"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,041-1,060 / 26,337건

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동기부여 이론 중 공정성 이론에 대해 논하시오

었다. 여기에서 말하는 인센티브는 산출이라고 할 수 있다. 산출은 개인이 직무수행을 하면서 투입의 결과로 받는 것을 이야기한다. 예를 들면 부가 인센티브나 임금상승 등이 있다. 정리 ... 성에 대해 알 수 있다. 혼자 있는데 다른 것에 대해 공정성을 이야기 할 수는 없다. 셋째 투입(input)이다. 개개인이 직무에 대해 투입하는 것이다. 투입을 한다면 산출이 나올 것이 ... 에서 언급했지만 구체적이고 어려운 목표일수록 높은 성과를 가져올 수 있기 때문이다. 보통 사람들은 목표를 본인이 달성할 수 있는 양보다 높게 설정하는 경우가 많다. 그 이유는 목표달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

반영하여 각 직무담당자가 종업원으로부터 인사고과의 결과를 잘 받아들일 수 있도록 하는 것이 중요하다. 직무와 관련된 중요한 성과지표를 평가요소에 넣기 위해선 직무분석이 필요 ... 를 줄일 수 있을 것이다.3. 인사고과의 개선방안인사고과의 오류는 여러 가지 다양한 이유에서 생겨나기 때문에 쉽게 해소하기 어렵다. 인사고과의 오류를 줄이지 않고서는 인적자원관리 ... 의 효율성이 떨어지기 때문이다. 인사고과 방식을 개선하는 방법과 평가자의 고과능력을 높이기 위한 훈련을 강화하는 방법이 있을 것이다.인사고과 양식에는 직무마다 저마다 다른 특성을 잘

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

파트타임 아르바이트를 교육시킬 수 있는 시간을 마련하고, 업무분장을 다시 함으로서 각자의 위치에 맞게 다시 근무를 하게 됐다. 이 문제 발생 이유는 파트타임은 현장 위주의 업무 ... 수 있다. ‘VIPS’라는 뷔페식 레스토랑에서 홀에서 근무를 한 적 이 있는데, VIPS는 2010년부터 패밀리 레스토랑 붐이 일어나며 애슐리와 아웃백 등 비슷한 규모 ... 하고 있었던 매장도 인원감축으로 인해 파트타임 아르바이트 인력과 정규직 간에 마찰이 빚어질 수밖에 없는 환경이 조성되었다. 이러한 부정적인 조직 내 관계, 인력의 감소로인한 서비스

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

적으로 수행하는 데 필요한 능력에 대한 개인적 믿음자기결정력개인이 자신의 판단과 결정에 따라 행동할 수 있는 정도를 의미영향력개인이 조직목표달성에 기여할 수 있다고 느끼는 정도4 ... 이론- 인간의 동기를 유발할 수 있는 욕구는 다섯 가지(생리적 욕구 ? 안전 욕구 ? 소속 및 애정 욕구 ? 존경욕구 ? 자아실현 욕구)- 욕구의 단계에 따라 하위욕구가 충족 ... 특정 리더가 있는 것은 아니지만 비교적 집단을 대표할 수 있는 경우에 나타남- 사슬형과 수레바퀴형이 혼합된 형태로 라인과 스텝이 함께 있는 조직에서 흔히 나타남- 서로 다른 집단

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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통합학급 교사가 갖추어야 할 자질에 대해 제시해 보세요.

하는 교사가 갖추어야 할 자질에 대해 제시하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 장애학생을 배려하고 그들을 인격적으로 존중할 수 있어야 한다.장애학생은 과제를 수행하기 힘들어할 수 ... 와의 상호작용으로 학교생활에 잘 적응할 수 있음은 물론 수업에 더 적극적으로 참여할 수 있는 것이다. 이 때문에 통합학급을 담당하는 교사라면 당연히 장애학생과의 상호작용을 강화할 수 있 ... 할 수 있어야 하고 상호작용해야 한다는 것이다. 통합학급을 담당하는 모든 교사가 교사직무에 대한 사명감을 가지고 장애학생과의 상호작용을 중시하지는 못할 것이라고 생각한다. 그럼에도

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

할 수 있게 되지만 상대적으로 새로운 경험자들은 특정 상황과 사례를 다루기 위한 패턴에 매우 낯설게 느낄 수 있기 때문이다. 이밖에도 사회복지 관련 업무를 수행하면서 느끼는 탈진 ... 할 사업과 과제 영역을 할당한 후 업무를 위임해 원활하고 창의적으로 수행한다. 부족하면 그 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공할 수 있는 훈련과 교육이 이뤄져야 한다. 분기말 ... 한다. 직원이 상황에 따라 업무를 수행할 수 없을 것이라는 평가가 있을 경우 적절한 조정을 통해 이관, 타 기관과의 조정, 네트워크 기관과의 접촉 등의 조치를 취해야 한다. 커뮤니케이션

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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(A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

차원의 개념이며 조직의 다양한 성과요인들과 관련이 있다는 사실이 드러났다. 예를 들어, 회사 자체에 대해서는 만족하지만 그 안에서 자신이 수행하는 업무에 대해서는 불만족을 느낄 수 ... 있다. 또한 자신이 받고 있는 월급에 대해서는 불만족하지만 하는 업무가 좋아서 열심히 일하는 사람들도 있을 수 있다.직무 만족에 대한 연구는 호손효과연구로부터 시작되었다. 호손 ... 하게 주목받는 이유는 조직몰입이 조직 구성원의 행동과 태도사이의 관계를 잘 나타내고 있기 때문이다. 조직몰입에 대하여 1960년대부터 지금까지 다양한 학자들에 의해 연구되어 왔

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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사회복지행정론(10점)

높은 수행이 이루어지도록 해야 한다. 이러한 관리가 잘 이루어지면 조직의 생산성이 향상되고, 개인의 능력 향상 및 안정을 포함하여 관계와 작업의 질이 높아질 수 있다. 그러나 인 ... 조직적 차원의 전략을 살펴보기 위해서는, 먼저 소진이 생기는 이유와 조직적 차원의 지원이 어떤 의미인지 알아볼 필요가 있다. 소진은 특히 사회시설 종사자들이 비현실적이고 과도한 직무 ... 을 위한 방법들이 잘 시행될 수 있도록 재정과 인력 등 재원의 제공이 국가차원에서 이루어져야 할 것이다. 나아가 소진을 예방하기 위한 개인의 노력도 뒷받침 된다면 더욱 효과적일 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

하려 했다. 연구진은 조명을 밝게 하면 노동자들이 시각적으로 더 잘 작업할 수 있어 생산성이 증가할 것이라고 예상하였다.그러나 실험 결과는 연구진의 예측과 다르게 나타났다. 조명의 밝 ... 호손 연구의 목적과 결과과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기 ... 에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호손 연구2. 호손 연구의 실험 과정과 결과3. 호손 연구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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성취예측모델

는 사람들은 삶을 단순화한다. 그래야 특별한 노력을 반복할 수 있기 때문이다. 루틴을 반복하지 않으면 원하는 수준으로 높이 올라갈 수 없다는 사실을 잘 안다. 성취지향성의 노력 ... 의 정점에 있는 한 사람에게 모든 권한과 권력을 몰아줌. 구성원들은 자연스럽게 지배와 통제를 강요당하고 명령과 복종의 규율에 따라야 하며 심하면 억압과 착취를 당할 수도 있다.자기성찰 ... 을 바탕으로 진실을 추구하면서 역사의식과 시대정신으로 무장하여 용기 있게 실천하는 고위공직자들을 선출할 수 있다면, 정치가 깨끗해질 것이다.성취예측모형도 인사론의 한 영역이면서 동시

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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공무원의 정치적 기본권에 관한 사례를 통한 연구

는 국민이라면 누구나 자신의 생각이나 의사, 가치관 등을 자유롭게 표현하고 또 공유할 수 있다는 의미이다. 그뿐만 아니라 헌법재판소의 헌법에서 이러한 자유를 인정하는 가장 중요한 이유 ... 는 헌법 제1조1항은 “대한민국은 민주공화국이다.”고 규정하고 있기 때문이다. 하지만 공무원의 경우 직업적·신분적 이유로 정치적 표현의 자유를 억압당하고 있는게 현실이다. 이러 ... 한 문제점을 잘 보여주는 사례가 2014년 세월호 참사 직후 시국선언 발표에 참여했다가 교원의 정치적 중립성을 훼손했다는 이유로 기소됐던 전국교직원노동조합(전교조) 소속 교사들이 대법원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을

선택을 위하여 유용하게 활용할 수 있다는 특징이 있다.자기분석을 수행하는 이유는 효과적인 미래설계을 수행하기 위함인데, 그 과정에서 필요한 개념이 바로 비전과 미션의 수립, 그리고 ... 통합하는 역할을 수행한다는 특징이 있다.그렇다면 명확한 비전이 설정되면 어떤 점이 좋을까? 첫째, 명확한 비전이 설정되면 사람들은 동기를 갖고 일에 뛰어들 수 있으며 그 과정 ... 인 경험에 대해서도 잘 인지하고 있어야 한다. 즉, 자신의 성장 및 교육 환경, 그리고 그것들을 통해 갖추어진 가치관 등에 대하여 잘 파악할 수 있을 때 그것들은 미션에 적절히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

고 책임으로부터 벗어나는 것을 선호한다고 본다. 반면 Y 이론은 인간의 행동에 대한 이론으로, 충분한 동기부여가 이루어진다면 인간은 자유롭게 직무를 수행하고 창의성을 가질 수 있 ... 욕구, 친교욕구로 구분하는 이론이다. 해당 이론에서는 개인의 욕구에 대한 수준에 따라 직무나 환경, 여건 등을 조절함으로써 동기부여가 이루어질 수 있다고 보았다. 성취욕구가 높 ... 는 영향 및 과정을 설명하는 것이 실제로 동기부여가 이루어지는 과정을 잘 설명할 수 있다고 본다. Ⅲ. 결론 지금까지 동기부여의 이론에 대하여 살펴보고, 개인적으로 선호하는 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

다. 간호사들은 업무에 대한 부담으로 갈등이 생기기도 하고, 인간관계의 문제로 조직의 운영에 문제가 생기기도 한다. 이러한 문제들을 예방하고 간호조직이 업무를 효과적으로 수행할 수 있 ... 스트레스 요인들을 통제하고 관리함으로써 조직의 업무효율을 증가시킬 수 있고, 조직 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있다.간호조직의 경우 직무스트레스가 일반적인 조직에 비해 심각한 편 ... 가 더 높게 나타났는데, 이는 지나친 업무과중으로 인한 스트레스로 판단할 수 있다. 실제로 응급실 간호사의 경우도 직무스트레스가 높게 나타났으며, 주관적 건강상태도 나쁘다고 평가

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

보다는 전문가들과의 협력과 연계를 통해 안전과 심리적 지원, 법적 보호가 제공될 수 있도록 돕는 것입니다.Ⅲ. 결론노동자의 정신적 스트레스 위험은 모든 직무를 수행하는 노동자가 직면 ... 해야 합니다. 클라이언트가 안전한 상황에서 개입할 수 있도록 보장해야 합니다.공감과 동조: 클라이언트가 폭력적인 상황에서 우울감을 호소하는 이유는 그들이 경험한 상처와 어려움 때문 ... 면 감정노동은 감정을 자유롭게 표현하지 않고 타인을 위해서만 기쁨을 표현하는 서비스입니다. 어떤 직업이라도 감정노동에서 완전히 벗어날 수는 없습니다. 직장인이라도 일의 종류, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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방송통신대_전략적간호관리_1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

적 자원의 능률적인 활용을 통해 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯되었다.테일러의 과학적 관리론의 특징은 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장제도로 나눌 수 있는데, 체계 ... 을 나누는 것은 옳다고 생각하지 않는다. 그렇기 때문에 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해서는 간호사 개인의 성격과 만족도, 동기화를 증가시킬 수 있는 일의 성격이 잘 부합될 수 있 ... , 과학적 비교의 원리를 최초로 적용한 과학 이론 이였다. 이는 일을 수행하는데 있어서 가장 효율적인 방법을 결정하기 위한 것이 였는데, 19세기 후반, 20세기 초 물적 자원과 인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

을 정확히 평가하고, 그 취약점, 가능성, 위험요소를 완전히 파악한다면 더 나은 조직으로 발전 할 수 있을 것이다. 전략기획에 대해서 알아보고 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 ... 이 마련되어져야 할 것이다. 인력난이 해결이 되어야 의료질이 향상된 간호업무를 수행 할 수가 있으며, 간호사들이 즐겁게 일 할 수 있을 것이다.나. 보수 및 대우피고용자라면 누구 ... , 조직화, 동기부여, 의사소통 및 통제의 과정을 통해서 간호직원과 필요한 모든 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 조정하는 것이다. 의료환경이 변화하면서 양질의 의료를 싼값

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

다. 공정한 채용이란 정확한 선발 결정 가능성의 최대화와 차별적 판단 가능성의 최소화라는 요건이 충족이 되어야 한다. 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계 ... 성 증대, 연공서열이 아닌 실력과 성과로 인정받을 수 있다는 이유로 긍정적이라고 답변하였다. 하지만 부정적으로 답변한 경우는 승진이라는 동기부여 요소가 적어지고, 상하 관계는 그대로 ... 수 있다. 자기인식은 자기 자신을 정확하게 이해하는 것인데, 자기 자신의 문제를 솔직하게 인정하고 수용하는 자세가 필요한 것이다. 자기인식이 잘되면 스트레스 환경을 이해하고 신체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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[보육교사론] 보육교사의 사회 경제적 지위 향상을 위한 발전적 과제

적 인식의 수준은 어느 정도이고 만약에 보육교사가 전문직으로 인정되지 않는다면 그 이유가 무엇이고 어떻게 해야 보육교사의 사회 경제적 지위를 향상할 수 있을까 하는 실천적 방법 ... 의 법적 지위가 유치원교사의 법적지위 보다 낮은 것을 알 수 있다.2. 보육교사가 전문직으로 인정되지 않은 이유가. 사회적 견해유치원과 어린이집 교사는 둘 다 아이들을 가르치는 교사 ... 을 결정짓는 가장 중요한 첫 번째 시작점으로, 보육교사도 전문가로서 역량을 키우고 사회적으로 인정받고 ,경제적으로 보상받고 직업의 만족감으로 보육현장에 근무할 수 있도록 보장하는 것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2021.10.30

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책 한국에서 간호사로 살아보기 간호전문직표준 과제

과연 알기나 했을까라는 생각이 들었다. 나같아도 당장 사건, 사고없이 잘 마무리 했으니 스스로 이만하면 됐지 하고 만족했을 수도 있다. 이 부분에서 간호전문직 표준 4의 협동 ... , 패혈증성 쇼크와 같은 비중이었다. 이 부분은 전문직 수행표준 중 표준1에 업무수행 평가와 관련되어 있다고 생각했다. ‘간호사는 전문직 실무표준과 관련법규에 준하여 간호업무 수행 ... 맞다고 생각한다. 그리고 이런 평가들이 모여 저자가 느꼈던 선배와 자신의 사소한 차이가 나중에는 큰 차이로 발생한다는 것을 깨닫고, 업무수행평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.20

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