"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 661-680 / 26,317건

선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에서는 지원자들의 성격을 선발함으로써 이들이 회사에 적응을 잘할 수 있을지, 책임감을 가지고 업무에 임할 수 있을지 등에 대하여 평가한다. 기업에서 선호하는 성격은 책임감, 인성, 태도 ... 되기에 맡은 임무를 다 해낼 수 있을지를 평가할 수 있으므로 기업에선 신체 능력을 선발 요소로 평가한다. 신체 능력은 직무에 따라 요구되며, 체력 검사 평가를 이용하여 선발한다. 신체 ... 기에 다른 사람들과 원활한 소통을 할 수 있는 성격적인 요소도 광고 회사의 직무에 매우 중요하다. 팀원과의 원활한 소통이 존재하여야 뛰어난 광고도 창작할 수 있기에 이러한 요소를 갖추

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.04

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

을 수행할 수 있는 것은 아니다. 실제로 조직을 움직이는 것은 조직의 구성원들이다. 그렇기 때문에 조직이 그들의 존재 이유, 목적을 달성하기 위해서는 조직원들의 능력과 노력이 매우 ... 상 불이익을 받을 수 있기 때문에 공무원들은 가급적이면 청렴하고 공정하게 직무를 수행하기 위해 노력한다. 이처럼 인사 평가의 기준을 무엇으로 설정하느냐에 따라 공무원들이 ‘하지 말 ... 기 때문에 받을 수 있고 누릴 수 있는 보상과 각종의 혜택을 의미한다. 보수와 연금, 후생복지 따위의 내용이 여기에 속한다.이러한 인사행정의 다섯 가지 기능이 모두 적절하게 수행될 때

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

카카오 업무 수행 이외에도 다양한 분야의 직종에 연계하여 활용할 수 있기 때문에 현대 사회에서 필수로 경험할 직무라고 생각한다.2. 채용공고 요구자격카카오도 다양한 분야의 직종 ... 하고 있는 것이기 때문이다. 오프라인에서의 한계를 극복하고 온라인 플랫폼 기업으로서 자리매김하였기 때문에 보다 안정적인 환경에서 온라인 시장 관련 업무를 수행할 수 있다. 이는 향후 ... 을 펼칠 수 있도록 환경을 제공해주는 플랫폼이다. 백엔드 개발자의 업무내용은 브런치 서비스의 개발과 운영, 프로젝트 단위의 신규 업무 수행, 지속적인 개선을 통한 서비스 안정 및 효율

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고,

성을 증진시키고자 노력하는 학문분야이다. 즉 사람에 대한 이해를 통해, 더 쉽게 일하고, 더 잘 일하고, 더 즐겁게 일할 수 있는 방법을 찾아보고자 하는 것이다. 그리고 대부분 조직심리 ... 이 어떤 사람인지 지각하고, 자신이 직무를 수행할 때 투입시키는 지능, 경험, 기술과 같은 모든 요소들에 대한 형평성 있는 보상을 기대한다. 우리는 자신의 직무 수행에 따른 보상 ... 과 타인의 직무 수행에 따른 보상을 비교하며, 직장에서 자신이 직무에 투입한 노력과 그에 따른 보상 간에 형평성이 있다면, 동기가 증가하게 되어 직장에서 성공할 확률이 높아진다. 직장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

과 다른 사람들의 행동을 더 잘 이해하고 대응할 수 있다. 또한, 심리학적 지식은 개인 및 사회적 문제를 해결하는 데 필수적이다. 우리의 일상적인 상황에서 발생하는 문제나 갈등은 종종 ... 며, 다른 사람들과의 상호작용을 효과적으로 관리할 수 있다. 또한, 직무에서도 심리학은 중요한 역할을 한다. 조직 내에서는 리더십, 팀워크, 의사소통 등 다양한 요소가 성공을 결정 ... 필수적인 분야이다. 이를 통해 우리는 자신과 다른 사람들을 더 잘 이해하고, 더 나은 세상을 만들기 위한 기반을 마련할 수 있다.2. 심리학의 주요 분야심리학은 다양한 분야로 나뉘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오

살아가기 위해서는 장애인들의 전문성을 제고할 수 있는 직업재활이 매우 필요한 실정이라 말할 수 있을 것이다. 장애인은 장애를 가지고 있다는 이유만으로 직업생활에 있어서 제약을 받 ... 인복지법령 및 사회복지사업법령 드에 의하여 수행되고 있는데, 보호작업장 및 근로사업장으로 크게 나누어볼 수가 있다. 보호작업장은 상대적으로 직업능력이 낮은 장애인들에게 있어서 직업 ... 적응에 대한 능력과 직무 기능을 향상시킬 수 있는 훈련 등과 같은 직업재활훈련 프로그램 등을 제공하고 있고, 근로 기회를 제공함으로써 이에 대한 노동의 대가로서 임금을 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

솔 주식회사를 선택했다. (주)해솔은 인적자원개발 우수기업으로 선정된 이유가 있다. 첫째, 이 기업은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공 ... 의 직무 변화에도 대응할 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있다. 이러한 접근 방식은 조직의 유연성을 높이고, 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련한다.본인의 분석 및 의견(주)해솔의 인 ... 에 국한되지 않고, 기업의 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 동시에 이행할 수 있는 전략임을 보여준다. (주)해솔은 인적자원개발을 통해 기업의 경쟁력을 강화하고, 직원들의 직무 만족도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT

• 약물치료를 통해 치료기간을 현격히 단축할 수 있음 • 자살이나 사고의 위험성을 낮춤으로써 생명을 구할 수 있음 우울증 불안증 신체장애1. 뇌심혈관질환 직무스트레스 3. 직무 ... 의 생물학적 기능을 자율적으로 조절함 각성 상태를 줄이고 이완을 유도하기 위해 마음속으로 이완을 도울 수 있는 장면을 떠올리게 함1. 뇌심혈관질환 직무스트레스 3. 직무스트레스 ... 스트레스란 ? 현대인의 정신보건에 가장 큰 영향을 미치는 위험요인 !!! 일상생활에서 긍정적 또는 부정적으로 경험될 수 있음 만성적으로 지속 건강에 부정적인 영향 초래 체중 증가 소화계

리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26

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우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 사회복지 프로그램 평가 관련하여 다음 과제를 제출하십시오.

에 개방적인 태도를 겸비해야 함을 알 수 있었다. 나아가 질적 평가를 잘 운영하기 위해서는 유연성과 창의성, 그리고 비판적 사고를 함양하기 위해 노력할 것이다.2. 창의적 사업기획 ... 로 나눠서 구분할 수 있다.① 심층 인터뷰 : 일대일의 반구조화된 대화로 개방형 질문을 사용한다. 이를 통해서 상세하고 개인적인 설명과 분석을 수집할 수 있으며 환경 특성상 보다 민감 ... 하고 탐구할 수 있고, 여러 데이터를 동시에 수집할 수 있다.③ 관찰 : 평가자가 직접 상호작용하고 목격한 것을 기록하는 평가도구로, 상황적인 요인을 파악할 수 있다는 이점이 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

지만, 나쁜 성과는 큰 재난을 초래하는 직무로 비행기 조종사, 국가의 외교책임자가 해당된다.③ 수행자직무 : 특별히 조직에 긍정적 혹은 부정적 영향을 끼칠 가능성이 적은 평균적인 성과 ... 하며, 타고난 경우가 많아 잘 바뀌지 않는다.② 성품 : 가치와 태도의 변화를 통해 인격을 개발한다는 의미로 가치관과 태도와 관련이 있고, 도덕적 성숙 정도를 의미한다.③ 적성 ... : 잠재능력과 타고난 재능을 의미한다.④ 역량 : 직무와 관련된 지식, 능력, 수행기술 등을 포함하는 포괄적인 의미로 후천적인 개발이 가능하다.2) 헌신(Commitment)은 ‘어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 나타내기 위해서는 무엇보다도 직원들의 직무역량 강화가 전제되어야만 하고 이 ... 더라도 이것을 활용해서 기업의 성과에 기여하지 못한다면 그것은 역량이라고 부르지 않는다. 효과적인 조직 성과를 창출해야 역량이라고 할 수 있다. 기업이 역량을 가져야 하는 이유 ... 의 발전으로 인한 변화에 대응하며, 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 성과주의 체계로 변화되고 있다. 그렇게 최근 들어서는 정규직이 서서히 없어지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

는 사실상 준거 타당도가 낮고, 직무성과 유의미한 상관관계를 보이지 않는 경우가 존재한다. 그러기 때문에 경영관리에 사용할 수 없고, 성격 측정에 있어 타당성이 낮다. 무엇보다 평가 ... 가지로 구분한다. 첫 번째 외향적 및 내향적을 살펴보면, 외향적인 사람은 사교적이고 사회성이 있으며 적극적이고, 내향적인 사람은 조용하고 수줍음을 잘 탄다. 두 번째 감각적 및 ... 들은 어떤 사람이 자신의 기업 중 직무에 있어 가장 적합한지를 알아보는데 도움이 되기 때문이다. 그러다보니 기업에서 MBTI 성격 유형 검사 결과로 직원을 채용하게 될 때 어떤 유형인지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호지도자론 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점) 오늘날 누구나 기업의 경영자가 될 수 있다. 그러나 같은 기업의 경영자라고 해도 모두가 동일한 능력을 보유하고 있거나 동일 ... 한 기능을 수행하지는 못한다. 왜냐하면 어떤 경영수업을 받아왔고, 자질이 있는지에 따라서 성과와 차이가 발생할 수 밖에 없기 때문이다. 때문에, 경영자는 자신에게 부여된 임무를 완수 ... 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당

리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.01.29

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

을 제시한다면, 구성원 개인은 긍정적 태도를 형성하여 각자의 자리에서 맡은 바 업무를 열심히 실행할 것이다. 직무열의란, 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 열정을 모두 포함한 헌실 ... 들이 재밌게 일할 수 있는 환경을 만들고자 하는 것(직무만족 향상)이기 때문에 자유롭게 각자의 의견을 낼 수 있는 분위기를 형성하는 것이 중요하다. ... 들의 사기를 떨어뜨릴 것이기 때문이다. 네이버 측에서 말하는 레벨제 도입의 목적은 ‘직원들에게 성장에 대한 동기부여를 할 수 있는 방안을 제시하는 것’이다. 그러나, Job

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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동기부여 조직의 사례

이 수행될 수 있다. 상호작용의 질이나 빈도에 변화를 줌으로써 기존과 다른 관계를 형성하는 것을 의미한다.4) 잡크래프팅(구글, Pink Glove Dance) 선정이유수업시간에 일본 ... 이론 중 기대 이론과 직무 재설계 방법의 하나인 잡크래프팅에 대한 사례를 조사하게 되었는데 실제 사례를 적용해봄으로 인해 동기부여에 대해 더 자세히 탐색해 볼 수 있는 시간을 갖 ... 의 흥미에 맞게 업무를 수행해낼 수 있도록 많은 도움을 주어야 한다고 생각한다. 나는 어떤 일을 함에 있어 어떻게 하면 이 일을 하지 않고 피할 수 있을지 어떻게 빨리 끝낼 수 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

이 만만치 않은데, 그 이유 중 가장 비중이 큰 요소는 직무 적성이 안 맞아 일하기 힘들고 재미도 없으며, 결국 성과도 기대할 수 없기에 퇴사를 하게 된다는 것이다.역량 기반 구조 ... 할 수 있도록 사전에 잘 준비된 면접 프로그램을 역량 기반의 구조화된 면접이라고 하는데, 최근 많은 기업이 도입을 시도하고 있는 채용 기법이라고한다.직군별로 시간과 공간을 초월한 다양 ... 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. A+자료

을 총체적으로 고려해야 하는 일이다. 하지만 기초부터 탄탄히 쌓아야 그를 바탕으로 다양한 업무를 수행할 수 있으며 해당 조직에 더욱 잘 맞는 수준 높은 교육 방식을 고안할 수 있 ... 내부의 인력을 활용하기 때문에 교육 실시도 Off-JT보다는 수행하기가 더욱 쉽다. 이에 더해서 교육이 진행됨에 따라 어느정도의 성과가 있는지도 직접 조직 내에서 확인할 수 있 ... 업무를 수행하는 세부적인 방법이나 혹은 어떠한 문제가 생겼을 때 그 문제를 해결하는 방법, 다른 사람들과 소통을 하는 방법 등 세부적인 업무 처리 방법은 크게 달라질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.03

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지역사회 내 보건교사의 역할_지역사회간호학 과제

어려움으로 연결될 수 있다는 답이 있었다. 또한 교사는 교육만 수행하는 것이 아니라 교육을 위한 환경을 조성하고 이를 위한 계획을 수립, 실행하는 역할을 한다. 그로 인해 학교 ... 기 때문에 법의 내용을 벗어날 수 없으므로 필자는 보건교사 직무에 대한 법적 근거로 또한 제시하고자 한다. 학교보건법 시행령 23조 3항을 참고하면 보건교사의 직무를 규정하고 있 ... 이 깃들어 있다. 학교라는 교육의 공간에서 남을 돌보는 간호의 영역이 공존한다면 대개 지역사회에서 어떤 직무를 도맡아 할지, 임상간호사의 직무와 비교되는 점은 무엇일지 구체적으로 알

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24

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보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

면 단순히 취업면접뿐만 아니라 일상생활에서 업무에 이르기까지 본인의 경쟁력을 크게 높일 수 있음.- ‘경청’에서 시작하는 말하기: 발표나 면접에 임할 때, 분명 열심히 잘 말했는데도 좋 ... 을 중점으로 준비를 함(좋은 자리- 수업 시작 전에 미리 들어가서 수업 준비를 하라: 강의실에도 수업을 제대로 들을 수 있는 명당이 있음. 조금만 일찍 도착하면 시야 확보가 잘되며 교수 ... 자의 가의를 잘 들을 수 있는 ‘좋은 자리‘에 앉을 수 있음. 수업 준비를 하면서 마음을 가다듬고 강의를 준비할 여유를 가질 수 있음② 강의실에서 나올 때- “자 오늘 강의는 여기

시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

고 “직원은 ‘법령과 정관 및 각종 규정을 준수’하여 직무를 친절하고 공정하게 수행하여야 한다.”라고 나와 있어 공식적인 명령과 규칙을 강조한다는 특징을 살펴볼 수 있으며, 임직원 ... 관계에 대하여 다양한 연구를 수행하고 있다. 조직이 어떠한 문화를 지니느냐에 따라서 그 조직은 달라질 수 있다. 그러나 한 조직이 하나의 문화만을 향유하고 있다고는 볼 수 없 ... 의 정도*생산성 *사기 *적합성Steers(1975)희소하고 가치 있는 자원을 획득하고 활용할 수 있는 조직의 능력*환경 적응성 *신축성*직무만족 *생산성*자원획득 *적합성Gibson

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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