중 표준1에 업무수행 평가와 관련되어 있다고 생각했다. ‘간호사는 전문직 실무표준과 관련법규에 준하여 간호업무 수행 ... 맞다고 생각한다. 그리고 이런 평가들이 모여 저자가 느꼈던 선배와 자신의 사소한 차이가 나중에는 큰 차이로 발생한다는 것을 깨닫고, 업무수행평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.20

다운로드 장바구니
사회복지조사론 연구가설 수립, 설문지작성 레포트-이직을 경험한 민간 사회복지사의 이직 의도 및 업무 중 소진에 대한 관련성에 관한 연구

어 짐작할 수 있음.Ⅴ. 직무환경변수결과현재 근무중인 기관의 직무환경긍정문항 최빈값 : 5번 문항 ‘내가 맡은 일은 목적이 명확하다’는 문항이 9점으로, 사회복지사들의 업무 분야는 비교 ... : 6번 문항 ‘우리 기관은 업무 외적으로도 자주 모임을 가진다’는 문항이 17점으로, 업무 외에 사적인 만남은 그리 많지 않음을 짐작해 볼 수 있음.Ⅶ. 직무 만족도변수결과전반 ... , 건강)에 문제가 생긴 적이 있다①②③④⑤8나는 서비스 이용자들의 문제를 효과적으로 풀 수 있다①②③④⑤9나의 직무를 통해 다른 사람들의 삶에 긍정적인 영향을 미친다고 생각

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.11

다운로드 장바구니
사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지 현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반행정과, 사회복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술

간의 역할과 정보제공자의 역할, 의사 결정의 역할은 사회복지 현장 속에서 행정가에 의해 수행되는 중요한 역할이자 기능이라는 것 또한 알 수가 있었다. 특히 일반행정과 사회복지 행정 ... 잘 이해할 수가 있었다. 이렇게 좋은 사회복지 행정론의 주제 리포트를 쓸 수 있어서 또한 좋은 경험이었다. 4. 참고문헌 1) (사회복지행정론) 강의안 자료 2) 박미선(Park ... 사회복지행정론 사회복지행정과 일반행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지 현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반행정과, 사회복지

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건교육D형)직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방 교육. 개별적으로 개인을 정하고, 선택 대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.

하며 사람 사이의 정서적 거리를 좁히는 긍정적인 역할을 한다. 따라서 스트레스는 무조건 회피하려는 것보다 어떻게 잘 관리하느냐가 중요하다고 할 수 있다. 우리의 삶에 스트레스를 유발 ... 음.성 격내성적식 습 관3교대로 규칙적일 수 없음.운 동 량주 3회 요가학원 다니고 있음.취 미영화 감상, 독서스트레스직무 스트레스가 상당함.흡 연무음 주퇴근 후 매일 맥주를 마심.4 ... 하는오며 예측할 수 없다. 스트레스는 일상생활에서 언제든지 일어날 수 있기 때문에 스트레스에 대한 이해와 스트레스 관리 방법을 찾아 적절한 대응을 하는 것이 중요하다. 직장 내

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

다운로드 장바구니
준법정신

며, 직장문화의 척도가 된다고 볼 수 있다. 또한 직장인의 직무수행에서 부정부패 행위를 낮추고 공정성과 청렴도를 높이는 것과도 관련 있다고 볼 수 있다. 기업문화에서 직장인이 준법 ... 해야 한다. 직장 구성원은 공정한 직무 수행, 품위 유지, 회사의 재산 보호 등을 기업에서 제시하고 있는 윤리규범을 철저하게 준수해야 한다. 만약 리베이트 수수, 현금이나 기타 자산 ... 정신을 가진다는 것은 공정한 경쟁, 공정한 거래, 공정한 직무수행을 하는 것이고, 회사의 유?무형의 자산 보호 등의 행위를 수행함에 있어 기업이 정한 규정을 따르는 것이다. 우선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(보건교육 D형) 직장(남성여성)에 대한 직무스트레스예방교육

을 하는 사람들도 있지만 대부분은 잘 하지 않는다. 출퇴근도 보통 자가를 이용하므로 개인적으로 시간을 내어 중~강도의 신체활동을 하기 어렵다.3) 직무 스트레스 정도회사 분위기가 수직 ... . 학습지도계획서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 스트레스는 직무에 대한 자율성 결여, 직무의 가중, 업무역할 갈등처럼 직무 수행과정 도중에 발생하는 스트레스이다. 이러한 직무 ... 을 미친다. 결과적으로는 직장 내 주의 집중과 관련된 직무 손실에 영향을 주며, 노동 생산성의 저하로 연결된다. 따라서 근로자와 사업주에게 있어서도 직무 스트레스를 적정 수준보다 낮

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
[보육교사론] 보육교사의 사회 경제적 지위 향상을 위한 발전적 과제

적 인식의 수준은 어느 정도이고 만약에 보육교사가 전문직으로 인정되지 않는다면 그 이유가 무엇이고 어떻게 해야 보육교사의 사회 경제적 지위를 향상할 수 있을까 하는 실천적 방법 ... 의 법적 지위가 유치원교사의 법적지위 보다 낮은 것을 알 수 있다.2. 보육교사가 전문직으로 인정되지 않은 이유가. 사회적 견해유치원과 어린이집 교사는 둘 다 아이들을 가르치는 교사 ... 을 결정짓는 가장 중요한 첫 번째 시작점으로, 보육교사도 전문가로서 역량을 키우고 사회적으로 인정받고 ,경제적으로 보상받고 직업의 만족감으로 보육현장에 근무할 수 있도록 보장하는 것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2021.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

BPRS를 활용한 병원근로자를 위한 보건사업

은 상위 25%에 해당됨=> 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높다.=> 감정노동 직군 중 공공 서비스 직업군, 돌봄 직업군에서 간호사가 포함되어 있다.=> 직무스트레스가 높 ... 을수록, 감정노동에 많이 노출될수록 우울, 자살 충동이 높아지기 때문에 심각한 문제감정 노동 및 직무와 관련된 스트레스21) 지난 1년간 직업관련 통증 유무있다(255명)=> 55% / 없 ... 다. 직무스트레스가 높을수록, 감정노동에 많이 노출될수록 우울 자살충동이 높아지기 때문에 이를 집중적으로 관리해야 할 필요가 있기 때문이다.사업목표 (목표설정)-산출목표-결과목표

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

있는 한 배제하고 직무수행방법의 결정과 책임을 부하에게 위임 2) 현대적 리더십 이론 Ⅰ. 거래적 리더십 ① 지금까지 리더십 이론에 해당하는 특성이론, 행동이론, 상황 이론 ... 신생아의 간호하며 사정할 때 B 간호사 선생님께서는 스스로 할 수 있도록 옆에서 지켜보시며 서툰 부분이 있으면 어떻게 해야 하는지 친절하게 잘 설명해주셨습니다. 또한, A 간호사 ... 하며 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해주는 등 지도자의 행동을 함 - 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

(유아교육기관운영관리) 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오

)이 되었다고 가정합시다. 그리고 유아교육기관 운영의 다양한 영역과 원장의 직무를 고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역(또는 내용)과 더 많은 노력이 필요하다고 생각 ... 합시다. 그리고 유아교육기관 운영의 다양한 영역과 원장의 직무를 고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역(또는 내용)과 더 많은 노력이 필요하다고 생각하는 영역(또는 내용)을 쓰 ... 이 유아교육기관 운영관리하는 원장(대표자)이 되었다고 가정합시다. 그리고 유아교육기관 운영의 다양한 영역과 원장의 직무를 고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역(또는

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

을 고려하면 기업 내부에서 중요하다고 여겨지는 직무 수준이나 기술 수준이 계속해서 변화할 수 있기 때문에 이러한 변화에 능동적으로 대응해야 하므로 교육 프로그램의 운영이 중요 ... 현대 사회를 살아가는 사람들이라면 누구나 현대 사회가 얼마나 치열한 지에 대해서 잘 알고 있을 것이다. 학생들은 수능 레이스를 끝내고 난 뒤 대학교에 들어가면 치열한 경쟁을 치르 ... 는 것이 끝난다고 생각할 수 있다. 하지만 인생은 그리 호락호락하지 않다. 사회에 나가서도 경쟁은 계속된다. 이는 비단 한 개인 뿐만 아니라 기업들 역시 마찬가지로 겪는 사항이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

다. 그러나 아직도 여러 기업에서는 여성채용을 기피하는 모습을 보이고 있다.실제로 기업의 인사담당자 가운데 많은 수가 남성을 선호한다고 응답하였으며, 그 이유로는 ‘야근 등 근무강도 ... 에서 여성 채용을 꺼리는 이유는 영리를 추구하는 기업의 목적을 생각해볼 때, 자칫 당연한 것처럼 보일 수 있다. 자신들의 이익을 극대화시키기 위한 방안을 찾아야하며 그 가운데 ... 에 잘 적응해서’를 가장 큰 이유로 꼽았다. 즉 여성이 가사문제 등으로 인해 직장생활에 전념하는 것이 어렵다고 판단해 채용을 기피한다는 것이었다.2. 채용 기피에 대한 필자의 의견기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

다운로드 장바구니
동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)

한 분석이 있어야한다. 둘째, 어떤 일이건 그 과업의 관리자는 직무를 충분히 고려한 행동적이고 열성적인 유형의 기원을 결정해야 한다. 셋째, 직원을 선발한 후 직무 행동을 수행할 수 ... 지만, 충족되면 만족에 적극적인 영향을 미치며 업무 수행에 대한 적극적인 태도를 유도할 수 있는 것이다.이 이론의 한계를 살펴보면 첫째, 어떤 요인을 전적으로 불만족에만 작용하는 요인 ... 보통 개인차가 비슷한 경우에도 성과가 다르게 나타날 수 있는데, 이는 동기 유발에서 차이가 나기 때문이다. 즉 개인차가 없어도 동기 유발 수준이 다르면 결과는 달라질 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

다운로드 장바구니
관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오. 서론

하는 위계질서에 따라 권한 배분과 책임을 수행해 상급자가 부하를 통제하고 올바른 의사결정에 대한 책임과 부담을 가질 수 있도록 했다. 이를 통해 효율성과 책임성이 동시에 높아질 것 ... 이 아니라 여러 가지 문제점이 도출될 수 있다.적용 제안사회복지사는 서비스 직무에 가깝다. 클라이언트를 맞이하는 데 있어 사회복지사의 감정 상태가 불안정하거나, 조직 내에서 따돌림 ... 에서 어려움을 겪고 있다고 호소하는 부분을 함께 고민하며, 그것을 해결해 나갈 수 있는 자원책들을 제안해줄 것이다. 또, 잘한 것은 잘했다, 잘못된 것은 잘못되었다고 따끔하게 지적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식,비공식 조직에서 만난 상급자,관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

는 경향이 강했다.다음은 그에게서 느꼈던 지도자의 특성이다. 앞서 많은 관리자의 특성을 보였던 그에게서 느낄 수 있었던 리더의 특성은 조직의 목표와 관련된 과업을 수행하기 위해 공식 ... 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성 ... 과 비전을 제시함과 동시에 사람들에게 기운을 북돋워 줄 수 있는 정신적인 조율과정을 조직 통제보다 중시하는 사람을 의미한다.따라 관리자와 지도자는 각기 다른 특성을 갖고 있는데, 관리자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.10

다운로드 장바구니

이전10개 49 50 51 52 535455 56 57 58 다음10개

파워링크

신청하기