"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 801-820 / 26,316건

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

인력에 대한 예측과 관련하여 분석하는 것이 바람직하다.선발이란 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주는 과정이며 또한 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있 ... 의 직업생활의 질을 향상시키고 안정적인 조직을 만들기 위함이다.슈퍼비전은 사회복지조직에서 지식과 기술을 잘 활용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저 ... 는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다. 선발된 인력을 해당 직원에게 적절한 직무를 배속할 수 있어야 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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[A+] 간호관리학실습 리더십 보고서_리더십 유형, 사례적용, 자기성찰

널싱카트 닦고 청소한 사람?, 못 닦은 이유는?” 혹은 인수인계 후에 간호사들에게 “오늘도 정확하게 환자 확인하시고, 정확한 간호 수행하면서 잘 해봅시다.”, “손 위생 철저히 해 ... 를 통해 병동 간호사들 또한 청결 및 감염관리에 신경 쓰는 모습을 확인할 수 있었다.이처럼 간호관리자의 이상적인 영향력에 따라 구성원들이 간호관리자가 내리는 지시 대부분을 인정하고 수행 ... 중인 간호사 상태 파악 등 일반 간호사와 지속적으로 소통하는 모습을 볼 수 있었다.또한, 리더가 구성원의 능력, 잠재력을 고려해 직무를 할당하고 개인적 사유(건강문제, 휴가 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.06.27

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(정신건강론) 영유아교사가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을

을 전체적으로 보호하고 감독하는 사람이다. 즉, 대리모로서의 역할도 수행하고 있는 것이다. 그렇기 때문에 보육교사는 일반적인 교사들과는 엄연히 다른 환경 속에서 직무를 수행하고 있 ... 에서 조직이나 직무에서 받는 스트레스이다.”라고 정의할 수 있다. 보육교사의 직업적인 스트레스 또한 넓은 범위에서 볼 때 직무스트레스에 포함이 된다. 하지만 보육교사가 지니고 있 ... 를 제대로 수행할 수 없거나 혹은 직무 수행에 실패하였을 경우 정신적 및 신체적으로 위태롭다는 판단이 교사 스스로 설 때라고 하였다.아울러 윤혜미?권혜경(2003)은 교사 직무

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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간호관리의 개념 및 간호관리 역량 요약본

을 위해 공식적 구조를 만듦- 가장 적합한 간호전달체계 결정 및 업무활동 배치- 조직활동 내용-자원(사람,물자,시간)이용을 잘한다.-책임과 의무를 적절히 배분한다.(직무기술)-타 ... , 직무관리, 조직문화 및 조직 변화-인사: 인적자원의 확보, 개발, 보상 및 유지관리, 직무수행평가-지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정, 협럭, 갈등관리 및 ... 직무스트레스 관리-통제: 간호의 질관리, 환자 안전관리, 재무관리, 직무수행평가(인적통제)- 산출: 투입요소가 전환과정을 거쳐서 얻은 결과-간호생산성 측정 지표-간호 질평가: 환자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24

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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

만족과 일에 대한 수준을 높이는 역할을 수행한다고 보았다. 전략적 인적자원관리는 조직 구성원의 능력 개발을 촉진시키는 등 조직의 경쟁력을 강화하는데 결정적인 역할을 한다고 볼 수 있 ... 였다. 이렇게 체계적으로 하다 보니 시간 배분을 잘할 수 있었고 효과성이 높아졌다고 생각하였다. 결론적으로는 효과성을 따지다 보니 효율성을 높아지는 것을 알 수 있었고 효과성과 효율 ... 을 기다려주지 않는다. 그리고 단절적인 혁신으로 예측하기도 어렵다. 조직구조와 경계를 유연하게 만들고 개방화 정도를 높여야 하는 이유이다. 사회적, 경제적, 기술적 변화에 따라서 달라지는 조직구조를 어떻게 만드는지가 매우 중요하다고 볼 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인적판매

수 있다 그러나 기업내부의 개별 구성원들은 하나의 제품을 판매하는 매우 제한된 활동을 수행하지만 화장품 방문판매원, 부동산 중개인, 주식 중개인, 제조업자 대리상, 소매점 판매원 ... 하는 활동을 들 수 있다. 2. 인적판매원의 유형 판매원은 자신들이 수행하는 과업의 형태에 따라 주문 수주자, 주문 획득자, 지원자(supporter)로 분류할 수 있다. 대다수의 판매원 ... 분석이 있다. 시간분석은 판매원이 개별과업활동에 어느 정도의 시간을 할당하는가하는 내용을 자세히 제시하며 이는 보통 판매결과가 특히 좋거나 나쁜 이유를 설명한다. 그리고 직무분석

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.23

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가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

입니다. 외부에선 Google의 사내문화에 반한 뛰어난 인재들이 지원함으로 필요한 직무에 맞고 강력한 아이디어를 보유한 구직자를 채용할 수 있기 때문입니다.Google의 대표적인 ... 포지션에 가장 적합한 인재를 찾으려고 노력하는 점이 불필요한 부분을 최소화하고 생산성을 극대할 수 있는 비결로 작용하고 있습니다. Google은 뛰어는 직무분석 시스템은 처음 ... , 직무확대, 직무충실화, 임파워먼트 등을 동시에 달성할 수 있게끔 하여 종업원을 동기부여하고 높은 작업성과와 낮은 이직률을 창출하고 있습니다. 종업원 누구라도 책임감과 아이디어 추진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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리더시개발 주교재 제6장, 주요내용 요약 정리

들이 조직에 관심을 갖고 적극적으로 참여할 수 있도록 만들어야 하며, 이를 위해 리더는 이들이 방관자가 된 이유를 파악해야 한다. 참여형 팔로어들은 어떤 방식으로든 조직의 문제 ... 하게 자기 역할을 수행했을 때 이에 따른 보상을 많이 받지만, 훌륭한 팔로어라고 해서 받을 수 있는 보상이나 인정이 적기 때문이다. 훌륭한 팔로어가 되려면 조직에 대한 애정과 관심 ... 잘 설명해 줄 수 있다고 보았다. 관심 대상이 옮겨간 것이다. 이들은 25년 동안 이와 관련한 연구를 진행했고, 마침내 리더와 팔로어의 사이가 좋을수록 팔로어들의 이직/퇴사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

을 십분 모두 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 적정한 섬김의 자세를 가짐이 그 방향이다.더불어 리더와 관리자가 수행하는 직무 내용 이외 최종적인 목표는 조직의 성과를 높이는 데 있 ... 할 수 없다. 그러므로 관리자로서 현행의 업무가 잘 수행될 수 있도록 통제할 수 있는 권한을 이양 받아 조직 구성원들에게 명령하는 악인으로 군림할 수밖에 없다.관리자와 리더의 목표서론 ... 한다. 오히려 둘의 장점을 잘 뽑아내어 각 조직 구성원들이 수행해야 할 업무를 정확하게 정의해줌은 물론, 그에 따르는 성과가 있다면 적절하게 보상하고, 조직 구성원들이 각자의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06

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책 '실리콘 밸리를 그리다' 독후감 분석 레포트

해주고, 인간관계와 같은 부수적인 일들을 옆에서 잘 해결할 수 있도록 도와준다면 온전히 일에 집중할 수 있게 될 것이다. 성원 개개인들을 인정해주고 재능과 능력을 마음껏 펼치게 하 ... 에 관에서 구성원 개인들의 성과능력 향상에 큰 영향을 미치게 된다. 즉, 심리적 자본은 조직 개개인들의 성과와 직무만족 그리고 조직몰입을 증가시킬 수 있다는 것이다. 그러므로, 조직읜 ... 관리자나 임원들은 이러한 심리적 자본의 긍정적인 특성들을 잘 활용하여 구성원 개인들을 조직의 성과를 달성할 수 있도록 독려해야 한다. 임원 혹은 관리자들은 구성원들을 개개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

에 이러한 돌발상황에 당황하지 않고 잘 대응하는지, 고객 응대 매뉴얼을 잘 숙지하고 있는지 등이 평가 요소가 될 수 있다. 이 외에 지각이나 조퇴, 이석 등 근태와 관련된 사항 ... 를 잘 따르거나 자신 편이라고 생각되는 직원에게 의도적으로 좋은 평가를 주는 경우가 있다. 이러한 상황은 다른 직원들에게 불공정하다는 생각을 갖게 만들 수 있고, 또 기업 내 ... 하다보면 업무적인 이유로 인해서 조직 구성원들 사이에서 언성이 높아지거나 갈등을 빚는 일이 생길 수 있다. 만일 이런 일이 서로에게 개인적인 불만이 있어서 생긴 것이 아닌데도 불구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[A+ 자료] 인사행정론 과제 - 공무원의 정치적 중립 확보방안

적 중립성 확보방안6. 결론1. 서론공무원의 정치적 중립성이란 ‘공무원이 직무를 수행하는 과정에 있어서 정치상 특수 이익을 추구하거나 정쟁에 개입하지 않아야 하며, 직무수행의 공평 ... 가 작용되지 않기 때문에 정치개입으로 인한 위험성을 잘 나타낼 수 있는 사건이다. 그리고 국가정보원은 대통령 선거개입을 비롯해 끊임없는 정치개입 논란으로 개혁 대상으로 제시되고 있 ... 을 통한 직무수행의 능률성을 확보하기 위해 필요하다. 우리나라는 1949년 국가공무원법 제정 이후 공무원의 정치활동을 금지하고 있다. 한편 직업공무원제도는 엽관제의 폐해를 막기 위해

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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조직관리 5주차(조직에서 동기부여가 왜 중요한가? 그럼에도 불구하고 조직에서 구성원의 의욕을 불러일으키는데 있어 실패하는 이유는 무엇인가?, 동기부여 이론관련 내용이론과 과정이론의 차이는 무엇인가?, 그리고 각 영역에 포함되는 이론들은 어떤 것들이 있는가?, 동기부여 중징방안관련 잡 크래프팅 방법, 심리적 계약 준수방안, 그리고 임파워먼트 촉진방안은 무엇인

1. 조직에서 동기부여가 왜 중요한가? 그럼에도 불구하고 조직에서 구성원의 의욕을 불러일으키는데 있어 실패하는 이유는 무엇인가?동기부여란 사전적 의미로 조직 구성원이 개인의 욕구 ... 시키기 위한 노력에도 불구하고 왜 실패하는 것일까? 이유는 ‘성과’에서 온다고 생각한다. 조직 내에는 많은 구성원이 있고 구성원에 따른 성과도 다르게 나타날 것이다. 가령 어떤 프로젝트 ... 되다 보면 승진하지 못한 구성원은 조직 내에서 좌절하게 될 수도 있고, 일하고자 하는 의지를 상실할 수도 있다. 그렇기에 조직은 구성원에게 업무에 관한 성취감, 도전감, 확신감 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고

아모레퍼시픽의 마케팅 분야는 창의적인 사고와 시장을 선도할 수 있는 통찰력을 보여주어야 하는 직무로 브랜드가 나아가야 하는 방향성, 목표, 전략을 수립하고 추진하는 업무를 의미 ... 한다. 브랜드 마케팅은 브랜드 관리 직무로써 브랜드 전략 수립, 신제품 개발, 글로벌 시장 관리, 미디어 홍보 지원 등 다양한 업무를 수행하고 있다. 담당 브랜드의 정체성을 규정 ... 고자 한다. 두 번째로는 브랜드 전략이다. 브랜드의 프로모션 전략, 진출 국가 전략, 고객 전략 등 다방면에서 발생할 수 있는 문제점에 대한 대응 전략을 수립하는 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

)은 동기유발로서의 임파워먼트를 정의하며 이것은 개인이 자신의 일을 유능하게 수행할 수 있다는 심리적 자신감으로서 자신의 업무역할이나 환경에 대한 적극적지향성을 의미한다고 보아 일방 ... 변시킬 수 있다고 하였다. 고완태와 장동원(1998)역시, 전문직성이 높은 임파워된 교사는 더욱 긍정적인 직무태도와 감정, 높은 사기, 보다 많은 참여를 보인다고 하였다. 한편 ... 한 임파워먼트는 개인적으로는 급변하는 조직에 잘 적응할수 있는 창의력, 책임감, 자신감, 성취감 그리고 몰입정신을 향유한 구성원을 만들어 낸다. 그리고 구조적으로는 조직의 목적을 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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보육교사의 자질과 역할

적으로 발달하는 영유아의 행동을 잘 관찰하고 이해하도록 노력하고 영유아의 발달 과정에 대해 잘 알고 있어 다음 과정을 예견할 수 있어야 한다. 영유아는 독특하고 지속적으로 변화하므로 보육교사는 각 영유아의 특별한 요구와 특성을 파악하기 위해 영유아의 행동을 관찰해야 한다. ... 으로서 그 역할이 매우 중요하다. 긴 시간동안 상호작용을 하고 올바른 생활습관을 형성하게 하는 등 유아의 성장에 있어서 핵심 역할을 하며, 보육교사가 보육의 질을 좌우한다고 할 수 있 ... 하며 자기가 맡아 하는 일에 대한 실력의 정도로서 어느 직업이든지 개인이 직무를 효율적으로 수행하기 위해서는 일정한 수준의 자격과 자질이 요구된다. 특히 전문직일수록 직무수행을 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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기업의 자원봉사활동

기업에 대한 사회적 요구는 박애주의 차원을 넘은 진보주의 입장에서 기업이 기업시민으로서 역할을 수행해 줄 것을 기대한다고 할 수 있다. 기업에 대한 이같은 기대에 대한 이유에 대해 ... 에 의하면, 자원봉사를 통해 내적으로 성장할 수 있었는가 라는 물음에 72%가 긍정적인 응답을 하였고, 자원봉사활동을 통해 지역사회를 좀 더 잘 이해할 수 있게 되었다는 응답이 61 ... 형태로 기업의 자원봉사 활동을 생각해볼 수 있다.기업의 사회적 책임이란 기업이 생산 및 영업활동을 하면서 환경경영, 윤리경영, 사회 공헌과 노동자를 비롯한 지역사회 등 사회 전체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

의 소모적인 특성, 유아를 지도하는것에 대한 어려움 등으로 그저 잘 될것이라고 생각하는, 혹은 자신은 잘 해낼 수 있다고 생각했던 자신감이 무너지며 좌절과 어려움을 경험하게 된다 ... 은 초임교사라면 누구나 겪는 일이며 시간이 지나면서 많은 부분의 어려움이 자연스럽게 해소되게 된다. 교직 초기의 어려움을 잘 극복해나가게 되면 그것이 밑거름이 되어 능력 있는 교사 ... 와 실무능력을 갖추도록 하고 교직에 적응하여 교사로서의 정체성을 형성하며 전문성을 증진시킬 수 있도록 하여야 한다.교사는 가르치는 일을 하는 사람이기 때문에 가르치는 일에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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2004년제1회직업상담사2급실기기출

이 신규 대졸자의 생산성보다 높게 책정되어 있는 한 기업이 풋내기 대졸자를 뽑을 이유는 사라진다.최소한 생산성이 임금수준과 같거나 또는 높은 경력직을 선호할 수밖에 없는 것이다.비정규직 ... ?내외의 직업에 관한 다양한 정보를 체계화 시킨 것으로 다음의 두 가지 개념을 포함한다.① 직업별로 수행되는 직무와 이에 필요한 학력, 적성, 흥미, 자격 조건 등의 직업 명세사항 ... 참고자료로 이용이 되며, 구직자에게는구직활동을 촉진시키는 기능을 한다.② 기업적인 측면에서의 직업정보 : 직업별 수행직무를 정확하게 파악하도록 함으로써 합리적인 인사관리를 촉진

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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자신의 리더십 보고서-셀프 리더십

을 수행하지 못하면 스스로 위축된다.?6나는 실제로 중요한 일을 하기 전에 가끔 연습한다.?7나는 보통 어떻게 해야 하는지 알고 있다.?8나는 일에 집중할 수 있도록 주변을 정돈 ... 게 됨. 구체적인 방법에는 가정분석, 자기대화, 성공적인 수행 상상하기 등이 있음.- 본질적(자연적) 보상 전략: 내재적 동기이론 관점에서 우리가 좋아하는 활동이나 직무로 행함 ... 그렇지 않다, 3. 보통이다, 4. 대체로 그렇다, 5. 매우 그렇다번호내용123451나는 작업 중 내가 하는 일의 방식을 지키자 노력한다.?2나는 가끔 필요할 때 찾아볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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