"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 761-780 / 26,337건

개인과전문가로서의상담자윤리

하고 싶은 욕구- 약물남용* 전문가의 장애에 관한 윤리규정미국부부 및 가족 치료학회(AAMFT, 2001)- 부부 및 가족 치료사는 직무수행과 임상적 판단에 장애가 될 수 있는 자신 ... 와 갈등미국심리학회(APA, 2002)심리학자는 자신의 개인적 문제가 자신감 있게 직무활동을 수행하는 데 방해할 가능성이 있다는 것을 알게 되었다면 개입 활동을 자제해야 한다 ... 적으로나 무의식적으로 상담 직무를 자신의 개인적인 문제를 회피하는 방법으로 이용하려고 하는 중대한 직업적 위험요소를 적절히 다룰 수 있는 수단 .▶ 전이와 역전이* 전이: 심리치료

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2024.09.30

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

하게 되고, 자신이 더 잘 수행할 수 있는 직무가 무엇인지에 대해서 판단을 할 수도 있게 된다. 예를 들어서 자신이 평소에는 기회가 없어서 다른 사람들에게 리더십을 발휘할 기회가 없 ... 으면서 자신이 이러한 부분에도 재능을 가지고 있다는 것을 알게 된다면 그쪽 분야의 직무를 수행할 수 있도록 부서 변경 배치를 신청할 수 있다. ... 에서 수행되고 있는 다양한 비즈니스와 같이 조직에 대해서 심층적으로 이해할 수 있는 기회를 제공해주는 것이 목표이다. 또한 신입사원들이 조직에 더 안정적으로 적응할 수 있도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

[21년 6회, 18년 4회]: 중앙에서 기업의 인사, 회계, 생산, 물류 등의 데이터베이스를 통합하여 보관하는 것으로, 어느 업무에서나 활용할 수 있으나 자동적으로 가공된 데이터 ... 들과 상호작용할 수 있으며, CRM과 ERP 간의 통합으로 비즈니스 프로세스의 투명성과 효율성을 확보할 수 있다.KMS (지식경영시스템, Knowledge Management System ... 자원을 사용할 수 있다.• 모든 데이터와 소프트웨어가 클라우드 컴퓨팅 내부에 집중되고 이기종 장비 간의 상호 연동이 유연하기 때문에 손쉽게 다른 장비로 데이터와 소프트웨어를 이동

시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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유아기 정서발달과 사회성 발달이 중요한 이유에 대한 본인의 생각을 구체적으로 기술하시오

과 관계 형성에도 부정적인 영향을 미친다. 또한 사회성 발달이 잘 이루어지지 않으면 타인과의 상호작용에서 지속적인 어려움을 겪을 수 있다. 반면, 정서와 사회성이 잘 발달된 유아 ... 을 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 대인관계의 기초가 되며, 특히 타인과의 상호작용에서 규칙을 지키고 공감을 표현하는 능력이 포함된다. 연구에 따르면, 유아기 사회성 발달 ... 작용이 중요한 직무와 역할이 증가하고 있다. 예를 들어, 팀 프로젝트나 협력적 과업이 많아지면서 타인과의 의사소통 능력과 협력 능력은 직장에서 성공의 중요한 요소로 평가된다. 이처럼 유아기 사회성 발달은 개인의 미래 직업 성공에도 직결되는 중요한 요소로 볼 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

적이나 잘 적응할 수 있는지 등에 대해서도 철저하게 평가를 하는 것이 중요하다.예를 들면 직무를 막론하고 소통 능력을 중시하는 것이다. 소통 능력은 단순하게 다른 사람들과 친화력 있 ... 는 개념이다. 역량은 특정한 직무나 상황에서 더 우수한 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰할 수 있는 행동 기반의 특성을 가리킨다. 더 자세하게 살펴본다면 역량은 능력 ... 채용으로 전환한 기업들의 사례도 쉽게 찾아볼 수 있다. 이 외에 자본력이 우수한 대기업의 경우에는 자사가 운영하고 있는 인적자원 관리 부서에서 기존의 직무 분석 접근 방법을 넘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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아동발달_아동발달의 원리를 설명하고, 보육교사가 됐을 때 가장 중요하게 고려해야 할 원리 1가지를 선택하여, 그 이유를 설명하고, 어떻게 적용할 수 있는지 서술하시오._아동발달의 원리를 통한 보육교사의 직무쟁점

하여, 그 이유를 설명하고, 어떻게 적용할 수 있는지 서술하시오.주제 : 아동발달의 원리를 통한 보육교사의 직무쟁점Ⅰ. 서론1. 아동발달의 원리1)아동발달의 이해아동발달은 아동 ... 다. 보육교사는 직무를 수행하는 과정에서 같은 연령의 아동이라도 다를 수 있음을 알고 있다. 하지만 같은 상황일지라도 어떤 아동은 함께하기 원활하고, 어떤 아동은 함께하기 힘든 아동 ... 이 존재한다. 또한 어떤 아동은 교사의 말을 잘 듣지만, 어떤 아동은 교사의 말을 잘 듣지 않을 수 있다. 발달이나 생각의 차이로 아동은 다를 수 있다. 교사가 스트레스상황 등

리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.06.06

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자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오

과 조직이 수행해야 하는 과업 또한 다양해지고 있다. 이러한 상황에서 사람들은 일상생활과 직장에서 다양한 문제를 경험하게 되는데, 본인 역시 예외가 아니다. 본인은 40대 남성 공무 ... 원으로 일하고 있으며, 가족 구성원으로는 배우자와 두 명의 딸이 있다. 평소 본인의 성격은 체계적이고 꼼꼼하게 업무를 수행하는 편이나, 조직 내에서 발생하는 중복된 업무와 과도 ... 기보다 개인이 지닌 자원과 역량을 탐색하는 것이야말로 진정한 의미의 성장과 변화를 이끌어내는 열쇠가 될 수 있다고 생각한다. 본인은 공무원으로 근무하면서 체계적이고 객관적인 분석

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12

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[A+레포트] 어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

의 역할과 책임을 명확하게 인식하지 못할 때, 업무 수행 과정에서 충돌이 발생할 수 있다.이와 같은 갈등을 해결하기 위한 전략으로는 여러 가지가 있으며, 그 중 가장 효과적인 방법 ... 를 들어, 나와 동료가 동일한 프로젝트에서 리더 역할을 수행하게 되면, 역할의 경계가 명확하지 않아 서로의 업무를 침범하는 상황이 발생할 수 있다.2. 갈등 해결을 위한 접근 방법갈등 ... 을 통해 서로의 성향과 가치관을 더 잘 이해하고, 업무 상의 갈등을 자연스럽게 해소할 수 있다.3. 조직 내 갈등 관리의 중요성조직 내 갈등을 효과적으로 관리하는 것은 조직의 건강

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호지도자론 2022] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 만난 상급자가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 해당하는 직무 활동 사례, 적합한 사례라고 생각하는 이유

조직한 조직의 목표, 전략 및 정책을 집행하기 위한 역할을 수행하며, 간호 조직에서는 간호차장, 간호팀장, 간호과장, 간호감독이라 할 수 있다. 하위관리자는 현장에서 실제 업무 ... 를 수행하고, 조직구성원을 지휘?감독하는 관리층으로 일선 관리층이라하며, 간호 조직에서는 수간호사, 간호파트장이라 할 수 있다.수간호사는 병원의 조직구조상 병원 전체로 볼 때는 일선관리 ... 적으로 ○○실 간호사 미팅을 실시하고 있으며, ○○실 간호 업무 중 잘되고 있는 점과 잘 못되고 있는 점을 확실하게 지적해주며 의무기록, 간호기록 등을 꼼꼼하게 점검한다.- 수간호사는 자신

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서

.2) 장단점목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향 ... 한 목표를 축소 및 은폐하는 시도가 있으며 행정적 업무가 발생해 시간과 비용이 소모된다. 상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 종업원의 직무수행 ... 은 성과를 낸 조직원이 인사고과에서 고과점수가 잘 나온다면 이는 인사고과의 타당성이 있다고 판단할 수 있다.2.신뢰성?신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어졌 ... 느냐에 관한 것이다.계속 좋은 성과를 내는 조직원이 지속적으로 인사고과에서 높은 고과점수가?나온다면 신뢰성이 높다고 할 수 있다.내가 생각하는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)

을 십분 모두 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 적정한 섬김의 자세를 가짐이 그 방향이다.더불어 리더와 관리자가 수행하는 직무 내용 이외 최종적인 목표는 조직의 성과를 높이는 데 있 ... 할 수 없다. 그러므로 관리자로서 현행의 업무가 잘 수행될 수 있도록 통제할 수 있는 권한을 이양 받아 조직 구성원들에게 명령하는 악인으로 군림할 수밖에 없다.관리자와 리더의 목표서론 ... 한다. 오히려 둘의 장점을 잘 뽑아내어 각 조직 구성원들이 수행해야 할 업무를 정확하게 정의해줌은 물론, 그에 따르는 성과가 있다면 적절하게 보상하고, 조직 구성원들이 각자의 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

과 에너지를 투입하게 된다. 즉, 자아존중감이 높은 사람일수록 자기가 가지고 있는 능력과 에너지를 직무에 적극적으로 투입하며, 그렇게 하는 이유는 자기가 그렇게 했을 때 자기 자신과 조직 ... 며, 이것을 효과적으로 업무에 활용할 수 있어야 하기 때문이다. 전미선과 전영준의 연구(2017)에 따르면 공공조직에서 자기효능감이 높은 직원일수록 직무만족도와 개인 성과가 증가 ... 어려운 것이다. 다만, 관리자급의 리더가 겸손할 때 이들이 부하 직원들로부터 존경과 인정을 받을 가능성이 높고, 그렇기 때문에 겸손한 리더가 조직을 더 잘 운영할 수 있다는 주장이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

가 해당 기업의 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지를 볼 뿐 아니라 해당 인재가 어느 부서의 직무에 적합할지, 인재의 적성과 흥미는 각각 어느 분야에 있는지, 기업에서 교육하여 얼마 ... 더라도 직무에 적성이 맞고 잘 적응할 수 있는 지원자를 구할 수 있다는 사실을 알게 되었다. 그리하여 현재 한국의 취업 시장에서는 ‘적성 고사’로 대표되는 역량 검사를 바탕 ... 의 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행하고 있기 때문이다. 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다. 기업이 좋은 성과를 내기 위해서

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

다면 임파워먼트는 간호 조직에 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 왜 간호사는 임파워먼트를 필요로 하는지 그 이유에 대해 자세히 설명해보고자 한다.첫째, 간호사를 대상으로 한 임파워먼트 프로그램 ... 은 간호사의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 자신이 조직으로부터 힘을 부여받았다는 자각, 즉 자신의 임파워먼트에 대한 자각은 간호사가 자신의 직무에 대해 느끼 ... ’을 제거하는 과정이라고도 설명할 수 있으며, 이러한 과정을 통해 조직의 전반적인 성과를 증대시키는 과정이라고 설명할 수 있다. 이를 통해 결근률과 이직률에 깊은 영향을 미치는 직무

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.19

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에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

됩니다.반면 단점은 5가지가 있습니다. 첫째, 모집범위가 제한됩니다. 둘째, 탈락자들이 불만을 가질 수 있습니다. 셋째, 과잉경쟁 현상을 이끕니다. 넷째, 교육비용을 소요시킵니다. 다섯째 ... , 양성된 인력의 외부유출 위험이 있습니다.바잉 전략의 장점은 4가지가 있습니다. 첫째, 특수한 인재 채용입니다. 둘째, 요건 충족자를 직접 투입할 수 있다는 점입니다. 셋째, 교육 ... , 내부인 사기저하가 일어납니다. 넷째, 조직의 기술축적이 어렵다는 점입니다.(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.회사중심전략은 첫째, 회사에 적응을 잘 할

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

가 이뤄지지 않고 고과자 자신만의 기준을 적용시키는 이유로 객관성과 공정성이 떨어지게 되는 경우가 많다.만약 고과자의 기준이 높으면 그 기대수준과 직원이 대비되어 오류가 발생할 수 있 ... 를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다. ... 성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

를 생산하여 제공하는 활동을 지원하는 조직시스템이라고 할 수 있다. 이에 현대사회가 거대화되면서 현대사회를 구성하는 다양한 조직들은 앞서 제시한 원칙에 의해서 구성되며, 각 조직 ... 이유는 바로 위험에 능동적으로 대응하기 위해 존재한다. 과거의 기업들은 단순히 잘 생산하여 잘 판매하기만 하면 되었지만, 현재는 외부적 환경 및 그 위험요소가 증대되면서 급속도 ... 에서 자리잡을 수 있도록 지원하는 단계이다. 즉, 기존 조직을 구성하는 구성원들은 상이한 사고방식·고정관념·가치관 등을 소유함으로 이를 해체하여 새로운 변화 목표를 전달하면서 그것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

과 시너지 실현을 이룰 수 있는 인재 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2직무 분야 - 기자 부문 직무 주요 업무 신문부문 취재기자 국내외 사건과 정책 및 현안 ... 것 PD : 큐시트 구성 연습 경영지원 : 지원 직무에 대한 전공 지식을 빠르고 간결하게 나타낼 수 있어야 함인턴 제도 활용 취업 대응 방안 분석을 토대로 한 취업 솔루션 제안 ... ‘ 최고의 인재 에게 최고의 대우 ’ 급속도로 바뀌어 가는 미디어 생태계에서 혁신적인 콘텐츠를 창조할 수 있는 인재 공부하는 인재 ‘ 창조와 혁신 은 공부 에서부터 ’ 부단한 자기

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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직장내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

가 명확하지 않다고 느끼고 있다. 이와 같은 불확실성은 직원들이 자신의 역할을 제대로 수행할 수 없다는 느낌을 받게 만들며, 이는 직무 만족도를 낮추는 결과를 초래한다.따라서 과중 ... 는 직장인들에게 큰 부담을 주며, 이는 장기적으로 직무 만족도를 낮추고 건강 문제를 초래할 수 있다. 예를 들어, 2023년 한국 직장인들 중 70% 이상이 과중한 업무로 인한 ... 들의 약 35%가 상사와의 갈등을 겪고 있으며, 이는 이직을 고려하는 중요한 이유 중 하나로 꼽힌다. 상사와의 갈등은 직원들에게 심리적 압박을 주며, 이는 업무 효율성을 저하시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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