"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 781-800 / 26,319건

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리더시개발 주교재 제6장, 주요내용 요약 정리

들이 조직에 관심을 갖고 적극적으로 참여할 수 있도록 만들어야 하며, 이를 위해 리더는 이들이 방관자가 된 이유를 파악해야 한다. 참여형 팔로어들은 어떤 방식으로든 조직의 문제 ... 하게 자기 역할을 수행했을 때 이에 따른 보상을 많이 받지만, 훌륭한 팔로어라고 해서 받을 수 있는 보상이나 인정이 적기 때문이다. 훌륭한 팔로어가 되려면 조직에 대한 애정과 관심 ... 잘 설명해 줄 수 있다고 보았다. 관심 대상이 옮겨간 것이다. 이들은 25년 동안 이와 관련한 연구를 진행했고, 마침내 리더와 팔로어의 사이가 좋을수록 팔로어들의 이직/퇴사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

을 십분 모두 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 적정한 섬김의 자세를 가짐이 그 방향이다.더불어 리더와 관리자가 수행하는 직무 내용 이외 최종적인 목표는 조직의 성과를 높이는 데 있 ... 할 수 없다. 그러므로 관리자로서 현행의 업무가 잘 수행될 수 있도록 통제할 수 있는 권한을 이양 받아 조직 구성원들에게 명령하는 악인으로 군림할 수밖에 없다.관리자와 리더의 목표서론 ... 한다. 오히려 둘의 장점을 잘 뽑아내어 각 조직 구성원들이 수행해야 할 업무를 정확하게 정의해줌은 물론, 그에 따르는 성과가 있다면 적절하게 보상하고, 조직 구성원들이 각자의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06

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직장내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

가 명확하지 않다고 느끼고 있다. 이와 같은 불확실성은 직원들이 자신의 역할을 제대로 수행할 수 없다는 느낌을 받게 만들며, 이는 직무 만족도를 낮추는 결과를 초래한다.따라서 과중 ... 는 직장인들에게 큰 부담을 주며, 이는 장기적으로 직무 만족도를 낮추고 건강 문제를 초래할 수 있다. 예를 들어, 2023년 한국 직장인들 중 70% 이상이 과중한 업무로 인한 ... 들의 약 35%가 상사와의 갈등을 겪고 있으며, 이는 이직을 고려하는 중요한 이유 중 하나로 꼽힌다. 상사와의 갈등은 직원들에게 심리적 압박을 주며, 이는 업무 효율성을 저하시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

가 해당 기업의 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지를 볼 뿐 아니라 해당 인재가 어느 부서의 직무에 적합할지, 인재의 적성과 흥미는 각각 어느 분야에 있는지, 기업에서 교육하여 얼마 ... 더라도 직무에 적성이 맞고 잘 적응할 수 있는 지원자를 구할 수 있다는 사실을 알게 되었다. 그리하여 현재 한국의 취업 시장에서는 ‘적성 고사’로 대표되는 역량 검사를 바탕 ... 의 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행하고 있기 때문이다. 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다. 기업이 좋은 성과를 내기 위해서

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

다면 임파워먼트는 간호 조직에 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 왜 간호사는 임파워먼트를 필요로 하는지 그 이유에 대해 자세히 설명해보고자 한다.첫째, 간호사를 대상으로 한 임파워먼트 프로그램 ... 은 간호사의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 자신이 조직으로부터 힘을 부여받았다는 자각, 즉 자신의 임파워먼트에 대한 자각은 간호사가 자신의 직무에 대해 느끼 ... ’을 제거하는 과정이라고도 설명할 수 있으며, 이러한 과정을 통해 조직의 전반적인 성과를 증대시키는 과정이라고 설명할 수 있다. 이를 통해 결근률과 이직률에 깊은 영향을 미치는 직무

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.19

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에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

됩니다.반면 단점은 5가지가 있습니다. 첫째, 모집범위가 제한됩니다. 둘째, 탈락자들이 불만을 가질 수 있습니다. 셋째, 과잉경쟁 현상을 이끕니다. 넷째, 교육비용을 소요시킵니다. 다섯째 ... , 양성된 인력의 외부유출 위험이 있습니다.바잉 전략의 장점은 4가지가 있습니다. 첫째, 특수한 인재 채용입니다. 둘째, 요건 충족자를 직접 투입할 수 있다는 점입니다. 셋째, 교육 ... , 내부인 사기저하가 일어납니다. 넷째, 조직의 기술축적이 어렵다는 점입니다.(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.회사중심전략은 첫째, 회사에 적응을 잘 할

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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제4장 인력유동 시스템

되고 있다.4.4.4 승진시스템1. 개인의 기술수준과 능력이 다르고, 직무가 요구하는 역량도 달라서 승진은 개인과 직무를 가장 잘 연계시켜 가는 방식으로 파악할 수 있다는 측면 ... 하고 성과에 대한 규범이 잘못 형성되면 열심히 일은 하지 않고 쉽게 가고자 하는 분위기로 변할 수 있다.두 번째, 도전적 직무가 개인과 조직을 묶어 놓은 끈이 되는 경우이다. 도전 ... 적 직무를 제공함으로써 유능한 사람들로 하여금 그 일에 몰두하게 만드는 효과가 있다. 도전적 직무가 상실되면 조직에 남을 이유가 줄어들기 때문에 조직에 대한 몰입보다는 직무에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고

아모레퍼시픽의 마케팅 분야는 창의적인 사고와 시장을 선도할 수 있는 통찰력을 보여주어야 하는 직무로 브랜드가 나아가야 하는 방향성, 목표, 전략을 수립하고 추진하는 업무를 의미 ... 한다. 브랜드 마케팅은 브랜드 관리 직무로써 브랜드 전략 수립, 신제품 개발, 글로벌 시장 관리, 미디어 홍보 지원 등 다양한 업무를 수행하고 있다. 담당 브랜드의 정체성을 규정 ... 고자 한다. 두 번째로는 브랜드 전략이다. 브랜드의 프로모션 전략, 진출 국가 전략, 고객 전략 등 다방면에서 발생할 수 있는 문제점에 대한 대응 전략을 수립하는 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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간호관리학 과제) 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안

와 소속감의 부족으로 업무 수행에 스트레스가 된다. 이렇듯 일방적으로 업무가 주어지거나 적절한 교육이나 지원 없이 새로운 절차나 기술을 시행하면 구성원은 좌절과 무력감을 느낄 수 있 ... 다. 그리고 간호사는 의사를 비롯한 다양한 분야의 구성원들과 함께 직무를 수행하기 때문에 이에 따른 역할 갈등, 역할 모호성, 윤리적 갈등 등의 스트레스도 있다. 이 외에 전문적 자율 ... 있고, 마음의 여유가 생겨 다시 상황을 냉철하게 볼 수 있다. 그러고 나서 상황을 수긍하는 것이다. “나는 할 수 있어. 차근차근 하자. 전에도 성공했으니 이번에도 못 할 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.12.22

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

)은 동기유발로서의 임파워먼트를 정의하며 이것은 개인이 자신의 일을 유능하게 수행할 수 있다는 심리적 자신감으로서 자신의 업무역할이나 환경에 대한 적극적지향성을 의미한다고 보아 일방 ... 변시킬 수 있다고 하였다. 고완태와 장동원(1998)역시, 전문직성이 높은 임파워된 교사는 더욱 긍정적인 직무태도와 감정, 높은 사기, 보다 많은 참여를 보인다고 하였다. 한편 ... 한 임파워먼트는 개인적으로는 급변하는 조직에 잘 적응할수 있는 창의력, 책임감, 자신감, 성취감 그리고 몰입정신을 향유한 구성원을 만들어 낸다. 그리고 구조적으로는 조직의 목적을 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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보육교사의 자질과 역할

적으로 발달하는 영유아의 행동을 잘 관찰하고 이해하도록 노력하고 영유아의 발달 과정에 대해 잘 알고 있어 다음 과정을 예견할 수 있어야 한다. 영유아는 독특하고 지속적으로 변화하므로 보육교사는 각 영유아의 특별한 요구와 특성을 파악하기 위해 영유아의 행동을 관찰해야 한다. ... 으로서 그 역할이 매우 중요하다. 긴 시간동안 상호작용을 하고 올바른 생활습관을 형성하게 하는 등 유아의 성장에 있어서 핵심 역할을 하며, 보육교사가 보육의 질을 좌우한다고 할 수 있 ... 하며 자기가 맡아 하는 일에 대한 실력의 정도로서 어느 직업이든지 개인이 직무를 효율적으로 수행하기 위해서는 일정한 수준의 자격과 자질이 요구된다. 특히 전문직일수록 직무수행을 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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독서를 통한 업무능력개발활동_책에 있는 내용에서 직무상황및 환경을 연결하여 작성

, 협상, 설득, 성공의 지혜를 다루고 있다. 이 책에서는 ‘리더를 위한 교양 컬렉션’이라는 슬로건으로 결단력, 아이디어, 감성을 소유한 리더가 될 수 있는 마음가짐을 소개한다.[직무 ... 도 업신여겨서는 안 된다는 것을 상기시켜주었다.Ⅱ. ‘일 자하는 사람에겐 분명히 이유가 있다.’[책제목] 일 잘하는 사람에겐 분명히 이유가 있다[지은이] 야마사키 다케야 지음. 양원곤 옮김 ... / [출판사] 등대출판사[책소개 및 내용]사업과 직장생활을 성공적으로 수행할 수 있는 다섯 개의 매뉴얼에 대해서 소개하는 흥미로운 책이다. 일의 효율, 서류 아이디어, 정보획득

리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

를 극복할 수 있다고 생각한다. 실제 직무를 수행하는 현황에 대한 파악과 이를 기반으로 하는 평가로 인해 평가자의 주관성이 개입될 가능성이 낮아지기 때문이다.2. 인사고과의 문제점1 ... 일에 매달리는 것으로 확인할 수 있다.이러한 현상이 일어나는 근본적인 이유는 바로 평가의 주관성으로 직원들이 업무에 집중하기보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관 ... ) 객관적 직무평가제도 도입절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다.먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료

의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?기업의 요구사항보다 자기 자신이 자신있는 내용에 집중한다.16. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것 ... 로 적당하지 않은 것은? 유능한 인재들을 전환배치 할 수 있다.13. 다음 중 형식상 면접을 구분하는 세 가지 방법이 아닌 것은? 인성면접14. 수업 중에 직장인의 기본 에티켓 중 ... 1차 시험(중간), 2차 시험(기말) 25문제 60분 / 퀴즈 10문제- 정답은 문제 옆 굵은 글씨로 기재- 복수선택인 문제 있음. 같은 문제 출제되는 경우 있음.- 표의 번호

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31

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인적판매

수 있다 그러나 기업내부의 개별 구성원들은 하나의 제품을 판매하는 매우 제한된 활동을 수행하지만 화장품 방문판매원, 부동산 중개인, 주식 중개인, 제조업자 대리상, 소매점 판매원 ... 하는 활동을 들 수 있다. 2. 인적판매원의 유형 판매원은 자신들이 수행하는 과업의 형태에 따라 주문 수주자, 주문 획득자, 지원자(supporter)로 분류할 수 있다. 대다수의 판매원 ... 분석이 있다. 시간분석은 판매원이 개별과업활동에 어느 정도의 시간을 할당하는가하는 내용을 자세히 제시하며 이는 보통 판매결과가 특히 좋거나 나쁜 이유를 설명한다. 그리고 직무분석

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.23

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간호관리학-간호리더십 역할과 기능

고, 이론가와 임상실무자 모든 부분에서 노력을 한다면 지금보다 더 나은 환경에서 근무할 수 있고 모든 사람이 ‘간호의 전문직’을 인정하는 하게 될 것이라 생각한다.2. 직무관리와 권한 ... 하여 간호수행의 효율성을 높일 수 있으며 인력을 활용하는 점에서 비용이 절감될 수 있다는 장점이 있다.2) 간호전달체계 재조직으로 인해 가장 큰 영향을 받을 직원간호전달체계 재조직 ... .② 정의(Justice)의 원칙분배적 원칙으로 인간의 권리들이 그 잘달 정도에 ㄸㆍ라 갂기 달리 분배 될 수 없다는 것(공평한 간호제공, 의료자원의 분배)③ 신의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

주로 개인의 불만을 방지해주는 효과를 가진 요인을 말한다. 동기요인은 자신의 지식과 능력을 최대한 활용하고 보람을 추구할 수 있는 직무를 수행할 때 경험하게 되는 성취감이나 전문직업 ... 성이 더 높다. 직무내용은 직무나 직무와 관련된 실제업무를 좋아하거나 싫어하는 경우를 의미한다. 이러한 이유들로 인해 실제 업무가 하기 싫어질 수 있고 이는 곧 사직으로 이어지 ... 째 항암치료 중이라 간호사보다 더 잘 안다며 간호사에게 큰소리를 내었다. 간호사가 재차 안된다고 하자 화를 내며 간호사와 싸우고 있었다. 수간호사 선생님이 소리를 듣고 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

은 반대인 것이다.4. 계급정년제를 둘러싼 쟁점1) 계급정년제가 필요한 이유계급정년제가 있는 조직은 대체로 공무원 조직 중에서도 엄격한 위계서열이 존재하는 조직인 것을 확인할 수 ... 이 나올 수 있다. 더군다나 앞서 사례에서 확인하였듯이 계급정년제 하에서 실제로 많은 공무원들이 실력 있고 자기의 직업을 충실히 수행했더라도 한정된 승진의 기회를 얻지 못해 퇴직 ... 가 있다. 다만, 한 가지 부정할 수 없는 사실은 공무원들의 수가 아니라 공무원 개개인이 수행하는 업무의 효율성에 있다. 공무원의 수보다 중요한 것은 공무원들의 공무수행 능력과 효율

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

었다.바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주었다. 신규간호사 선생님이 실수 ... 하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주는 고 배려적 면모를 보이셨다. 팀별로 인력배치를 할 때 연차가 높은 간호사 선생님들의 의견을 묻 ... 과 상호신뢰, 팀워크를 활용할 수 있도록 생산과 인간 모두에 높은 관심을 갖는 유형이다.평소 수간호사 선생님께서 팀워크를 잘 활용하기 위해 아침 일찍 출근해 병동간호사 선생

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

에 이러한 돌발상황에 당황하지 않고 잘 대응하는지, 고객 응대 매뉴얼을 잘 숙지하고 있는지 등이 평가 요소가 될 수 있다. 이 외에 지각이나 조퇴, 이석 등 근태와 관련된 사항 ... 를 잘 따르거나 자신 편이라고 생각되는 직원에게 의도적으로 좋은 평가를 주는 경우가 있다. 이러한 상황은 다른 직원들에게 불공정하다는 생각을 갖게 만들 수 있고, 또 기업 내 ... 하다보면 업무적인 이유로 인해서 조직 구성원들 사이에서 언성이 높아지거나 갈등을 빚는 일이 생길 수 있다. 만일 이런 일이 서로에게 개인적인 불만이 있어서 생긴 것이 아닌데도 불구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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