"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 841-860 / 26,337건

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A+ 레포트 [자원봉사론] 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

함과 동시에,기관이 요구하는 역할을 수행할 수 있도록 지원과 정보를 제공하여, 기관의 목적을 달성하여 사회복지에 공헌하도록 하는 역할을 한다.잘 짜인 자원봉사 관리 과정일수록 자원관리 ... 을 수행해야 한다.자원봉사 관리의 체계화나 자원봉사활동을 지원하는 제도들이 필요하고, 자원봉사자들이 지속적이고 만족스럽게 참여할 수 있도록, 활성화시킬 수 있는 분위기가 마련 ... 자의 개인의 특성을 파악하여, 그 특성과 재능을 향상시키고, 적절하게 활용할 수 있도록 지도와 지원을 하여, 사회와 공동 동체의 복지 향상과 발전에 도모해야 한다.이러한 역할 수행

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.14

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동기부여

도록 이끌어주며, 직원들이 자신만의 장점과 성공전략을 활용할 수 있도록 돕는다.5. 기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google모두들 너무나 잘 알고 있듯 일하기 좋은 기업 ... 이나 연봉과 같은 외재적인 요인은 그들의 성과에 있어 큰 영향을 미치진 않지만 직무를 수행함에 있어 즐거운 환경을 조성함으로써 구성원들에게 충분한 동기를 유발하는 것이다.특히 구글이 현재 ... 엔지니어들에게 제공하고 있는 여러가지 혜택은 동기요인을 통해 내재적인 동기부여를 시킬 수 있는 방법인 ‘직무 충실화’와 연관이 되어있다. 먼저 자신이 선택한 프로젝트를 위해 자신

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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(유아교육기관운영관리) 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오

)이 되었다고 가정합시다. 그리고 유아교육기관 운영의 다양한 영역과 원장의 직무를 고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역(또는 내용)과 더 많은 노력이 필요하다고 생각 ... 원 - 원장을 보좌하는 역할을 하며, 원무를 관리하고, 유아를 교육하며, 원장이 직무를 수행할 수 없는 상황에서는 그 직무를 대신한다. - 만약, 원감을 두지 않는 유치원의 경우 ... 치기준에 대해서 살펴보았다. 영유아 교육기관의 교직원은 직급과 위치에 따라서 각각의 역할과 기준이 있으므로, 각자의 역할을 잘 수행하기 위해서는 그에 맞는 자질이 필요하고, 자격

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인사심리학 2장 사례연구

는 사람이 상사 직무를 수행해야 할 것이다. 우리는 ‘관찰법’을 이용해서 Kast씨의 성격과 행동을 파악할 수 있을 것이다. 이를 이용하여 실험을 진행하면 좋을 것 같다. 더 나아가 ... 필연적으로 연구 내에서의 상사 직무를 수행하는 사람이 실제 직장 상사와는 차이가 있을 것이다. 우리가 이 한계를 타파하기 위해서는 직장 상사와 거의 같은 성격을 지니며, 행동을 하 ... 행실을 여과 없이 알 수 있을 것이고, 이는 분명 실험의 이익성을 증대시킬 것이다.‘유사 실험법’을 사용하는 이유는 일반 실험법에 비해 통제의 강도가 약하기 때문이다. 어쩌면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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전문적인 학교 사회 복지사를 양성해야 한다고 했을때 양성하기 위한 1)학교 사회 복지사의 필수 조건과 자격은 무억이며 2)양성 과정에필요한 커리 큘럼을 작성해 주십시오 3)1번과 2번의 이유에 대해 자신의 의견을 기술해 주십시오 4)1,2,3번을 서론,본론,결론의 형식에 맞춰 제출해 주십시오

고자 하는 목적에 대해서 달성하는 것을 지원할 뿐만 아니라 학생들이 학교에서 잘 적응할 수 있게 도와주고 이를 위해서 학교와 가족 그리고 지역사회가 수행하고 있는 노력에 대해서 조정 ... 적 서비스 내용이 제공되고 있다. 학교 사회복지사의 교육으로는 직무교육 이외에도 지속적인 보수교육이 필요하다고 말할 수 있다. 학교사회복지사의 전문성을 높이기 위해서 매년 20시간 ... 라 모든 학생이 자신이 가지고 있는 잠재력과 능력에 대해서 최대로 발휘할 수 있도록 최상의 교육 환경제공과 공평한 교육 기회에 대해서 제공하며 궁극적으로는 교육의 본질적 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

다. 직무를 수행하는 과정에서 나의 역할이나 업무가 분명해야 성취감도 느끼고 책임감 있게 일을 할 수 있다. 그러나 자신에게 주어진 업무와 역할이 모호하고, 윗사람의 업무 지시도 명확 ... 을 하고 있는 스트레스를, 어떻게 하면 잘 대응하고, 지혜롭게 해소할 수 있는지 방안에 대해 심도 있게 고민해 보고자 한다.Ⅱ. 본론◆스트레스의 요인스트레스를 유발하는 원인은 폭넓 ... 고 다양하지만, 그 중에서도 크게 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있다.1. 개인의 스트레스가) 개인이 겪는 스트레스의 종류와 결과개인의 스트레스는 사람마다 성격 정도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

, 경쟁 기업의 임금 수준, 고용 시장의 수요와 공급 등을 포함합니다.직무와 역량: 직무의 성격과 직원의 역량 수준에 따라 임금을 조정할 수 있습니다. 높은 기술과 전문성을 요구 ... 하는 직무는 일반적으로 더 높은 임금을 받을 수 있습니다.성과와 기여도: 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 임금을 결정할 수 있습니다. 직원의 성과와 기여도를 평가하여 그에 맞 ... 에서의 임금 수준은 다를 수 있습니다. 또한, 근로자의 경험, 기술 수준, 교육 수준, 지리적 위치, 시장의 수요와 공급 등 여러 요인에 따라 임금 수준이 결정될 수 있습니다.임금

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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스포츠 윤리의 개념과 목적, 필요성에 대해 기술하고, 어떠한 상황에서 스포츠 윤리가 필요한 것인지 예를 들어 설명

어 필요조건이다. 올바른 스포츠 정신과 가치관 성립에 공헌하는 것이 스포츠 윤리다. 스포츠 윤리는 스포츠 선수들이 직무를 잘 수행하도록 하는 기능적인 역할이 아니라 훌륭한 스포츠 ... 를 좋아하는 이유는 스포츠 속에서 많은 희로애락과 감동을 느낄 수 있기 때문이다. 그러나 승부조작과 도핑처럼 스포츠계에 만연해있는 타락적인 모습을 보면서 많은 팬들은 실망감을 느끼게 되고, 더 나아가 한 종목의 인기가 급격하게 떨어져 존폐의 위기로까지 갈 수 있다. ... 이다. 동등한 조건 아래에서 정정당당하게 승부를 겨루고, 상대에 대한 예를 표시하는 것이 진정한 스포츠라고 할 수 있다. 스포츠맨십과 페어플레이 정신은 스포츠가 존재하는데 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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조직관리 7주차

자율 경영을 얼마나 잘 수행할 수 있을지는 의문이 든다.집단은 특정 목표를 달성하기 위하여 상호의존하고 교류하는 두 명이상의 개인을 뜻한다. 경영학에서는 집단이 두 명 이상의 사람 ... 가 잘성하고 그 팀이 마찰 없이 잘 굴러가는지, 팀내 분위기가 열정적인지 꾸준히 확인하며 올바른 팀 분위기를 만들어 더 큰 시너지를 만들어 낼 수 있도록 경영자 차원에서 꾸준한 관리 ... 도 서서히 깨지기 마련이다. 조직에서는 이미 형성된 높은 수준의 팀워크를 깨지 않도록 최대한 이직률을 낮추고 새로운 팀원이 온다면 팀과 팀원이 서로 잘 녹아들 수 있도록 관리자 차원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

는 인재’를 선호하기 시작하면서 지원자가 얼마나 많은 지식을 가지고 있느냐 보다는 앞으로 얼마나 업무를 잘 수행할 수 있는지를 보게 된 것이다.이러한 이유로, 많은 기업들이 스펙과 관련 ... 을 늘리고 PT면접 등을 보충한 면접의 밀도를 증가시키는 방안이 요구된다고 할 수 있다. 요즘은 기업에서의 인재에 대한 선호가 공부 잘하는 인재에서 일 잘하는 인재로 바뀌 ... 과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이라고 생각한다. 왜냐하면 우수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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사회보장기본법 제39조의 권리구제는 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써

장애가 있는 장애인이라도 업무수행이 가능하므로 장애등급이 높다는 이유만으로 직무적합도에서 탈락점을 주는 것은 장애인에 대한 차별로 판단하였다.장애인들은 장애인 채용이라 하 ... 문제로 인하여 권리를 박탁당하였을 때 사회보장기본법에 의거하여 권리구제를 신청할 수 있다. 본론에서는 사회보장기본법의 제정이유와 권리구제에 대하여 알아보고 이익침해 사례 5가지 ... 했으나 심사에서 탈락하였다. 자격기준에 제한이 없으므로 면접 심사를 볼 수 있을 거라 생각했지만 중증 장애인이라는 이유로 서류심사에서 탈락시킨 것을 중증장애를 이유로 한 차별이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호관리학&법규 A+ 맞은 간호과오 판례 (투약오류 관련 사례입니다!)

을 알 수 있었음에도 그대로 주사하여 환자가 의식불명 상태에 이르게 된 사안에서, 간호사에게 업무상과실치상의 형사책임을 인정한 사례- 이유의료사고에 있어 의료인의 과실을 인정하기 ... 자가 의식불명의 상태에 빠지는 상해를 입게 된 사실을 알 수 있다.피고인이 경력이 오래된 간호사라 하더라도 단지 잘 모르는 약제가 처방되었다는 등의 사유만으로 그 처방의 적정 ... 함을 그 직무로 하고 있는 종합병원의 간호사로서는 그 직무 수행을 위하여 처방 약제의 투약 전에 미리 그 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 확인·숙지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2022.11.27

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[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 있다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

하겠다. 수간호사님은 매사에 자신감 넘치고, 책임감 있고, 사회성이 좋은 관리자이다. 그리고 수간호사님은 부하직원이 간호업무를 잘 수행했을 때는 적극적으로 칭찬해주는 사람이다.A병동 ... 적이고 효율적인 간호관리와 환자간호를 위해 간호관리 업무를 적절히 수행할 때 간호단위와 간호조직의 성과가 높아질 수 있다.본론에서는 첫째, 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 ... 님은 부하 직원에게 업무를 지시할 때, 중간 중간에 그 직원이 업무를 제대로 수행하고 있는지 자주 체크하고 확인하는 스타일이다. 그래서 수간호사님의 수직적이고 통제적인 방식에 스트레스

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

과 관리의 역할을 명확히 구분함으로써 조직이 보다 효과적으로 목표를 달성할 수 있다고 믿는 이유와, 이러한 구분이 조직의 전략적 운영에 어떤 영향을 미치는지를 다루고자 한다. Ⅱ. 본론 ... 들에 대한 책임을 지며, 외부적으로는 조직이 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 외부와의 관계를 조율한다. 이러한 역할을 성공적으로 수행하지 못하면, 조직의 실패에 직접적인 영향 ... 도 수행한다. 리더에게 가장 중요한 덕목으로 꼽히는 것은 조직에 동기를 부여하는 능력이다. 리더는 구성원들이 자율적으로 자신의 일을 해결하면서도, 열정적으로 임할 수 있도록 의욕

리포트 | 4페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2024.08.21

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연세대 RN-BSN 간호와 경영 - 학습활동 6.1 & 6.2

과 간호조직의 환경에 잘 적응하고 대처하는 능력을 가져 민주적인 힘을 가지고 구성원에서 힘과 자율성을 실어줘야한다. 그 이유는 간호조직에게 중요한 역할을 위임 및 책임을 주어 문제 ... 를 해결해 갈 수 있도록 기회를 제공해주어야 하기 때문이다.2) 위에서 언급한 것과 같이 의료인력 자원중에서 가장 많은 부분을 차지하는 간호사는 리더십 발휘가 필수적이고 경력 ... 은 영향력을 행사는 것을 말한다. 이 셀프리더십은 학생간호사가 졸업 후 신규간호사가 되었을 때 새로운 업무환경에서 적응하고 잠재력을 발휘할수 있게 체계적인 임파워먼트 교육이 필요

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02

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개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

. 일반관리자들은 특정한 직무나 기술에 특화된 사람은 아니지만 직무를 불문하고 두루 업무를 수행할 수 있기 때문에 조직 내에서 언제라도 인력이 필요해지면 조직 내부 인사를 투입 ... 형 인사 체계가 어울린다. 조직 구성원들이 직무를 안정적으로, 그래서 지속적으로 수행하기 위해서는 일반관리자들이 필요하고, 일반관리자를 양성하는 데 있어서는 폐쇄형 조직 구조가 적합 ... 확률이 높다. 왜냐하면 아무리 동종 업종에서 영업이라는 같은 직무를 수행하더라도 A 회사가 업무를 처리하는 방식과 B 회사가 업무를 처리하는 방식은 다르다. 회사의 사내 분위기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

으로서, 생산과정에 있어서 필요한 기술과 지식을 적절하게 활용하고 작업수행에 있어서 낭비나 비능률을 제거하여서 최소노동이나 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 방법을 찾아내기 위한 ... 참여의 과정을 통하여 조직 단위와 구성원들이 실천해야 할 생산 활동의 단기적인 목표를 명확하며 체계 있게 설정을 하고, 그에 따라 생산 활동을 수행할 수 있게 하며, 활동의 결과 ... 을 더욱 확대하는 밀고 당기기의 전술이 필요하다. 그러나 아직도 생소한 학습조직의 개념 그리고 조직학습의 방법이 어느 정도 사회복지행정에 잘 적용이 될 수 있는지를 검토해 보는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

한 이유는 여러 가지가 있다. 첫째, 근로자의 삶의 질을 높임으로써 노동자의 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있다. 이는 결과적으로 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 둘째, 산업복지 ... 을 제공하고 있으며, 이를 통해 근로자는 새로운 기술을 습득하고, 직무 능력을 향상시킬 수 있다. 2021년에는 약 100만 명의 근로자가 이러한 교육 프로그램에 참여하여, 이들의 직무 ... 는 사회적 안정성을 증대시키고 경제적 불평등을 완화하는 역할을 한다. 이를 통해 사회 전체의 균형 발전에 이바지할 수 있다. 셋째, 산업복지는 기업의 이미지 개선과 장기적인 경영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[간호관리학1 A+] 간호사의 의무(주의의무)

은 상태에서는 사용할 수 없는 약제가 잘못 처방되었고, 종합병원의 간호사로서 환자에 대한 투약 과정 및 그 이후의 경과 관찰 등의 직무 수행을 위하여 처방 약제의 기본적인 약효나 부 ... 로 하고 있는 종합병원의 간호사로서 그 직무 수행을 위하여 처방 약제의 투약 전에 미리 그 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 확인·숙지하여야 할 의무가 있 ... 작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 미리 확인·숙지하였다면 과실로 처방된 것임을 알 수 있었음에도 그대로 주사하여 환자가 의식불명 상태에 이르게 된 사안에서, 간호사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2022.01.25

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현대이론의 유형별 특징을 설명 하시오

는 클라이언트의 욕구를 만족하는데 있어서 직결되는 부분이 있기 때문에, 조직의 가치관, 그리고 구성원들의 각각의 특성 등을 잘 아울러야 하는 것이 바로 사회복지조직에서 중간관리자 ... 가 해야 할 핵심적인 업무 중 하나라고 볼 수 있다. 본론에서는현대이론의 목표관리이론, 구조주의 모형, 체제모형, 상황이론에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 목표관리 이론목표관리 ... 이론이란 생산활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 그에 따른 생산활동을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가, 환류 시키는 관리체계를 의미한다.위로는 관리자로부터 아래

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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