"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 821-840 / 26,319건

토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

적으로성장을 위해서는 지원 직무를 제대로 이해한 인재가 필요하다. 나아가, 직무 수행에 필요한 능력을 갖추었으며, 향후 지원한 직무에서 성장할 수 있는 인재가 필요하다. 이러한 인재 ... 화’ 방법을 사용해 외생변수의 영향을 최소화할 수 있다.7. 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시키는 방안은 무엇이라 생각합니까?우선, 직무만족 ... 논하시오.2. 소득처분의 종류 및 개념에 관해 서술하고 유보를 사후관리하여야 하는 이유에 대해 논하시오.3. 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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<최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

을 미치는 요인은 무엇일까? 나는 이 질문에 한치의 망설임도 없이 종업원의 역량강화라고 대답할 수 있다. 즉 다시말해 성과주의 제도에서 성과를 보여주기 위해서는 무엇보다도 종업원의 직무 ... 이 될 수 없다는 뜻이다. 반대로 본인만의 특별한 재능이 있다면 이는 나만이 가질 수 있는 큰 역량이 될 수 있다는 뜻이기도 하다.② 적절한 동기부여.-동기부여와 훈련이 잘 되 ... 어 있는 숙련된 종업원은 본인의 역할을 잘 수행한다. 그 뿐 아니라 자신의 역량을 강화하여 회사의 발전에도 능동적으로 기여한다.③ 가치.-가치 있는 역량을 가진 종업원은 조직 내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오

상태를 확인하고 어떤 보상을 제공하여 결핍된 욕구를 충족시켜 그 긴장을 해소하느냐에 있다. 동기유발 정도는 직무수행 중 충족되는 욕구 수준에 따라 결정되며, 구성원의 동기화 정도 ... 이 복잡한 인간에게 동기를 강화하여 효율적인 관리를 할 수 있으므로 동기부여는 매우 중요하다.이러한 동기부여에는 다양한 이론적 배경이 있는데 크게 동기부여의 내용이론과 과정이론 ... 에 따라 조직 효과성이 달라진다. 따라서 보상을 통해 구성원의 욕구를 많이 채울 수 있는 여건이 형성된 조직은 높은 성과를 기대할 수 있다.2. 동기부여 이론의 종류1) Maslow

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.26

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자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

해야 한다.①보상의 가치로서, 개인이 특정 결과에 대해 갖는 선호의 강도 또는 직무수행으로 받을 수 있는 보상에 대해 느끼는 중요도를 의미하며 심리적 욕구와 관련된다.②성과와 보상 간 ... 가지 기능적 이유가 존재할 수 있다는 것이다. 기능주의적 동기이론은 다른 동기이론들이 주로 외부적인 요인에 초점을 둔 데 비해 개인의 태도 변화 요소로서 내적인 심리적 변수들에 초점 ... 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사활동을 설명할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

한 몸을 날씬하게 만들고 부서의 기능이 원활하게 수행될 수 있도록 적절한 구조조정의 수행, 업무환경의 개선과 충분한 직원 복지와 휴가 부여 등은 조직의 비전과 목표 달성을 향한 ... 하고 능력을 발현할 수 있도록 도와 직무성과를 달성하는 한편 직무만족을 느낄 수 있도록 해 궁극적으로 기업의 비전과 목표를 달성하게 만든다.2)신체의 역할(인력구조 및 배분)신체는 뇌 ... 에 영향을 미치는 요인이다. 외부환경이 적대적일지라도 내부 면역체계가 잘 구성되어 있으면 건강을 유지할 수 있거나 심지어 환경을 극복하고 더욱 건강해질 수도 있다. 매년 봄에 찾아오

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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사회복지행정론 ) 내가 속한 공정조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과물을 예측해보자.

들이 이루어지는 중이다. 이러한 연구의 이유는 조직효과성을 검증하는데 있어 조직문화의 유형화가 효과적이며, 관련된 현상들을 잘 설명할 수 있는데도 유용하게 사용되어지기 때문이다.다음의 본문 ... 문화를 잘 통합한 균형문화를 가지는 것을 이상적이라 여겨진다. 왜냐하면 조직내부에 네가지의 문화가 동시에 존재하는 모순적 가치들이 있기 때문이다.2. 조직몰입의 중요성1) 조직몰입 ... 적 지원, 직무특성, 리더십 등이 있다. 조직몰입은 목표성취를 위한 노력, 조직 내.외적인 만족, 조직원의 적극적행동이나 이타주의로 인해 직무성과를 높이는 효과가 있다. 또한 조직내의 부정적 결과에 해당하는 결근, 이직행동 및 이직의사등을 줄이는 효과를 갖는다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과 영업부에서 일하는 사람은 하는 일이 전혀 다르다. 그렇기 때문에 사람들은 취업을 할 때 자기가 어ㄸ?ㄴ 조직에서, 어떤 업무를 수행하고 싶으며, 그것을 잘 할 자신이 있는지에 대 ... 이 유사한 사람들을 하나의 부서에 배치하는 형태이다. 이렇게 조직을 구성하면 각 부서에 맞는 업무가 일관성있게 배치되기 때문에 업무수행능력과 문제해결능력이 향상될 수 있다. 각 기능 ... 까지 인류가 완전히 정복하지 못한, 그렇지만 많은 사람들이 이 병에 걸리고 고통 받는 병인 암에 걸린 환자들을 간호할 수 있는 일이기 때문에 보람이 남다를 것이라고 생각하기 때문이다. 엄밀한 의미에서는 서울아산병원에서 근무하고 싶은 이유가 암병동에서 일하고 싶기 때문이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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전교 1등의 AAA+급 자료 [여성건강간호학실습] 의료인과 협력관계 사례 보고서

이 요구된다. 응급 환자에게는 의료진 간 의사소통에 문제가 생겨 지체되는 1초라도 대상자에게는 치명적일 수 있다. 이때 의료진이 협력하여 각자 자신이 맡은 일을 수행하고 현재 상황 ... 하게 되면 앞서 말한 의료진 간 효율적인 의사소통을 촉진시킬 수 있고 대상자에게 신속하고 정확한 치료를 제공할 수 있으며 업무 중 집중력을 발휘하게 하고 직무 만족과 사기를 향상 ... 의 책임 간호사는 직원들의 반발에도 이해할 수 있는 타당한 이유를 충분히 설명하지 않았고 일단 요청을 받았으니 나가고 감염과 관련해서는 추후 다시 얘기하자고 하며 회피하였다.3. 협력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.02

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(간호관리학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 리더십이론 기반 임상지도자의 리더십 분석, 특성론, 행동론, 상황이론에 따른 임상지도자와 학습자 리더십을 분석하고, 관련된 보고서

성을 산출한다. 따라서 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다. 반면 비지시적인 리더십이기 때문에 혼란을 초래할 수 있다. 또한 무감동, 무관심이 야기될 수 있 ... 들에게 공식의 특성과 행동이 팀 성과에 미치는 영향을 잘 보여준다. 여러 리더십의 유형에 따라 영향을 파악하여 자신의 성격 및 가치관에 따라 결정하는 것이 중요함을 알 수 있다. 6. 결론 ... 을 설정하고 목표를 설정하는 데 필수적이다. 명확한 비전과 목표가 있으면 팀원들은 자신이 해야 할 일과 그 이유를 이해하고, 이를 통해 동기부여를 받을 수 있다. 또한 효과적인 리더

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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간호사의 임파워먼트 필요한이유

며, 이는 곧 자신감의 증가, 업무 수행 능력의 향상으로 이어진다. 또한, 현대 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 고객 중심적이며 유연한 조직 구조를 필요 ... 으로, 간호 분야에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 이 과정은 간호사들이 자신들의 전문성을 인정받고, 의료 결정 과정에 직접 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 그들의 직무 ... 적으로, 임파워먼트 과정은 간호사들이 직무를 수행함에 있어 필요한 자신감과 성취감을 제공하는 것을 넘어서, 의료 서비스의 질적 향상, 조직 문화의 긍정적 변화, 그리고 의료기관 전체

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.17

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협력과 조정레포트(협력이 잘된 사례와 잘되지 못한 사례 포함)

있어야 한다. 각 개인의 역량과 요구도, 업무 평가를 통하여 업무를 가장 잘 처리할 수 있는 적절한 사람을 찾는 것이 중요하다.- 업무 조정을 통한 갈등 조정기존 직무기술서에 분명 ... (OC위치에 있다.지역사회 간호사는 대상자의 상황과 요구를 잘 충족시킬 수 있는 다양한 서비스 제공기관을 탐색하고 중복되는 서비스나 누락된 서비스가 있는지 확인한다. 필요시에 다른 ... 하지 않거나 명시되어 있지 않은 업무가 발생했을 시, 업무를 수행하도록 방향을 결정하는 업무 조정 활동이 필요하다. 보통 업무에 대해 잘 알고 있는 관리자의 역할인 경우가 대다수이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.10

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한기대 경력개발이해와상담 중간과제 A+ 자료

들을 세밀하게 볼 수 있는 꼼꼼함을 가지고 공부할 수 있다.3. 나의 흥미 특성이 향후 어떤 직업 또는 직무에서 역량으로 발휘될 수 있을까?=> 향후에 네트워크관리, 소프트웨어 개발 ... 의 욕구를 배려하고 서로를 이해하는 인간적인 분위기에서 가장 효과적으로 일을 수행할 수 있다. 타인을 돕는데 가치를 두는 협력적이고 양심적인 사람과 함께 일하는 것을 선호한다. 또한 ... 자신의 업무 공간을 가능한 한 효율적으로 만들며 이 곳에서 따스함을 느낄 수 있도록 하고자 한다.2. 나의 성격유형 특성이 향후 어떤 직업 또는 직무에서 역량으로 발휘될 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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사회복지기관 자기성장계회서 및 슈퍼비전 요청 양식 15p (복지관, 센터)

/권익옹호■* 직무직결은 본인의 업무와 직결된 이론적 지식과 기술을 작성하여 평가* 필요시 칸을 추가할 수 있음.Ⅱ. 자기성장계획1. 자기 비전 제시(1년 후의 사회복지 종사자 ... 이 되었을 때 업무 외 모든 부분에서 효율성이 보다 높아진다. 그렇지 못한 부분에서 소홀해 질 수 있으나, 맡은 부분에서 완벽하게 알기 위해 노력하고 있다.2. 윤리적 인식1) 한국 ... : 2013.02. 대학교 수업· 가장 최근에 읽은 시기와 계기 : 2018. 업무수행 시2) 성민人으로서 사회복지법인 성민의 ‘윤리강령’을 읽어본 적이 있습니까?■ 예 □ 아니

서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

• 주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.>Ⅰ. 서론 ... 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신해 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람. 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 가리킨다. 이 개념 ... 으로 비추어 보면 사무직이라고 하여 지식근로자가 아니라 해당직무에서 업무의 특성과 분야의 심층 지식을 가지고 있는 전문 인력을 지칭한다.정보통신의 발달과 전세계적인 비대면 시대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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A+ 레포트 [자원봉사론] 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

함과 동시에,기관이 요구하는 역할을 수행할 수 있도록 지원과 정보를 제공하여, 기관의 목적을 달성하여 사회복지에 공헌하도록 하는 역할을 한다.잘 짜인 자원봉사 관리 과정일수록 자원관리 ... 을 수행해야 한다.자원봉사 관리의 체계화나 자원봉사활동을 지원하는 제도들이 필요하고, 자원봉사자들이 지속적이고 만족스럽게 참여할 수 있도록, 활성화시킬 수 있는 분위기가 마련 ... 자의 개인의 특성을 파악하여, 그 특성과 재능을 향상시키고, 적절하게 활용할 수 있도록 지도와 지원을 하여, 사회와 공동 동체의 복지 향상과 발전에 도모해야 한다.이러한 역할 수행

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.14

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(유아교육기관운영관리) 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오

)이 되었다고 가정합시다. 그리고 유아교육기관 운영의 다양한 영역과 원장의 직무를 고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역(또는 내용)과 더 많은 노력이 필요하다고 생각 ... 원 - 원장을 보좌하는 역할을 하며, 원무를 관리하고, 유아를 교육하며, 원장이 직무를 수행할 수 없는 상황에서는 그 직무를 대신한다. - 만약, 원감을 두지 않는 유치원의 경우 ... 치기준에 대해서 살펴보았다. 영유아 교육기관의 교직원은 직급과 위치에 따라서 각각의 역할과 기준이 있으므로, 각자의 역할을 잘 수행하기 위해서는 그에 맞는 자질이 필요하고, 자격

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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특성화고등학교 전문 교과 세특 작성법 예문

개발로봇 하드웨어를 개발할 수 있는 기본적인 전기?전자적 특성을 이해하고 있으며, 유지?보수를 위해 해당 측정기를 사용하여 다양한 항목의 시험?평가를 적극적으로 수행함. 특히 ... ‘이루다’가 상담이나 대화가 필요한 사람들에게 언제든 친구같이 대화할 수 있다는 좋은 의도에서 개발되었으나, 장애인과 성소수자 혐오, 성희롱적 발언, 개인정보 유출로 3주 만 ... 에 서비스를 중단한 사례를 제시함. 나아가 개인정보나 혐오 표현을 검수하여 정제된 데이터를 딥러닝 학습할 수 있도록 제공하고, 출시 전에 챗봇에 민감한 질문을 던져보고 부적절한 단어

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.06 | 수정일 2023.12.15

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간호관리자 리더십 유형 분석 및 평가(학과 수석!!)

이 어려움3) 상황이론:조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형이 달라진다는 관점- House의 경로-목표 이론: 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 ... 고 과업수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동② 과업 경험이 어느 정도 있으나 자신감이 결여된 구성원에게 필요한 리더십(2) 지시적 리더십① 신규간호사 또는 신규직원에게 발휘될 수 ... 이고 알맞게 임무를 부여(2)거래적 리더십보상 연계리더는 구성원이 무엇을 해야 그들이 원하는 보상을 받을 수 있는 지 알려줌예외에 의한 관리리더는 구성원이 부여받은 임무를 수행

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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[조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

다. 직무를 수행하는 과정에서 나의 역할이나 업무가 분명해야 성취감도 느끼고 책임감 있게 일을 할 수 있다. 그러나 자신에게 주어진 업무와 역할이 모호하고, 윗사람의 업무 지시도 명확 ... 을 하고 있는 스트레스를, 어떻게 하면 잘 대응하고, 지혜롭게 해소할 수 있는지 방안에 대해 심도 있게 고민해 보고자 한다.Ⅱ. 본론◆스트레스의 요인스트레스를 유발하는 원인은 폭넓 ... 고 다양하지만, 그 중에서도 크게 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있다.1. 개인의 스트레스가) 개인이 겪는 스트레스의 종류와 결과개인의 스트레스는 사람마다 성격 정도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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조직관리 7주차

자율 경영을 얼마나 잘 수행할 수 있을지는 의문이 든다.집단은 특정 목표를 달성하기 위하여 상호의존하고 교류하는 두 명이상의 개인을 뜻한다. 경영학에서는 집단이 두 명 이상의 사람 ... 가 잘성하고 그 팀이 마찰 없이 잘 굴러가는지, 팀내 분위기가 열정적인지 꾸준히 확인하며 올바른 팀 분위기를 만들어 더 큰 시너지를 만들어 낼 수 있도록 경영자 차원에서 꾸준한 관리 ... 도 서서히 깨지기 마련이다. 조직에서는 이미 형성된 높은 수준의 팀워크를 깨지 않도록 최대한 이직률을 낮추고 새로운 팀원이 온다면 팀과 팀원이 서로 잘 녹아들 수 있도록 관리자 차원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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