"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 561-580 / 26,316건

인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.F. Clueck), 근로자의 직무의 뛰어난 정도, 얼마나 어려운 직무를 담당할 수 있는가에 관한 잠재적 능력 등을 조직적, 정기적, 객관적으로 판단하여 근무 판정과 근로자 판정 ... 근로자의 평가가 많이 없었던 시절이었다. 특히 인맥으로 승진하거나, 특별히 더 잘하거나 하는 경우 더 좋은 자리에서 일할 수 있도록 기회가 열린 것이다. 그러나 지금은 그것 ... 보다 나의 실력과 앞으로 더 잘할 수 있다는 잠재력으로 평가받을 수 있는 시대가 온 것이다. 그래서 많은 사람이 조직 내에서 공평하게 기회를 주기 위한 평가의 중요 요소가 타당성과 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

에서 이루어지는 전문적인 과정이다. 슈퍼비전의 기능 상급·경력슈퍼바이저는 비숙련 후임자가 현장에서 자신의 업무를 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 능력을 향상시킬 수 있도록 돕 ... 는 슈퍼비전 기능이라고 할 수 있다. 단기적으로는 현장에서 일하는 사회복지사들에게 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 맥락을 제공하는 것이 행정슈퍼비전의 목적이다. 교육슈퍼비전 ... 은 사회복지사가 전문적인 기술을 개발하고 실무적 지식과 기술을 극대화할 수 있도록 도와 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 향상시키는 것을 목표로 한다. 지원슈퍼비전의 목표는 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지실천현장은 클라이언트와 사회복지사의 직접적이고, 전문적인 상호작용으로 이루어지는 활동임. 예비사회복지사로서 전공자들이 먼저 자신의 장, 단점을 잘 파악하는 것도 중요함.

는 용기와 결단이 부족하다. 2. 사회복지?실천분야에서?가장?관심?있고?잘?할?수?있는?분야는?무엇인지?????? ?????청소년을 위한 학교사회복지제도이다. 학교사회복지는 학교 ... 들에게 학교복지서비스를 제공해야 한다는 점에서 관심을 갖게 되었다. 4. 가장 잘 할 수 있는 부문 평소 아이들과 학생들을 좋아하며, 이들에게 있어 친근감을 줄 수 있는 활발한 감각 ... 전문가로서 기능해야 하는 사람이다. 그렇기 때문에 사회복지사가 가진 성격은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 참고문헌 학술논문 (저자 안정선 외 2명,한국아동복지학회) 학교사회복지사의 직무분석과 직무표준안 개발.2006

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

이며, OFF-JT는 직무 수행이 이루어지는 곳이 아닌 곳에서 이루어지는 교육훈련으로 그 예로 강의실, 화상, 컴퓨터/인터넷, 시뮬레이션을 통한 훈련방법이라고 할 수 있다.? 직무 ... 명세서’를 얻을 수 있다. 직무기술서란 직무수행에 포함되는 활동들을 명시해둔 문서로서 직무가 가지고 있는 과업, 의무, 책임의 목록 등을 서술해놓은 문서이다. 직무명세서란 직무 ... 들이 불편하게 느낄 수 있다. 따라서 여러 방법들을 통해 피드백 과정을 유연하고 효과적으로 수행하도록 한다.평가 방법에는 도표척도표, 강제서열법, 강제 할당법 등으로 이루어지며 평가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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동기부여

적 확대를 의미한다. 직무가 양적으로 늘어나게 되면 한가지 직무를 맡는 것보다는 다양한 기능을 수행할 수 있어 흥미를 유발할 수 있고 자신이 많은 업무에 관여되었다는 만족감을 부여 ... 할 수 있다. 직무 충실화는 직무의 수직적인 확대라 불리며 보다 직무를 보다 높은 수준의 역량을 요구하여 보다 깊고 책임감 있게 직무를 수행하게끔 하는 방법이다.(5) 맥그리거 ... 와는 반대로 동기요인에는 성취감, 인정, 책임감, 도전, 발전과 성장 등의 요인이 속한다. 이는 보통 직무 자체와 관련이 있어 내재적인 요소에 속한다고 볼 수 있다. 즉, 사람들은 직무

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 13주차

)(1) 자신이 경험한 감정을 정확하게 확인할 수 있다.(2) 강한 자아개념을 가지고 있다.(3) 자신의 강점과 약점을 잘 알고 있다.2) 충동 감정 제어(control your ... 면 모든 사람을 다 이해하고 배려할 수 있다는 뜻이 된다. 그 이유는 아래에서 생각하지 않고 위에서 생각하고, 그 사람 입장이 아닌 나의 입장에서 생각하기 때문이다. 다시 말 ... 적으로 진행할 수 있도록 방아쇠 역할을 해주는 활력소, 즉 직원들에게 동기 부여를 해야만 업무 수행과 관련된 적절한 태도가 나올 수 있다.(2) B(Behavior: 행동): 업무 수행

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

할 수 있을까? 본론에서는 필자의 직장 생활을 바탕으로 어떤 부분에서 직무 만족을 경험하고 어떤 이유로 조직에 회의를 느끼는지 알아본 뒤 긍정적 직무 만족 환경 조성의 의의에 관해 ... 의 직무 만족은 해당 종업원 본인의 얼마나 몰입할 수 있고 근로 활동에 지속해서 종사할 수 있는지를 결정한다. 직무 만족도가 낮으면 일에 흥미를 잃고 해당 직무에서 발전을 기대하지 ... 성을 해하는 것은 물론 한 개인의 문제가 다른 개인의 문제로 확장될 수 있다. 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

수준과 직무 몰입 수준 및 조직 만족 수준과 조직 몰입 수준까지 강화할 수 있도록 목표를 삼고 있다.인적자원관리 전문가의 이러한 역할이 중요한 이유는 인적자원이란 그 가치가 정적 ... administration)에 해당한다.아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로 인적 자원 관리의 의미에 대해 다시 한 번 짚어볼 수 있도록 하겠으며, 인적자원관리 전문가가 수행 ... 하는 역할에 대해 보여줄 수 있는 기업의 사례를 제시하고자 한다.이후 이 사례를 바탕으로 앞으로 인적자원관리 전문가가 기업 내에서 어떠한 역할을 수행하는지에 대하여 본인의 소견을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

하고 하다보니 지금 이 자리까지 오게 되었다. 직무 스트레스가 한 개인이 이겨낼 수 있는 수준을 넘어서 다른 사람의 도움을 필요로 하는 경우도 분명히 존재한다. 특히 우리나라는 아직 ... 면 해결할 수 있는지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 직무 스트레스란 무엇인가직무 스트레스는 조직 내부에서 내가 맡은 일로 인해서 정신적으로 심각한 수준 ... 를 해결해나가고자 하는 것이 중요하다.이미 미국과 같은 선진국에서는 1940년대부터 근로자들의 직무만족이나 생산성 등에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제를 근로자가 직접 해결할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

을 규정하는 일반적인 행동경향은 성격유형에 따라 반응양식이 일정하게 나타나며 특정한 근무환경이나 직무에 더 적합한 개인의 성격유형이 있을 수 있다. 개인에게 보다 적합한 근무환경 ... 이나 직무를 조사하기 위한 방법으로 대표적인 것이 MBTI(Myer-Briggs Type Indicator) 성격유형 검사라고 할 수 있다. MBTI 성격유형검사는 다양한 조직구성원 ... 에서 할 수 있는 모든 일에 적극적으로 참여 할 뿐만 아니라 현재는 간호 대학교 지도교수의 직책을 수행 중이시다.간호사로서의 고민이나 어려운 점이 있는 경우에는 적극적인 조언을 해

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

된다. 함께 직무를 수행하는 상사의 직무능력평가는 합리적인 방식으로 이루어질 것으로 예상할 수 있다. 하지만 이러한 과정에서 공정성을 저하하지 않기 위해서 동료평가를 함께 사용 ... . 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의 ... 은 각 직무나 상황에 맞춰서 다양하게 구성할 수 있다. 이는 개인의 능력, 실적, 단체의 능력 등을 적절하게 배치하여 구성하는 것을 말한다. 이를 통해서 각 직무나 상황에 맞는 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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이지성 에이트 인공지능에게 대체되지 않는 나를 만드는 법 독후감

처럼 공부는 인공지능이 더 잘 하고 우리가 이길 수가 없다.그래서 저자가 제시한 논리가 공감하는 능력 배양, 창조적인 상상하는 힘을 기르자고 한 것이다. 나는 이 부분에 있어서도 다소 ... ‘애플’에서 고졸을 채용했다는 기사를 도저히 신용하기가 어렵다. 물론 대학 자체보다 능력, 직무 수행력 등이 더 각광을 받기 시작한 건 사실이다. 책의 예시가 다소 편향적인 건 어쩔 ... 수 없는 거 같기도 하다.그렇게 느낀 게 로봇 수술 예시였다. 로봇 수술이 아직 의료 외과 수술을 완전히 대체하고 있는 형국은 절대 아니다. 사람들이 로봇에 대해 깊게 신뢰

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.05

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국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석

,200 byte)④ 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오. (1,200 byte)⑤ 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오. (학교생활 중심 ... → 필기전형(GSAT) → 1차면접 → 2차면접→ 채용건강검진 → 최종합격5) 자기소개서 항목① 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 구체적으로 기술하십시오. (학교생활중심 ... 으로)(600 byte)② 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오. (600 byte)③ 가장 행복했던 경험과 자신에게 일어난 변화를 기술하십시오. (사례중심으로) (1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

할 수 있을까? 본론에서는 필자의 직장 생활을 바탕으로 어떤 부분에서 직무 만족을 경험하고 어떤 이유로 조직에 회의를 느끼는지 알아본 뒤 긍정적 직무 만족 환경 조성의 의의에 관해 ... 의 직무 만족은 해당 종업원 본인의 얼마나 몰입할 수 있고 근로 활동에 지속해서 종사할 수 있는지를 결정한다. 직무 만족도가 낮으면 일에 흥미를 잃고 해당 직무에서 발전을 기대하지 ... 성을 해하는 것은 물론 한 개인의 문제가 다른 개인의 문제로 확장될 수 있다. 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

다른 대표적인 방식은 실기 시험이다. 업무에 신체적 능력이 직접적 관련이 있거나, 건강해야만 직무를 수행할 수 있는 조직의 경우 신체능력 검사를 수행하는 일이 필수적이다. 신체능력 ... 방식을 사용해야 하는 이유는 명백하다. 어떤 종업원을 선발하느냐에 따라 기업의 성과에 직접적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 아는 사람이라고 해서, 또는 한 사람의 일방적인 추천 ... 으로 종업원을 선발하면 조직의 장기적인 효율성에 타격을 줄 수 있다.본고에서는 우수한 종업원을 선발하기 위해 어떤 방법을 사용하는 것이 바람직한지 알아보고 그 이유를 검토한다. 먼저

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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조직행동론 시험정리

, 협동을 이끌어내는 기술이 요구된다. 자원이 희소하고 갈등이 팽배한 조직에서 목표를 달성하기 위해 방향을 설정하고 지원세력을 구축하고 반대세력을 잘 다룰 수 있어야한다.(((비전설정 ... 고 자신이 가진 여러 기술을 활용 할 수 있도록 직무 설정작업에 대한 의미=> 과업정체성 = 하는 일이 무엇인지 정확히 파악시킴작업에 대한 의미=> 과업중요성 = 하고 있는 일이 조직 ... 내에서 어느정도로 중요한지(주관적)=> 자율성 = 수행할때의 자율성, 일정, 스스로 디자인=> 피드백 = 수행상의 성과를모든 사람에게 위의 사항이 영향이 미치지 않을 수 있음(성취

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

었다면, 해당 선발시험은 근무실적을 잘 예측한 것으로 볼 수 있다.2) 공인타당도(동시타당도)(1) 현재 상태의 측정에 초점을 두며, 새로운 검사와 준거의 두 결과 간의 상관계수 ... 에게 각각 동형검사인 직무능력검사(1형)과 직무능력검사(2형)을 실시한 결과, A는 115점 B는 124점을 얻었으나, 검사유형이 다르기 때문에 두 사람의 점수를 직접 비교할 수 없 ... : 직무능력검사(2형) 표준화 집단 평균:100, 표준편아: 15129 특정시기의 고용동향이 다음과 같을 때 경제활동 참가율을 구하시오* 만 15세 이상 인구수 : 35,986천명* 비

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

을 수행하기 위한 조직의 의지라 하고 구체적인 개별역량을 세분화할 수 있는 일정한 기준을 제시한바 있다. 그는 추후에 역량의 정의에 ‘능력’을 부가하였고 그것을 활용하는 조직의 의지 ... 의 업무 수행능력개선이라 할 수 있고, 그것이 곧 개인개발과 경력개발, 조직개발의 최종적인 목표인 셈이다. 이에 대해 Pace, Smith,& Mills(1991)는 위 세 개발 ... 에서 성공을 거두기 위해서는 우수한 인재를 보유하여야하고 결과적으로 경쟁적 우위를 점할 수 있다. 이러한 차원에서 인적자원개발에 많은 기업이 대규모 예산을 투자하는 행태가 설명가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

피드백의 형태로 나누어질 수 있다. 즉, 기존의 방식대로 잘 진행되면 아무런 지시도 하지 않지만, 만약 설정기준에 도달하지 못한다면 처벌을 가하면서 부하를 통제하는 리더행동을 말 ... 달성으로써 어떤 보상을 받을 수 있는지를 명확히 한다. 즉, 부하들에게 달성해야 할 과업을 명확히 할 당하고 만족스러운 과업수행에 대하여 그것과 교환으로 보상을 약속하고 실제로 ... 로써 적극적 예외관리는 부하의 순응을 얻기 위해 그의 실수에 대해 교정적 행동을 취하는 리더십을 의미한다. 리더는 부하의 과업수행에 있어서 일탈, 실 수, 오류들을 발견하기 위한 조치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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산업 및 조직 심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

들의 동기와 전반적인 조직 행동에 심각한 부정적 영향을 미칠 수 있다. 공정하지 않다고 느끼는 직원들은 자신의 직무에 대한 만족도가 떨어지며, 이는 업무 성과와도 직결되는 요소이 ... 생할 수 있는 다양한 정보를 다룬다. 영업비밀은 영구적으로 보호도 받을 수 있고, 보호를 받기 위해서는 철저하게 조직 내부에서 관리가 되어야 한다. 그 이유는 영업비밀의 경우 그 ... 역학 등 다양한 측면을 연구하며, 이를 통해 조직의 효율성과 직원의 복지를 증진시키는 것이 두 학문의 주된 목표라고 할 수 있다. 이러한 과정에서는 여러가지 윤리 관련 사항 역시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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